Vejledning om tillæggelse af lønanciennitet\n(Til Kriminalforsorgens fængsler og Kriminalforsorgens Uddannelsescenter)

Vejledning om tillæggelse af lønanciennitet

(Til Kriminalforsorgens fængsler og Kriminalforsorgens Uddannelsescenter)

Lønanciennitet for tidligere beskæftigelse kan vejledende tillægges nyansatte på følgende måde. Punkter der i forvejen er medtaget i Finansministeriets cirkulære og vejledning om lønanciennitet er ikke medtaget i denne vejledning, der er tænkt som en uddybning af Finansministeriets retningslinier for at tillægge lønanciennitet.

Overenskomstansatte

Sker ansættelsen efter en overenskomst vil lønanciennitet kunne tillægges jf. de respektive §§ i overenskomsterne.

Lønanciennitet vil efter fællesoverenskomsten af 2. juli 2002 mellem Finansministeriet og STK kunne tillægges efter overenskomstens § 4. (F. eks. er følgende personale omfattet heraf: Kontorpersonale, håndværkere, arbejdsmænd, rengøringsassistenter m. v.)

Udgangspunktet vil altid være, at den nyansatte lønindplaceres på lønskalaens 1. trin. Ved skriftlig dokumentation for tidligere beskæftigelse tillægges anciennitet på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønanciennitet kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, hvor uddannelsen er afsluttet.

Lønanciennitet kan i få og ganske særlige tilfælde tillægges/forhøjes udover, hvad der kan tillægges betinget af uddannelsen og tidligere beskæftigelse. Særlige arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer vil evt. kunne begrunde forhøjet lønanciennitet.

Ved ansættelser, hvor der ikke kræves en egentlig faglig uddannelse for at varetage stillingen, vil der kunne tillægges lønanciennitet, hvor den nyansatte tidligere har erhvervet særlig arbejdsmæssig erfaring og særlige kvalifikationer.

På tilsvarende måde er der mulighed for i de øvrige overenskomster at tillægge lønanciennitet.

Hvor en ansat f. eks. ikke er omfattet af en organisationsaftale, men hvor der laves individuel ansættelsesaftale, vil der også kunne tillægges forhøjet lønanciennitet. I disse tilfælde tillægges lønanciennitet efter den overenskomst, som den ansatte typisk ville have været henført under. F. eks Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og STK, fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II m. v.

Tillæggelse af lønanciennitet forudsætter, at den uddannelse og viden man har forud for ansættelse i en stilling er af samme omfang og på samme niveau, som den stilling, man nyansættes i.

Med hensyn til overenskomstansættelse i lederstillinger henvises til nedenstående punkt om civile tjenestemænd, idet udgangspunktet for lederstillinger på overenskomst svarer til retningslinierne for tillæggelse af lønanciennitet til tjenestemænd.

Tjenestemænd

Udgangspunktet for tjenestemænd er, at der tillægges dem lønanciennitet efter Finansministeriets cirkulære af 16 juli 1987 med tilhørende vejledning om lønanciennitet m. v. for tjenestemænd i staten. (Optrykt i PAV, Kapitel 18, bilag 18.1).

Særligt for fængselsfunktionærer

Ved nyansættelse sker lønindplaceringen som udgangspunkt på det første skalatrin, der er henført til lønrammen for fængselsfunktionærer. Ved tidligere ansættelse som tjenestemand i staten, ansættelse på skalalønsvilkår m. v. henvises til de enkelte punkter i cirkulæret.

Ved førstegangsansættelse som fængselsfunktionær på prøve (tjenestemand) sker lønindplaceringen som ovenfor på 1. trin.

Ved skriftlig dokumentation for tidligere uddannelse og beskæftigelse kan der i nogle tilfælde tillægges den nyansatte tjenestemand lønanciennitet.

Har en nyansat f.eks. gennemgået en kontorfaglig -, handelsfaglig -, håndværksfaglig – og/eller tilsvarende uddannelse og været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen, vil der kunne tillægges lønanciennitet fra det tidspunkt, hvor uddannelsen er afsluttet, og den efterfølgende periode, man har været beskæftiget med faget.

Nyansatte med uddannelser fra f. eks pædagogisk seminarium eller anden tidligere uddannelse på samme niveau, som uddannelsen til fængselsfunktionær, vil kunne få tillagt anciennitet for det tidsrum, hvor de har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen.

I særlige tilfælde vil der kunne tillægges lønanciennitet efter en konkret vurdering for særlig arbejdsmæssig erfaring og særlige kvalifikationer.

Kortvarige uddannelser som f. eks. plejer, sygehjælper, hjemmehjælper, social- og sundhedsassistent vil som udgangspunkt ikke være anciennitetsgivende, da uddannelserne ikke er på et tilsvarende niveau eller af omfang, som uddannelsen til fængselsfunktionær.

Lønanciennitet vil dog aldrig kunne tillægges, således at lønnen som nyansat i en stilling som fængselsfunktionær i det væsentlige overstiger den løn, som den nyansatte fængselsfunktionær har oppebåret umiddelbar forud for ansættelsen som fængselsfunktionær.

Ved ansættelse som fængselsfunktionær på prøve sker lønindplacering i lønramme 6/9, der omfatter skalatrinene 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 og 18. Hvis en lønmæssig placering ved ansættelse af en fængselsfunktionær på prøve er lavere end lønnen forud for tjenestemandsansættelsen, vil der kunne ydes et personligt tillæg (udlignende tillæg), når der foreligger dokumentation for tidligere aflønning. Det udlignende tillæg vil sammen med lønnen som fængselsfunktionær på prøve aldrig kunne overstige lønnen i lønramme 6/9 svarende til skalatrin 18.

Civile tjenestemænd og værkmestre

Civile tjenestemænd får som udgangspunkt tillagt lønanciennitet efter Finansministeriets retningslinier. I almindelige stillinger vil udgangspunktet være, at der tillægges lønanciennitet inden for ens fagområde, og at der kan tillægges anciennitet fra det tidspunkt, hvor man har afsluttet en uddannelse og med den periode, hvor man siden har været beskæftiget inden for det relevante fagområde.

For lederstillinger gælder som udgangspunkt en relevant faglig uddannelse inden for stillingens område, og at der vil kunne tillægges lønanciennitet for tidligere ledererfaring på samme niveau, som den lederstilling, man tiltræder. Tillæggelse af lønanciennitet i en lederstilling forudsætter sædvanligvis direkte overgang fra en anden tilsvarende lederstilling.

Dokumentation

Det skal tilføjes, at Rigsrevisionen normalt stiller krav om, at det fremgår af en personalesag, at man har fået tillagt forhøjet lønanciennitet. Udover at der skal foreligge dokumentation for tidligere beskæftigelse og uddannelse bør der være en beregning på, hvorledes der er tillagt lønanciennitet.

Denne vejledning vil blive optaget i Kriminalforsorgens Administrative Regelsamling.

Direktoratets brev af 6. juni 2000 (j. nr. 00-0222-35) om forhøjet lønanciennitet udgår samtidigt.

Direktoratet for Kriminalforsorgen, den

Bent Søtang