Cirkulære om organisationsaftale for Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen\n(2005)

Bilag

Organisationsaftale for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

Bilag 1

Bilag 1

Protokollat for prøvetagere på timeløn ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

1. Løn, lønudbetaling mv.

Prøvetagere aflønnes med timeløn svarende til 1/1924 af årslønnen

1.2. Prøvetagere med mere end 780 arbejdstimer årligt optjener 1 års anciennitet. For prøvetagere med mindre end 780 timer årligt, optjenes der 1 års anciennitet, når der er udført 780 arbejdstimer.

2. Overarbejde

Beordret og kontrollabelt overarbejde ud over 8 timer pr. dag eller 37 timer pr. uge betragtes som overarbejde. Overarbejde godtgøres med betaling, der beregnes på grundlag af timelønnen med tillæg af 50 pct.

3. Opgørelse af arbejdstid og tilkald

Ved opgørelse af arbejdstiden for den enkelte dag medregnes mindst 1½ time.

3.2. For tilkald til arbejde, som ikke er varslet senest dagen før, ydes et beløb, der svarer til ½ timeløn i varskotillæg.

3.3. For tilkald, til hvilket der ydes varskotillæg, medregnes mindst 3 timer ved opgørelsen af arbejdstiden.

4. Søgnehelligdagsbetaling

Med det formål at yde prøvetagerne betaling for søgnehelligdage henlægger institutionen for hver prøvetager et beløb svarende til 3,5 pct. af prøvetagerens ferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen.

4.2. Det opsparede beløb opgøres for hver prøvetager ved kalenderårets udgang.

4.3. Den for hver enkelt prøvetager i kalenderåret henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales af 2 gange i det følgende kalenderår, således at 2/3 af det opsparede beløb udbetales til påske som dækning for forårets søgnehelligdage og 1/3 af beløbet til jul som dækning for helligdagene i forbindelse med jul og nytår.

5. Ferie

De ansatte er omfattet af ferieloven, og der ydes en feriegodtgørelse på 12,5 pct. af den ferieberettigede løn i optjeningsåret (kalenderåret).

6. Befordringsgodtgørelse

Prøvetageren ansættes til at udføre rekvireret prøvetagning i et distrikt og fødevareregion eller på et givet firmas produktionssted. Dette firma eller distriktskontoret/fødevareregionskontoret betragtes som prøvetagerens arbejdssted, hvortil der ikke ydes kørselsgodtgørelse.

For kørsel i eget befordringsmiddel i forbindelse med prøvetagning ud over dette firmas normale produktionssted ydes kørselsgodtgørelse fra arbejdsstedet til prøvetagningsstedet, dog højst for de faktisk kørte kilometer.

Kørsel i eget befordringsmiddel i arbejdstiden mellem lagre eller til posthus eller lign. samt ved distriktsansættelse godtgøres med den til enhver tid gældende sats i henhold til Finansministeriets cirkulære om godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel til tjenesterejser.

Ved kørsel i eget befordringsmiddel uden for arbejdstid, men i tjenstligt ærinde, ydes herudover et tillæg pr. kørt kilometer på 2,85 kr. i grundbeløb pr. 1. oktober 1997. Tillægget reguleres svarende til tjenestemændenes særlige tillæg.

Disse bestemmelser træder i stedet for bestemmelser om natpenge, søn- og helligdagsbetaling mv., overarbejdsbetaling mv., i forbindelse med kørsel uden for det normale arbejdssted.

7. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom og militærtjeneste

Prøvetagere kan ansættes tidsbegrænset til løsning af bestemte opgaver.

Ansættelsen ophører i så fald på det aftalte tidspunkt uden yderligere opsigelsesvarsel.

Såfremt ansættelsesperioden ønskes forlænget kortvarigt på grund af forhold, som ikke kunne forudses ved ansættelsen, kan opsigelse i forbindelse med forlængelse af ansættelsesforholdet finde sted med 1 uges varsel til udgangen af en uge.

7.2. For prøvetagere, der ikke er omfattet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvori datoen for ansættelsens ophør er angivet, gælder følgende opsigelsesvarsler

Ansættelsestid

Fra arbejdsgiver

Fra den ansatte

Efter 3 mdr.

3 dage

3 dage

Efter 6 mdr.

1 uge

3 dage

Efter 1 år

3 uger

1 uge

Efter 3 år

2 måneder

1 måned

Efter 5 år

3 måneder

1 måned

Det er forudsat, at den ansatte har været uafbrudt ansat ved institutionen i de anførte tidsrum.

7.3. Varslerne i punkt 1 og 2 bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse på grund af arbejdsmangel.

7.4. De i funktionærloven gældende regler om løn under sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse på organisationsaftalens område.

7.5. U nder fravær på grund af sygdom, beregnes lønnen på grundlag af det antal timers beskæftigelse, som den ansatte havde på samme tidspunkt året forinden.

7.6. Var der ikke beskæftigelse på dette tidspunkt, beregnes lønnen under sygdom på grundlag af det antal timer, som afløseren er beskæftiget i den sygemeldtes stilling.

7.7. Under fravær på grund af sygdom kan lønnen maksimalt beregnes på grundlag af 8 timers beskæftigelse pr. fraværsdag, dog maksimalt 37 timer pr. uge.

København, den 1. februar 2006

Dansk Funktionær Forbund

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

P.M.V.

E.B.

Kim Vormsby

Henrik Ellermann

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

Organisationsaftale

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter plantekontrollører og prøvetagere ansat ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen.

Stk. 2. Prøvetagere kan varetage følgende opgaver: Frø- og kornprøvetagning samt medhjælp ved jordprøvetagning, prøvetagning af kartofler og opmåling af marker m.v. Yderligere kan prøvetagere varetage andre opgaver efter lokal aftale.

Stk. 3. For prøvetagere gælder, at tjeneste forrettes i det distrikt, den fødevareregion eller på det/de steder, der angives i ansættelseskontrakten.

Stk. 4. For prøvetagere, der er ansat på timeløn, henvises til de særlige løn- og ansættelsesvilkår i protokollatet (bilag 1).

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel, jf. § 4, og med resultatbaserede lønordninger i henhold til Fællesoverenskomstens bestemmelser.

§ 2. Lønsystemet

Bilag

Indholdsfortegnelse

§ 3. Basisløn

Basislønnen udgør følgende årlige grundbeløb (niveau 1. oktober 1997)

Løngruppe 1

Prøvetagere

172.500 kr.

Løngruppe 2

Prøvetagere, som efter individuel og konkret vurdering har opnået relevant erfaring og oplæring samt Plantekontrollører med teknisk grunduddannelse inden for et fagligt relevant område

199.000 kr.

Løngruppe 3

Plantekontrollører med 2 års ansættelse i Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen 210.500 kr. Pr. 1. oktober 2006 forhøjes basislønnen til

211.700 kr

§ 3. Basisløn

§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg, lønregulering og pension samt forhandlinger og indgåelse af aftaler m.v.

Der henvises til den til enhver tid gældende rammeaftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om nye lønsystemer.

§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg, lønregulering og pension samt

forhandlinger og indgåelse af aftaler m.v.

§ 5. Arbejdstid

Der henvises til den nye Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten, som finder anvendelse fra den 1. oktober 2006.

Stk. 2 Indtil den 1. oktober 2006 gælder følgende

1) Deltid

a) Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den fastsatte beskæftigelsesgrad.

b) Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

2) Arbejdstid

a) Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt.

3) Overarbejde og tilkald

a) Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant.

b) Såfremt erstatningsfrihed ikke kan gives, ydes for arbejde ud over 37 timer ugentligt i stedet et vederlag beregnet på grundlag af en timeløn på 1/1924 af årslønnen, med tillæg af 50 pct.

c) Tilkald, der ikke har forbindelse med normal arbejdstid eller rådighedsvagt, indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer for hverdage og 4 timer for lørdage, søn- og helligdage.

4) Betaling for rådighedstjeneste

a) Der kan lokalt indgås aftale om betaling for rådighedstjeneste således

Der kan mellem Plantedirektoratet henholdsvis Fødevarestyrelsen og tillidsrepræsentanten for plantekontrollørerne indgås aftale om betaling for rådighedstjeneste.

Ved tilkald under rådighedsvagt på lørdage, søn- og helligdage godtgøres overarbejde med et tillæg på 100 pct. Der ydes i så fald ikke natpenge eller godtgørelse for arbejde på lørdage, søn- og helligdage efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 5. Arbejdstid

§ 6. Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling i Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen følger den til enhver tid gældende Aftale mellem Finansministeriet og CFU om kompetenceudvikling.

§ 6. Kompetenceudvikling.

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2008.

Samtidig ophæves organisationsaftale af 19. juli 2002 for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet.

København, den 1. februar 2006

Dansk Funktionær Forbund

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

P.M.V.

E.B.

Kim Vormsby

Henrik Ellermann

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag 1. Protokollat for prøvetagere på timeløn ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

Cirkulære om organisationsaftale for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

Cirkulære om organisationsaftale for Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

(2005)

Generelle bemærkninger

1. Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri og Dansk Funktionærforbund har den 1. februar 2006 indgået organisationsaftale for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen.

2. Organisationsaftalen udgør sammen med den til enhver tid gældende StK-fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.

3. Plantekontrollører og prøvetagere skal løbende kompetenceudvikles, således at de har de nødvendige kompetencer med henblik på varetagelsen af opgaverne, jf. den til enhver tid gældende Aftale mellem Finansministeriet og CFU om kompetenceudvikling.

4. Plantekontrollører og prøvetagere er omfattet af nyt lønsystem. Der henvises til den til enhver tid gældende rammeaftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om nye lønsystemer.

5. De særlige bestemmelser for prøvetagere, der er på timeløn, er samlet i et protokollat (bilag 1) til organisationsaftalen.

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

Til § 2. Lønsystemet

For så vidt angår resultatbaserede lønordninger henvises til den til enhver tid gældende rammeaftale om ny løn mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne samt Fællesoverenskomstens bestemmelse herom.

Cirkulærets ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2005. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 19. juli 2002 om løn og ansættelsesvilkår for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet (Perst.nr. 016-03).

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri, den 1. februar 2006

P.M.V.

E.B.

Henrik Ellermann

Organisationsaftale for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet og Fødevarestyrelsen

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den til enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel.