Cirkulære om organisationsaftale for Stewardesser på Havundersøgelsesskibet "DANA"\n(2005)

Bilag

Organisationsaftale for Stewardesser på Havundersøgelsesskibet ”DANA”

§ 1. Arbejdstid

Arbejdstiden fastsættes efter de samme regler, som gælder for den tjenestemandsansatte del af besætningen.

Stk. 2. Tjenestens tilrettelæggelse inden for de i stk. 1 nævnte rammer fastlægges efter drøftelse med de ansatte.

§ 1. Arbejdstid

Bilag

Indholdsfortegnelse

§ 2. Løn

Lønnen, der udbetales månedsvis bagud, fastsættes til skalatrin 9, 10, 11, 12, 13, 14 og 15. Skalatrin 9 er 1-årigt, skalatrin 10-14 er 2-årige.

Stk. 2. Forlængelse af lønskalaen med 1 skalatrin (skalatrin 15) sker med virkning fra 1. januar 2004.

§ 2. Løn

§ 3. Overarbejde

Overarbejde opgøres efter samme regler, som gælder for den tjenestemandsansatte del af besætningen.

§ 3. Overarbejde

§ 4. Tillægsbetaling

Der ydes time- og dagpenge, natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdage og søn- og helligdage mv., grundlovsdag og juleaftensdag, godtgørelse for delt tjeneste, godtgørelse for særlig sejlads, rådighedsforpligtelse og overarbejde, jf. § 3, samt øvrige tillæg og ydelser efter de for den tjenestemandsansatte del af besætningen gældende regler.

Stk. 2. De ansatte ydes et tillæg på 1.500 kr. årligt i grundbeløb niveau 1. oktober 1997.

Stk. 3. Efter forhandling mellem Fødevareministeriet og Dansk Sø-Restaurations Forening kan der med virkning fra 1. januar 2004, ydes tillæg til de ansatte inden for en samlet ramme på 17.000 kr. i niveau 1. oktober 1997. Med virkning fra samme tidspunkt omfattes de ansatte ikke længere af lokalløn.

§ 4. Tillægsbetaling

§ 5. Regulering af løn og tillæg

Løn og tillæg reguleres efter de almindelige reguleringsbestemmelser, jf. cirkulære om nyt grundbeløbsniveau (Fmst. Nr. 66/97). Reguleringsprocenten fremgår af den til enhver tid gældende lønoversigt fra Finansministeriet.

§ 5. Regulering af løn og tillæg

§ 6. Pension

Det hidtil opregnede pensionsbidrag på 12 % ændres med virkning fra aftalens ikrafttrædelse til 12,5 % netto i pensionsbidrag af den pensionsgivende skalaløn.

Stk. 2. Indbetaling af pensionsbidraget sker til TOK:PENSION i PFA.

Stk. 3. Der henvises til TOK:PENSION i PFA vedrørende beskæftigelsesgrad, karenstid og alder, idet der imidlertid ingen karenstid er fra 1. oktober 2006.

§ 6. Pension

§ 7. Kostpenge

Der ydes kostpenge efter de for den tjenestemandsansatte del af besætningen gældende regler.

§ 7. Kostpenge

§ 8. Ikrafttræden, ophør og overgang til individuel kontrakt

Organisationsaftalen har virkning fra 1. oktober 2005. Nærværende organisationsaftale samt anvendelsen af den hidtil tilknyttede fællesoverenskomst ophører og bortfalder uden yderligere varsel mellem parterne med virkning fra udgangen af marts måned 2008, hvorefter stewardesserne overgår til ansættelse på individuelle kontrakter.

Den hidtidige organisationsaftale af 4. november 1997 for stewardesser på Havundersøgelses-skibet ”DANA” udsendt ved cirkulære af 5. januar 1998 (Fmst. Nr. 3/98), ophæves hermed.

København, den 24. februar 2006

Dansk Sø-Restaurations Forening

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

P.M.V.

E.B.

Ole Philipsen Henrik

Ellermann

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger

Organisationsaftale

§ 8. Ikrafttræden, ophør og overgang til individuel kontrakt.

Cirkulære om organisationsaftale for Stewardesser på

Havundersøgelsesskibet ”DANA”

(2005)

Generelle bemærkninger

1. Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri og Dansk Sø-Restaurations Forening har den 24. februar 2006 indgået vedhæftede organisationsaftale for stewardesser på havundersøgelsesskibet ”DANA”.

2. Dansk Sø-Restaurations Forening er ikke tilsluttet OC, men den med OC indgåede fællesoverenskomst og hovedaftale anvendes tilsvarende, men med Dansk Sø-Restaurations Forening som part i stedet for OC. Dansk Sø-Restaurations Forening er tilsluttet FTF som hovedorganisation.

3. Organisationsaftalen udgør sammen med bestemmelserne i LC/OC-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

4. Den nuværende organisationsaftale af 4. november 1997 for stewardesser på havundersøgelsesskibet ”DANA” udsendt ved cirkulære af 5. januar 1998 (Fmst. Nr. 3/98), fornys med virkning fra 1. oktober 2005 med de ændringer, som der mellem parterne er opnået enighed om

a) Med virkning fra 1. januar 2004 oprykkes stewardesser, der i 2 år har været aflønnet efter skalatrin 14, til skalatrin 15. (Lønskalaen forlænges med 1 skalatrin).

b) Efter forhandling mellem Fødevareministeriet og Dansk Sø-Restaurations Forening kan der med virkning fra 1. januar 2004 ydes tillæg til de ansatte inden for en samlet ramme på 17.000 kr. i grundbeløb niveau 1. oktober 1997. Med virkning fra samme tidspunkt omfattes de ansatte ikke længere af lokalløn.

5. Protokollat mellem Finansministeriet og Dansk Sø-Restaurations Forening af 5. april 1998 om generelt løntillæg på 1.100 kr. i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1984) er indarbejdet i den nye organisationsaftale.

6. Nærværende organisationsaftale samt den hidtil tilknyttede fællesoverenskomst ophører og bortfalder mellem parterne med udgangen af marts 2008, hvorefter stewardesserne overgår til ansættelse på individuelle kontrakter. Ved overgang til ansættelse på individuel kontrakt må den ansatte ikke gå ned i den samlede faste løn.

7. Forhandling og aftaleindgåelse vedrørende tillæg til de ansatte inden for en samlet ramme på 17.000 kr. i grundbeløb niveau 1. oktober 1997, jf. ovenfor pkt. 3b, er af Fødevareministeriet delegeret til Danmarks Fiskeriundersøgelser.

8. Dette cirkulære har virkning fra 1. oktober 2005. Samtidig ophæves cirkulære af 5. januar 1998 om organisationsaftale for stewardesser på havundersøgelsesskibet ”Dana”.

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri, den 24. februar 2006

P.M.V.

E.B.

Henrik Ellerman

Organisationsaftale for Stewardesser på Havundersøgelsesskibet ”DANA”

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger bestemmelserne i den til enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/Overenskomstansattes Centralorganisation (LC/OC-fællesoverenskomsten), idet bestemmelserne i denne overenskomst anvendes tilsvarende.