Cirkulæreskrivelse om assessment for Kriminalforsorgens medarbejdere\n(Til Kriminalforsorgens tjenestesteder)

Cirkulæreskrivelse om assessment for Kriminalforsorgens medarbejdere

(Til Kriminalforsorgens tjenestesteder)

1. Målgruppen

Målgruppen for deltagelse i assessment er Kriminalforsorgens basispersonale, d.v.s. fængselsfunktionærer, værkmestre, fængselslærere, forsorgsassistenter, fængselsassistenter, overenskomstlønnede og tjenestemandsansatte assistenter, sygeplejersker og pædagogiske assistenter.

Det er ikke nogen forudsætning for at bestride en lederstilling, at den pågældende har gennemført eller bestået assessment. Assessment skal som en midlertidig overgangsordning ses som et tilbud om at få afprøvet en medarbejders lederegenskaber eller kvalificere den pågældende til at bestride en lederstilling. Ved besættelse af lederstillinger lægges der vægt på, at ansøgeren har bestået assessment og gennemført KFL.

Medarbejdere, der indstilles til testen, skal have gennemført den obligatoriske grunduddannelse (for fængselsfunktionærer GF 1-5) og derudover arbejdet som udgangspunkt mindst 5 år i Kriminalforsorgen. For ansatte med en faglig uddannelse og relevant erhvervserfaring fra stillinger, der kan sammenlignes med den stilling, de besidder i Kriminalforsorgen, kan der dog blive tale om en kortere arbejdserfaring i Kriminalforsorgen.

2. Indstilling til assessment

Indstilling om udvælgelse til assessment skal finde sted i en dialog mellem leder og medarbejder, f.eks. via en medarbejderudviklingssamtale. Både leder og medarbejder kan tage initiativ til en samtale om mulighederne for deltagelse i testen.

Inden samtale om deltagelse i testen udfærdiger tjenestestedet en bedømmelse af medarbejderen efter det almindelige bedømmelsessystem. Denne bedømmelse indgår i tjenestestedets vurdering af medarbejderens egnethed til deltagelse i testen. Bedømmelsen skal også indeholde en vurdering af den pågældendes egnethed til at blive udvalgt til at deltage i testen.

Lederen afholder herefter en samtale med ansøgeren. Det forventes, at lederen i forbindelse med samtalen, ud over hvad bedømmelsen måtte indeholde, foretager en vurdering af, hvorvidt medarbejderen er i besiddelse af almen viden, har vist evne og vilje til fortsat vedligeholdelse og udbygning af kundskaber, og om medarbejderen må antages at besidde de faglige og menneskelige egenskaber, herunder samarbejdsevne og selvstændighed, der kan danne grundlag for uddannelse og udvikling til leder. Under samtalen skal lederen gøre medarbejderen opmærksom på, hvilke områder den pågældende eventuelt bør forbedre eller rette for at kunne indstilles til testen henholdsvis for at blive bedre egnet til en lederstilling.

Indstilling om deltagelse i testen sendes af tjenestestedets leder til Kriminalforsorgens Uddannelsescenter med lederens eventuelle bemærkninger. Indstillingen vedlægges bedømmelse og notat fra samtalen. Uddannelsescentret udvælger herefter medarbejdere til assessment.

De mere detaillerede oplysninger om udvælgelse til og gennemførelse af assessmentcentertest m.v. er indeholdt i uddannelsescentrets orienteringer, hvortil henvises.

3. Klage over afslag

Afslag fra uddannelsescentret om optagelse på assessment kan påklages til Direktoratet for Kriminalforsorgen.

4. Ikrafttræden og ophævelse af tidligere cirkulæreskrivelse og skrivelser

Denne cirkulæreskrivelse træder i kraft den 1. marts 2006.

Følgende forskrifter ophæves

– Cirkulæreskrivelse af 6. juli 1998 om deltagelse i assessmentcentertest samt Kriminalforsorgens førlederuddannelse m.v.

– Skrivelse af 11. marts 1998 vedr. konstitution i lederstillinger.

– Skrivelse af 30. oktober 2000 vedr. assessmentcentertest og deltagelse i KFL.

Justitsministeriet, Direktoratet for Kriminalforsrogen, den 17. februar 2006

Liselotte Bering-Liisberg

/Hanne Olesen