DK
Cirkulære om organisationsaftale for undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Table of Provisions (16)
Statutory Text (16 Articles)
Cirkulære om organisationsaftale for undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Generelle bemærkninger
Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser
Til § 1, stk. 3
Til § 2.
Ansættelse
Til § 4.
Løn
Til § 4, stk. 2
Til § 5, stk. 3, om anciennitet
Til § 6, stk. 3, om tillæg
Til § 7.
Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.
Til § 7, stk. 3
Til § 9.
Opsigelse af lokale aftaler
Til § 12.
Pension til tegnsprogsassistenter
Til § 13.
Arbejdstid
Til § 14.
Overarbejde
Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation har indgået vedlagte organisationsaftale af 5. oktober 2007 for undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC).
Organisationsaftalen udgør sammen med COII/OC/LC-fællesoverenskomsten af 11. maj 2006 det samlede overenskomstgrundlag.
Undervisningsministeriet har samtidig hermed delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler i henhold til organisationsaftalen, herunder om løn og arbejdstid, til KC.
Det er forudsat, at aftaler indgås med tillidsrepræsentanten (efter bemyndigelse) for Danmarks Lærerforening.
Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2005.
Enkelte bestemmelser har dog virkning fra et andet tidspunkt
– Forhøjelse af basislønningerne for undervisningskonsulenter med 500 kr., jf. § 5, stk. 2, med virkning fra 1. oktober 2006.
– Forhøjelse af det samlede pensionsbidrag for undervisningskonsulenter til 17,3 pct., jf. § 11, stk. 2, med virkning fra 1. oktober 2006.
– Ophævelse af særreglen om pensionsbidrag til tegnsprogsassistenter, der er fyldt 20, men ikke 25 år, jf. § 12, stk. 2, med virkning fra 1. oktober 2006.
Alle lønninger og tillæg i organisationsaftalen og bilag er anført i grundbeløb pr. 1. oktober 1997, medmindre andet er anført.
Bestemmelsen udelukker ikke, at overgang til undervisningskonsulent kan ske på et andet tidspunkt.
Månedslønnet personale, der ansættes efter denne organisationsaftale, ansættes normalt uden tidsbegrænsning.
Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelse, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske.
Timelønnede lærere ansættes efter Finansministeriets timelønscirkulære.
Bestemmelserne om nyt lønsystem følger i øvrigt Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet er anført.
Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen efter nærværende organisationsaftale har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.
Ansættelse som undervisningskonsulent forudsætter ikke specifikke uddannelsesmæssige krav.
Lønancienniteten ved ansættelse fastlægges derfor efter fællesoverenskomstens § 4.
Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler for det, aftales som midlertidige tillæg.
Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik.
Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau.
Undervisningsministeriet bemyndiger hermed KC til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler.
Lærernes Centralorganisation bemyndiger Danmarks Lærerforening til at føre forhandlinger og indgå lokale aftaler.
Lærernes Centralorganisation forudsætter, at Danmarks Lærerforening videredelegerer sin kompetence i vides muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen på KC, kan indgås af den lokale tillidsrepræsentant.
Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale mellem KC og Danmarks Lærerforening.
Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer.
Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.
Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis Lærernes Centralorganisation/Danmarks Lærerforening.
For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne begrundes konkret.
Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale.
Dette kan f.eks. være oplysning om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet.
Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten.
Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken.
Ved opsigelse af aftale om kvalifikationstillæg, bevarer den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
Ved opsigelse af aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse, og at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.
Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion.
Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet.
Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen.
Ved udtrykket ”det offentlige” i stk. 1 og 2 forstås staten, folkeskolen, folkekirken, tilskudsområder, regioner, (amts)kommuner, kommunale værker, koncessionerede selskaber o.l.
Fravær på grund af tjenestefrihed med løn, barsel, sygdom og ferie uden løn medregnes ved opgørelse af karenstiden.
Anden tjenestefrihed uden løn medregnes ikke i karenstiden.
Pensionsbidrag påbegyndes indbetalt den 1. i måneden efter at betingelserne er opfyldt - eventuelt fra førstkommende lønudbetaling.
Ved tilrettelæggelsen af arbejdet skal det sikres, at de ansatte får den fornødne tid til at udføre arbejdet i, samt tid til faglig, pædagogisk og personlig udvikling.
Ved tildeling af tid til undervisning skal der tages hensyn til faget, der skal undervises i, undervisningsformen, den ansattes erfaring, de studerendes forudsætninger mv.
Ved fordelingen af arbejdet bør der inden for de grænser, som arbejdets udførelse kræver, tages størst muligt hensyn til de ansattes ønsker, og der skal gives tillidsrepræsentanten adgang til at gøre sig bekendt med forslag til tjenestefordeling og ændringer heri.
Arbejdstidsbestemmelserne er udformet med udgangspunkt i en videreførsel af, at den enkelte undervisningskonsulent selv tilrettelægger arbejdet inden for de af centrets ledelse givne rammer.
Der er ikke med arbejdstidsbestemmelserne tilsigtet nogen ændring i den hidtidige fleksordning på KC.
Afspadsering, der er optjent inden organisationsaftalens ikrafttræden, afvikles i overensstemmelse med de hidtidige kutymer herfor.
Cirkulæret træder i kraft den 1. april 2005.
Samtidig ophæves Personalestyrelsens cirkulære af 24. november 2004 (Perst. nr. 058-04).
Bilag 1
Organisationsaftale for undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten af 11. maj 2006 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten).
Følgende bestemmelser i fællesoverenskomsten finder ikke anvendelse
– § 11 om arbejdstidsbestemte tillæg (natpenge) for så vidt angår undervisningskonsulenter
– Kapitel 7 (§§ 24-28) om timelønnede
– Bilag 1, pkt. 3, om lokalløn for så vidt angår ansatte på nyt lønsystem
– Bilag 1, pkt. 8, om kursusdeltagelse, jf. dog nedenfor § 13, stk. 11.
Kapitel 1.
Organisationsaftalens område mv.
§ 1.
Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC).
Stk. 2.
Som tegnsprogsassistenter kan ansættes personer, der ikke har relevant teoretisk eller praktisk erfaringsbaggrund.
Tegnsprogsassistenter kan indgå i undervisningsforløb med supervision eller vejledning samt udføre praktisk tegnsprogsarbejde, f.eks. tegnregistrering og materialefremstilling.
Stk. 3.
Efter 3 års ansættelse som tegnsprogsassistent med undervisningsopgaver kan kræves forhandling om overgang til undervisningskonsulent.
§ 2.
Ansættelse
Ansættelse efter denne organisationsaftale sker på månedsløn.
§ 3.
Deltidsansættelse
Hvis ansættelse sker på deltid, nedsættes basislønnen, grundlaget for pensionsbidrag og eventuelle tillæg forholdsmæssigt, medmindre der i den konkrete aftale om tillæg er bestemt andet.
Stk. 2.
For deltidsansatte ydes godtgørelse for merarbejde op til 1924 timer med frihed af samme varighed eller normal timeløn.
Kapitel 2.
Løn mv.
§ 4.
Løn
Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.
Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt resultatløn.
Stk. 2.
Lønnen betales månedsvis bagud.
§ 5.
Basisløn
Undervisningskonsulenter indplaceres i nedenstående basislønforløb på baggrund af anciennitet.
Basisløntrin
Basisløn (niveau 1/10-1997)
Anciennitet
1
215.000
0 år
2
220.000
1 år
3
225.000
2 år
4
230.000
3 år
5
235.000
4 år
6
240.000
5 år
7
245.000
6 år
8
250.000
7 år
Stk. 2.
Med virkning fra 1. oktober 2006 ændres de i stk. 1 nævnte basislønninger til følgende
Basisløntrin
Basisløn (niveau 1/10-1997)
Anciennitet
1
215.500
0 år
2
220.500
1 år
3
225.500
2 år
4
230.500
3 år
5
235.500
4 år
6
240.500
5 år
7
245.500
6 år
8
250.500
7 år
Stk. 3.
Anciennitet beregnes i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelser, idet dog tidligere beskæftigelse som undervisningskonsulent ved KC indregnes i ancienniteten.
Stk. 4.
Basislønnen for tegnsprogsassistenter udgør 177.000 kr.
Efter ét års uafbrudt beskæftigelse ved centret udgør basislønnen 182.000 kr.
§ 6.
Tillæg
Der kan lokalt aftales funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner.
Stk. 2.
Tilsvarende kan der lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3.
Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.
Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 1/10 1997).
Stk. 4.
Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede kvantitative og kvalitative mål er opnået.
§ 7.
Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.
Aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg indgås mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten (efter bemyndigelse fra Danmarks Lærerforening).
Stk. 2.
Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt.
Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 3.
Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter.
Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det.
Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.
§ 8.
Uenighed
Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra Danmarks Lærerforening.
Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 2.
Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation.
Forhandlingerne afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 3.
Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
Stk. 4.
Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler.
§ 9.
Opsigelse af lokale aftaler
Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med reglerne i de enkelte aftaler, eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
§ 10.
Lønregulering
Basislønnen og lokalt aftalte funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Tilsvarende gælder lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
§ 11.
Pension til undervisningskonsulenter
Pensionsbidraget for undervisningskonsulenter udgør 17,0 procent, hvoraf 1/3 anses for at være den ansattes egetbidrag.
Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Pensionsbidraget beregnes af følgende pensionsgivende løndele
– basislønnen, jf. § 5
– varige og midlertidige funktions- og kvalifikationstillæg efter § 6, stk. 1 og 2
– midlertidige ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt før 1. april 2002, videreføres uændret indtil udløb.
Stk. 2.
Fra og med den 1. oktober 2006 udgør pensionsbidraget 17,3 procent.
Stk. 3.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til Lærernes Pension.
§ 12.
Pension til tegnsprogsassistenter
For tegnsprogsassistenter, der
– er fyldt 25 år og
– har mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år og
– har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit
indbetales pensionsbidrag efter bestemmelsen i § 11.
Stk. 2.
For tegnsprogsassistenter, der
– er fyldt 20 år og
– har været ansat i det offentlige i 9 måneder
udgør pensionsbidraget 9,0 pct. af de pensionsgivende løndele, der er nævnt i § 11.
Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes egen andel.
Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
De pågældende overgår til pensionsbidrag efter stk. 1, når den ansatte opfylder de heri fastsatte betingelser.
Stk. 3.
Fra og med den 1. oktober 2006 ophæves bestemmelsen i stk. 2.
De pågældende overgår herefter til pensionsbidrag efter stk. 1, jf. § 11.
Stk. 4.
Pensionsbidrag indbetales som nævnt i § 11, stk. 3.
Kapitel 3.
Arbejdstid
§ 13.
Arbejdstid
Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer inkl. ferie og fridage svarende til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer.
Stk. 2.
Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperioden), der ikke bør være mindre end 4 uger og højest kan være et år, på grundlag af den i stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Stk. 3.
Ved tjeneste på lørdage, søndage eller helligdage gives et tilsvarende antal erstatningsfridage i samme normperiode.
Stk. 4.
Arbejdet tilrettelægges normalt på hverdage i perioden fra klokken 8.00 til klokken 17.00.
Stk. 5.
Den ansatte skal til stadighed være orienteret om arbejdstidens placering mindst 4 uger i forvejen.
Orientering om ændringer i arbejdstilrettelæggelsen (omlagt mødetid) skal gives så tidligt som muligt og kan kun undtagelsesvist pålægges med et kortere varsel end 4 døgn efter drøftelse med den pågældende, idet der tages størst muligt hensyn til den enkeltes ønsker.
Stk. 6.
Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed for KC og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden.
Andre pauser medregnes ikke.
Stk. 7.
Ved pålagt eller godkendt undervisning i tidsrummet fra klokken 17.00 til klokken 08.00 på hverdage samt på lørdage, søndage og helligdage ydes der undervisningskonsulenter en godtgørelse på en halv times frihed eller ½ timeløn, beregnet som 50 procent af 1/1924 af den pågældendes samlede faste løn ekskl. pensionsbidrag på udbetalingstidspunktet.
Stk. 8.
Ved sygdom medregnes den planlagte tjeneste i arbejdstiden.
Perioder hvor der ikke er planlagt arbejde (og/eller frihed) medregnes med 7,4 time pr. dag (mandag-fredag).
Stk. 9.
Bestemmelserne om arbejdstid kan fraviges ved lokal aftale.
Det kan herunder aftales, at tegnsprogsassistenter omfattes af bestemmelsen i stk. 7 i stedet for fællesoverenskomstens bestemmelser om arbejdstidsbestemte tillæg (natpenge mv.).
Stk. 10.
Der kan indgås lokal aftale om opgørelse af arbejdstiden i forbindelse med tjeneste uden for KC, delt tjeneste, tjenesterejser og om arbejdstid i forbindelse med efteruddannelse (kurser).
Stk. 11.
Indgås der ikke lokal aftale efter stk. 10, gælder de for statens tjenestemænd gældende regler om opgørelse af arbejdstiden i de pågældende tilfælde.
Stk. 12.
Det kan lokalt aftales, at varetagelse af en arbejdsopgave indregnes i arbejdstiden med et fast antal arbejdstimer.
Stk. 13.
Lokale aftaler indgås mellem KC og tillidsrepræsentanten (efter bemyndigelse fra Danmarks Lærerforening).
Stk. 14.
Lokale aftaler kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel, medmindre et andet varsel er fastsat i aftalen.
§ 14.
Overarbejde
Pålagt, kontrollabel eller i øvrigt godkendt tjeneste, udover den for normperioden fastsatte arbejdstid, jf. § 11, er overarbejde.
Stk. 2.
Godtgørelse for overarbejde ydes i form af afspadsering af samme varighed som det præsterede arbejde med tillæg af 50 procent eller i form af betaling, der pr. overarbejdstime udgør 1/1924 af den pågældendes samlede faste løn med et tillæg af 50 procent.
Den samlede faste løn er årslønnen på udbetalingstidspunktet ekskl. pensionsbidrag.
Stk. 3.
Afspadsering gives så vidt muligt som hele dage og skal være afviklet inden udløbet af den efterfølgende normperiode, medmindre andet aftales med den ansatte.
Der kan maksimalt overføres 200 timers afspadsering fra en normperiode til en anden.
Kapitel 4.
Ikrafttræden mv.
§ 15.
Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen træder i kraft den 1. april 2005.
Andre tidspunkter for ikrafttræden fremgår af de pågældende bestemmelser.
Stk. 2.
Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008.
Stk. 3.
Med virkning fra 1. april 2005 ophæves aftale af 24. november 2004 om organisationsaftale for undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC), jf. Personalestyrelsens cirkulære af 24. november 2004 (Perst. nr. 058-04).
København, den 5. oktober 2007
Lærernes Centralorganisation
Anders B. Christensen
Undervisningsministeriet
P.M.V.
E.B.
Per Pagh Aarestrup