Cirkulære om Protokollat til overenskomst for akademikere i staten om globaliseringsprofessorer

Cirkulære om Protokollat til overenskomst for akademikere i staten om globaliseringsprofessorer

Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation har indgået vedlagte aftale om løn- og ansættelsesvilkår for globaliseringsprofessorer, der ansættes ved universiteterne.

Aftalen fraviger AC-overenskomsten og aftale om chefløn på de punkter, der er nævnt i aftalens §§ 3 og 4.

Generelle bemærkninger

Der er tale om en forsøgsordning, der etableres for at tiltrække de bedste forskere internationalt til danske forskningsmiljøer.

Ordningen evalueres 5 år efter aftalens ikrafttræden med henblik på en eventuel fornyelse af aftalen.

I forbindelse med ansættelse af globaliseringsprofessorer, der er rekrutteret i udlandet, kan ansættelsesmyndigheden efter omstændighederne dække dokumenterede rejse- og flytteomkostninger i rimeligt omfang.

Bilag

Protokollat til overenskomst for akademikere i staten om globaliseringsprofessorer

§ 1.

Dækningsområde

Denne aftale omfatter forskere, der ansættes i særlige stillinger som globaliseringsprofessor ved universiteterne.

§ 2.

Ansættelse

Ansættelsen er tidsbegrænset for en periode på 3 til 5 år.

Cirkulærebemærkning

Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling kan i særlige situationer give ansættelsesmyndigheden dispensation til at fastsætte en kortere ansættelsesperiode.

§ 3.

Løn

Der ydes en basisløn, der udgør 452.376 kr. i årligt grundbeløb (niveau pr. 1. oktober 1997).

Stk. 2.

Globaliseringsprofessorerne er omfattet af aftale om chefløn.

Varige og midlertidige tillæg skal imidlertid ikke afholdes inden for rammerne af cheflønspuljen.

§ 4.

Pension

Der indbetales pensionsbidrag efter overenskomsten.

Stk. 2.

Ansættelsesmyndigheden kan efter anmodning fra den ansatte udbetale den samlede løn (bruttolønnen) med fradrag af præmie til den i stk. 3 nævnte ordning til globaliseringsprofessorer, der er rekrutteret i udlandet, i stedet for at indbetale pensionsbidrag efter overenskomsten.

Stk. 3.

Globaliseringsprofessorer, der får udbetalt bruttoløn i henhold til stk. 2, omfattes af en af arbejdsgiveren tegnet gruppelivs- og gruppeinvalideforsikring, jf. den som bilag 1 angivne orientering fra PFA.

Ordningen omfatter 10 moduler for livsforsikring og 2 moduler for ulykkesforsikring, jf. bilag 1.

Cirkulærebemærkning til § 4, stk. 2

Det er en betingelse, at den ansatte ikke umiddelbart forud for ansættelsen som globaliseringsprofessor har været udsendt til tjeneste i udlandet af et dansk universitet eller en offentlig forskningsinstitution i Danmark.

§ 5.

Ikrafttræden mv.

Aftalen har virkning fra 1. januar 2008.

Stk. 2.

Protokollatet kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008.

Stk. 3.

Aftalen bortfalder uden yderligere opsigelsesvarsel den 31. december 2012.

København, den 28. november 2007

Akademikernes Centralorganisation

Finansministeriet

Sine Sunesen

P.M.V.

E.B.

Mette Sommer Andersen

Bilag 1

Orientering om PFA Pensions gensidige gruppelivsforsikring, Modul-Sikringpr. 1. januar 2007

Virksomheder, der ikke ønsker at oprette en selvstændig PFA Gruppeordning eller ikke kan tilmelde sig en PFA Gruppeordning – Pulje, kan tilmelde sine medarbejdere i PFA Pension’s gensidige gruppelivsforsikring, Modul-Sikring.

Modul-Sikring kan omfatte virksomheder med 5 eller flere medarbejdere.

Virksomheden indgår en ”Tiltrædelses-aftale” med PFA Pension, hvorefter medarbejderne er gruppelivsforsikret efter bestemmelserne i Modul-Sikring, når de opfylder indmeldelseskriterierne.

Mindre ændringer i de generelle bestemmelser kan påføres Tiltrædelses-aftalen.

Bestemmelserne for Modul-Sikring går i hovedtræk ud på følgende

Virksomheden indmelder den enkelte medarbejder den 1. i den måned, hvori medarbejderen ansættes.

Antagelse til forsikringen forudsætter, at den enkelte medarbejder ikke er omfattet af en række forhold om førtidspension og fleksjob.

Er medarbejderen omfattet af et eller flere af disse forhold, tilbydes forsikringen så vidt muligt på nogle særlige betingelser, f.eks. uden dækning ved invaliditet herunder præmiefritagelse.

Modul-Sikring omfatter de forsikringsdækninger, der kan etableres i en selvstændig PFA Gruppeordning eller en PFA Gruppeordning – Pulje.

Virksomheden og PFA Pension aftaler ved indgåelse af Tiltrædelses-aftalen forsikringsdækningen, som et antal moduler – dog højst 10 af hver af forsikringsydelserne.

I 2007 udgør forsikringsdækning og pris som følger

Forsikringsdækning

Forsikrings-ydelse pr. modul

Helårlig pris pr. medarbejder

i kroner

Brutto-

pris

Betalingspris

(bonusreduceret)

Skatte-kode

2 & 3 π)

Skatte-kode 5)

Forsikringssum ved medarbejderens død inden det fyldte 67. år.

80.800 kr.

459,84 kr.

91,32 kr.

84,00 kr.

Forsikringssum til børn under 24 år ved medarbejderens død inden det fyldte 67. år.

8.080 kr.

49,44 kr.

9,84 kr.

9,00 kr.

Forsikringssum til medarbejderen ved medforsikret ægtefælle/samlevers død inden medarbejderens fyldte 67. år.

40.400 kr.

151,20 kr.

33,00 kr.

Forsikringssum ved invaliditet inden det fyldte 67. år.

40.400 kr.

557,28 kr.

78,24 kr.

72,00 kr.

π) Prisen betales med fradragsret og er inklusive 8 procent arbejdsmarkedsbidrag.

5 ) Prisen betales uden fradragsret.

Ordningens nærmere omfang og udbetalingsbestemmelser er beskrevet i »Generelle bestemmelser for PFA Pension’s gensidige gruppelivsforsikring, Modul-Sikring«, der kan rekvireres i PFA Pension.

Forsikringsydelserne nedtrappes med 5 procent point for hvert fyldt år fra det 55. år.

Forsikringsdækningen ophører fuldstændigt ved det fyldte 67. år.

De anførte forsikringssummer reguleres hver 1. januar.