DK
Senior- og fratrædelsesordninger
Table of Provisions (32)
Statutory Text (32 Articles)
Bilag
Aftale om senior- og fratrædelsesordninger
Bilag 1
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født før 01.07.1939
Bilag 1
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født før 01.07.1939
Satser gældende fra den 1. april 2005
Skaltrin/
Pens.alder
1-16
17-32
33
34
35
36
37
7
55.717
48.701
34.671
34.721
37.641
41.444
44.423
8
56.529
49.398
35.136
35.185
38.105
41.908
44.888
9
57.365
50.114
35.613
35.663
38.583
42.386
45.365
10
58.223
50.850
36.104
36.153
39.073
42.876
45.856
11
59.105
51.606
36.607
36.657
39.577
43.380
46.360
12
60.012
52.383
37.125
37.175
40.095
43.898
46.878
13
60.943
53.181
37.657
37.707
40.627
44.430
47.410
14
61.899
54.001
38.204
38.254
41.174
44.977
47.957
15
62.882
54.843
38.766
38.816
41.736
45.539
48.518
16
63.893
55.709
39.343
39.393
42.313
46.116
49.096
17
64.930
56.599
39.936
39.986
42.906
46.709
49.688
18
65.997
57.513
40.545
40.595
43.515
47.318
50.298
19
67.092
58.452
41.171
41.221
44.141
47.944
50.924
20
68.218
59.417
41.815
41.865
44.785
48.588
51.567
21
69.375
60.409
42.476
42.526
45.446
49.249
52.229
22
70.531
61.400
43.137
43.186
46.106
49.909
52.889
23
71.685
62.388
43.796
43.846
46.766
50.569
53.548
24
72.871
63.405
44.474
44.523
47.443
51.246
54.226
25
74.088
64.448
45.169
45.219
48.139
51.942
54.921
26
75.337
65.519
45.883
45.932
48.852
52.655
55.635
27
76.618
66.616
46.614
46.614
47.937
50.615
52.819
28
77.933
67.744
47.366
47.366
47.659
49.165
50.598
29
79.282
68.901
48.137
48.137
48.137
48.430
49.166
30
80.667
70.087
48.928
48.928
48.928
48.928
48.928
31
82.088
71.305
49.740
49.740
49.740
49.740
49.740
32
83.546
72.555
50.573
50.573
50.573
50.573
50.573
33
85.041
73.837
51.428
51.428
51.428
51.428
51.428
34
86.576
75.153
52.305
52.305
52.305
52.305
52.305
35
88.152
76.503
53.206
53.206
53.206
53.206
53.206
36
89.768
77.888
54.129
54.129
54.129
54.129
54.129
37
91.426
79.310
55.077
55.077
55.077
55.077
55.077
38
93.160
80.795
56.067
56.067
56.067
56.067
56.067
39
94.942
82.323
57.086
57.086
57.086
57.086
57.086
40
96.770
83.890
58.130
58.130
58.130
58.130
58.130
41
98.647
85.499
59.203
59.203
59.203
59.203
59.203
42
100.572
87.149
60.303
60.303
60.303
60.303
60.303
43
102.658
88.937
61.495
61.495
61.495
61.495
61.495
44
104.801
90.774
62.719
62.719
62.719
62.719
62.719
45
107.003
92.662
63.978
63.978
63.978
63.978
63.978
46
109.266
94.601
65.271
65.271
65.271
65.271
65.271
47
113.980
98.642
67.965
67.965
67.965
67.965
67.965
48
121.192
104.823
72.085
72.085
72.085
72.085
72.085
49
129.182
111.672
76.651
76.651
76.651
76.651
76.651
50
141.994
122.654
83.973
83.973
83.973
83.973
83.973
51
158.460
136.767
93.381
93.381
93.381
93.381
93.381
52
175.743
151.581
103.258
103.258
103.258
103.258
103.258
53
195.856
168.821
114.751
114.751
114.751
114.751
114.751
54
220.012
189.526
128.554
128.554
128.554
128.554
128.554
55
247.101
212.745
144.034
144.034
144.034
144.034
144.034
Kapitel 1. Aftalens dækningsområde
§ 1. Aftalen omfatter
1) tjenestemænd i staten og folkekirken,
2) tjenestemandslignende ansatte, der er ansat ved statstilskudsberettigede institutioner og som er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser,
3) tjenestemandslignende ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner med forsikringsmæssige pensionsordninger,
4) civilarbejdere i forsvaret, fastansatte håndværkere i DSB med tjenestemandspensionsret i henhold til lønnings- og klassificeringslovens § 22, stk. 11, og
5) ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet til disse.
Stk. 2. Senior- og fratrædelsesordninger, for en eller flere ansatte, formaliseres inden for de i vedkommende kapitel fastsatte rammer – mellem ansættelsesmyndigheden og vedkommende organisationsrepræsentant, idet vilkårene afstemmes efter den enkelte ansattes forhold. Det forudsættes, at centralorganisationerne delegerer aftaleretten.
Bilag 2
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født 01.07.1939 - 30.06.1944
Bilag 2
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født 01.07.1939 - 30.06.1944
Satser gældende fra den 1. april 2005
Skaltrin/
Pens.alder
1-16
17-32
33
34
35
36
37
7
53.962
46.947
32.917
32.967
35.887
39.690
42.669
8
54.775
47.644
33.381
33.431
36.351
40.154
43.134
9
55.611
48.360
33.859
33.909
36.829
40.632
43.611
10
56.469
49.096
34.349
34.399
37.319
41.122
44.102
11
57.351
49.852
34.853
34.903
37.823
41.626
44.606
12
58.257
50.629
35.371
35.421
38.341
42.144
45.124
13
59.189
51.427
35.903
35.953
38.873
42.676
45.656
14
60.145
52.247
36.450
36.500
39.420
43.223
46.202
15
61.128
53.089
37.012
37.061
39.981
43.784
46.764
16
62.139
53.955
37.589
37.639
40.559
44.362
47.341
17
63.176
54.845
38.182
38.232
41.152
44.955
47.934
18
64.243
55.759
38.791
38.841
41.761
45.564
48.544
19
65.338
56.698
39.417
39.467
42.387
46.190
49.170
20
66.464
57.663
40.061
40.110
43.030
46.833
49.813
21
67.621
58.655
40.722
40.772
43.692
47.495
50.474
22
68.777
59.646
41.383
41.432
44.352
48.155
51.135
23
69.931
60.634
42.042
42.091
45.011
48.814
51.794
24
71.117
61.651
42.719
42.769
45.689
49.492
52.472
25
72.334
62.694
43.415
43.465
46.385
50.188
53.167
26
73.583
63.764
44.128
44.178
47.098
50.901
53.881
27
74.863
64.862
44.860
44.860
46.182
48.861
51.065
28
76.179
65.990
45.612
45.612
45.905
47.411
48.844
29
77.528
67.146
46.383
46.383
46.383
46.676
47.412
30
78.913
68.333
47.174
47.174
47.174
47.174
47.174
31
80.333
69.551
47.986
47.986
47.986
47.986
47.986
32
81.792
70.801
48.819
48.819
48.819
48.819
48.819
33
83.287
72.083
49.674
49.674
49.674
49.674
49.674
34
84.822
73.399
50.551
50.551
50.551
50.551
50.551
35
86.398
74.749
51.451
51.451
51.451
51.451
51.451
36
88.014
76.134
52.375
52.375
52.375
52.375
52.375
37
89.672
77.556
53.322
53.322
53.322
53.322
53.322
38
91.405
79.041
54.313
54.313
54.313
54.313
54.313
39
93.188
80.569
55.331
55.331
55.331
55.331
55.331
40
95.016
82.136
56.376
56.376
56.376
56.376
56.376
41
96.893
83.745
57.448
57.448
57.448
57.448
57.448
42
98.818
85.395
58.549
58.549
58.549
58.549
58.549
43
100.904
87.183
59.741
59.741
59.741
59.741
59.741
44
103.047
89.020
60.965
60.965
60.965
60.965
60.965
45
105.249
90.907
62.224
62.224
62.224
62.224
62.224
46
107.512
92.847
63.517
63.517
63.517
63.517
63.517
47
112.226
96.888
66.211
66.211
66.211
66.211
66.211
48
119.438
103.069
70.331
70.331
70.331
70.331
70.331
49
127.428
109.918
74.897
74.897
74.897
74.897
74.897
50
140.240
120.900
82.218
82.218
82.218
82.218
82.218
51
156.706
135.013
91.627
91.627
91.627
91.627
91.627
52
173.989
149.827
101.503
101.503
101.503
101.503
101.503
53
194.102
167.067
112.997
112.997
112.997
112.997
112.997
54
218.258
187.772
126.800
126.800
126.800
126.800
126.800
55
245.347
210.991
142.280
142.280
142.280
142.280
142.280
Kapitel 2. Gradvis tilbagetrækning
§ 2. Kapitel 2 gælder for ansatte, jf. § 1, der ansøger om gradvis tilbagetrækning inden for de i kapitel 2 fastlagte betingelser.
Stk. 2. Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den ansatte er fyldt 60 år, når seniorordningen træder i kraft.
Stk. 3. Etablering af seniorordning med aftrapning i job/charge forudsætter, at den ansatte er fyldt 55 år, når seniorordningen træder i kraft.
Aftrapning i tid (deltid)
Bilag 3
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født 01.07.1944 og senere
Bilag 3
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født 01.07.1944 og senere
Satser gældende fra den 1. april 2005
Skaltrin/
Pens.alder
1-16
17-32
33
34
35
36
37
7
48.157
41.520
28.246
28.296
31.216
35.019
37.999
8
48.926
42.179
28.686
28.735
31.655
35.458
38.438
9
49.717
42.857
29.137
29.187
32.107
35.910
38.890
10
50.529
43.553
29.601
29.651
32.571
36.374
39.354
11
51.363
44.268
30.078
30.128
33.048
36.851
39.831
12
52.220
45.003
30.568
30.618
33.538
37.341
40.321
13
53.101
45.758
31.072
31.121
34.041
37.844
40.824
14
54.006
46.534
31.589
31.638
34.558
38.361
41.341
15
54.936
47.331
32.120
32.170
35.090
38.893
41.873
16
55.892
48.150
32.666
32.716
35.636
39.439
42.419
17
56.874
48.992
33.227
33.277
36.197
40.000
42.980
18
57.883
49.857
33.804
33.854
36.774
40.577
43.556
19
58.919
50.745
34.396
34.446
37.366
41.169
44.149
20
59.985
51.658
35.005
35.055
37.975
41.778
44.757
21
61.079
52.596
35.630
35.680
38.600
42.403
45.383
22
62.173
53.534
36.255
36.305
39.225
43.028
46.008
23
63.264
54.469
36.879
36.929
39.849
43.652
46.631
24
64.386
55.431
37.520
37.570
40.490
44.293
47.273
25
65.538
56.418
38.178
38.228
41.148
44.951
47.931
26
66.719
57.431
38.853
38.903
41.823
45.626
48.606
27
67.931
58.469
39.546
39.546
40.868
43.546
45.750
28
69.176
59.536
40.257
40.257
40.550
42.055
43.488
29
70.452
60.630
40.986
40.986
40.986
41.279
42.016
30
71.762
61.753
41.735
41.735
41.735
41.735
41.735
31
73.106
62.905
42.503
42.503
42.503
42.503
42.503
32
74.486
64.088
43.291
43.291
43.291
43.291
43.291
33
75.901
65.300
44.100
44.100
44.100
44.100
44.100
34
77.353
66.545
44.930
44.930
44.930
44.930
44.930
35
78.844
67.823
45.781
45.781
45.781
45.781
45.781
36
80.372
69.133
46.655
46.655
46.655
46.655
46.655
37
81.941
70.478
47.551
47.551
47.551
47.551
47.551
38
83.581
71.884
48.489
48.489
48.489
48.489
48.489
39
85.267
73.329
49.452
49.452
49.452
49.452
49.452
40
86.997
74.812
50.441
50.441
50.441
50.441
50.441
41
88.773
76.333
51.455
51.455
51.455
51.455
51.455
42
90.594
77.895
52.496
52.496
52.496
52.496
52.496
43
92.567
79.586
53.624
53.624
53.624
53.624
53.624
44
94.595
81.324
54.782
54.782
54.782
54.782
54.782
45
96.679
83.110
55.973
55.973
55.973
55.973
55.973
46
98.820
84.945
57.196
57.196
57.196
57.196
57.196
47
103.280
88.768
59.745
59.745
59.745
59.745
59.745
48
110.102
94.616
63.643
63.643
63.643
63.643
63.643
49
117.662
101.096
67.963
67.963
67.963
67.963
67.963
50
129.783
111.485
74.890
74.890
74.890
74.890
74.890
51
145.361
124.837
83.791
83.791
83.791
83.791
83.791
52
161.712
138.853
93.135
93.135
93.135
93.135
93.135
53
180.741
155.163
104.008
104.008
104.008
104.008
104.008
54
203.594
174.752
117.067
117.067
117.067
117.067
117.067
55
229.223
196.719
131.712
131.712
131.712
131.712
131.712
Kapitel 3. Fastholdelse
§ 3. Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den ansatte i de seneste 10 år har været ansat inden for staten og folkekirken mv.
Stk. 2. Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen.
Kapitel 4. Frivillig fratræden
§ 4. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret fortsat optjening af pensionsalder op til den hidtidige beskæftigelsesgrad.
Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse
§ 5. For overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad.
Aftrapning i job/charge (retræte)
§ 6. Etablering af seniorordning med aftrapning i job/charge forudsætter, at den ansatte efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling efter i de seneste 10 år at have været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar eller arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling inden for staten og folkekirken mv.
§ 7. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge, at tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret kan bevare retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn.
§ 8. For overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til forskellen mellem det samlede pensionsbidrag i den nye stilling og det samlede pensionsbidrag i den hidtidige stilling.
§ 9. Der kan ydes et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg, der højst må svare til forskellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i den nye stilling på tidspunktet for overgangen. Tillægget skal være fuldt aftrappet efter højst 3 år og skal aftrappes med mindst 1/3 for hver 12 måneder fra overgangen til den nye stilling. Tillægget bortfalder dog fra måneden efter, at den ansatte er fyldt 65 år (for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, dog fra måneden efter, at den ansatte er fyldt 67 år).
Stk. 2. Hvis det er en forudsætning for seniorordningen, at den ansatte fratræder efter en periode på højst 7 år og senest ved det fyldte 65. år (for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, dog senest ved det fyldte 67. år), kan der aftales en anden aftrapning end den i stk. 1 nævnte. Overgang til lavere løn kan ske på én gang eller ved gradvis aftrapning over en periode på højst 5 år.
§ 10. Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge op til 1 dags frihed med løn pr. måned.
Stk. 2. Friheden kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser.
§ 11. Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.
§ 12. Kapitel 4 gælder for ansatte, der på tidspunktet for fratrædelsen er fyldt 62 år, jf. dog stk. 4 og 5, men ikke 65 år (67 år for ansatte, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999), og som selv søger fratræden på grund af alder.
Stk. 2. Kapitel 4 gælder ikke for ansatte, der afskediges eller fratræder af andre grunde som f.eks. sygdom eller anden utilregnelig årsag.
Stk. 3. Kapitel 4 kan anvendes i de situationer, hvor styrelsen vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden. Hvis ledelsen vurderer, at det kan forudses, at personaletilpasninger kan blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling, vil der i særlige tilfælde kunne indgås en aftale om frivillig fratræden.
Stk. 4. Frivillige fratrædelsesordninger vil tillige kunne etableres for ansatte mellem 60 og 62 år, i det omfang ansættelsesmyndigheden efter en konkret vurdering finder, at det er nødvendigt for at fremme den frivillige fratræden i forbindelse med større personalereduktioner.
Stk. 5. For ansatte mellem 60 og 62 år vil der endvidere kunne indgås aftale i overensstemmelse med reglerne i § 14, stk. 5, og § 17, stk. 3.
Tjenestemænd
§ 13. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil det fyldte 65. år (for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, indtil det fyldte 67. år).
Stk. 2. Den supplerende ydelse kan udgøre følgende årlige grundbeløb (okt. 1997-niveau)
Skalatrin 1-20
Mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig
Skalatrin 21-39
Mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig
Skalatrin 40-53
Mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig
For deltidsansatte reduceres den supplerende ydelse i forhold til beskæftigelsens omfang.
Stk. 3. D en supplerende ydelse kan for tjenestemænd, der aflønnes efter nye lønsystemer, udgøre følgende årlige grundbeløb (okt. 1997-niveau)
- 199.999 kr.
mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig
200.000 kr - 265.999 kr.
mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig
266.000 kr. og derover
mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig.
Deltidsansatte indplaceres i lønintervallerne på grundlag af den aktuelle løn omregnet til fuldtidsbeskæftigelse. Den supplerende ydelse reduceres herefter i forhold til beskæftigelsens omfang.
Stk. 4. Den supplerende ydelse reguleres med den af finansministeren fastsatte procentregulering af tjenestemandspensioner.
§ 14. Ansættelsesmyndigheden kan tillægge tjenestemænd 2 - 4 års ekstraordinær pensionsalder.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden kan herudover yde et fratrædelsesbeløb efter nedenstående regler
1) ved ydelse af 2 års pensionsalder kan der ydes op til 6 måneders løn
2) ved ydelse af mere end 2 års og til og med 3½ års pensionsalder kan der ydes op til 3 måneders løn
3) ved ydelse af mere end 3½ års pensionsalder kan der ikke ydes et fratrædelsesbeløb.
Stk. 3. Hvis en tjenestemand mangler mindre end 2 år i at opnå fuld pensionsalder, kan der tillægges mindre end 2 års ekstraordinær pensionsalder. Herudover kan der tillige ydes et fratrædelsesbeløb på 3 - 6 måneders løn.
Stk. 4. Der kan maksimalt tillægges ekstraordinær pensionsalder for et tidsrum svarende til perioden fra fratrædelsen til det fyldte 70. år, og ingen tjenestemand kan opnå mere end 37 års pensionsalder.
Stk. 5. Tjenestemænd samt ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret mellem 60 og 62 år, der har været beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, og som ikke omfattes af en frivillig fratrædelsesordning i henhold til § 12, stk. 4, kan, jf. § 12, stk. 5, tillægges op til 2 års ekstraordinær pensionsalder i forbindelse med frivillig fratræden.
Stk. 6. Fratrædelsesbeløb beregnes efter bestemmelsen i § 15, stk. 3.
Overenskomstansatte m.fl.
§ 15. Ansættelsesmyndigheden kan yde et fratrædelsesbeløb til overenskomstansatte m.fl., der har været uafbrudt beskæftiget i staten eller folkekirken i 12, 15 eller 18 år. Fratrædelsesbeløbet svarer til
1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse
3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse.
Stk. 2. I særlige tilfælde kan de i stk. 1 nævnte fratrædelsesbeløb forhøjes og/eller de hertil knyttede beskæftigelseskrav nedsættes, dog således at der maksimalt kan ydes et fratrædelsesbeløb svarende til
2 måneders løn efter 9 års uafbrudt beskæftigelse
4 måneders løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
6 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse.
Stk. 3. Fratrædelsesbeløbet beregnes på samme måde som løn under sygdom, dog ekskl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Der indbetales ikke eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag af fratrædelsesbeløbet, ligesom der ikke betales feriepenge af fratrædelsesbeløbet.
§ 16. Ansættelsesmyndigheden kan imødekomme en ansats anmodning om at oppebære sædvanlig løn i en tjenestefrihedsperiode af indtil 7 måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2. Tilgodehavende ferie forudsættes i videst muligt omfang afholdt i tjenestefrihedsperioden.
§ 17. Alternativt til §§ 15 og 16 kan ansættelsesmyndigheden indbetale ekstraordinære pensionsbidrag for overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden kan indbetale 2 - 4 års ekstraordinært pensionsbidrag (såvel egetbidrag som arbejdsgiverbidrag) til pensionsordningen. Der kan dog maksimalt ydes ekstraordinært pensionsbidrag for et tidsrum svarende til perioden fra fratrædelsen til det fyldte 70. år.
Stk. 3. Til overenskomstansatte mellem 60 og 62 år, der har været beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, og som ikke omfattes af en frivillig fratrædelsesordning i henhold til § 12, stk. 4, kan der, jf. § 12, stk. 5, indbetales op til 2 års ekstra pensionsbidrag i forbindelse med frivillig fratræden.
Stk. 4. De ekstraordinære pensionsbidrag indbetales én gang for alle og beregnes på grundlag af bidraget i den sidste normale lønudbetaling inden fratrædelsen.
Ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret
§ 18. Bestemmelsen i § 14 kan ligeledes anvendes for tjenestemandslignende ansatte, der er ansat ved statstilskudsberettigede institutioner og er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser, for civilarbejdere i forsvaret og for fastansatte håndværkere i DSB med tjenestemandspensionsret i henhold til lønnings- og klassificeringslovens § 22, stk. 11.
Stk. 2. Som alternativ til stk. 1 kan i stedet anvendes bestemmelserne i §§ 15 og 16.
§ 19. Aftalen har virkning fra den 1. april 2005. Samtidig ophæves aftale af 21. november 2002 om senior- og fratrædelsesordninger.
Stk. 2. Aftalen kan af de underskrivende parter hver for deres vedkommende opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.
København, den 5. oktober 2005
Statsansattes Kartel
Peter Waldorff
Statstjenestemændenes
Centralorganisation II
Tommy Agerskov Thomsen
Lærernes Centralorganisation
Anders Bondo Christensen
Overenskomstansattes
Centralorganisation
Finn Busse Jensen
Akademikernes Centralorganisation
Sine Sunesen
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Anne Mette Winckelmann
Cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger
(Til samtlige ministerier mv.)
1. Indledning
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 5. oktober 2005 som led i aftaleforhandlingerne indgået en revideret aftale om senior- og fratrædelsesordninger. Aftalen er optaget som bilag til cirkulæret.
I forhold til de hidtil gældende regler er der alene tale om justeringer for så vidt angår aftaler om frivillige fratrædelsesordninger, hvor der er indført større fleksibilitet i sammensætningen af fratrædelsesordninger.
Samtidig indeholder denne aftale de ændringer, som - med virkning fra 1. april 2005 - blev aftalt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2002, jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger af 21. november 2002.
Seniorordninger kan etableres, når ansættelsesmyndigheden vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt at etablere en seniorordning for den enkelte ansattes gradvise tilbagetrækning i form af aftrapning i tid (deltid) og/eller aftrapning i job/charge (retræte).
Endvidere kan aftalen anvendes til at etablere fratrædelsesordninger i de tilfælde, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, eller i de særlige tilfælde, hvor personaletilpasninger kan forudses at blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling.
Betalingsprocedurerne og -satserne i dette cirkulære gælder også for folkeskoletjenestemænd i ”den lukkede gruppe” og reglementsansatte, som er medlemmer af Pensionsordningen af 1976, i det omfang der indgås aftaler om senior- eller fratrædelsesordninger i henhold til de kommunale regler.
2. Generelle bemærkninger
Etablering af en senior- eller fratrædelsesordning forudsætter en forståelse mellem den ansatte og dennes chef, idet ordningerne hviler på et frivillighedsprincip. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommende organisationsrepræsentant inden for rammerne af aftalen.
Personalestyrelsen finder, at ministeriernes departementer i størst muligt omfang bør overlade etablering af senior- og fratrædelsesordninger til de enkelte styrelser, institutioner mv.
Centralorganisationerne har tilkendegivet, at de enkelte forhandlingsberettigede organisationer bør overlade retten til at formalisere aftalerne til de lokale tillidsrepræsentanter med henblik på, at der bør være delegeret aftaleret i samme omfang og til samme niveau på arbejdstager- og arbejdsgiversiden.
Den lokale seniorpolitik og herunder anvendelsen af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger forudsættes drøftet i samarbejdsudvalget på normal vis. I øvrigt henvises til Personaleadministrativ Vejledning (PAV) kap. 38 vedrørende senior- og retræteordninger, herunder punktet vedrørende retræteordning for tjenestemandsansatte chefer.
3. Seniorordninger
Der kan aftales seniorordninger for ansatte, der er fyldt 60 år henholdsvis 55 år, og som ansøger om aftrapning i tid, dvs. deltid, eller aftrapning i job/charge, dvs. retræte.
Aftalen giver adgang til, at der for den enkelte ansatte kan aftales en seniorordning, der kombinerer deltid og retræte.
Deltid - §§ 3-5
Etablering af seniorordning med deltid forudsætter
1) at den ansatte er fyldt 60 år
2) at den pågældende har været ansat i de seneste 10 år inden for aftalens dækningsområde,
3) at arbejdstiden udgør mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen, samt
4) at overenskomsten mv. indeholder hjemmel til deltidsansættelse.
Ansættelsesmyndigheden kan aftale, at der
a) for overenskomstansatte m.fl. med forsikringsmæssig pensionsordning indbetales et ekstra pensionsbidrag, der maksimalt må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad.
b) for tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevilges op til fuld pensionsaldermedregning under deltiden. Det forudsætter, at ansættelses-myndigheden indbetaler pensionsdækningsbidrag til FL § 36, jf. pkt. 7.
Retræte - §§ 6-9
Etablering af seniorordning med retræte forudsætter
1) at den ansatte er fyldt 55 år,
2) at den pågældende efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling, samt
3) at den pågældende har været ansat på fuld tid i de seneste 10 år i en stilling med ledelsesansvar/arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling med hensyn til indhold og omfang inden for aftalens dækningsområde.
Seniorordning med retræte er ikke begrænset til ansatte i bestemte lønrammer.
Ansættelsesmyndigheden kan
a) med hensyn til pension aftale,
– at overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning til denne får indbetalt et forhøjet pensionsbidrag, maksimalt op til det samlede pensionsbidrag i den hidtidige stilling
– at tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevarer retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn. Det forudsætter, at ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsdæknings-bidrag til FL § 36, jf. pkt 7.
b) med hensyn til løn aftale,
– at der ydes et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg. Tillægget må højst svare til forskellen mellem lønnen, ekskl. pensionsbidrag, i den hidtidige stilling og lønnen, ekskl. pensionsbidrag, i retrætestillingen på tidspunktet for overgangen. Tillægget skal være aftrappet efter højst 3 år og skal aftrappes med mindst 1/3 for hver 12 måneder fra overgangen til retrætestillingen. Tillægget bortfalder altid ved udgangen af den måned, hvori den ansatte fylder 65 år (for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, dog senest ved det fyldte 67. år).
Seniorordning med retræte med aftalt fratrædelsestidspunkt
Efter aftale mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden kan det være et led i en seniorordning med retræte, at den pågældende fratræder efter en periode på højst 7 år og senest ved det fyldte 65 år (for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, dog senest ved det fyldte 67. år). I så fald kan det med organisationsrepræsentanten aftales, at overgangen til den lavere løn i retrætestillingen sker på én gang, eller at aftrapningen af det personlige tillæg sker gradvis over en periode på op til 5 år. Overgang til den lavere løn på én gang kan blandt andet anvendes i situationer, hvor der etableres særlige seniorstillinger.
Fastholdelse - §§ 10-11
Etablering af seniorordning med fastholdelse forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år.
Ansættelsesmyndigheden kan bevilge
a) op til 1 dags frihed med løn pr. måned, som kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser
b) en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.
Hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, bortfalder fastholdelsesbonussen. Som led i den lokale aftale kan der dog fastsættes særlige vilkår for så vidt angår afsked, som er begrundet i stillingsnedlæggelse/bevillingsmangel.
4. Lokal finansiering af seniorordninger
Den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevillinger alle udgifter, der er forbundet med lokale aftaler om seniorordninger.
Pensionsdækningsbidrag til FL § 36
Ved seniorordning med retræte er ansættelsesmyndighedens bevilling af, at tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevarer retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn, betinget af, at ansættelsesmyndigheden løbende til FL § 36 indbetaler et pensionsdækningsbidrag på 15 pct. af differencen mellem den pensionsgivende løn i den hidtidige stilling og den pensionsgivende løn i retrætestillingen, jf. pkt. 7.
Indbetaling af pensionsdækningsbidrag til FL § 36 er ligeledes en betingelse for, at ansættelsesmyndigheden kan bevilge, at tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret ved seniorordning med deltid tillægges fuld eller forhøjet pensionsaldermedregning, jf. pkt. 7.
5. Mulighed for efterløn, delpension mv.
Ansatte, som overgår til deltid, har eventuelt mulighed for at modtage efterløn fra vedkommende arbejdsløshedskasse, der vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom.
I nogle tværgående pensionskasser er der mulighed for fra det 60. år at få delvis alderspension ved overgang til deltidsansættelse. Vedkommende pensionskasse vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom, herunder foretage en konkret beregning.
Ansatte, der overgår til deltid, har eventuelt mulighed for at modtage social delpension fra vedkommende bopælskommune, der vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom.
6. Frivillige fratrædelsesordninger §§ 12-18
Forudsætninger for indgåelse af aftaler om frivillig fratræden
Ansættelsesmyndigheden afgør, om aftalen skal anvendes lokalt. Aftalen kan kun anvendes under de forudsætninger, som er anført i § 12.
Aftale om fratrædelsesordning forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år, men ikke 65 år (dog 67 år for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999), og at den ansatte søger fratræden på grund af alder.
Tjenestemænd samt ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret mellem 60 og 62 år, der har været beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, kan dog tillægges op til 2 års ekstraordinær pensionsalder i forbindelse med frivillig fratræden.
Tjenestemænd med tjenestefrihed uden løn kan også omfattes af en fratrædelsesordning.
Vedrørende de enkelte ydelser
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret, jf. §§ 14 og 18, skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36, jf. pkt. 8.
Størrelsen af den supplerende ydelse kan aftales frit inden for de opstillede intervaller, jf. § 13. Udbetaling af den supplerende ydelse ophører ved det fyldte 65. år (dog 67. år for ansatte, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999). Den supplerende ydelse udbetales 1 gang årligt, første gang i tilknytning til fratrædelsen.
Den løn i de nye lønsystemer, som den supplerende ydelse, jf. aftalens § 13, stk. 3, skal beregnes ud fra, udgør basislønnen samt eventuelle kvalifikationstillæg og funktionstillæg.
Fratrædelsesbeløb til overenskomstansatte mfl., jf. § 15, udbetales ved fratrædelsen, medmindre andet er aftalt lokalt.
Fratrædelsesbeløb efter § 15 kan i visse tilfælde have indflydelse på, fra hvilket tidspunkt et medlem af en arbejdsløshedskasse kan overgå til efterløn. Da det er vedkommende arbejdsløshedskasse, der som 1. instans træffer afgørelse om tidspunktet for overgang til efterløn, må den ansatte rette henvendelse til arbejdsløshedskassen for vejledning.
Lokal finansiering af fratrædelsesordninger
Den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevillinger alle udgifter, der er forbundet med fratrædelsesordninger.
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36, jf. pkt. 8.
7. Betaling for seniorordninger
Løbende indbetaling af pensionsdækningsbidrag
Seniorordning med deltid
Pensionsdækningsbidraget beregnes som 15 pct. af differencen mellem den pensionsgivende løn ved den hidtidige beskæftigelsesgrad og den pensionsgivende løn ved den reducerede beskæftigelsesgrad.
Seniorordning med retræte
Pensionsdækningsbidraget beregnes som 15 pct. af differencen mellem den pensionsgivende løn på den hidtidige stillings skalatrin og den pensionsgivende løn på retrætestillingens skalatrin.
Betalingsprocedure
SLS-lønnede
Indbetaling af pensionsdækningsbidrag for tjenestemænd med seniorordninger, som aflønnes via Statens Lønsystem, sker via kodning i SLS-systemet.
For nærmere information henvises til Økonomistyrelsens SLS-brugervejled-ning.
Først når bidragsindbetalingen er iværksat, kan ansættelsesmyndigheden opdatere PENSAB i overensstemmelse med senioraftalen.
Andre end SLS-lønnede
Med henblik på opkrævning af pensionsdækningsbidrag for tjenestemænd med seniorordninger, som ikke aflønnes via SLS, sender ansættelsesmyndigheden kopi af den konkrete senioraftale til Økonomistyrelsen.
Personalestyrelsen beregner pensionsdækningsbidraget og opkræver det løbende hos ansættelsesmyndigheden.
Ansættelsesmyndigheden kan opdatere PENSAB i overensstemmelse med senioraftalen, når meddelelse herom er modtaget fra Økonomistyrelsen.
8. Betaling for frivillige fratrædelsesordninger
Supplerende ydelse
En supplerende ydelse udbetales én gang årligt indtil det fyldte 65. år (dog 67 år for ansatte, som er fyldt 60 år den 1. juli 1999).
Den supplerende ydelse til pensionerede tjenestemænd m.fl., som var aflønnet via SLS, anvises af Økonomistyrelsen via SCP-systemet mod refusion fra ansættelsesmyndigheden. Udgiften til den supplerende ydelse konteres automatisk via SCP-systemet.
Ansættelsesmyndigheden anmoder Økonomistyrelsen om at anvise den supplerende ydelse og oplyser til brug herfor ydelsens størrelse og registreringsnummeret på den myndighed, som skal afholde udgiften.
Som dokumentation indsender ansættelsesmyndigheden desuden til Økonomistyrelsen en kopi af den konkrete aftale om frivillig fratræden.
Den supplerende ydelse reguleres med den af finansministeren fastsatte procentregulering af tjenestemandspensioner.
For ikke SLS-lønnede sørger ansættelsesmyndigheden selv for anvisning af den supplerende ydelse.
Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til Finanslovens § 36.
De i bilag 1-3 fastsatte satser for tilkøb af ekstraordinær pensionsalder gælder for frivillig fratræden i perioden fra 1. april 2005 til 31. marts 2008.
Satserne i bilag 1 gælder for tjenestemænd m.fl., som er født senest den 30. juni 1939.
Satserne i bilag 2 gælder for tjenestemænd m.fl., som er født efter den 30. juni 1939, men inden den 1. juli 1944.
Satserne i bilag 3 gælder for tjenestemænd m.fl., der er født den 1. juli 1944 eller senere.
Betalingsprocedure
SLS-lønnede
Indbetaling af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som aflønnes via Statens Lønsystem, sker via ansættelsesmyndighedens kodning i SLS-systemet.
For nærmere information henvises til Økonomistyrelsens SLS-brugervejled-ning.
Først når indbetalingen er sket, kan ansættelsesmyndigheden opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden.
Andre end SLS-lønnede
Med henblik på opkrævning af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som ikke aflønnes via SLS, sender ansættelsesmyndigheden kopi af den konkrete aftale om frivillig fratræden til Økonomistyrelsen.
Økonomistyrelsen beregner kapitalbeløbet og sender en opkrævning til ansættelsesmyndigheden.
Ansættelsesmyndigheden kan opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden, når Økonomistyrelsen har fremsendt kvittering for beløbet.
Af hensyn til rettidig beregning og anvisning af pensionen bør ansættelsesmyndigheden iværksætte betalingsforløbet senest 2 måneder før tjenestemandens fratræden til pension.
9. Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2005.
Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 21. november 2002 om senior- og fratrædelsesordninger (Perst. nr. 041-02).
Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 7. oktober 2005
Anne Mette Winckelmann
Aftale om senior- og fratrædelsesordninger