Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten\n(Perst.nr. 036-02)

Bilag

Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten

(Perst.nr. 036-02)

(Til samtlige ministerier mv.)

1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Dette følger af lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994, som ændret ved lov nr. 138 af 25. marts 2002.

Loven gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Arbejdsgiveren har pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsen senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.

2. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 29. maj 2002 aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Aftalen afløser aftalen af 14. juni 1993, og er udsendt ved cirkulære af 14. juni 2002 (Perst. nr. 029-02).

3. Formularen til ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten er revideret i overensstemmelse med ændringen af aftalen. Den reviderede formular er vedlagt som bilag til dette cirkulære. Der henstilles til, at formularen anvendes ved nyansættelser.

4. Opmærksomheden henledes på § 6 i aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, hvorefter sag om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de sædvanlige fagretlige regler, hvis arbejdstageren efter udløbet af de fastsatte frister skriftligt har anmodet arbejdsgiveren om de manglende oplysninger, og arbejdsgiveren herefter ikke giver oplysningerne inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af anmodningen.

5. Dette cirkulære har virkning fra 22. august 2002. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 28. september 1999 (Fmst. nr. 061-99).

Personalestyrelsen, den 22. august 2002

Anne Brad Honoré

ANSÆTTELSESBREV

For overenskomstansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994, som ændret ved lov nr. 138 af 25. marts 2002.

Undertegnede ansættelsesmyndighed

Navn

Adresse og telefon

Ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn

Adresse

Cpr.nr.

Telefon

SOM

angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet

i henhold til fællesoverenskomsten/overenskomsten mellem Finansministeriet/

og

samt organisationsaftalen mellem Finansministeriet/

og

om

3. Arbejdstid

Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig) .. timer pr. uge

Medarbejderen har pligt til over-/merarbejde

Ansættelsesområde

............................................................................. ..................................

5. Arbejdssted

Arbejds- eller tjenestested indtil videre

............................................................................. ......

Skiftende arbejdssteder

............................................................................. ..................................

angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted

Evt. distriktsansættelse

............................................................................. ..................................

angiv distrikt

6. Løn og tillæg

Månedslønnede

Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet

...................... kr pr. måned

B. Timelønnede

Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet

...................... kr pr. måned

For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn

7. Pensionsbidrag

Evt. karensbestemmelser

Medarbejderens andel i pct. af lønnen

Ansættelsesmyndighedens andel i pct. af lønnen

8. Lønnen udbetales

Månedsvis bagud

Andet (angiv udbetalingstermin)

9. Ferie

Medarbejderen er omfattet af ferieloven

Medarbejderen er omfattet af aftalen indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

10. Opsigelse

For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler

A. Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør

Dato

Ansættelsen er midlertidig og kan i de første 3 måneder af begge parter opsiges med dags varsel til en hvilken som helst dag.

Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder

Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder

Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder

Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder

Med et varsel på 6 måneder herefter

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.

B. Timelønnede ikke-funktionærer

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør

Dato

For ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. fællesoverenskomstens/overenskomstens ?

Ansættelsestid

Fra ansættelsesmyndighed

Fra medarbejder

. Efter måneder/år

. dage/uger/måneder

. dage/uger/måneder

11. Evt. andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet

Bemærk

For så vidt angår nr. 3, 6, 7, 8, 9 og 10 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster/organisationsaftaler og love på området.

12. Dato og underskrifter

Ansættelsesmyndigheden

Dato

Underskrift

Medarbejderen (som har modtaget genpart)

Dato

Underskrift