Cirkulære om opslag, besættelse af og ansættelse i præstestillinger\n(Til biskopper, provster og præster)

Cirkulære om opslag, besættelse af og

ansættelse i præstestillinger

(Til biskopper, provster og præster)

1. Med virkning fra den 2. marts 2004 varetages en række opgaver i forbindelse med opslag, besættelse af og ansættelse i præstestillinger af biskopperne.

Opgaverne er nærmere beskrevet i dette cirkulære.

Opslag

2. Når en præstestilling bliver ledig, skal biskoppen som hidtil vurdere, om den skal opslås i uændret form, eller om der skal ske omdannelse af stillingen. De hidtil gældende regler om omdannelse af eksisterende stillinger eller oprettelse af nye præstestillinger gælder fortsat.

Biskoppen skal også som hidtil vurdere, om der er budgetmæssig dækning for besættelse af præstestillingen. Dette gælder uanset, om der er tale om ansættelse i en varig præstestilling, i en midlertidig hjælpepræstestilling eller i et vikariat.

3. Som udgangspunkt skal alle stillinger opslås. Undtaget herfra er dog stillinger, der besættes i medfør af § 3 i bekendtgørelse nr. 120 af 22. februar 2000 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m., samt besættelse af nogle kortere vikariater. For så vidt angår proceduren for besættelse af disse kortere vikariater henvises til punkt 20.

4. Opslaget udarbejdes af biskoppen.

Det skal fremgå af opslaget, hvilket pastorat stillingen er oprettet i.

Hvis der er tale om en stilling, som er oprettet med henblik på betjening af en institution eller en gruppe af personer, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, skal dette fremgå af opslaget.

Er der tale om en stilling, som både betjener en institution og et pastorat, skal dette fremgå af opslaget. Det bør fremgå med hvilken kvote, henholdsvis institutionen og pastoratet betjenes.

Det skal fremgå af opslaget, om der er knyttet en bistandsforpligtelse til stillingen således, at den, der ansættes, er forpligtet til at yde bistand ved betjeningen af et andet pastorat eller en institution efter et af biskoppen fastsat regulativ.

Det skal også fremgå af opslaget, om der er knyttet forpligtelse som begravelsesmyndighed og kirkebogsfører til stillingen, om der er knyttet tjenestebolig til stillingen, hvordan stillingen er klassificeret, og hvortil og inden hvilken frist ansøgningen skal indsendes, jf. punkt 7.

Ansøgningsfristen er tre uger med start tirsdag og udløb mandag kl. 15 tre uger senere.

Som bilag 1 - 6 er vedhæftet eksempler på opslag af

1. en sognepræstestilling

2. en sognepræstestilling med forpligtelse til at yde bistand ved betjening af et andet pastorat

3. en præstestilling, der er oprettet med henblik på betjening af en institution og et pastorat

4. en midlertidig hjælpepræstestilling

5. en personlig hjælpepræstestilling

6. konstitution i en sognepræstestilling.

5. Opslag sker i Præsteforeningens Blad og på Kirkeministeriets hjemmeside (www.km.dk).

Bispekontoret sender det godkendte opslag på mail til Den danske Præsteforening (ddp@praesteforening.dk) med anmodning om optagelse i Præsteforeningens Blad.

Præsteforeningens Blad udkommer om fredagen, og opslaget bringes i bladet i den uge, hvor stillingen er opslået. Af hensyn til trykning af bladet skal opslaget være Den danske Præsteforening i hænde senest mandag i ugen før.

Opslaget skal kunne ses på Kirkeministeriets hjemmeside fra den dag, hvor stillingen er opslået. Ansvaret for, at opslaget kommer på hjemmesiden, og for at det fjernes ved ansøgningsfristens udløb, påhviler det enkelte bispekontor.

Bispekontor bedes snarest give Kirkeministeriets IT-kontor meddelelse om, hvilke to medarbejdere, der skal kunne lægge opslagene på hjemmesiden. Sikkerhedsgodkendelsen af de to medarbejdere tager 5 arbejdsdage. Instruktion til de to medarbejdere om, hvordan opslagene lægges på nettet, gives i form af en skriftlig vejledning, der kan ses på Intranettet.

I overgangsperioden vil Kirkeministeriet sørge for, at opslagene lægges på hjemmesiden. Opslaget bedes sendt på mail til 2. kontors journal ( 2journal@km.dk ) samtidig med, at opslaget mailes til Den danske Præsteforening.

Da opslagets formuleringer skal bruges ved udnævnelse i stillingen, skal Kirkeministeriet også efter overgangsperioden have kopi af opslag. Opslaget bedes sendt på mail til 2. kontors journal (2journal@km.dk) samtidig med, at opslaget mailes til Den danske Præsteforening.

Eksempel

En stilling skal opslås tirsdag den 16. marts 2004 med ansøgningsfrist mandag den 5. april 2004.

Opslag bringes i det nr. af Præsteforeningens blad, der udkommer fredag den 19. marts 2004, og opslaget skal derfor være Den danske Præsteforening i hænde senest mandag den 8. marts 2004.

Samtidig med at opslaget sendes til Den danske Præsteforening, skal det sendes til Kirkeministeriet, der – i overgangsperioden - vil sørge for, at opslaget kommer på hjemmesiden den dag, hvor stillingen opslås – altså tirsdag den 16. marts 2004.

6. Genopslag af stillinger skal godkendes af Kirkeministeriet.

Indgivelse af ansøgning

7. Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger skal stiles til Kirkeministeriet, men sendes fra alle ansøgere direkte til biskoppen i det stift, hvor stillingen er opslået.

Ansøgningen kan indsendes elektronisk eller på papir. Opslaget skal således oplyse både bispekontorets postadresse og mailadresse.

Gennemgang af ansøgninger

8. Når ansøgningsfristen er udløbet, vurderer biskoppen, om ansøgningen er rettidigt modtaget, og om ansøgerne opfylder ansættelsesbetingelserne.

Ansættelsesbetingelserne fremgår af kapitel 1 i lov nr. 310 af 16. maj 1990 om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v., som ændret ved lov nr. 390 af 16. maj 1996 og lov nr. 437 af 10. juni 2003.

Vurderingen af, om ansøgeren opfylder ansættelsesbetingelserne, foretages som udgangspunkt på baggrund af ansøgningen med bilag.

Om ansættelsesbetingelsen i lovens § 1, stk. 1, nr. 1, bemærkes, at teologistuderendes adgang til at søge præstestilling i folkekirken, før kandidateksamen er bestået, er således

– Hvis kandidateksamen afsluttes med skriftlig opgave (stor eller lille eksamenskreds), kan ansøgning indgives, når det ved en erklæring fra den pågældende vejleder dokumenteres, at den eller de manglende skriftlige opgaver vil være endeligt bedømt senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb.

– Hvis kandidateksamen afsluttes med mundtlig prøve, kan ansøgning indgives, når det dokumenteres, at den sidste mundtlige prøve vil være aflagt senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb.

Der er i begge situationer en betingelse for at søge, at kursus på Pastoralseminariet ligeledes er afsluttet senest 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb.

Hvis ansøgeren er cand.theol., men endnu ikke har afsluttet undervisningen på Pastoralseminariet, skal biskoppen i forbindelse med, at ansøgningerne sendes til menighedsrådet, gøre rådet opmærksom på, at ansættelse først kan ske, når undervisningen på Pastoralseminariet er afsluttet.

En ansøger, der ikke er cand.theol., kan – jf. ansættelseslovens § 1, stk. 1, nr. 2 – 3, ansættes i folkekirken, hvis

– vedkommende har virket som præst i den grønlandske kirke og har bestået den af Landstinget i Grønland forordnede videregående uddannelse i kristendomskundskab samt behersker det danske sprog eller

– vedkommende i mindst 7 år har virket som præst for evangelisk-lutherske frimenigheder, der opfylder betingelserne for at få folkekirkens kirker overladt til brug. Biskoppen i det stift, hvor vedkommende senest har virket som frimenighedspræst, skal anbefale ansættelsen.

Kirkeministeren kan undtagelsesvis give en person, der ikke opfylder betingelserne i ansættelseslovens § 1, stk. 1, tilladelse til at søge præstestilling, jf. ansættelseslovens § 2. Det fremgår af de af Kirkeministeriet givne tilladelser, at der ved ansøgning om præsteembede skal henvises til tilladelsens journalnr.

Tilsvarende gælder for ansøgere, som er særuddannede (Lov nr. 97 af 17. marts 1971 om afhjælpning af præstemanglen), eller som har fået tilladelse til at søge stilling i medfør af de tidligere gældende regler – primært akademikerparagraffen (Lov nr. 218 af 16. juni 1962, som ændret ved lov nr. 137 af 27. marts 1985, om adgang til præsteembeder i folkekirken).

Ifølge ansættelseslovens § 3, stk. 1, kan en person, der ikke opfylder betingelserne i ansættelseslovens § 1, stk. 1, ansættes i præstestillinger ved brug af den såkaldte kåringsbestemmelse (ansættelseslovens § 12), såfremt dette tiltrædes af biskoppen. Tilsvarende gælder ved ansættelse af præst for en valgmenighed, såfremt det vedtages på et menighedsmøde (generalforsamling) i valgmenigheden med et flertal på 2/3 af de afgivne stemmer, jf. ansættelseslovens § 3, stk. 2.

Præster, der er ansat efter § 3, kan søge forflyttelse efter 7 års ansættelse som præst i folkekirken, såfremt dette anbefales af biskoppen i det stift, i hvilket præsten er ansat. Brug af denne bestemmelse forudsætter, at vedkommende har været ansat 7 år som kåret sogne-/hjælpepræst eller valgmenighedspræst. Opfyldelse af 7 års kravet kan ske ved at kombinere flere ansættelser som kåret sognepræst eller valgmenighedspræst. Derimod kan 7 års kravet ikke opfyldes ved at kombinere en ansættelse som valgmenighedspræst med fx en ansættelse som frimenighedspræst.

For så vidt angår præstestillinger for de tyske menigheder i Åbenrå, Sønderborg og Tønder samt ved Vor Frue Kirke i Haderslev og ved Skt. Petri Kirke i København bemærkes, at disse stillinger også kan søges af personer, der har bestået teologisk kandidateksamen fra en tysk evangelisk-luthersk læreanstalt, jf. ansættelseslovens § 6.

Når biskoppen har vurderet, at en ansøger opfylder betingelserne for at søge den ledige præstestilling, anerkendes modtagelsen af ansøgningen.

9. Ansøgerlister i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 3, udarbejdes og udleveres af bispekontoret.

Ansøgerne er efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, berettigede til på begæring efter ansøgningsfristens udløb at få udleveret en liste over samtlige ansøgere til stillingen.

Tilsvarende gælder fagforeninger, og biskoppen skal sørge for, at Den danske Præsteforening får kopi af samtlige ansøgerlister.

Såfremt en ansøger beder om det, må der ikke i henhold til tjenestemandslovens § 5, stk. 4, ske offentliggørelse af ansøgerne. Dette skal fremgå af ansøgerlisten.

Udtalelse fra hidtidig biskop (tjenestemandslovens § 8, stk. 1, jf. § 40, stk. 3)

10. Biskoppen skal som nærmeste overordnede efter anmodning udtale sig om præster, der søger anden stilling, og præsten skal i alle tilfælde gøres bekendt med udtalelsen.

Præster, der ønsker det, kan bede biskoppen om en udtalelse til medsendelse med en ansøgning.

Såfremt en præst i stilling ikke medsender en udtalelse fra sin tilsynsførende biskop, kan biskoppen i det stift, der har en stilling til besættelse, udbede sig en sådan udtalelse fra præstens hidtidige biskop.

Udtalelsen sendes i kopi til ansøgeren samtidig med, at den sendes til biskoppen i det stift, hvor præsten søger embede. Biskoppen i det stift, hvor præsten søger embede, sørger for, at menighedsrådet/menighedsrådene bliver bekendt med udtalelsen.

Disse ekspeditioner bør kunne ske elektronisk.

Ansøgningerne sendes til menighedsrådet

11. Ansøgningerne sendes til formanden for menighedsrådet. Hvis der er tale om et flersognspastorat, sendes ansøgningerne til formanden for hovedsognets menighedsråd. Er præstestillingen oprettet for flere pastorater, sendes ansøgningerne til formanden for hovedsognet i det pastorat, der har det største folketal.

Hvis stillingen helt eller overvejende er oprettet med henblik på betjening af en institution eller en gruppe af personer, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, sender biskoppen ansøgningerne til institutionens ledelse/repræsentanter for persongruppen og til menighedsrådet/menighedsrådene i pastoratet.

Samtidig med at ansøgningerne sendes til formanden for menighedsrådet, orienteres provsten om ansøgerne. Dette kan ske ved fremsendelse af ansøgerlisten.

12. Når ansøgningerne sendes til menighedsrådet, skal det fremgå af følgebrevet, om menighedsrådet skal afgive en indstilling eller en udtalelse om, hvem der skal ansættes i stillingen.

Tilsvarende skal det fremgå af brevet til en institutionsledelse/repræsentanter for en persongruppe, som i medfør af ansættelseslovens § 8, stk. 3, og bekendtgørelsens § 10 skal medvirke ved stillingens besættelse, at disse skal udtale sig om, hvem der skal ansættes i stillingen.

Reglerne om menighedsrådets medvirken fremgår af kapitel 2 i ansættelseslovens samt af bekendtgørelse nr. 120 af 22. februar 2000 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. og er nærmere beskrevet i Kirkeministeriets vejledning af 14. april 2000 om bekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m.

Menighedsrådet skal således afgive indstilling om

1. ansættelse i stilling som sognepræst bortset fra stillinger som sognepræst, der er forbundet med stilling som domprovst eller værnsprovst (bekendtgørelsens § 1, stk. 1).

2. ansættelse i stilling som hjælpepræst, når ansættelse har en varighed af 1 år eller mere, og beskæftigelsesgraden mindst svarer til halvtidsbeskæftigelse (bekendtgørelsens § 2, stk. 1, 1. pkt.)

3. ved konstitution af 1 års varighed eller mere i sognepræstestillinger (bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 1. pkt.).

Menighedsrådet skal udtale sig om

1. ansættelse i stilling som hjælpepræst, når ansættelsen har en varighed på mindre end 1 år, eller beskæftigelsesgraden er mindre end halvtidsbeskæftigelse (bekendtgørelsens § 2, stk. 1, 2. pkt.)

2. konstitution af under 1 års varighed i sognepræstestillinger (bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 1. pkt.)

3. konstitution i hjælpepræstestillinger (bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 2. pkt.).

Hvis stillingen som sogne- eller hjælpepræst helt eller overvejende – dvs. mere end 50 % - er oprettet med henblik på betjening af institutioner eller grupper af personer, for hvilke der ikke er oprettet menighedsråd, foretages ansættelsen af kirkeministeren efter indstilling fra biskoppen. Før biskoppen afgiver indstilling, skal institutionsledelsen/repræsentanter for persongruppen samt menighedsrådet i pastoratet hver for sig afgive en skriftlig udtalelse til biskoppen om ansøgerne, jf. ansættelseslovens § 8, stk. 3, og bekendtgørelsens § 10.

Biskoppens rådgivning af menighedsråd og institutionsledelse samt indstilling og udtalelse

13. Der ændres ikke i den gældende retstilstand vedrørende afholdelse af orienteringsmøde, indstillingsmøde/afgivelse af udtalelse eller i proceduren for indstillingens eller udtalelsens fremsendelse til biskoppen.

Ansættelse

14. Ansættelse i stillingerne foretages af kirkeministeren, jf. dog punkt 20 om ansættelse i kortere vikariater. Ansættelseslovens § 11 om ministerens valg mellem flere ansøgere og om mindretalshensyn gælder fortsat.

For at lette proceduren ved ansættelse gennemføres der følgende praktiske ændringer

Biskoppen skal i forbindelse med sin indstilling kontrollere, at reglerne om menighedsråds medvirken er overholdt, herunder om der har været indkaldt stedfortrædere for medlemmer med forfald.

Biskoppens indstilling skal være vedlagt menighedsrådets indstilling/udtalelse, provstens udtalelse samt ansøgninger med bilag fra ansøgere, der er omfattet af menighedsrådets indstilling eller menighedsrådets udtalelse.

Såfremt der er tale om en stilling, som helt eller delvist er oprettet med henblik på at betjene en institution eller en persongruppe, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, skal der også foreligge en udtalelse fra institutionsledelsen m.v.

Biskoppen skal endvidere sørge for, at ansøgningen fra den kandidat, som er indstillet som nr. 1, er vedlagt følgende

– eksamensbevis,

– attest fra Pastoralseminariet,

– fødsels- og dåbsattest,

– evt. vielsesattest og

– udfyldt skema til beregning af løn (bilag 7).

Eksamensbevis, attest fra Pastoralseminariet, fødsels- og dåbsattest og evt. vielsesattest indhentes kun ved førstegangsansættelse.

Skema til beregning af løn skal altid udfyldes, medmindre den pågældende er i stilling.

Hvis der kan blive tale om at inddrage hensyn til mindretal i pastoratet ved udnævnelsen, jf. ansættelseslovens § 11, stk. 3, skal de nævnte bilag også indhentes fra mindretallets kandidat.

Tilsvarende gælder, hvis menighedsråd og biskop ikke er enige. I dette tilfælde skal der indhentes attest m.v. fra både menighedsrådets og biskoppens fortrukne kandidat.

Indstilling skal først sendes til Kirkeministeriet, når biskoppen har modtaget de nævnte attester m.v.

15. Samtidig med at biskoppen sender sin indstilling til Kirkeministeriet, sender bispekontoret afslag/tilbagesender ansøgningerne til de ansøgere, der ikke er omfattet af menighedsrådets indstilling eller udtalelse.

Ansættelsesbrev og ansættelsesbevis

16. I medfør af tjenestemandslovens § 9, stk. 1, modtager tjenestemanden et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse og ansættelsesområde. Det indskærpes i brevet, at den, der ansættes, er undergivet de regler, der til enhver tid er gældende for tjenestemænd, samt de regler, der særligt gælder stillingen. Det påhviler vedkommende samvittighedsfuldt at opfylde de pligter, som er forbundet med stillingen. Endvidere skal tjenestemanden efter samme bestemmelses stk. 2 have oplysning om aktuel lønramme og tjenestested.

Ud over tjenestemandslovens bestemmelser er der som følge af EU-direktiv nr. 91/533 af 14. oktober 1991 og den på dette grundlag vedtagne lov nr. 385 af 11. maj 1994, som ændret ved lov nr. 138 af 25. marts 2002, om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven), indgået en aftale mellem Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisationer om pligten til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdene. Den seneste aftale er af 29. maj 2002, og den omfatter både tjenestemænd og overenskomstansatte.

Efter aftale og lov skal følgende forhold oplyses

1. Arbejdsgivers og arbejdstagers identitet.

2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagligt udføres, oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om arbejdsgivers adresse.

3. Titel, rang, stilling eller job-kategori.

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5. Varighed ved tidsbegrænsning.

6. Rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7. Varighed af arbejdstagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsel eller reglerne herom.

8. Begyndelsesløn, pensionsbidrag og udbetalingsterminer.

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10. Angivelse af, hvilke aftaler, overenskomster eller regler der regulerer arbejdsforholdet.

Med henblik på at samle samtlige oplysninger i et dokument vil Kirkeministeriet snarest udarbejde en formular, der indeholder de krævede oplysninger fra tjenestemandslov, aftale og ansættelsesbevisloven.

Orientering om ansættelse vil fortsat ske ved et af kirkeministeren underskrevet brev, mens den nævnte formular i udfyldt stand vil blive sendt til den pågældende senest en måned efter ansættelsen.

Opslag af provstestillinger

17. Ansættelse som provst sker efter internt opslag blandt de i provstiet tjenestegørende tjenestemandsansatte præster. Er den præstestilling ledig, hvortil provstestillingen har været knyttet, opslås den sædvanligvis samtidig med provstestillingen med bemærkning om, at ansøgere til stillingen kan søge provstestillingen.

Biskoppen opslår stillingen som beskrevet i afsnit 2 – 6. Bilag 8 og 9 indeholder et eksempel på internt opslag af en provstestilling kombineret med opslag af den ledige sognepræstestilling.

Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen og indsendes til Kirkeministeriet.

Der sker ikke andre ændringer i proceduren med ansættelse af provster.

Opslag af stillingen som domprovst

18. Stillingen som domprovst knytter sig i modsætning til almindelige provstestillinger til en bestemt stilling som præst ved domkirken. Ved ledighed opslås stillingen eksternt.

Biskoppen opslår stillingen som beskrevet i afsnit 2 – 6. Bilag 10 indeholder et eksempel på opslag af en stilling som domprovst.

Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen og indsendes til Kirkeministeriet.

Der sker ikke andre ændringer i proceduren med ansættelse af domprovster.

Opslag af stilling som værnsprovst

19. Der er tale om tre stillinger, nemlig stillingerne som orlogsprovst som tillige er provst for Holmens provsti, hærprovst og flyverprovst. Stillingen som hærprovst er knyttet varigt til sognepræsten ved Kastels Kirke, mens flyverprovstestillingen ikke er varigt knyttet til en bestemt præstestilling.

Biskoppen over Københavns Stift opslår disse stillinger som beskrevet i afsnit 2 – 6. Bilag 11 indeholder et eksempel på opslag af en stilling som værnsprovst.

Det skal fremgå af opslaget, at ansøgninger stiles til Dronningen og indsendes til Kirkeministeriet.

Der sker ikke andre ændringer i proceduren med ansættelse af værnsprovster.

Ansættelse i kortere vikariater

20. Ifølge ansættelseslovens § 8, stk. 1, og § 13 medvirker menighedsråd ved ansættelse i stillinger som sogne- og hjælpepræst.

Bekendtgørelse nr. 120 af 22. februar 2000 om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præstestillinger m.m. indeholder i § 2, stk. 2, en bestemmelse om menighedsrådets og biskoppens medvirken ved besættelse af vikariater (konstituering).

Ansættelseskompetencen ved besættelse af vikariater af indtil et års varighed delegeres hermed til biskoppen.

Det bestemmes endvidere, at vikariater af indtil 3 måneders varighed kan besættes uden opslag. Det er en forudsætning, at biskoppen inden ansættelsen indhenter en udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 2. pkt.

Vikariater på mellem 3 og 6 måneders varighed - bortset fra barselsvikariater - kan også besættes uden opslag, men efter forhandling med Den danske Præsteforening og efter forud indhentet udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 2. pkt.

Vikariater på mellem 6 måneder og 1 år besættes efter opslag og indhentet udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsens § 2, stk. 2, 2. pkt.

Barselsvikariater besættes efter de regler, der gælder for vikariater på mellem 6 måneder og 1 år – dvs. efter opslag og efter indhentet udtalelse fra menighedsrådet, jf. bekendtgørelsen § 2, stk. 2, 2. pkt. Dette gælder, selv om vikariatet ifølge opslaget har en varighed på under 6 måneder – evt. med mulighed for forlængelse.

Hvis biskoppen besætter et vikariat med en kandidat, der ikke er ordineret, skal Kirkeministeriet give ordinationstilladelse. Ansøgningen om ordinationstilladelse skal være vedlagt

– eksamensbevis,

– attest fra Pastoralseminariet,

– fødsels- og dåbsattest og

– evt. vielsesattest.

Øvrige vikariater besættes som hidtil af kirkeministeren. Opslag samt den øvrige procedure for disse vikariater er beskrevet i punkt 2 – 15.

Ikrafttrædelse

21. Cirkulæret træder i kraft den 2. marts 2004.

Biskoppen foretager opslag af stillinger, hvor opslaget sker den 16. marts 2004 eller senere.

For så vidt angår stillinger, der er opslået af Kirkeministeriet, men ikke besat, finder bestemmelserne i punkt 14 – 15 og punkt 20 anvendelse.

Kirkeministeriet, den 27. februar 2004

Pernille Esdahl