Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkat

Bilag

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSKat

Bilag 1

Max-beløb for konvertering af dynamiske tillæg til varige kvalifikationstillæg

Bilag 1

Max-beløb for konvertering af dynamiske tillæg til varige kvalifikationstillæg

Max-beløb, inden for hvilke, der kan ske ”overløb”, jf. § 9 (niveau 1. april 2004)

Assistenter/overassistenter

284.200 kr.

Konsulenter

310.000 kr.

Fuldmægtige

320.300 kr.

Specialkonsulenter

377.200 kr.

Chefkonsulenter

439.200 kr.

Max-beløbene procentreguleres, jf. Finansministeriets lønoversigter og afrundes herefter til beløb deleligt med 100.

§ 1. Aftalens dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd i ToldSkats fuldmægtiglinie

a) Fuldmægtige under uddannelse

b) Fuldmægtige

c) Specialkonsulenter

d) Chefkonsulenter

og tjenestemænd i ToldSkats assistentlinie

a) Assistenter

b) Overassistenter

c) Konsulenter

d) Specialkonsulenter

e) Chefkonsulenter

Stk. 2. Aftalen omfatter ikke funktionschefer samt stillinger i lønramme 37 og derover.

Stk. 3. Allerede ansatte overgår til aflønning efter aftalen pr. 1. april 2004. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed finder bestemmelserne i bilag 2 anvendelse.

Stk. 4. Aftalens bestemmelser erstatter bestemmelserne om løn, tillæg, lønregulering, lønanciennitet, pensionsbidrag mv. i de hidtidige klassificeringsaftaler m.fl., herunder aftale af 8. december 1992 om gennemførelse af en ny personalestruktur i ToldSkat og supplerende lønaftaler, der er indgået i tilknytning hertil. Aftalernes bestemmelser om funktionschefer er dog fortsat gældende.

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd på nyt lønsystem i ToldSkat.

Bilag 2

Overgangsordning for allerede ansatte

Bilag 2

Overgangsordning for allerede ansatte

Personale, der er ansat før 1. april 2004, overgår til det nye lønsystem og indplaceres i løngrupperne 1-6 på grundlag af den samlede faste skalatrinsløn pr. 31. marts 2004 efter følgende bestemmelser

1) Hidtidige fuldmægtige i lønramme 17, 21, 24 og 27 indplaceres i løngruppe 1. Det samme gør sig gældende for inspektører m.fl. (fuldmægtiglinien), der ikke er indplaceret i specialistorganisationen.

2) Ansatte, der pr. 31. marts 2004 er i gang med ToldSkats fuldmægtiggrunduddannelse, indplaceres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 3, stk. 4 (80 hhv. 90 pct. af løngruppe 1, basisløntrin 1).

3) Hidtidige assistenter i lønramme 9 og overassistenter i lønramme 14 indplaceres i løngruppe 2. Indplacering sker dog i løngruppe 3, sats I, hvis de pågældende har gennemført ToldSkats assistentgrunduddannelse. Det samme gør sig gældende, hvis de pågældende har gennemført en anden sammenlignelig uddannelse.

4) Hidtidige overassistenter i lønramme 17 indplaceres i løngruppe 3, sats I.

5) Hidtidige konsulenter i lønramme 20 indplaceres i løngruppe 3, sats II. Det samme gør sig gældende for inspektører, ekspeditionssekretærer m.fl. (assistentlinien), der ikke er indplaceret i specialist- eller konsulentorganisationen.

6) Hidtidige konsulenter i lønramme 24, 25 eller 26 og evt. højere lønramme indplaceres i løngruppe 4.

7) Hidtidige specialkonsulenter i lønramme 30, 31, 32, 33 og 34 indplaceres i løngruppe 5, sats II.

8) Hidtidige specialkonsulenter i lønramme 35 og evt. højere lønramme indplaceres i løngruppe 6, sats I. Andre ansatte med en dertil svarende aflønning kan efter aftale mellem ToldSkat og Dansk Told & Skatteforbund ligeledes indplaceres i løngruppe 6, sats I.

9) Hidtidige chefkonsulenter indplaceres i løngruppe 6, sats II. Andre ansatte med en dertil svarende aflønning kan efter aftale mellem ToldSkat og Dansk Told & Skatteforbund ligeledes indplaceres i løngruppe 6, sats II.

Stk. 2. Allerede ansatte, der henføres til løngrupper med 2 eller flere basisløntrin, indplaceres på nærmest højere basisløntrin i løngruppen i forhold til skalatrinslønnen pr. 31. marts 2004.

Evt. oprykning til næste basisløntrin sker 1 år efter overgangen.

Stk. 3. Hvis den samlede faste løn, ekskl. rådighedstillæg, ved indplaceringen i basislønnen, inkl. evt. nye tillæg, er lavere end den hidtidige samlede faste løn (skalatrinsløn og varige tillæg, ekskl. rådighedstillæg), ydes et varigt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg til udligning af forskellen.

Stk. 4. Evt. midlertidige tillæg og dynamiske tillæg, jf. tidligere indgåede aftaler, videreføres og bortfalder/aftrappes efter de oprindeligt aftalte retningslinier. Tillæggene er kun pensionsgivende i det omfang, dette var tilfældet efter de oprindeligt indgåede aftaler.

Overstiger dynamiske tillæg 10 pct. af den ansattes nye basisløn, konverteres det overskydende beløb til et varigt kvalifikationstillæg, jf. § 9, stk. 6, og § 13. Konverteringen finder dog kun sted i det omfang, pågældendes samlede faste løn herefter ikke overstiger de i bilag 2 anførte beløbsstørrelser, jf. § 9, stk. 7.

Stk. 5. Allerede ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige skalatrinsforløb, sikres endvidere dynamiske tillæg, jf. § 9, stk. 6, og § 13, svarende til værdien af de to førstkommende anciennitetsstigninger med virkning fra det tidspunkt, hvor anciennitetsoprykningerne ville være sket efter det hidtidige lønsystem.

Stk. 6. Dynamiske tillæg, jf. stk. 5, ydes dog kun i det omfang, der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. april 2004 eller senere er aftalt en samlet fast løn (basisløn og varige tillæg, ekskl. rådighedstillæg), der er højere end den hidtidige løn (ekskl. rådighedstillæg), inkl. de førstkommende anciennitetsstigninger, jf. stk. 5.

Stk. 7. Alle løndele reguleres som anført i § 11. Dog reguleres tillæg, jf. stk. 4, som ikke tidligere har været reguleret, ikke.

Stk. 8. Hvis en ansat genindtræder i tjenesten efter tjenestefrihed, finder de anførte overgangsbestemmelser tilsvarende anvendelse, dog således at indplaceringen finder sted på grundlag af en vurdering af, hvad den samlede faste løn ville udgøre dagen før genindtræden i tjenesten.

§ 2. Løn

Lønsystemet er etableret i henhold til rammeaftale om nye lønsystemer af 19. november 2003, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. Rammeaftalen indeholder bl.a. bestemmelser om lønregulering, kvalifikations- og funktionstillæg, forhandlingsregler/-procedurer, forhåndsaftaler, resultatbaserede lønordninger, samt hvilke løndele der er pensionsgivende.

Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-8, og en tillægsdel, jf. §§ 9-10.

Stk. 3. Basislønninger, jf. §§ 3-8, er angivet med årlige grundbeløb i niveau 1. oktober 1997.

Stk. 4. Ved ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 5. I de løngrupper, hvor der er flere basisløntrin, indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde efter bestået uddannelse, jf. hhv. § 3, stk. 1 og § 4, stk. 1.

Stk. 6. Løngruppe 2 - 4 er opdelt i to satser. Hovedstad dækker stedtillægsområde V og VI og Roskilde kommune. Provins dækker stedtillægsområde II, III og IV.

§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb

De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter det skalatrinsforløb, der fremgår af vedlagte bilag A.

Tjenestemænd, der følger andre skalatrinsforløb end de i bilag 1 nævnte, tillægges to ekstra pensionsskalatrin til det skalatrinsforløb eller pensionsskalatrin den enkelte tjenestemand på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.

De to ekstra skalatrin opnås, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges de to ekstra skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.

Hvis en tjenestemand avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde herunder personalelinjeskift, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003.

Bilag 3

Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat

Bilag A

Skalatrinsforløb

Bilag 3

Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat

I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende

§ 3. Løngruppe 1

Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået ToldSkats interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 4.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør årligt

Basisløntrin 1

185.700 kr.

Basisløntrin 2

190.000 kr.

Basisløntrin 3

197.000 kr.

Basisløntrin 4

211.200 kr.

Basisløntrin 5

225.400 kr.

Basisløntrin 6

237.100 kr.

Basisløntrin 7

248.800 kr.

Stk. 3. Basisløntrin 1-6 er et-årige. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 9.

Stk. 4. Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, aflønnes efter følgende bestemmelser

1. og 2. år

80 pct. af lønnen på basisløntrin 1

3. og 4. år

90 pct. af lønnen på basisløntrin 1

§ 3. Ikrafttrædelse mv.

Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. august 2004.

Stk. 2. For tjenestemænd, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2004 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for oprykning til højere skalatrin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.

Stk. 3. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer.

København, den 2. juli 2004

Dansk Told & Skatteforbund

Jørn Rise

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Told- og Skattestyrelsen

Søren Thomas

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Pia Staniok

Bilag A

Skalatrinsforløb

Nuværende stillingsbetegnelse/personalegruppe

Lrm.

Sk.tr.

Tidspunkt

FULDMÆGTIG-FORLØBET

Uddannelsesperiode

Fuldmægtig

05

09

1. år

Fuldmægtig

06

11

2. år

Fuldmægtig

09

14

3. år

Fuldmægtig

09

14

4. år

Efter bestået uddannelse (rådighedstillæg lrm. 17-27)

Fuldmægtig

17

22

5. år

Fuldmægtig

21

26

6. år

Fuldmægtig

21

26

7. år

Fuldmægtig

21

28

8. år

Fuldmægtig

21

28

9. år

Fuldmægtig

21

30

10. år

Fuldmægtig

21

30

11. år

Fuldmægtig

21

32

12. år

Fuldmægtig

21

32

13. år

Fuldmægtig

21

32

14. år

Vurdering (ved udgangen af det 14. år)

Fuldmægtig

24

34

15. år

Fuldmægtig

24

34

16. år

Fuldmægtig

24

36

17. år og fremefter

DOG vurdering og typisk oprykning førstkommende 1. oktober efter oprykningen til lrm. 24

Fuldmægtig

27

35

15. år (delvist eller helt 16. år)

Fuldmægtig

27

35

16. år (delvist eller helt 17. år)

Fuldmægtig

27

37

17. år (delvist eller helt 18. år)

Fuldmægtig

27

37

18. år (delvist eller helt 19. år)

Fuldmægtig

27

39

19. år (delvist eller helt 20. år) og fremefter

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 39 medfører pension efter sk.tr. 41

Avancementsstillinger efter eller på varierende

tidspunkter i ovennævnte forløb

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

30

39

1. år

Specialkonsulent

30

39

2. år

Specialkonsulent

30

41

3. år

Specialkonsulent

30

41

4. år

Specialkonsulent

30

43

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 43 medfører pension efter sk.tr. 45

Evt.

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

31

40

1. år

Specialkonsulent

31

40

2. år

Specialkonsulent

31

42

3. år

Specialkonsulent

31

42

4. år

Specialkonsulent

31

44

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 44 medfører pension efter sk.tr. 46

Evt.

Evt. 1. år på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

32

43

1. år

Specialkonsulent

32

43

2. år

Specialkonsulent

32

45

3. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 45 medfører pension efter sk.tr. 47

Evt.

Specialkonsulent

33

46

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 46 medfører pension efter sk.tr. 48

Evt.

Specialkonsulent

34

47

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 47 medfører pension efter sk.tr. 48

Evt.

Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

35

48

1. år og fremover

Pension efter sk.tr. 48

Evt.

Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

36

49

1. år og fremover

Pension efter sk.tr. 49

ASSISTENT-FORLØBET

Assistent

09

14

1. år

Assistent

09

15

2. år

Assistent

09

16

3. år

Assistent

09

17

4. år

Assistent

09

18

5. år

Assistent

09

18

6. år

Assistent

09

18

7. år

Assistent

09

18

8. år

Overassistent

14

19

9. år

Overassistent

14

19

10. år

Overassistent

14

21

11. år

Overassistent

14

21

12. år

Overassistent

14

22

13. år

Overassistent

14

22

14. år

Overassistent

14

23

15. år

Overassistent

14

23

16. år

Vurdering (ved udgangen af det 16. år)

Overassistent

17

25

17. år

Overassistent

17

25

18. år

Overassistent

17

26

19. år og fremefter

DOG vurdering og typisk udnævnelse førstkommende 1. oktober efter oprykningen til lrm. 17

Konsulent

20

27

17. år (delvist eller helt 18. år)

Konsulent

20

27

18. år (delvist eller helt 19. år)

Konsulent

20

29

19. år (delvist eller helt 20. år)

Konsulent

20

29

20. år (delvist eller helt 21. år)

Konsulent

20

31

21. år (delvist eller helt 22. år)

Konsulent

20

31

22. år (delvist eller helt 23 år)

Konsulent

"20"

33

23. år (delvist eller helt 24. år) og fremefter

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 33 medfører pension efter sk.tr. 35

Avancementsstillinger efter eller på varierende

tidspunkter i ovennævnte forløb

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

24

30

1. år

Konsulent

24

30

2. år

Konsulent

24

32

3. år

Konsulent

24

32

4. år

Konsulent

24

34

5. år

Konsulent

24

34

6. år

Konsulent

24

36

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 36 medfører pension efter sk.tr. 38

Evt.

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

25

31

1. år

Konsulent

25

31

2. år

Konsulent

25

33

3. år

Konsulent

25

33

4. år

Konsulent

25

35

5. år

Konsulent

25

35

6.år

Konsulent

25

37

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 37 medfører pension efter sk.tr. 39

Evt.

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

26

32

1. år

Konsulent

26

32

2. år

Konsulent

26

34

3. år

Konsulent

26

34

4. år

Konsulent

26

36

5. år

Konsulent

26

36

6. år

Konsulent

26

38

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 38 medfører pension efter sk.tr. 40

Evt.

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

30

39

1. år

Specialkonsulent

30

39

2. år

Specialkonsulent

30

41

3. år

Specialkonsulent

30

41

4. år

Specialkonsulent

30

43

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 43 medfører pension efter sk.tr. 45

Evt.

Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

31

40

1. år

Specialkonsulent

31

40

2. år

Specialkonsulent

31

42

3. år

Specialkonsulent

31

42

4. år

Specialkonsulent

31

44

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 44 medfører pension efter sk.tr. 46

Evt.

Evt. 1. år på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

32

43

1. år

Specialkonsulent

32

43

2. år

Specialkonsulent

32

45

3. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 45 medfører pension efter sk.tr. 47

Evt.

Specialkonsulent

33

46

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 46 medfører pension efter sk.tr. 48

Evt.

Specialkonsulent

34

47

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr. 47 medfører pension efter sk.tr. 48

Evt.

Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

35

48

1. år og fremover

Pension efter sk.tr. 48

Evt.

Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

36

49

1. år og fremover

Pension efter sk.tr. 49

§ 4. Løngruppe 2

Løngruppe 2 omfatter assistenter med faglig uddannelse/erhvervsuddannelse inden for kontorfaget eller tilsvarende kvalifikationer.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 2 udgør årligt

Provins

Hovedstad

Pr. 1. april 2005

Basisløntrin 1

188.000 kr.

195.500 kr.

Basisløntrin 2

190.000 kr.

198.000 kr.

Pr. 1. oktober 2006

190.000 kr.

198.000 kr.

Stk. 3. Basisløntrin 1 er et-årigt. Oprykning fra basisløntrin 1 kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 9.

§ 5. Løngruppe 3

Løngruppe 3 omfatter overassistenter. Indplacering i løngruppe 3 finder sted, når ToldSkats grunduddannelse for assistenter er gennemført. Endvidere er ansatte, der ved ansættelsen har erhvervet relevant erhvervserfaring, indplaceret i løngruppen.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 3 udgør årligt

Provins

Hovedstad

Pr. 1. april 2005

Sats I

204.000.kr.

211.500 kr.

Sats II

219.500 kr.

226.400 kr.

Pr. 1. oktober 2006

Sats I

205.500 kr.

213.500 kr.

Sats II

219.500 kr.

226.400 kr.

Stk. 3. Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og Told- og Skattestyrelsen.

Stk. 4. Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 9.

§ 6. Løngruppe 4

Løngruppe 4 omfatter konsulenter med en profil, der svarer til den til enhver tid gældende særlige profil for ToldSkats specialkonsulenter.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 4 udgør årligt

Provins

Hovedstad

237.000 kr.

241.000 kr.

§ 7. Løngruppe 5

Løngruppe 5 omfatter specialkonsulenter.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 5 udgør årligt

Sats I

262.000 kr.

Sats II

282.000 kr.

Stk. 3. Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.

§ 8. Løngruppe 6

Løngruppe 6 omfatter chefkonsulenter.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 6 udgør årligt

Sats I

336.500 kr.

Sats II

360.000 kr.

Stk. 3. Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Told- og Skattestyrelsen og Dansk Told & Skatteforbund.

§ 9. Tillæg

ToldSkat og Dansk Told & Skatteforbund kan indgå aftale om tildeling af tillæg for særlige funktioner, kvalifikationer, uddannelser mv.

Stk. 2. ToldSkat og Dansk Told & Skatteforbund aftaler, som en del af ToldSkats lønpolitik, de overordnede kriterier for tildeling af tillæg, jf. stk. 1. Kriterierne genforhandles med passende intervaller, som udgangspunkt hvert år.

Stk. 3. Inden for rammerne af de overordnede kriterier, jf. stk. 2, fastlægges der ved lokale aftaler kriterier for tildeling af tillæg i de enkelte områder, afdelinger mv.

Stk. 4. Der kan endvidere inden for rammerne af kriterier aftalt mellem ToldSkat og Dansk Told & Skatteforbund indgås lokale aftaler om supplerende resultatbaserede lønordninger. Tillæg efter sådanne ordninger ydes normalt som engangsvederlag.

Stk. 5. Tillæg efter stk. 1 - 4 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg. Tillæggene angives i årlige grundbeløb pr. 1. oktober 1997, dynamiske tillæg dog i udbetalingsniveau. Herudover kan der aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af særlig indsats.

Stk. 6. Tillæg aftales som udgangspunkt som dynamiske tillæg. Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele, jf. § 11.

Aftrapningen finder sted hvert år pr. 1. april med de generelle lønstigninger, der er sket pr. denne dato i det pågældende år samt med evt. generelle stigninger på andre tidspunkter siden sidste reguleringstidspunkt.

Ved avancement til stillinger i løngruppe 4, 5 og 6 samt evt. højere stillinger sker der dog aftrapning med hele lønfremgangen på avancementstidspunktet. Det samme gør sig gældende ved personalelinieskift.

Stk. 7. Når dynamiske tillæg udgør et beløb, der er større end 10 pct. af den ansattes basisløn, konverteres det overskydende beløb til et varigt kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillægget reguleres efter bestemmelserne i § 11.

Konverteringen finder dog kun sted, indtil den samlede faste løn (basisløn og varige tillæg, ekskl. evt. rådighedstillæg) udgør beløbsstørrelser efter bilag 1.

Beløbsstørrelserne reguleres efter § 11.

Tillæg ydes herefter som dynamiske tillæg eller engangsvederlag.

Stk. 8. Mobilitetstillæg samt - efter speciel aftale - andre former for tillæg, der er tildelt som dynamiske tillæg, indgår ikke ved beregningen af, om dynamiske tillæg udgør mere end 10 pct. af den samlede faste løn, og kan derfor ikke konverteres til varige kvalifikationstillæg.

§ 10. Rådighedstillæg

Der ydes et rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal. Rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar 2006.

Rådighedstillægget udgør 29.200 kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997).

§ 11. Lønregulering

Basisløn, varige og midlertidige tillæg samt rådighedstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne og/eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Dynamiske tillæg reguleres ikke

§ 12. Pension

De ansatte er omfattet af aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer og aftale af 2. juli 2004 om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat, jf. bilag 3.

Stk. 2. Som udgangspunkt indbetales kun pensionsbidrag af varige, midlertidige og dynamiske tillæg efter § 9, der overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på den ansattes sluttrin efter § 2 i aftale af 2. juli 2004 om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat.

Stk. 3. Der indbetales pensionsbidrag af halvdelen af rådighedstillægget efter § 10. Pr. 1. oktober 2006 indbetales pension af hele rådighedstillægget efter § 10.

Stk. 4. Pensionsbidraget efter stk. 2 og 3 udgør 18 pct. og indbetales til CO II Konto i PFA. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3.

§ 13. Arbejdstid

Reglerne om højeste arbejdstid gælder ikke for ansatte omfattet af løngruppe 1, jf. § 3, stk. 2, løngruppe 4, 5 og 6, jf. §§ 6, 7 og 8.

§ 14. Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen har virkning fra 1. april 2005. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.

København, den 2. januar 2006

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Dansk Told & Skatteforbund

Jørn Rise

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

Told og Skattestyrelsen

Kirsten Otbo

Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkat

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har indgået vedlagte aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkats fuldmægtiglinie og assistentlinie (DTS).

Finansministeriet bemyndiger herved ToldSkat til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler i henhold til det nye lønsystem. Finansministeriet forudsætter endvidere, at ToldSkat videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse.

Statstjenestemændenes Centralorganisation II bemyndiger Dansk Told & Skatteforbund til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler.

Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser

1. Til § 4 og 5. Løngruppe 2 og 3

Der er aftalt ændringer i basislønningerne pr. 1. oktober 2006 i løngruppe 2 og 3, sats I.

2. Til § 10 og 12. Rådighedstillæg til fuldmægtige

Det er aftalt, at rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar 2006. Pr. 1. oktober 2006 gøres hele rådighedstillægget pensionsgivende.

3. Til § 12. Pension

Told- og Skattestyrelsen, Finansministeriet, Dansk Told & Skatteforbund og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har indgået aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat, vedlagt som bilag 3.

4. Til bilag 3. Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat

Aftalen omfatter tjenestemænd på nyt lønsystem i ToldSkat og er indgået i henhold til aftale af 19. december 2003 (Perst.nr. 025-04 af 21. april 2004) om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper og lignende i forbindelse med nye lønsystemer.

Ved aftalen forlænges de eksisterende anciennitetsbetingede skalatrinsforløb i relation til tjenestemandspension med 2 skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48.

Det påhviler den enkelte ansættelsesmyndighed at indberette både slutskalatrinnet og det aktuelle skalatrin til SLS.

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2005. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 14. september 2004 (Perst. nr. 049-04).

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 5. januar 2006

Steffen Egebjerg

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSKat

I medfør af tjenestemandslovens § 45, stk. 1, og rammeaftale om nye lønsystemer aftales følgende