Cirkulære om antagelse, aflønning, rådighedstjeneste mv. af officerer af reserven

Bilag 1

Bilag 1

Basiskontrakt

for

personel af reserven

1. Denne basiskontrakt indebærer ingen tjenesteforpligtelser, men er udtryk for parternes ønsker om at styrke personel af reservens forbindelser til forsvaret.

Medundertegnede

(pnr.)

(grad)

(fulde navn)

der har dansk indfødsret, 1) stiller sig til rådighed for eventuel tjeneste på tillægskontrakt ved

(myndighed)

i perioden fra

til

(Maksimalt 4 år)

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

Civil uddannelse

2. Indgåelse af basiskontrakt medfører ingen begrænsninger i mulighederne for at genindkalde den antagne efter værnepligtslovens bestemmelser.

3. Basiskontrakten skal suppleres med særskilt tillægskontrakt (vedlagt) ved indgåelse af aftale om særlige rådighedsforpligtelser fx i forbindelse med

· Uddannelse i designeringsfunktionen

· Uddannelse

· Internationale opgaver

· Tjeneste i hjemmeværnet

Herudover kan basiskontrakten suppleres med tillægskontrakt dækkende andre opgaver, som kræver rådighedstjeneste og som ikke er omfattet af rådighedsforpligtelsen.

4. Basiskontrakten kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Grov misligholdelse af tillægskontrakten, som medfører opsigelse af denne, kan tillige medføre opsigelse af basiskontrakten med øjeblikkelig virkning. Opsigelse af basiskontrakten medfører samtidig opsigelse af en hertil knyttet tillægskontrakt.

5. Såfremt den antagne indgår kontrakt om korttidstjeneste, stilles basiskontrakten i bero med virkningen fra ansættelsesdatoen i den midlertidige stilling.

6. Ansættelse i en civil stilling, hvor den pågældende i henhold til derom udstedt mobiliseringsmeddelelse skal møde ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold, medfører normalt, at basiskontrakten ophører samtidig med ansættelsen. Forsvarskommandoen eller den, der bemyndiges hertil, afgør efter ansøgning herom om gældende betingelser for en fortsættelse af kontraktforholdet er opfyldt.

7. Basiskontrakten kan efter ansøgning opretholdes under midlertidigt ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland i indtil sammenlagt 12 måneder i kontraktperioden.

8. Der henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende aftaler med (sæt 1 kryds)

____ Hærens Konstabel- og Korporalforening (KFF B.5-28)

____ Centralforeningen for Stampersonel (KFF B. 5-29)

____ Reserveofficersforeningen i Danmark (KFF B. 5-27)

9. Denne basiskontrakt, der er stempelfri, er udfærdiget i tre eksemplarer, hvoraf en er udleveret til den antagne.

, den

, den

(angiv sted)

(dato og år)

(angiv sted)

(dato og år)

(for myndigheden)

(medundertegnedes underskrift)

Noteringer: 2)

Til denne basiskontrakt er indgået tillægskontrakt(er) af

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

Denne basiskontrakt er stillet i bero i perioden

til

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

på grund af

(angiv årsag)

1) Ikke-danske statsborgere kan søge Forsvarsministeriet om dispensation for kravet om dansk statsborgerskab. Særskilt ansøgning indsendes ad kommandovejen.

2) Anføres på myndighedens og den antagnes eksemplar.

Kapitel 1

Cirkulærets område.

§ 1. Bestemmelserne omfatter officerer af reserven, der indgår kontrakt om pligt til at forrette rådighedstjeneste i forsvaret ved de styrker, der er opstillet i medfør af lov nr. 122 af 27. februar 2001 om forsvarets formål, opgaver og organisation mv. Rådighedstjenesten kan forrettes såvel i som udenfor mobiliseringsfunktionen.

Bilag 2

Bilag 2

Tillægskontrakt

for

personel af reserven

1. Tillægskontrakten omfatter pligt til efter den antagende myndigheds bestemmelse inden for kontraktperioden at forrette rådighedstjeneste i i alt maksimalt ______dage, herunder i forbindelse med eventuelle administrative og planlægningsmæssige opgaver. Pligten kan dog maksimalt have en samlet varighed på indtil 12 uger (84 dage) fordelt på mindst 2 kalenderår.

Det maksimale antal dage tager udgangspunkt i nedenstående planlægningsgrundlag (pkt. 2). Aktiviteter, som bortfalder eller kommer til inden for det samlede antal planlagte dage, medfører ikke fornyet tegning af tillægskontrakt. Væsentlige ændringer drøftes.

Medundertegnede

(pnr.)

(grad)

(fulde navn)

antages i forlængelse af basiskontrakt af

med

(angiv dato og år)

(myndighed)

til rådighedstjeneste i forsvaret i perioden fra

til

(Maksimalt 4 år)

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

2. Planlægningsgrundlag

Uddannelse/tjeneste i mobiliseringsplaceringen

Uddannelse/tjeneste i mobiliseringsplaceringen som

(funktion anføres)

ved

(indtil _____ dage)

Administrative og planlægningsmæssige forpligtelser i forbindelse med mobiliseringsplaceringen.

Uddannelse

a. Kurser i relation til mobiliseringsplaceringen

(indtil _____ dage)

(kursus anføres)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

b. Kurser i relation til andre formål

(indtil _____ dage)

(kursus anføres)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

c. Videreuddannelse: 3)

(_________ dage)

(uddannelsen anføres)

Internationale opgaver

Partnership for Peace- og øststøtte aktiviteter

(indtil _____ dage)

Specialopgave i forbindelse med international virksomhed udført i Danmark

(indtil _____ dage)

Specialopgave i forbindelse med international virksomhed udført i udlandet

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

Tjeneste i hjemmeværnet (jf. hjemmeværnets særlige bestemmelser): 4)

Anden tjeneste: 5)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

(indtil _____ dage)

Supplerende aftaler: 6)

3. Aftale om rådighedstjeneste medfører ingen begrænsninger i mulighederne for at genindkalde den antagne efter værnepligtslovens bestemmelser.

4. Den antagne er som andet militært personel omfattet af militær straffelov og militær retsplejelov. 7)

5. Den antagne er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser.

6. Tillægskontrakten kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den antagne i forbindelse med gennemgang af særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan kontraktforholdet dog tidligst bringes til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

7. I tilfælde af grov misligholdelse kan kontraktforholdet ophæves med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan Forsvarskommandoen eller den, der bemyndiges hertil, ophæve tillægskontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

8. Såfremt den antagne indgår kontrakt om korttidstjeneste, stilles tillægskontrakten i bero med virkningen fra ansættelsesdatoen i den midlertidige stilling.

9. Ansættelse i en civil stilling, hvor den pågældende i henhold til derom udstedt mobiliseringsmeddelelse skal møde ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold, medfører normalt, at tillægskontrakten ophører samtidig med ansættelsen. Forsvarskommandoen eller den, der bemyndiges hertil, afgør efter ansøgning herom om gældende betingelser for en fortsættelse af kontraktforholdet er opfyldt.

10. Tillægskontrakten kan efter ansøgning opretholdes under midlertidigt ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland i indtil sammenlagt 12 måneder i kontraktperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Misligholdelse medfører ophævelse af tillægskontrakten uden varsel.

11. Officerer af reserven, der jf. pkt. 2 er pålagt administrativ og/eller planlægningsmæssig forpligtelse, har pligt til at holde sig orienteret om deres enheders personel-, materiel- og munderingsmæssige status. De pågældende har endvidere pligt til at sikre sig, at enhedens mobiliseringsplaner mv. til stadighed er ajourførte.

12. Der henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende aftaler om lønvilkår mv. med (sæt 1 kryds)

Hærens Konstabel- og Korporalforening (KFF B.5-28)

Centralforeningen for Stampersonel (KFF B. 5-29)

Reserveofficersforeningen i Danmark (KFF B. 5-27)

13. Denne tillægskontrakt, der er stempelfri, er udfærdiget i fire eksemplarer, hvoraf to er udleveret til den antagne. 8)

, den

, den

(angiv sted)

(dato og år)

(angiv sted)

(dato og år)

(for den antagende myndighed)

(den antagnes underskrift)

Noteringer: 9)

Denne tillægskontrakt er stillet i bero i perioden

til

(angiv dato og år)

(angiv dato og år)

på grund af

(angiv årsag)

3) Aftale om rådighedstjeneste i f.m. videreuddannelse forudsætter, at den ansatte har ansøgt om og er optaget på en videregående uddannelse.

4) Den i pkt. 1 angivne begrænsning på 84 dage gælder ikke ved frivillig tjeneste i hjemmeværnet.

5) Dette kan være deltagelse i SAR-missioner, AIREVAC, arbejdsgrupper, deltagelse i mønstrings-/øvelsesaktiviteter, der ikke relaterer sig til egen mobiliseringsfunktion o. lign.

6) Den antagne kan efter aftale i den enkelte situation forrette rådighedstjeneste ud over den i pkt. 1 anførte rådighedsforpligtelse.

7) Jf. militær straffelovs § 5, stk. 1.

8) Den antagne kan anvende det ene eksemplar til eventuel orientering af fx arbejdsgiver.

9) Anføres på myndighedens og den antagnes eksemplar samt på basiskontrakten.

Kapitel 2

Indgåelse og ophævelse af kontrakt

§ 2. Mellem officerer af reserven og forsvarets personelforvaltende myndigheder kan der i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgås kontrakter om pligt til at forrette rådighedstjeneste. Det primære formål hermed er at give en vedligeholdende og i nødvendigt omfang videregående uddannelse og opøvning i de tjenestefunktioner, som den enkelte skal bestride i den stilling, hvortil den pågældende er eller senere påregnes mobiliseringsplaceret.

Kontrakt om pligt til at forrette rådighedstjeneste kan tillige indgås for tjeneste i andre funktioner/opgaver, der ikke er omfattet af mobiliseringsplaceringen.

Stk. 2. Kontrakt om pligt til at forrette rådighedstjeneste benævnt tillægskontrakt indgås efter forudgående tegning af basiskontrakt.

Kapitel 3

Rådighedshonorering

§ 3. Basiskontrakten (bilag 1) har til formål at styrke officerer af reservens forbindelse til forsvaret. Basiskontrakten kan tegnes for perioder af op til fire år.

Stk. 2. Basiskontrakten indebærer ingen tjenstlige forpligtelser eller rettigheder.

Stk. 3. Basiskontrakten kan suppleres med en tillægskontrakt.

Stk. 4. Basiskontrakter, der er stillet i bero, påføres dette.

Kapitel 4

Aflønning generelt

§ 4. Tillægskontrakt (bilag 2) anvendes til aftale om rådighedsforpligtelse og rådighedstjeneste. Rådighedsforpligtelse omfatter aftale om forpligtelse til, at officerer af reserven stiller sig til rådighed i et nærmere fastsat omfang, at forrette rådighedstjeneste.

Stk. 2. Ved indgåelse af kontrakten påtager den antagne sig ‑ efter den antagende myndigheds bestemmelse ‑ inden for kontraktperioden, der kan fastsættes op til en 4 års periode, en rådighedsforpligtelse på indtil 12 uger (84 dage) fordelt på mindst 2 kalenderår. Ved tegning af basiskontrakt med gyldighed i 4 år kan der tegnes tillægskontrakt af minimum tre måneders varighed i op til 4 perioder fordelt med en periode på hvert kalenderår. De ved tegning af tillægskontrakt gældende regler og forvaltningsbestemmelser skal iagttages.

Stk. 3. Muligheden for at forrette rådighedstjeneste uden forudgående rådighedsforpligtelse er til stede ved, at der på den antagnes tillægskontrakt anføres ”NUL” dage ved kontraktens anførelse af ”i alt maksimalt _______ dage”. Den aftalte rådighedstjeneste anføres ved periodeangivelse på tillægskontraktens punkt 1, nederste linie; i øvrigt jf. særlige aftaler mellem Reserveofficersforeningen i Danmark og Forsvarskommandoen.

Stk. 4. Planlægningen af rådighedstjenesten tager udgangspunkt i de ved tillægskontrakten anførte tjenesteområder. Planlægningsgrundlaget har til hensigt at tilgodese såvel behovet for uddannelse af den enkelte officer af reserven som forsvarets behov for løsning af opgaver.

Stk. 5. Med Forsvarskommandoens bemyndigelse kan den antagende myndighed indgå aftale med officerer af reserven om at forrette tjeneste (rådighedstjeneste) udover den ovenstående under stk 2, angivne tidsramme på 12 uger.

Stk. 6. Kontraktperioden kan fastsættes op til 4 år. Den antagende myndighed kan herefter i overensstemmelse med de af Forsvarskommandoen nærmere fastsatte retningslinier forny kontrakten for perioder af op til 4 år, eller indtil denne opsiges af en af parterne.

Stk. 7. Bestemmelsen om at forrette tjeneste efter nærmere aftale med den ansættende myndighed medfører ingen begrænsninger i mulighederne for at genindkalde den antagne til efteruddannelse efter bestemmelserne i lov om forsvarets personel, jf. Forsvarsministeriets lovbekendtgørelse nr. 249 af 5. april 2001 eller ansættelseskontrakt for kvinder på værnepligtslignende vilkår.

Tjeneste under genindkaldelse betragtes for officerer af reserven i løn‑ og ydelsesmæssig henseende som gennemført i henhold til nærværende bestemmelser.

Stk. 8. Forsvarskommandoen fastsætter efter drøftelse med Reserveofficersforeningen i Danmark de nærmere regler for afskrivning af rådighedstjeneste i forbindelse med gennemgang af kurser, under mønstringer og under sygdom mv.

Stk. 9. Til det under § 1 nævnte personel ydes aflønning i forbindelse med gennemgang af videreuddannelser, jf. aftale af 20. december 1993 (bilag 3).

Stk. 10. Tillægskontrakter der er stillet i bero påføres dette.

Kapitel 5

Løn og ydelser

§ 5. De i medfør af §§ 3 - 4 indgåede kontrakter kan af begge parter skriftligt opsiges med et varsel på 3 måneder til ophør ved en måneds udgang. Såfremt den antagne i forbindelse med gennemgang af en særlig uddannelse har påtaget sig tjenestepligt, kan kontraktforholdet af den antagne dog tidligst bringes til ophør ved tjenestepligtsperiodens udløb.

Stk. 2. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra den ene parts side, kan kontraktforholdet ophæves af den anden part med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den antagende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den antagne gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældende militære stilling kræver.

Stk. 3. Såfremt en officer af reserven indenfor en kontraktperiode indgår kontrakt om korttidstjeneste, stilles såvel basis- som tillægskontrakt i bero med virkning fra påbegyndelsen af den midlertidige tjeneste.

Stk. 4. Officerer af reserven kan ikke indgå basis- og tillægskontrakt ud over det fyldte 60. år.

Stk. 5. Officerer af reserven, der er ansat i civile stillinger ‑ herunder i forsvaret ‑ hvori de i henhold til derom udsendt mobiliseringsmeddelelse skal møde ved forøgelse af forsvarets styrker i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold, kan ikke indgå basis- og tillægskontrakt. Indtræder en officer af reserven, der har basis- og tillægskontrakt, i en stilling af nævnte art, ophører disse samtidig med ansættelsen.

Er det i forvejen forudsat, at ovennævnte ansættelse eller tjeneste i civile stillinger vil være af begrænset varighed, vil de pågældende dog kunne opnå en basis- og tillægskontrakt, idet bemyndigelse hertil gives af Forsvarskommandoen efter en i det enkelte tilfælde foretagen vurdering.

Stk. 6. Basiskontrakt kan efter ansøgning opretholdes under midlertidigt ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland i indtil sammenlagt 12 måneder i kontraktperioden.

Stk. 7. Tillægskontrakten kan efter ansøgning opretholdes under midlertidigt ophold i udlandet, på Færøerne eller i Grønland i indtil sammenlagt 12 måneder i kontraktperioden, når den antagne skriftligt erklærer sig indforstået med, at indkaldelse til aftjening af rådighedstjeneste kan finde sted med mindst 1 måneds varsel. Misligholdelse medfører ophævelse af tillægskontrakten uden varsel.

Kapitel 6

Lønbestemmelser

§ 6. Aldersgrænsen for afsked på grund af alder for officerer af reserven er 60 år.

Stk. 2. Officerer af reserven, der i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4‑1988 er meddelt højere aldersgrænser, bevarer disse indtil udløb.

Stk. 3. Afskedigelse i henhold til stk. 1 og 2 finder sted ved udgangen af den måned, hvor de pågældende opnår den fastsatte aldersgrænse.

Stk. 4. Forsvarskommandoen kan efter drøftelse med Reserveofficersforeningen i Danmark fastsætte lavere funktionsbestemte aldersgrænser, efter hvilket tidspunkt muligheden for kontraktfornyelse ophører.

Kapitel 7

Ferie

§ 7. Ved tegning af basis- og tillægskontrakt anvendes de som bilag 1 og 2 til nærværende kundgørelse vedlagte kontraktformularer.

Særlige bestemmelser

Kapitel 8

Sygdom, barsel og barns 1. sygedag

§ 8. Officerer af reserven, som har tegnet tillægskontrakt, er som andet militært personel omfattet af militær straffelov og militær retsplejelov jf. militær straffelovs § 5, stk. 1.

Stk. 2. Officerer af reserven er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser.

Kapitel 9

Mundering

§ 9. Officerer af reserven kan normalt kun forblive beordret som chefer i indtil 2 år efter sidste mobiliseringsrelevante tjeneste.

Stk. 2. Officerer af reserven, der er mobiliseringsplaceret til chefstillinger ved enheder mv., har pligt til at holde sig orienteret om deres enheders personel‑, materiel‑ og munderingsmæssige status. De pågældende har endvidere pligt til at sikre sig, at enhedens mobiliseringsplaner mv. til stadighed er ajourført i henhold til direktiv fra opstillende myndigheder.

Kapitel 10

Godtgørelse af merudgifter

§ 10. For personel, der i forbindelse med uddannelsen til officer af reserven gennemgår særlige uddannelser mv., kan en gennemgang heraf gøres betinget af særlige forpligtelser vedrørende tjenestens varighed, basis- og tillægskontrakt mv. efter forudgående drøftelse mellem Forsvarskommandoen og Reserveofficersforeningen i Danmark.

Stk. 2. Indkaldelse til rådighedstjeneste i direkte fortsættelse af pligtig tjeneste, tjeneste på værnepligtslignende vilkår eller frivillig tjeneste kan kun finde sted med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde.

Kapitel 11

Ikrafttrædelse

§ 11. Til officerer af reserven, der har indgået tillægskontrakt ydes en rådighedshonorering, der består af et aktivitetsuafhængigt rådighedsvederlag og et aktivitetsafhængigt indkommanderingsvederlag.

Stk. 2. Rådighedsvederlaget udgør pr. måned kr. 420,27 (grundbeløb 1. oktober 1997) og udbetales månedsvis bagud for den i § 4 aftalte kontraktperiode.

Stk. 3. Indkommanderingsvederlaget udgør pr. indkommanderingsdag kr. 365,45 (grundbeløb 1. oktober 1997) og udbetales månedsvis bagud for den ved en tillægskontrakt gennemførte rådighedstjeneste.

Stk. 4. De i stk. 2 og 3 omhandlede vederlag vil ‑ bortset fra den i § 12 omhandlede indkommandering - normalt ikke kunne ydes under tjeneste som kontrakt‑ eller tjenestemandsansat officer.

Stk. 5. Beregningen af rådighedstjenestens varighed gennemføres med baggrund i en ved den personelforvaltende myndighed/tjenestestedet formuleret personelbefaling.

Stk. 6. De gældende satser for rådighedshonorering optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Stk. 7. Officerer af reserven, der har indgået tillægskontrakt uden rådighedsforpligtelse jf. § 4, stk. 3, kan ikke ydes rådighedsvederlag.

§ 12. Under indkommanderinger, der er en følge af tillægskontrakten, jf. § 4, ydes der ‑ ud over det vederlag, der eventuelt oppebæres i henhold til § 11 ‑ løn efter de nedenfor i stk. 2 og 3 fastsatte retningslinier, idet overgangsbestemmelser for personel, der forud for aftalens ikrafttræden har eller har haft ansættelse som officer af reserven fremgår af bestemmelserne i kapitel 5.

Stk. 2. Inden for det militære lederniveau samt chefsniveauet aflønnes officerer af reserven således

Det militære lederniveaus laveste funktionsniveau (M312)

–

premierløjtnanter,

reservelæger af 2. grad,

reservedyrlæger af 2. grad og

reservetandlæger af 2. grad ......................................

lønramme 18/21

Det militære lederniveaus højere funktionsniveau (M321)

–

kaptajner/kaptajnløjtnanter,

reservelæger af I. grad,

reservedyrlæger af I. grad og

reservetandlæger af I. grad .......................................

lønramme 24

Det militære lederniveaus højere funktionsniveau (M322)

–

majorer/orlogskaptajner,

overlæger,

overdyrlæger og

overtandlæger .........................................................

lønramme 29/31

Det militære lederniveaus højeste funktionsniveau (M331)

–

majorer/orlogskaptajner,

overlæger,

overdyrlæger og

overtandlæger ..........................................................

lønramme 31/ 34 evt. 35

Det militære chefniveau

–

oberstløjtnanter/kommandørkaptajner

–

stabslæger af 2. grad ................................................

lønramme 36

–

oberster/kommandører

Stk. 3. Indplacering i den enkelte lønramme på det respektive niveau følger nedennævnte retningslinier

1) Personel, der har afsluttet grunduddannelse til officer af reserven og som efter hjemkommandering mobiliseringsplaceres til en funktion på det militære lederniveaus laveste funktionsniveau M312 henføres til aflønning i lønramme 18/21 og indplaceres på det løntrin som den pågældendes anciennitet, jf. 6) berettiger til.

2) Officerspersonel, der har bestået en uddannelse på videreuddannelsestrin I eller officerskursus I samt II, og som mobiliseringsplaceres til en funktion på det militære ledeniveaus højere funktionsniveau M321 henføres til aflønning i lønramme 24.

3) Officerspersonel, som mobiliseringsplaceres i en funktion på det militære lederniveaus højere funktionsniveau M322 henføres til aflønning i lønramme 29/31 og indplaceres på 1. løntrin.

4) Officerspersonel, der har bestået en uddannelse på videreuddannelsestrin II eller en hertil svarende uddannelse, og som mobiliseringsplaceres til en funktion på det militære lederniveaus højeste funktionsniveau M331 henføres til aflønning i lønrammerne 31.3/34 og evt. 35 og indplaceres i lønramme 31 på 3. løntrin svarende til skalatrin 44.

5) Én stilling på det militære lederniveaus højeste funktionsniveau omklassificeres fra lønramme 34 til lønramme 35. Udmøntning aftales mellem Forsvarskommandoen og Reserveofficersforeningen i Danmark.

6) Som anciennitetsgivende tjeneste regnes alle perioder med rådighedspligt efter det fyldte 20. år på det enkelte funktionsniveau (forskellige kontraktperioder sammenlægges), dog således at kun hele kalendermåneder medtages. Pligtig tjeneste (værnepligtstjeneste), tjeneste på værnepligtslignende vilkår og frivillig tjeneste efter det 20. år, hvorunder der er oppebåret løn som fastsat for personel af reserven, medregnes som anciennitetsgivende tjeneste. For officerer af reserven, der er ansat før den 1. april 1991 beregnes ancienniteten uændret fra det fyldte 21. år. Endvidere kan tjenestetid som militær tjenestemand og vedvarende tjeneste i reserven mv. medregnes som anciennitetsgivende tjeneste, således

– Afskedigede/hjemsendte officerer indplaceres i den lønramme, der svarer til det funktionsniveau, hvortil den pågældende mobiliseringsplaceres med den på afskedigelsestidspunktet opnåede lønanciennitet.

– Såfremt den pågældende var aflønnet højere end den/de til mobiliseringsfunktionsniveauet hørende lønramme(r) sker indplacering på slutløn i mobiliseringsfunktionsniveauet.

7) Oprykning til aflønning efter højere løntrin indenfor den pågældende lønramme foretages, når den antagne har opnået to års lønanciennitet på pågældende løntrin. Ancienniteten til oprykning regnes, når ansættelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, fra begyndelsen af den følgende måned.

Militærtillæg

§ 13. Ud over lønnen efter § 12 oppebærer officerer af reserven militærtillæg således årligt (grundbeløb 1. oktober 1997)

Lønramme 18, løntrin 1 – 2 ................................................................

21.000,00 kr.

Lønramme 18, løntrin 3 - 5, lønrammerne 21 og 24 ............................

24.500,00 kr.

Lønrammerne 29 og 31 (M322) ........................................................

18.800,00 kr.

Lønramme 31, løntrin 3 samt lønrammerne 34 og 35 (M331) .............

30.000,00 kr.

De gældende satser for militærtillæg optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling

§ 14. Officerer af reserven,

– der er henført til lønramme 18/21, og som midlertidigt mobiliseringsplaceres i funktioner på højere eller højeste funktionsniveau,

– der er henført til lønramme 24, og som midlertidigt mobiliseringsplaceres i funktioner på højere funktionsniveau i lønramme 29/31 eller på højeste funktionsniveau, samt

– der er henført til lønramme 29/31/34 eller 35, og som midlertidigt mobiliseringsplaceres i stillinger på chefsniveau,

kan, under forudsætning af, at de fuldt ud udfører de arbejdsopgaver, der er knyttet til stillingen, oppebære betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling i henhold til bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5‑19.

§ 15. Officerer af reserven aflønnes med de til mobiliseringsfunktionens funktionsniveau hørende løn og militærtillæg mv. som angivet i kapitel 4.

Officerer af reserven, der i henhold til tidligere aftaler er mobiliseringsplaceret til en stilling på et højere funktionsniveau end det, der svarer til den pågældendes grad og uddannelse, indplaceres i den til graden hørende lønramme, jf. § 12, men kan ydes betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. § 14.

Stk. 2. Såfremt den i henhold til stk. 1 fastsatte løn (inkl. militærtillæg) er lavere end den løn (inkl. procenttillæg), som den enkelte oppebar i henhold til tidligere aftaler, kan der ydes den pågældende et personligt, ikke‑pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem nævnte lønninger (inkl. tillæg). Det personlige ikke‑pensionsgivende tillæg nedsættes med fremtidige stigninger i lønnen efter de for tjenestemænd gældende regler.

Ved fastsættelse af eventuel betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. § 14, fastsættes vederlaget under hensyn til størrelsen af ovennævnte personlige ikke‑pensionsgivende tillæg.

Vagt‑ eller øvelsestillæg

§ 16. Når officerer af reserven i lønrammerne 18/21, 24, 29/31, 31/34 og 35, efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling, deltager i vagter eller øvelser af mindst 24 timers varighed, ydes disse et vagt‑ eller øvelsestillæg på kr. 532,79 (grundbeløb 1. oktober 1997).

Vagt- eller øvelsestillægget ydes pr. påbegyndt kalenderdøgn efter de for militære tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Den i stk. 1 nævnte ydelse kan ikke oppebæres samtidig med ydelse af søøvelsestillæg.

Søøvelsestillæg

§ 17. Under tjeneste som besætningsmedlem på flådens skibe ydes officerer af reserven i lønrammerne 18/21, 24, 29/31, 31/34 og 35 et søøvelsestillæg på kr. 584,99 (grundbeløb 1. oktober 1997).

Søøvelsestillæg ydes for hvert påbegyndt kalenderdøgn, skibet er under sejlads, herunder ophold uden for basehavnen, og i øvrigt i overensstemmelse med de for militære tjenestemænd gældende regler. jf. i øvrigt Forsvarskommandoens bestemmelser.

Stk. 2. Søøvelsestillæg kan ikke oppebæres samtidig med tillæg for vagt eller øvelse, natpenge samt lørdags‑ og søndagsgodtgørelse mv.

Anvendelse af civil kompetence

§ 18. Til officerer af reserven, der er mobiliseringsplaceret i CIMIC-enheder eller personel, der anvendes i funktion som funktionelle specialister ydes for tjeneste, hvor anvendelse af civil kompetence (teknisk og konstruktionsmæssigt betonet) i forbindelse med forsvarets internationale engagement et tillæg på kr. 100,00 pr. dag (grundbeløb 1. oktober 1997).

Stk. 2. Tillægget anført ved stk. 1 ydes for tjeneste forrettet såvel nationalt som internationalt.

Anvendelse på underafdelingsniveau

§ 19. Til officerer af reserven, der forretter tjeneste i funktionerne chef for underafdeling eller næstkommanderende for underafdeling i hæren og flyvevåbenet samt tilsvarende funktioner i søværnet ydes et tillæg på kr. 11.800,00 årligt (grundbeløb 1. oktober 1997).

Tillægget ydes for tjeneste udført pr. påbegyndt kalenderdøgn.

Stk. 2. Tillægget anført ved stk. 1 kan ikke oppebæres samtidig med tillæggene anført i §§ 20 og 21.

Tjeneste ved forsvarets skoler

§ 20. Til officerer af reserven, der forretter tjeneste ved forsvarets skoler ydes et tillæg på kr. 4.400,00 årligt (grundbeløb 1. oktober 1997).

Tillægget ydes for tjeneste udført pr. påbegyndt kalenderdøgn.

Stk. 2. Tillægget kan ikke ydes til officerer af reserven, der gennemfører et efteruddannelses- eller videreuddannelsesforløb.

Stk. 3. Tillægget anført ved stk. 1 kan ikke oppebæres samtidig med tillæggene anført i §§ 19 og 21.

Sagsbehandler ved niveau I og niveau II myndigheder

§ 21. Til officerer af reserven, der forretter tjeneste ved forsvarets niveau I og II myndigheder ydes et tillæg på kr. 11.800,00 årligt (grundbeløb 1. oktober 1997).

Tillægget ydes for tjeneste udført pr. påbegyndt kalenderdøgn.

Stk. 2. Tillægget anført ved stk. 1 kan ikke oppebæres samtidig med tillæggene anført i §§ 19 og 20 .

Godtgørelse for nattjeneste

§ 22. Når officerer af reserven i lønrammerne 18/21, 24, 29/31, 31/34 og 35, bortset fra dem der oppebærer søøvelsestillæg, efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste i tiden kl. 17 ‑ 06, ydes natpenge således (grundbeløb 1. oktober 1997): 14,82 kr. pr. time.

Stk. 2. Natpenge beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af beløbet og i øvrigt efter de for militære tjenestemænd gældende regler. Under transport fra bopæl til tjenestested ydes ingen natpenge.

Godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn‑ og helligdage

§ 23. Når officerer af reserven i lønrammerne 18/21, 24, 29/31, 31/34 og 35, bortset fra dem der oppebærer søøvelsestillæg, efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste på

–

lørdage efter kl. 14 samt

–

mandage og hverdage efter nytårsdag,

Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag,

Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag og 2. juledag kl. 00 ‑ 04

ydes en særlig godtgørelse på (grundbeløb 1. oktober 1997) ............................................................................. ...

21,22 kr. pr. time

For tjeneste på

–

Søn‑ og helligdage kl. 00 ‑ 24,

–

grundlovsdag efter kl. 12 samt

–

juleaftensdag efter kl. 14

ydes en særlig godtgørelse på (grundbeløb 1. oktober 1997) ............................................................................. ...

30,46 kr. pr. time

Stk. 2. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af ovennævnte beløb og i øvrigt efter de for militære tjenestemænd gældende regler. Under transport fra bopæl til tjenestested ydes ingen lør‑/søn‑ og helligdagsgodtgørelse.

Flyvetillæg

§ 24. Der kan ydes flyvetillæg til officerer af reserven, jf. KFF B. 5‑41.

Sprogofficerer

§ 25. Til sprogofficerer, der i forbindelse med tjenesten anført ved § 4 anvendes som forhandlings‑ og undervisningstolk (PfP, samarbejdsprogrammer, OSCE‑missioner), CFE‑tolk (CFE‑inspektioner) ydes et tillæg pr. dag på kr. 100,00. (grundbeløb 1. oktober 1997)

Stk. 2. Til sprogofficerer, der i forbindelse med tjenesten anført ved § 28 anvendes som forhandlings‑ og undervisningstolk (PfP, samarbejdsprogrammer, OSCE‑missioner), CFE‑tolk (CFE‑inspektioner) ydes et tillæg på 11,06 kr. pr. time. (grundbeløb 1. oktober 1997).

Øvrige tillæg

§ 26. Officerer af reserven i lønrammerne 18/21, 24, 29/31, 31/34 og 35 er omfattet af følgende tillægsordninger efter de for militære tjenestemænd i tilsvarende lønrammer og stillinger fastsatte regler og satser

– Minerydnings‑/ammunitionstillægsordningen,

– Dykkertillægsordningen.

Stk. 2. Officerer, der har tegnet tillægskontrakt med henblik på at gøre tjeneste som pilot inden for den særligt etablerede rådighedspilotordning kan ydes pilottillæg, jf. KFF B. 5‑41.

De gældende satser for samtlige tillægsordninger optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

§ 27. Ved indkommandering vil løn og faste ydelser være at beregne med 7,4/1924 årsløn for hver dag den faktiske indkommandering varer. For vedkommende kalendermåned kan der højst anvises 1/12 årsløn. I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en a conto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.

Stk. 2. De i kapitlerne 4 og 5 omhandlede lønninger mv. kan ikke oppebæres sammen med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i den udbetalte løn. Der foretages fradrag med samme brøkdel, hvormed der ydes løn (7,4/1924 af årlig pension pr. indkommanderingsdag).

§ 28. Lønvilkår mv. for officerer af reserven med begrænset daglig tjenestetid (deltidstjeneste) fastsættes af Forsvarsministeriet efter forhandling med Reserveofficersforeningen i Danmark.

§ 29. Officerer af reserven behandles efter ferieloven, idet de dels i henhold til lovens § 23 anses for at holde ferie med løn på grundlag af det oppebårne rådighedsvederlag og dels i henhold til lovens § 24 oppebærer almindelig feriegodtgørelse af den oppebårne lønning.

§ 30. Officerer af reserven oppebærer løn under sygdom, for så vidt angår en sygeperiode, der måtte falde indenfor den i det enkelte tilfælde fastsatte periode for rådighedstjeneste, og forudsat den pågældende er mødt i den aftalte periode. Sådan sygdom kan af den personelforvaltende myndighed kræves dokumenteret efter reglerne i Kundgørelse for Forsvaret B.9‑1 om tjenestemænd mfl.´s forhold i forbindelse med sygdom.

Stk. 2. Såfremt officerer af reserven er forhindret i at møde til rådighedstjeneste i en aftalt og beordret periode for rådighedstjeneste som følge af sygdom, og det ikke er muligt at flytte tjenesteperioden (aktiviteten), vil der efter ansøgning i det enkelte tilfælde kunne ydes løn i rådighedsperioden, forudsat der foreligger en af den pågældende underskrevet sygeerklæring.

§ 31. Finansministeriets cirkulære nr. 76 (Personalestyrelsen nr. 012-02) af 2. juli 2002 om barsel, adoption og omsorgsdage finder anvendelse for officerer af reserven.

§ 32. Indenfor den i det enkelte tilfælde fastsatte rådighedstjenesteperiode kan der gives hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når

– det er barnets 1. sygedag,

– hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

– forholdene på tjenestestedet tillader det,

– barnet er under 18 år og

– barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Den ansattes sygeliste suppleres med oplysninger herom.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Der henvises i øvrigt til Kundgørelse for Forsvaret B.9‑1.

Arbejdstid

§ 33. For officerer af reserven er der i overensstemmelse med bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.2‑8 ikke fastsat en højeste arbejdstid, og der vil ikke ud over de i kapitlerne 4 og 5 nævnte tillæg kunne ydes godtgørelse for ikke planlagt merarbejde, overarbejde, mistede fridage, forskudt tjeneste, døgntjeneste mv.

Stk. 2. Tiden, der medgår ved transport fra bopæl til det befalede mødested, betragtes ikke som arbejdstid i forbindelse med rådighedstjeneste.

§ 34. For officerer af reserven honoreres planlagt merarbejde ved et variabelt tillæg for den del af den planlagte arbejdstid, der overskrider 7,4 timer pr. dag. Tillægget beregnes pr. time som 1/1924 årsløn anført ved kapitel 4.

§ 35. Der ydes fri mundering i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.6‑5 for personel, der oppebærer en rådighedsforpligtelse gennem tegning af tillægskontrakt.

Stk. 2. Officerer af reserven, der har tegnet en basiskontrakt, kan i et af Forsvarskommandoen nærmere fastsat omfang ydes fri mundering i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B. 6-5.

§ 36. Under indkommanderingen kan det sted, hvor den faste bopæl er beliggende, anses som fast tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time‑ og dagpenge mv. eller merudgiftsgodtgørelse. Det er herved en forudsætning, at bopælen er beliggende i en sådan afstand fra det militære tjenestested, at betingelserne for udbetaling af time‑ og dagpenge mv. eller merudgiftsgodtgørelse er opfyldt. Ved indkommandering vil bestemmelsen i Kundgørelse for Forsvaret B.5‑13 være at iagttage.

Stk. 2. Ved indkommandering ydes kilometergodtgørelse med laveste sats efter de herfor fastsatte bestemmelser eller godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige befordringsmidler, idet der henvises til bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.5‑13, jf. §§ 4 og 10.

Stk. 3. Ved indkaldelse af personel, der har taget ophold i udlandet, jf. § 5, stk. 7, beregnes de i stk. 1 og 2 nævnte ydelser fra det tidspunkt, hvor den pågældende ankommer til første danske lufthavn/havn, eller ved tog‑, bil eller bustransport fra det tidspunkt grænsen til Danmark passeres.

Stk. 4. Forsvarskommandoen kan i særlige tilfælde dispensere fra den i stk. 3 anførte bestemmelse.

§ 37. Cirkulæret træder i kraft den 1. januar 2002.

§ 38. Det anførte ændrede lønforløb for M331 (§ 11) og ændringer for militærtillæg (§ 12) træder i kraft pr. 1. april 2000.

§ 39. Tillæg indført ved §§ 16 – 21 træder i kraft i forbindelse med at den enkelte officer af reserven tegner tillægskontrakt.

§ 40. Kundgørelse for Forsvaret B.5‑27 af 23. december 1998 ophæves.

Forsvarsministeriet, den 23. september 2003

P.M.V.

E.B.

S. Nissen

Cirkulære om

antagelse, aflønning, rådighedstjeneste mv.

af officerer af reserven

Efter aftale med Reserveofficersforeningen i Danmark fastsættes følgende