Skrivelse om konkurrence-, kunde- og kombinationsklausuler i forbindelse med afgivelse af tilbud om ansættelse med løntilskud \nTil samtlige AF-regioner og kommuner

Skrivelse om konkurrence-, kunde- og kombinationsklausuler i forbindelse med afgivelse af tilbud om ansættelse med løntilskud

Til samtlige AF-regioner og kommuner

Arbejdsmarkedsstyrelsen har fra en faglig organisation fået spørgsmål om, hvorvidt der kan gives tilbud om ansættelse med løntilskud, når der til selve ansættelsen er tilknyttet en konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausul.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har i den forbindelse vejledende udtalt

En konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausul kan indgå ved ansættelse med løntilskud, hvis

1) den ledige selv accepterer klausulen,

2) kommunen/AF fra de faglige organisationer, der har aftaler på ansættelsesområdet, får oplyst, at klausuler er sædvanlige inden for det område, hvor ansættelsen skal ske, og

3) kommunen/AF vurderer, at det samlet set vil være til fordel for den lediges fremtidige beskæftigelsesmuligheder.

Det beror således på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde, om det ved afgivelse af tilbud om ansættelse med løntilskud kan accepteres, at der kan indgå en konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausul i selve ansættelsen med løntilskud.

Ønsker en arbejdsgiver, at den ledige påtager sig en konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausul, bør ovennævnte 3 elementer indgå i kommunens eller AF´s vurdering inden, der afgives tilbud om ansættelse med løntilskud.

Det kan også være hensigtsmæssigt, at den ledige søger vejledning hos sin eventuelle organisation eller a-kasse, inden den ledige indgår en aftale om ansættelse med løntilskud, hvortil der er knyttet en klausul.

Baggrund for Arbejdsmarkedsstyrelsens overvejelser

Formålet med at tilbyde ledige en ansættelse med løntilskud er, at det skal hjælpe den ledige tilbage i ordinært arbejde.

Efter lov nr. 419 af 10. juni 2003 om en aktiv beskæftigelsesindsats skal løn- og arbejdsvilkår ved ansættelse med løntilskud være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende.

Når AF eller kommunen giver tilbud, skal det ske ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger samt arbejdsmarkedets behov.

På visse områder på arbejdsmarkedet er konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausuler almindelige og sædvanligt forekommende som vilkår knyttet til en ansættelse.

Konkurrence- og kundeklausuler bruges altovervejende ved funktionær- eller funktionærlignende ansættelser. Klausuler anvendes i mindre grad på arbejderområdet (timelønsområdet). Klausuler er særligt udbredt inden for Danske Sælgere og Ledernes Hovedorganisations område. Klausuler kan også være en del af et arbejdsvilkår, f.eks. inden for it-sektoren.

Da klausuler generelt kan hæmme den lediges muligheder for at få andet arbejde, taler hensynet til den ledige for, at lægge særlig vægt på den lediges egne ønsker, hvis der opstår spørgsmål om klausuler i forbindelse med et tilbud om ansættelse med løntilskud.

Med venlig hilsen

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 23. maj 2005

Kenneth Buch Madsen