Cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003

Bilag 1

Bilag 1

AFTALE OM JUSTERING AF TJENESTEMANDS-LØNNINGER MV. FRA 1. OKTOBER 2003

I henhold til § 45, stk. 1, i lov om tjenestemænd aftales følgende

Bilag 1a

Bilag 1a

OVERSIGT OVER LØNRAMMER, LØNTRIN OG SKALATRIN

(tallene under 1.-6. løntrin angiver vedkommende skalatrin)

Lønramme

1. løntrin

2. løntrin

3. løntrin

4. løntrin

5. løntrin

6. løntrin

1

1

2

3

4

5

6

2

6

7

8

9

10

11

3

7

8

9

10

11

12

4

8

9

10

11

12

13

5

9

10

11

12

13

14

6

11

12

13

14

15

7

12

13

14

15

16

8

13

14

15

16

17

9

14

15

16

17

18

10

15

16

17

18

19

11

16

17

18

19

20

12

17

18

19

20

21

13

18

19

20

21

22

14

19

20

21

22

23

15

20

21

22

23

24

16

21

22

23

24

25

17

22

23

24

25

26

18

23

24

25

26

27

19

24

25

26

27

28

20

25

27

29

31

21

26

28

30

32

22

27

29

31

33

23

29

31

33

35

24

30

32

34

36

25

31

33

35

37

26

32

34

36

38

27

33

35

37

39

28

36

38

40

29

38

40

42

30

39

41

43

31

40

42

44

32

43

45

33

46

34

47

35

48

36

49

37

50

38

51

39

52

40

53

41

54

Anvendes kun til individuel klassificering/omklassificering, jf. aftalens § 1, stk. 2.

Bilag 1b

Bilag 1b

KOMMUNERNES FORDELING PÅ STEDTILLÆGSOMRÅDER

l. Tjenestemænd i Grønland, der er omfattet af finansministerens forhandlingskompetence, henføres til sats 0 .

2. Til sats II henføres

Arden, Assens, Augustenborg, Aulum-Haderup, Billund, Bjergsted, Bjerringbro, Blåbjerg, Blåvandshuk, Bogense, Bornholm, Bov, Bramminge, Brande, Bredebro, Broager, Broby, Brovst, Brædstrup, Brønderslev, Brørup, Børkop, Christiansfeld, Dianalund, Dragsholm, Dronninglund, Ebeltoft, Egebjerg, Egtved, Egvad, Ejby, Fakse, Fanø, Farsø, Fjends, Fjerritslev, Fladså, Fredericia, Fuglebjerg, Fåborg, Galten, Gedved, Give, Gjern, Glamsbjerg, Gram, Grenå, Grindsted, Gråsten, Gudme, Gørlev, Haderslev, Hadsten, Hadsund, Hals, Hammel, Hanstholm, Hashøj, Haslev, Hedensted, Helle, Herning, Hinnerup, Hirtshals, Hjørring, Hobro, Holbæk, Holeby, Holmsland, Holstebro, Holsted, Horsens, Hvidebæk, Hvorslev, Højer, Højreby, Høng, Hørning, Hårby, Ikast, Jelling, Jernløse, Juelsminde, Karup, Kerteminde, Kjellerup, Kolding, Langebæk, Langå, Lemvig, Lunderskov, Lundtoft, Læsø, Løgstør, Løgumkloster, Løkken-Vrå, Mariager, Maribo, Marstal, Middelfart, Midt-Djurs, Morsø, Møldrup, Møn, Nakskov, Nibe, Nyborg, Nykøbing F., Nykøbing-Rørvig, Nysted, Nørager, Nørhald, Nr. Alslev, Nr. Djurs, Nr. Rangstrup, Nr. Snede, Nr. Åby, Odder, Otterup, Pandrup, Præstø, Purhus, Randers, Ravnsborg, Ribe, Ringe, Ringkøbing, Ringsted, Rosenholm, Rougsø, Rudbjerg, Rudkøbing, Ry, Ryslinge, Rødby, Rødding, Rødekro, Rønde, Rønnede, Sakskøbing, Sallingsund, Samsø, Sejlflod, Silkeborg, Sindal, Skagen, Skive, Skjern, Skælskør, Skærbæk, Skørping, Slagelse, Sorø, Spøttrup, Stenlille, Stevns, Struer, Stubbekøbing, Støvring, Sundeved, Sundsøre, Suså, Svendborg, Svinninge, Sydals, Sydfalster, Sydlangeland, Sydthy, Sæby, Sønderborg, Sønderhald, Søndersø, Them, Thisted, Thyborøn-Harboøre, Thyholm, Tinglev, Tjele, Tommerup, Tornved, Tranekær, Trehøje, Trundholm, Tølløse, Tønder, Tørring-Uldum, Ulfborg-Vemb, Vallø, Vamdrup, Varde, Vejen, Vejle, Viborg, Videbæk, Vinderup, Vissenbjerg, Vojens, Vordingborg, Ærøskøbing, Ølgod, Ørbæk, Aabenraa, Åbybro, Ålestrup, Års, Årup og Åskov.

3. Til sats III henføres

Esbjerg, Frederikshavn, Holmegård, Kalundborg, Korsør, Langeskov, Munkebo, Nordborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Ullerslev, Aalborg, Årslev og samtlige kommuner på Færøerne.

4. Til sats IV henføres

Bramsnæs, Gundsø, Hundested, Hvalsø, Jægerspris, Køge, Lejre, Ramsø, Roskilde, Skibby, Skovbo, Solrød og Århus.

5. Til sats V henføres

Allerød, Fredensborg-Humlebæk, Frederikssund, Frederiksværk, Græsted-Gilleleje, Helsinge, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Karlebo, Skævinge, Slangerup, Stenløse og Ølstykke.

6. Til sats VI henføres

Albertslund, Ballerup, Birkerød, Brøndby, Dragør, Farum, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Ledøje-Smørum, Lyngby-Tårbæk, Rødovre, Søllerød, Tårnby, Vallensbæk og Værløse.

Bilag 1c

Bilag 1c

Grundbeløb

(Niveau 1. oktober 1997)

For tjenestemænd under 18 år nedsættes de i tabellen angivne årslønninger med 16.864,00 kr. pr. år.

Lønindplacering efter stedtillægsområde

Årslønninger

Sted-

tillægssats

0

II

III

IV

V

VI

Skalatrin

1

136.561

141.011

143.641

145.461

148.092

149.912

2

138.617

143.176

145.871

147.736

150.429

152.295

3

140.731

145.401

148.160

150.071

152.830

154.742

4

142.902

147.687

150.515

152.473

155.300

157.257

5

145.133

150.035

152.932

154.939

157.836

159.841

6

147.426

152.450

155.418

157.474

160.442

162.497

7

149.779

154.928

157.970

160.076

163.118

165.223

8

152.200

157.475

160.592

162.751

165.868

168.027

9

154.687

160.094

163.288

165.501

168.695

170.908

10

157.241

162.783

166.058

168.325

171.600

173.868

11

159.224

164.905

168.261

170.585

173.941

176.265

12

161.922

167.744

171.185

173.568

177.008

179.390

13

164.693

170.663

174.190

176.632

180.160

182.601

14

167.542

173.661

177.278

179.781

183.397

185.900

15

170.467

176.742

180.449

183.015

186.723

189.289

16

172.672

179.103

182.904

185.536

189.337

191.969

17

175.760

182.355

186.253

188.951

192.849

195.546

18

178.934

185.698

189.695

192.462

196.458

199.224

19

181.258

188.193

192.292

195.128

199.227

202.065

20

183.672

190.784

194.986

197.896

202.098

205.007

21

186.648

193.942

198.252

201.236

205.546

208.530

22

189.574

196.868

201.178

204.162

208.472

211.456

23

192.909

200.004

204.194

207.097

211.289

214.190

24

196.342

203.235

207.308

210.128

214.201

217.021

25

199.860

206.538

210.484

213.216

217.162

219.894

26

203.470

209.918

213.727

216.364

220.174

222.811

27

207.169

213.370

217.033

219.570

223.233

225.770

28

210.964

216.901

220.409

222.837

226.345

228.774

29

214.856

220.510

223.852

226.166

229.508

231.821

30

218.846

224.202

227.367

229.558

232.721

234.912

31

222.936

227.973

230.949

233.011

235.987

238.048

32

227.132

231.831

234.607

236.529

239.306

241.227

33

231.433

235.771

238.334

240.110

242.674

244.449

34

235.843

239.801

242.140

243.759

246.096

247.715

35

240.368

243.921

246.021

247.474

249.574

251.027

36

245.004

248.130

249.976

251.255

253.102

254.380

37

249.759

252.432

254.012

255.104

256.684

257.778

38

254.737

256.976

258.297

259.212

260.534

261.450

39

259.842

261.564

262.582

263.287

264.304

265.009

40

265.073

266.252

266.948

267.430

268.126

268.608

41

270.437

271.043

271.399

271.647

272.004

272.251

42

275.937

43

282.063

44

288.356

45

294.824

46

301.470

47

315.314

48

336.492

49

359.957

50

397.581

51

445.935

52

496.691

53

555.757

54

626.696

55

706.249

Bilag 1d

Bilag 1d

Noter til reguleringsordningen

Statistikgrundlaget for reguleringsordningen

Danmarks Statistiks lønindeks for den private sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt pr. time opgøres for perioden 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003.

Danmarks Statistiks lønindeks for den statslige sektor. Lønudviklingen for fortjeneste i alt opgøres pr. time for perioden 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003.

Fortjeneste i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse.

Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering.

Bemærkninger

Hvis procenten til anvendelse (h) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende.

Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,15 pr. 1. april 2004, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger.

Der afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn pr. 1. april 2004. Udmøntningen herfra beregnes i forhold til de respektive lønsummer (ekskl. lønsum for personer på nyt lønsystem), ekskl. arbejdstidsbestemte ulempeydelser pr. 31. marts 2002, og anvendelse af midlerne udgiftssættes i samme niveau.

Forhøjes ATP-bidraget, foretages et fradrag i nærmest følgende udmøntning fra reguleringsordningen (h). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af CFU-lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages det resterende i nærmeste aftalte generelle lønforbedringer.

Reguleringsordning pr. 1. april 2004

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for henholdsvis den private og den statslige sektor fra 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003.

Stigning, private sektor

a pct.

Stigning, statslige sektor

b pct.

Reguleringsordningen pr. 1. april 2003

c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden:( a -( b - c ))

d pct.

Deflatering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 2002 til og med 1. april 2004

d *100/(100+(DS-indeks 3.03/DS-indeks 3.02 - 1)*100*1,5+s)

e pct.

hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. april 2004

Heraf til anvendelse

e * 0,8

f pct.

Heraf afsættes 0,15 pct. til lokalløn og chefløn.

Det eventuelle overskydende anvendes til generelle lønforbedringer pr. 1. april 2004

f - 0,15

h pct.

Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen.

Lig med f (-0,06 pct.) året før.

KAPITEL 1

Lønrammesystemet

§ 1. Tjenestemandslønsystemet er opbygget af lønrammer/skalatrin, jf. bilag 1a.

Stk. 2. Lønrammerne 41 og 42 kan alene anvendes til individuel klassificering/omklassificering af visse særlige stillinger i staten.

Stk. 3. I aftaler om nye lønsystemer kan der aftales lønninger, der fraviger de lønrammer/skalatrin, der er anført i bilag 1a.

§ 1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

§ 1. Aftalen gælder for tjenestemandslignende ansatte samt for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, og som er omfattet af en overenskomst indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

Bilag 2

Bilag 2

PROTOKOLLAT I

om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet

I henhold til hovedaftaler af

– 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel

– 22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II

– 28. maj 1991 mellem Finansministeriet og AC-organisationerne

– 3. marts 1994 mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/ Overenskomstansattes Centralorganisation

indgås følgende aftale

KAPITEL 2

Procentregulering

§ 2. Lønnen pr. år (grundbeløb niveau 1. oktober 1997) på de enkelte skalatrin fordelt på stedtillægsområder fastsættes fra den 1. oktober 2003 som anført i bilag 1c.

Stk. 2. Kommunernes fordeling på stedtillægsområder fremgår af bilag 1b.

Stk. 3. Stedtillægsindplaceringen sker efter den kommune, hvori tjeneste-manden har fast tjenestested. For tjenestemænd, der ikke har fast tjenestested, sker indplaceringen efter bopælskommunen.

Stk. 4. Ved flytning til andet stedtillægsområde foretages ændring af stedtillægsindplaceringen i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om lønfradrag/-beregning, for tiden aftale af 14. maj 1985, der er udsendt med cirkulære af 24. maj 1985 (LP. nr. 029/85), jf. dog kapitel 5 om evt. lokalaftaler

§ 2. Den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, svarer til den pensionsgivende løn, der er fastsat for det pågældende skalatrin i tjenestemandslønsystemet.

§ 2. Reglerne i kapitel 5 i aftale af 18. december 2003 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003 om udligningstillæg ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder finder tilsvarende anvendelse på de i § 1 nævnte personalegrupper.

Bilag 3

Bilag 3

PROTOKOLLAT II

om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægs-område

KAPITEL 3

Resultatløn

§ 3. For stillinger, der i lønnings- og klassificeringsloven henførtes til lønramme 34 med et særligt tillæg på mere end 31.100 kr. (grundbeløb forud for 1/4 1978 på 1.900 kr.), udgør det årlige grundbeløb for det særlige tillæg 31.100 kr.

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. oktober 2003 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2005.

København, den 18. december 2003

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. oktober 2003 og kan opsiges sammen med aftale af 18. december 2003 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003.

København, den 18. december 2003

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

KAPITEL 4

Færøtillæg

§ 4. Den samlede faste løn forhøjes pr. 1. april 2003 med en procent-regulering på 13,4419 pct.

Stk. 2. Procentreguleringen forhøjes pr. 1. april 2004 med 1,9912 procentpoint og pr. 1. oktober 2004 med yderligere 0,8186 procentpoint.

Stk. 3. Pr. 1. april 2004 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i bilag 1d.

KAPITEL 5

Flytning til lavere stedtillægsområde

§ 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.

Stk. 2. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn.

KAPITEL 6

Ikrafttræden mv.

§ 6. Til tjenestemænd på Færøerne ydes et særligt tillæg med følgende årlige grundbeløb

Niveau 1. oktober 1997

Skalatrin

1-20

15.700 kr.

-

21-24

16.500 kr.

-

25-30

18.500 kr.

-

31-36

20.100 kr.

-

37-40

21.700 kr.

-

41-47

24.500 kr.

-

48-49

26.100 kr.

-

50-53

28.000 kr.

Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg procentreguleres efter bestemmelserne i § 4.

§ 7. Ved en institutions flytning til et lavere stedtillægsområde kan der mellem institutionens ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter indgås aftale om ydelse af et udligningstillæg.

§ 8. Udligningstillægget ydes som et personligt tillæg, der ved fuldtidsbeskæftigelse udgør forskellen på udflytningstidspunktet mellem lønnen i det hidtidige stedtillægsområde og lønnen i det nye stedtillægsområde på det skalatrin, som tjenestemanden er indplaceret på.

§ 9. Udligningstillægget er ureguleret og aftrappes med enhver fremtidig lønstigning.

§ 10. Udligningstillægget justeres forholdsmæssigt ved ændring af beskæftigelsesgraden og bortfalder helt ved fratræden fra institutionen eller ved ydelse af tjenestefrihed uden løn.

§ 11. Aftalen har virkning fra 1. oktober 2003 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til 1. april 2005.

Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 21. november 2002 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2002.

København, den 18. december 2003

Statsansattes Kartel

Peter Waldorff

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes

Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anders Bondo Christensen

Cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. oktober 2003

(Til samtlige ministerier og styrelser)

1. Som led i resultatet af forhandlingerne mellem finansministeren og Central-organisationernes Fællesudvalg fra 2002 blev der afsat midler til finansiering af en særlig forhøjelse af lønnen på skalatrinene 51-55.

I den anledning har Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer revideret aftalen om justering af tjenestemandslønninger mv. med virkning fra 1. oktober 2003, jf. bilag 1.

Aftalen indebærer en forhøjelse af lønnen på skalatrin 51-55, jf. bilag 1c. Øvrige skalatrin er uændrede.

Det enkelte ministerium kan bestemme, at forhøjelsen af det pågældende skalatrin helt eller delvis skal modregnes i de enkelte stillingsindehaveres tillæg af cheflønspuljen. Adgangen til modregning omfatter dog kun forhøjelserne af skalatrin 52-55.

Modregning kan kun ske i umiddelbar tilknytning til forhøjelsen af skalatrinnet. Herved forstås, at modregning kan ske indtil 3 måneder efter udsendelsen af dette cirkulære.

Provenuet ved eventuel modregning tilføres det pågældende ministeriums cheflønspulje. I tilfælde, hvor der foretages modregning, orienterer det pågældende ministerium den forhandlingsberettigede organisation. Hvis der er udpeget en cheflønsforhandler, gives orienteringen til denne.

Adgangen til modregning gælder ikke for stillinger, der er omfattet af Finansministeriets cirkulære af 14. april 2000 om aftale om tillæg mv. til ansatte i visse stillinger i lønramme 40, 41 og 42 (Fmst. nr. 037-00).

Der vil senere blive udsendt særskilt cirkulære om de pensionsmæssige konsekvenser af ændringen af lønnen på skalatrin 51-55.

2. Som bilag 2 er optaget protokollat I af 18. december 2003 om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet.

Som bilag 3 er optaget protokollat II af 18. december 2003 om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder.

3. Som led i forhandlingerne er der aftalt følgende forhøjelser

Med virkning fra 1. april 2004 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,80 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

Med virkning fra 1. oktober 2004 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,74 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2002.

Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.

4. Procentreguleringen beregnes af den samlede faste løn pr. 1. oktober 1997 og fremkommer således

(1)

01.10.1997 (ingen procentregulering)

0,0000

(2)

01.04.1998 i alt

1,8254

(3)

01.10.1998 aftalt forhøjelse 1,4785 procentpoint

3,3039

(4)

01.04.1999 aftalt forhøjelse 0,27 pct.

3,5828

(5)

01.04.1999 særlig regulering 1,20 pct.

4,8258

(6)

01.04.2000 aftalt forhøjelse 1,15 pct.

6,0138

(7)

01.04.2000 særlig regulering –0,29 pct.

5,7064

(8)

01.10.2000 aftalt forhøjelse 0,48 pct.

6,2023

(9)

01.04.2001 aftalt forhøjelse 2,17 pct.

8,4440

(10)

01.04.2001 særlig regulering 0,93 pct.

9,4525

(11)

01.10.2001 aftalt forhøjelse 1,13 pct.

10,6198

(12)

01.04.2002 aftalt forhøjelse 1,26 pct.

12,0136

(13)

01.04.2002 særlig regulering –0,24 pct.

11,7448

(14)

01.04.2003 aftalt forhøjelse 1,75 pct.

13,6806

(15)

01.04.2003 særlig regulering –0,21 pct.

13,4419

5. Særlige tillæg reguleres på samme måde som den samlede faste løn, jf. aftalens § 4. Tilsvarende gælder for særskilte vederlag, herunder honorarer.

6. Om aflønning i prøvetiden af tjenestemandsansatte kontorassistenter og assistenter under 19 år henvises til aftale af 19. juni 1985 mellem Finans-ministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, udsendt ved cirkulære af 26. juni 1985 (LP. nr. 037/85).

7. Den pensionsgivende løn, der for hvert skalatrin lægges til grund ved beregning af pensionen, fastsættes i henhold til tjenestemandspensionslovens § 5, stk. 1, af finansministeren efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet.

I medfør af denne bestemmelse er det fastsat, at den pr. 1. oktober 1997 gældende pensionsgivende løn pr. 1. april 2004 og pr. 1. oktober 2004 forhøjes med stigningerne i procentreguleringen af lønningerne.

De til enhver tid gældende pensionsgivende lønninger fremgår af bilag II i Personalestyrelsens pensionstabeller.

For så vidt angår fastsættelsen af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, henvises til det som bilag 2 optrykte protokollat I.

8. Resultatlønsbestemmelsen, jf. aftalens § 5, giver samme brede grundlag for at etablere resultatlønsystemer for ansatte på "de gamle lønsystemer" som for ansatte omfattet af nye lønsystemer.

Resultatløn skal ikke finansieres af pulje, men skal som alle andre lønelementer afholdes inden for de (lønsums)bevillinger, som måtte være fastsat. I de tilfælde, hvor de resultatbaserede lønformer indgår som et led i en effektivisering, der resulterer i en besparelse på driftsbevillingen, vil der imidlertid i overensstemmelse med budgetvejledningens regler herom kunne overføres midler fra driftsbevillingen til lønsumsbevillingen.

Formålet med resultatbaserede lønformer er at skabe øget udvikling og fremme effektiviteten i de statslige institutioner.

Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg tildeles og udmøntes på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitative og kvalitative) resultatmål. Aftaler om resultatløn indgås mellem ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant.

Resultatløn er et frivilligt supplement til det almindelige lønsystem.

Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultat. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for de mere individualiserede stillinger.

Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der er omfattet af gamle lønsystemer. For så vidt angår ansatte omfattet af aftaler om nye lønsystemer henvises til tilsvarende bestemmelser heri om resultatløn.

Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af særlige regler om resultatløn. Som eksempel kan nævnes medarbejdere, der er omfattet af reglerne i aftalen om chefløn om engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte medarbejder.

9. C irkulæret har virkning fra 1. oktober 2003. Samtidig ophæves cirkulære nr. 170 af 21. november 2002 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2002 (Perst. nr. 042-02).

10. Aftale af 30. marts 1981 om ændrede lønforløb for særlige grupper af tjenestemænd, jf. bilag 7 i cirkulære nr. 56 af 3. april 1981 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1981, opretholdes i det omfang, der ikke senere er indgået aftale om ændrede lønforløb.

Finansministeriet, Personalestyrelsen, den 18. december 2003

P.M.V.

E.B.

Georg Lavik