Aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden

Bilag

Aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden

§ 1. Indledning

Statens arbejdspladser er i en løbende udvikling og omstilling. Arbejdspladserne skal være i stand til hurtigt at omstille sig til nye krav og flytte ressourcerne derhen, hvor behovet er størst. Ledere og medarbejdere skal kunne løse deres opgaver med høj kvalitet og servicere statens brugere og samarbejdspartnere professionelt. CFU og Personalestyrelsen er derfor enige om at videreføre Udviklings- og Omstillingsfonden.

§ 2. Økonomisk ramme

Der afsættes i perioden 78.019.756 mio. kr. til fonden.

§ 3. Formål

Udviklings- og Omstillingsfonden bidrager til finansiering af konkrete udviklings- og omstillingsprojekter, herunder projekter der har til formål at fremme institutionens og medarbejdernes udvikling gennem personalepolitiske tiltag.

§ 4. Anvendelsesområde

Fondens midler kan anvendes til at finansiere konkrete projekter vedrørende udvikling og omstilling af medarbejdere, ledere og arbejdspladser.

Stk. 2. Udviklings- og Omstillingsfonden yder desuden støtte til udviklingsprojekter besluttet af CFU og Personalestyrelsen i fællesskab.

Stk. 3. Fonden yder ikke støtte til almindelig efteruddannelse. Iværksættelsen af et udviklings- og omstillingsprojekt må ikke erstatte efteruddannelse, som ellers skulle have været gennemført.

Stk. 4. Fondens midler kan søges af samtlige statslige institutioner, hvis medarbejdere er omfattet af CFU-forliget samt af parterne bag aftalen og af de udvalg mv., som parterne måtte beslutte sig for.

§ 5. Udvalg

SCKK’s bestyrelse nedsætter et udvalg vedrørende Udviklings- og Omstillingsfonden. Fondens midler bevilges efter beslutning i udvalget.

Stk. 2. Udvalget vedrørende Udviklings- og Omstillingsfonden fastlægger nærmere retningslinier for anvendelse af midlerne.

Stk. 3. Midlerne ydes som engangsbeløb, der skal anvendes til konkrete projekter.

Stk. 4. Til projekter besluttet af CFU og Personalestyrelsen i fællesskab bevilges de nødvendige midler efter aftale mellem parterne jf. § 4, stk. 2.

§ 6. Sekretariatsbetjening

SCKK varetager sekretariatsbetjening af fonden og sikrer videnformidling til statens institutioner om fondens projekter.

Stk. 2. Parterne fastlægger nærmere retningslinjer for ansøgning om andel i fondens midler, der udmeldes gennem sekretariatet.

§ 7. Ikrafttræden

Aftalen træder i kraft den 1. april 2005 med udløb den 31. marts 2008.

København, den 21. april 2005

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Ellen Lykkegaard

Statstjenestemændenes

Centralorganisation

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Sine Sunesen

Overenskomstansattes

Centralorganisations

Finn Busse Jensen

Lærernes Centralorganisation

Anders B. Christensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

Cirkulære om aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Akademikernes Centralorganisation, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation har den 21. april 2005 indgået aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden.

Udvalget vedrørende Udviklings- og Omstillingsfonden fastlægger eventuelle særlige indsatsområder for fondens arbejde i den kommende overenskomstperiode.

Sekretariatsbetjeningen af Udviklings- og Omstillingsfonden varetages af Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK). Der vil blive udarbejdet en vejledning om Udviklings- og Omstillingsfonden.

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2005. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 26. juni 2002 om aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden (Perst.nr. 025-02).

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 3. maj 2005

Mikkel Plannthin

Aftale om Udviklings- og Omstillingsfonden