Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005

Bilag

Aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005

Bilag 1a

Oversigt over lønrammer, løntrin og skalatrin

Bilag 1a

Oversigt over lønrammer, løntrin og skalatrin

(tallene under 1.-6. løntrin angiver vedkommende skalatrin)

Lønramme

1. løntrin

2. løntrin

3. løntrin

4. løntrin

5. løntrin

6. løntrin

1

1

2

3

4

5

6

2

6

7

8

9

10

11

3

7

8

9

10

11

12

4

8

9

10

11

12

13

5

9

10

11

12

13

14

6

11

12

13

14

15

7

12

13

14

15

16

8

13

14

15

16

17

9

14

15

16

17

18

10

15

16

17

18

19

11

16

17

18

19

20

12

17

18

19

20

21

13

18

19

20

21

22

14

19

20

21

22

23

15

20

21

22

23

24

16

21

22

23

24

25

17

22

23

24

25

26

18

23

24

25

26

27

19

24

25

26

27

28

20

25

27

29

31

21

26

28

30

32

22

27

29

31

33

23

29

31

33

35

24

30

32

34

36

25

31

33

35

37

26

32

34

36

38

27

33

35

37

39

28

36

38

40

29

38

40

42

30

39

41

43

31

40

42

44

32

43

45

33

46

34

47

35

48

36

49

37

50

38

51

39

52

40

53

41

54

Anvendes kun til individuel klassificering/

omklassificering, jf. aftalens § 1, stk. 2

42

55

Bilag 1b

Kommunernes fordeling på stedtillægsområder

Bilag 1b

Kommunernes fordeling på stedtillægsområder

1. Tjenestemænd i Grønland, der er omfattet af finansministerens forhandlingskompetence, henføres til sats 0.

2. Til sats II henføres

Arden, Assens, Augustenborg, Aulum-Haderup, Billund, Bjergsted, Bjerringbro, Blåbjerg, Blåvandshuk, Bogense, Bornholm, Bov, Bramminge, Brande, Bredebro, Broager, Broby, Brovst, Brædstrup, Brønderslev, Brørup, Børkop, Christiansfeld, Dianalund, Dragsholm, Dronninglund, Ebeltoft, Egebjerg, Egtved, Egvad, Ejby, Fakse, Fanø, Farsø, Fjends, Fjerritslev, Fladså, Fredericia, Fuglebjerg, Fåborg, Galten, Gedved, Give, Gjern, Glamsbjerg, Gram, Grenå, Grindsted, Gråsten, Gudme, Gørlev, Haderslev, Hadsten, Hadsund, Hals, Hammel, Hanstholm, Hashøj, Haslev, Hedensted, Helle, Herning, Hinnerup, Hirtshals, Hjørring, Hobro, Holbæk, Holeby, Holmsland, Holstebro, Holsted, Horsens, Hvidebæk, Hvorslev, Højer, Højreby, Høng, Hørning, Hårby, Ikast, Jelling, Jernløse, Juelsminde, Karup, Kerteminde, Kjellerup, Kolding, Langebæk, Langå, Lemvig, Lunderskov, Lundtoft, Læsø, Løgstør, Løgumkloster, Løkken-Vrå, Mariager, Maribo, Marstal, Middelfart, Midt-Djurs, Morsø, Møldrup, Møn, Nakskov, Nibe, Nyborg, Nykøbing F., Nykøbing-Rørvig, Nysted, Nørager, Nørhald, Nr. Alslev, Nr. Djurs, Nr. Rangstrup, Nr. Snede, Nr. Åby, Odder, Otterup, Pandrup, Præstø, Purhus, Randers, Ravnsborg, Ribe, Ringe, Ringkøbing, Ringsted, Rosenholm, Rougsø, Rudbjerg, Rudkøbing, Ry, Ryslinge, Rødby, Rødding, Rødekro, Rønde, Rønnede, Sakskøbing, Sallingsund, Samsø, Sejlflod, Silkeborg, Sindal, Skagen, Skive, Skjern, Skælskør, Skærbæk, Skørping, Slagelse, Sorø, Spøttrup, Stenlille, Stevns, Struer, Stubbekøbing, Støvring, Sundeved, Sundsøre, Suså, Svendborg, Svinninge, Sydals, Sydfalster, Sydlangeland, Sydthy, Sæby, Sønderborg, Sønderhald, Søndersø, Them, Thisted, Thyborøn-Harboøre, Thyholm, Tinglev, Tjele, Tommerup, Tornved, Tranekær, Trehøje, Trundholm, Tølløse, Tønder, Tørring-Uldum, Ulfborg-Vemb, Vallø, Vamdrup, Varde, Vejen, Vejle, Viborg, Videbæk, Vinderup, Vissenbjerg, Vojens, Vordingborg, Ærøskøbing, Ølgod, Ørbæk, Aabenraa, Åbybro, Ålestrup, Års, Årup og Åskov.

3. Til sats III henføres

Esbjerg, Frederikshavn, Holmegård, Kalundborg, Korsør, Langeskov, Munkebo, Nordborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Ullerslev, Aalborg, Årslev og samtlige kommuner på Færøerne.

4. Til sats IV henføres

Bramsnæs, Gundsø, Hundested, Hvalsø, Jægerspris, Køge, Lejre, Ramsø, Roskilde, Skibby, Skovbo, Solrød og Århus.

5. Til sats V henføres

Allerød, Fredensborg-Humlebæk, Frederikssund, Frederiksværk, Græsted-Gilleleje, Helsinge, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Karlebo, Skævinge, Slangerup, Stenløse og Ølstykke.

6. Til sats VI henføres

Albertslund, Ballerup, Birkerød, Brøndby, Dragør, Farum, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Ledøje-Smørum, Lyngby-Tårbæk, Rødovre, Søllerød, Tårnby, Vallensbæk og Værløse.

Bilag 1c

Grundbeløb

Bilag 1c

Grundbeløb

(Niveau 1. oktober 1997)

For tjenestemænd under 18 år nedsættes årslønningerne i tabellen med 16.864,00 kr. pr. år.

Lønindplacering efter stedtillægsområde

Årslønninger

Sted-tillægssats

0

II

III

IV

V

VI

Skalatrin

kr.

kr.

kr.

kr.

kr.

kr.

1

136.561

141.011

143.641

145.461

148.092

149.912

2

138.617

143.176

145.871

147.736

150.429

152.295

3

140.731

145.401

148.160

150.071

152.830

154.742

4

142.902

147.687

150.515

152.473

155.300

157.257

5

145.133

150.035

152.932

154.939

157.836

159.841

6

147.426

152.450

155.418

157.474

160.442

162.497

7

149.779

154.928

157.970

160.076

163.118

165.223

8

152.200

157.475

160.592

162.741

165.868

168.027

9

154.687

160.094

163.288

165.501

168.695

170.908

10

157.241

162.783

166.058

168.325

171.600

173.868

11

159.224

164.905

168.261

170.585

173.941

176.265

12

161.922

167.744

171.185

173.568

177.008

179.390

13

164.693

170.663

174.190

176.632

180.160

182.601

14

167.542

173.661

177.278

179.781

183.397

185.900

15

170.467

176.742

180.449

183.015

186.723

189.289

16

172.672

179.103

182.904

185.536

189.337

191.969

17

175.760

182.355

186.253

188.951

192.849

195.546

18

178.934

185.698

189.695

192.462

196.458

199.224

19

181.258

188.193

192.292

195.128

199.227

202.065

20

183.672

190.784

194.986

197.896

202.098

205.007

21

186.648

193.942

198.252

201.236

205.546

208.530

22

189.574

196.868

201.178

204.162

208.472

211.456

23

192.909

200.004

204.194

207.097

211.289

214.190

24

196.342

203.235

207.308

210.128

214.201

217.021

25

199.860

206.538

210.484

213.216

217.162

219.894

26

203.470

209.918

213.727

216.364

220.174

222.811

27

207.169

213.370

217.033

219.570

223.233

225.770

28

210.964

216.901

220.409

222.837

226.345

228.774

29

214.856

220.510

223.852

226.166

229.508

231.821

30

218.846

224.202

227.367

229.558

232.721

234.912

31

222.936

227.973

230.949

233.011

235.987

238.048

32

227.132

231.831

234.607

236.529

239.306

241.227

33

231.433

235.771

238.334

240.110

242.674

244.449

34

235.843

239.801

242.140

243.759

246.096

247.715

35

240.368

243.921

246.021

247.474

249.574

251.027

Stedtillægssats

0

II

III

IV

V

VI

Skalatrin

kr.

kr.

kr.

kr.

kr.

kr.

36

245.004

248.130

249.976

251.255

253.102

254.380

37

249.759

252.432

254.012

255.104

256.684

257.778

38

254.737

256.976

258.297

259.212

260.534

261.450

39

259.842

261.564

262.582

263.287

264.304

265.009

40

265.073

266.252

266.948

267.430

268.126

268.608

41

270.437

271.043

271.399

271.647

272.004

272.251

Skalatrin

kr.

42

275.937

43

282.063

44

288.356

45

294.824

46

301.470

47

315.314

48

336.492

49

359.957

50

397.581

51

445.935*

52

496.691

53

555.757

54

626.696

55

706.249

* Pr. 1. oktober 2006 forhøjes lønnen på skalatrin 51 til 452.376 kr.

Bilag 1d

Noter til reguleringsordningen

Bilag 1d

Noter til reguleringsordningen

Statikgrundlaget for reguleringsordningen

Danmarks Statistiks lønindeks for den private sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt pr. time opgøres for perioden 3. kvartal 2003 til 3. kvartal 2004, 3. kvartal 2004 til 3. kvartal 2005 og 3. kvartal 2005 til 3. kvartal 2006.

Danmarks Statistiks lønindeks for den statslige sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt pr. time opgøres for perioden 3. kvartal 2003 til 3. kvartal 2004, 3. kvartal 2004 til 3. kvartal 2005 og 3. kvartal 2005 til 3. kvartal 2006.

Fortjeneste i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg, men eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse.

Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering, jf. principperne i bilag til brev fra Finansministeriet til KTO og CFU af 25. januar 2002.

Bemærkninger

Hvis procenten til anvendelse ( e ) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende.

Forhøjes ATP-bidraget ud over den kendte forhøjelse pr. 1. januar 2006, foretages et fradrag i nærmest følgende udmøntning fra reguleringsordningen ( e ). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages det resterende i nærmest aftalte generelle lønforbedringer.

Reguleringsordning pr. 1. april 2005

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra 3. kvartal 2003 til 3. kvartal 2004.

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den statslige sektor fra 3. kvartal 2003 til 3. kvartal 2004.

Stigning, private sektor

a pct.

Stigning, statslige sektor

b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2004

c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden: ( a - ( b - c ))

d pct.

Til anvendelse til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2005 med deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 2003 til og med 1. april 2005

[ d * 100/(100 + (140,4/135,3 - 1) * 100 * 1,5 + s )] * 0,8

e pct.

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2005.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen og i den

kantede parentes [ ].

Lig med e (0,18 pct.) året før

Reguleringsordning pr. 1. april 2006

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra 3. kvartal 2004 til 3. kvartal 2005.

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den statslige sektor fra 3. kvartal 2004 til 3. kvartal 2005.

Stigning, private sektor

a pct.

Stigning, statslige sektor

b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2005

c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden: ( a - ( b - c ))

d pct.

Til anvendelse til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2006

med deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte

fra august 2004 til og med 1. april 2006

[ d *100/(100+(DS-indeks 3.05/DS-indeks 3.04-1)*100*1,5+ s )]*0,8

e pct.]

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2006.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen og i den

kantede parentes [ ].

Lig med e året før

Reguleringsordning pr. 1 april 2007

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra 3. kvartal 2005 til 3. kvartal 2006.

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den statslige sektor fra 3. kvartal 2005 til 3. kvartal 2006.

Stigning, private sektor

a pct.

Stigning, statslige sektor

b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2006

c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden: ( a - ( b - c ))

d pct.

Til anvendelse til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2007

med deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte

fra august 2005 til og med 1. april 2007

[ d *100/(100+(DS-indeks 3.06/DS-indeks 3.05-1)*100*1,5+ s )]*0,8

e pct.]

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2007.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen og i den

kantede parentes [ ].

Lig med e året før

Kapitel 1

Lønrammesystemet

§ 1. Tjenestemandslønsystemet er opbygget af lønrammer/skalatrin, jf. bilag 1a.

Stk. 2. Lønrammerne 41 og 42 kan alene anvendes til individuel klassificering/omklassificering af visse særlige stillinger i staten.

Stk. 3. I aftaler om nye lønsystemer kan der aftales lønninger, der fraviger de lønrammer/skalatrin, der er anført i bilag 1a.

§ 1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

§ 1. Aftalen gælder for tjenestemandslignende ansatte samt for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, og som er omfattet af en overenskomst indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

Bilag 2

Protokollat I om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet

Bilag 2

Protokollat I om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet

I henhold til hovedaftaler af

a) 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel

b) 22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II

c) 28. maj 1991 mellem Finansministeriet og AC-organisationerne

d) 3. marts 1994 mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/ Overenskomstansattes Centralorganisation

indgås følgende aftale

Kapitel 2

Procentregulering

§ 2. Lønnen pr. år (grundbeløb niveau 1. oktober 1997) på de enkelte skalatrin fordelt på stedtillægsområder fastsættes fra den 1. april 2005 som anført i bilag 1c.

Stk. 2. Kommunernes fordeling på stedtillægsområder fremgår af bilag 1b.

Stk. 3. Stedtillægsindplaceringen sker efter den kommune, hvori tjenestemanden har fast tjenestested. For tjenestemænd, der ikke har fast tjenestested, sker indplaceringen efter bopælskommunen.

Stk. 4. Ved flytning til andet stedtillægsområde foretages ændring af stedtillægsindplaceringen i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om lønfradrag/beregning, for tiden aftale af 14. maj 1985, der er udsendt med cirkulære af 24. maj 1985 (LP. nr. 029/85), jf. dog kapitel 5 om evt. lokalaftaler.

§ 2. Den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, svarer til den pensionsgivende løn, der er fastsat for det pågældende skalatrin i tjenestemandslønsystemet.

§ 2. Reglerne i kapitel 5 i aftale af 26. maj 2005 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005 om udligningstillæg ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder finder tilsvarende anvendelse på de i § 1 nævnte personalegrupper.

Bilag 3

Protokollat II om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområde

Bilag 3

Protokollat II om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområde

Kapitel 3

Resultatløn

§ 3. For stillinger, der i lønnings- og klassificeringsloven henførtes til lønramme 34 med et særligt tillæg på mere end 31.100 kr. (grundbeløb forud for 1/4 1978 på 1.900 kr.), udgør det årlige grundbeløb for det særlige tillæg 31.100 kr.

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2008.

København, den 26. maj 2005

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Sine Sunesen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan opsiges sammen med aftale af 26. maj 2005 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005.

København, den 26. maj 2005

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Sine Sunesen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Kapitel 4

Færøtillæg

§ 4. Den samlede faste løn forhøjes pr. 1. april 2005 med en procentregulering på 18,3185 pct.

Stk. 2. Procentreguleringen forhøjes pr. 1. april 2006 med 1,7676 procentpoint og pr. 1. april 2007 med yderligere 2,2560 procentpoint.

Stk. 3. Pr. 1. april 2006 og pr. 1. april 2007 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i bilag 1d.

Kapitel 5

Flytning til lavere stedtillægsområde

§ 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.

Stk. 2. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn.

Bilag

Reguleringsordning pr. 1. april 2005

Kapitel 6

Ikrafttræden mv.

§ 6. Til tjenestemænd på Færøerne ydes et særligt tillæg med følgende årlige grundbeløb

Skalatrin

Niveau 1. oktober 1997

1-20

15.700 kr.

21-24

16.500 kr.

25-30

18.500 kr.

31-36

20.100 kr.

37-40

21.700 kr.

41-47

24.500 kr.

48-49

26.100 kr.

50-53

28.000 kr.

Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg procentreguleres efter bestemmelserne i § 4.

Bilag

Reguleringsordning pr. 1. april 2006

§ 7. Ved en institutions flytning til et lavere stedtillægsområde kan der mellem institutionens ledelse og de lokale tillidsrepræsentanter indgås aftale om ydelse af et udligningstillæg.

Bilag

Reguleringsordning pr. 1 april 2007

§ 8. Udligningstillægget ydes som et personligt tillæg, der ved fuldtidsbeskæftigelse udgør forskellen på udflytningstidspunktet mellem lønnen i det hidtidige stedtillægsområde og lønnen i det nye stedtillægsområde på det skalatrin, som tjenestemanden er indplaceret på.

§ 9. Udligningstillægget er ureguleret og aftrappes med enhver fremtidig lønstigning.

§ 10. Udligningstillægget justeres forholdsmæssigt ved ændring af beskæftigelsesgraden og bortfalder helt ved fratræden fra institutionen eller ved ydelse af tjenestefrihed uden løn.

§ 11. Aftalen har virkning fra 1. april 2005 og kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til 1. april 2008.

Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 18. december 2003 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003.

København, den 26. maj 2005

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Sine Sunesen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005

(Til samtlige ministerier og styrelser)

1. Indledning

Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer har den 26. maj 2005 indgået vedlagte aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005.

Som bilag 2 er optaget protokollat I af 26. maj 2005 om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet.

Som bilag 3 er optaget protokollat II af 26. maj 2005 om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder.

2. Aftalte reguleringer

Som led i forhandlingerne er der aftalt følgende forhøjelser

1) Med virkning fra 1. april 2005 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 2,30 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2005.

2) Med virkning fra 1. april 2006 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,52 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2005.

3) Med virkning fra 1. april 2007 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,94 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2005.

Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.

3. Procentregulering pr. 1. april 2005

Den i pkt. 2, 1. nævnte forhøjelse medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 2005 forhøjes fra 16,2863 pct. til 18,9609 pct.

Som følge af den aftalte reguleringsordning nedsættes den samlede faste løn pr. 1. april 2005 med 0,54 pct.

Dette medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 2005 i alt udgør 18,3185 pct.

4. Oversigt over udviklingen i reguleringsprocenterne

Den i pkt. 3 nævnte procentregulering beregnes af den samlede faste løn pr. 1. oktober 1997 og fremkommer således

1)

01.10.1997 (ingen procentregulering)

0,0000

2)

01.04.1998 i alt

1,8254

3)

01.10.1998 aftalt forhøjelse 1,4785 procentpoint

3,3039

4)

01.04.1999 aftalt forhøjelse 0,27 pct.

3,5828

5)

01.04.1999 særlig regulering 1,20 pct.

4,8258

6)

01.04.2000 aftalt forhøjelse 1,15 pct.

6,0138

7)

01.04.2000 særlig regulering –0,29 pct.

5,7064

8)

01.10.2000 aftalt forhøjelse 0,48 pct.

6,2023

9)

01.04.2001 aftalt forhøjelse 2,17 pct.

8,4440

10)

01.04.2001 særlig regulering 0,93 pct.

9,4525

11)

01.10.2001 aftalt forhøjelse 1,13 pct.

10,6198

12)

01.04.2002 aftalt forhøjelse 1,26 pct.

12,0136

13)

01.04.2002 særlig regulering –0,24 pct.

11,7448

14)

01.04.2003 aftalt forhøjelse 1,75 pct.

13,6806

15)

01.04.2003 særlig regulering –0,21 pct.

13,4419

16)

01.04.2004 aftalt forhøjelse 1,80 pct.

15,4331

17)

01.04.2004 særlig regulering 0,03 pct.

15,4677

18)

01.10.2004 aftalt forhøjelse 0,74 pct.

16,2863

19)

01.04.2005 aftalt forhøjelse 2,30 pct.

18,9609

20)

01.04.2005 særlig regulering –0,54 pct.

18,3185

5. Regulering af særlige tillæg

Særlige tillæg reguleres på samme måde som den samlede faste løn, jf. aftalens § 4. Tilsvarende gælder for særskilte vederlag, herunder honorarer.

6. Forhøjelse af skalatrin 51

Som led i forhandlingerne er der endvidere aftalt en forhøjelse af lønnen på skalatrin 51 fra 1. oktober 2006, jf. bilag 1c. Øvrige skalatrin er uændrede.

Det enkelte ministerium kan bestemme, at forhøjelsen af skalatrin 51 helt eller delvis skal modregnes i de enkelte stillingsindehaveres tillæg af cheflønspuljen.

Modregning kan kun ske i umiddelbar tilknytning til forhøjelsen af skalatrinnet. Herved forstås, at modregning kan ske i perioden indtil udgangen af december 2006.

Provenuet ved eventuel modregning tilføres det pågældende ministeriums cheflønspulje. I tilfælde, hvor der foretages modregning, orienterer det pågældende ministerium den forhandlingsberettigede organisation. Hvis der er udpeget en cheflønsforhandler, gives orienteringen til denne.

De pensionsmæssige konsekvenser af ændringen af lønnen på skalatrin 51 vil blive medtaget i det cirkulære, som Finansministeriet udsender pr. 1. april 2006 om regulering af tjenestemandspensioner mv.

7. Ændring af fordelingen på stedtillægsområder

Som følge af kommunalreformen vil fordelingen af kommuner på stedtillægsområder, jf. bilag 1b, blive justeret pr. 1. januar 2007. Der vil blive udsendt særskilt cirkulære herom.

8. Aflønning kontorassistenter/assistenter i prøvetiden

Om aflønning i prøvetiden af tjenestemandsansatte kontorassistenter og assistenter under 19 år henvises til aftale af 19. juni 1985 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, udsendt ved cirkulære af 26. juni 1985 (LP. nr. 037/85).

9. Regulering af den pensionsgivende løn

Den pensionsgivende løn, der for hvert skalatrin lægges til grund ved beregning af pensionen, fastsættes i henhold til tjenestemandspensionslovens § 5, stk. 1, af finansministeren efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet.

I medfør af denne bestemmelse er det fastsat, at den pr. 1. oktober 1997 gældende pensionsgivende løn pr. 1. april 2005, pr. 1. april 2006 og pr. 1. april 2007 forhøjes med stigningerne i procentreguleringen af lønningerne.

De til enhver tid gældende pensionsgivende lønninger fremgår af Personalestyrelsens lønoversigter og pensionstabeller.

For så vidt angår fastsættelsen af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, henvises til protokollat I, der er optrykt som bilag 2.

10. Resultatløn

Resultatlønsbestemmelsen, jf. aftalens § 5, giver samme grundlag for at etablere resultatløn for ansatte på "de gamle lønsystemer" som for ansatte på nye lønsystemer.

Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg bliver tildelt og udmøntet på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitative og kvalitative) resultatmål. Ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant indgår aftaler om resultatløn.

Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultatet.

Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for mere individualiserede stillinger.

Resultatløn skal inden for driftsbevillinger afholdes af den særskilte lønbevilling, men hvor resultatlønsordninger indgår som led i en effektivisering, der resulterer i dokumenterede besparelser på driftsbevillingen, vil der i overensstemmelse med budgetvejledningens regler kunne overføres midler fra øvrige driftskonti til lønkonti.

Der er ingen puljebegrænsning for anvendelse af resultatløn. Resultatløn udmøntes som engangsvederlag.

Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn. Et eksempel herpå er reglerne i aftalen om chefløn om engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte medarbejder.

11. Lønforløb for særlige grupper af tjenestemænd

Aftale af 30. marts 1981 om ændrede lønforløb for særlige grupper af tjenestemænd, jf. bilag 7 i cirkulære nr. 56 af 3. april 1981 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1981, opretholdes i det omfang, der ikke senere er indgået aftale om ændrede lønforløb.

12. Ikrafttræden

C irkulæret har virkning fra 1. april 2005. Samtidig ophæves cirkulære nr. 9824 af 18. december 2003 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003 (Perst.nr. 083-03) samt cirkulære nr. 9058 af 6. februar 2004 om procentregulering af løn pr. 1. april og pr. 1. oktober 2004 (Perst. nr. 008-04).

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 2. juni 2005

Georg Lavik

Aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2005

I henhold til § 45, stk. 1, i lov om tjenestemænd aftales følgende