DK
Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af konstabel- og sergentgruppen af linien og reserven, elever samt militære mekanikere i søværnet inden for CS forhandlingsområde.
Table of Provisions (94)
Statutory Text (94 Articles)
Kapitel 1
Generelt
Kapitel 1
Generelt
§ 1. Loven
4
§ 1. Med henvisning til bekendtgørelse nr. 249 af 5. april 2001 af lov om forsvarets personel har Forsvarsministeriet og Centralforeningen for Stampersonel den 10. oktober 2002 i tilknytning til Overenskomstansattes Centralorganisations fællesoverenskomst indgået organisationsaftale for stampersonel af konstabel- og sergentgruppen af linien og reserven samt elever. Organisationsaftalen vedlægges som bilag 3.
Kapitel 2
Ansættelse.
Kapitel 2
Ansættelse.
Generelt.
§ 2. Omfang
4
2.
Kapitel. Ansættelse.
§ 2. Cirkulæret supplerer ovennævnte organisationsaftale og indeholder bestemmelser på områder, der fastsættes af Forsvarsministeriet mfl., herunder for tjenestemandsansatte.
Kapitel 3
Uddannelse og udnævnelse.
Kapitel 3
Uddannelse og udnævnelse.
Uddannelse.
§ 3. Generelt
4
§ 3. I et af Forsvarsministeriet fastsat omfang kan der i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-22 § 1, indgås aftale om ansættelse til frivillig tjeneste. Forsvarskommandoen fastsætter i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.4-32, § 2, bestemmelser for, hvilke myndigheder, der kan ansætte det i § 1 anførte personel, samt
a. Stampersonel ansat som tjenestemænd.
b. Militære mekanikere af alle grader i søværnet.
Stk. 2. Ansættelse finder sted på grundlag af egnethed og alder, idet der under hensyntagen til tilgang og behov fortrinsvis ansættes personel, der er fyldt 18 år. Desuden er ansættelse, herunder genansættelse, betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav, som stilles for bestridelse af den militære stilling.
Stk. 3. Ved tjenestemandsansættelse udstedes et ansættelsesbrev.
Stk. 4. Ansættelse med nedsat arbejdstid kan bevilges, når de tjenstlige forhold tillader det.
Ad § 2. B, Kvinder på værnepligtslignende vilkår.
Kapitel 4
Ad
Kapitel 4
Ad § 3, Løn.
Generelt.
§ 4. Kvinder på værnepligtslignende vilkår
4
§ 4. Kvinder kan, i henhold til bekg. nr. 249 af 5. april 2001 af lov om forsvarets personel samt lov nr. 127 af 25. februar 1998 om ændring af lov om forsvarets personel, lov om hjemmeværnet, lov om ferie og lov om orlov, antages på værnepligtslignende vilkår. De pågældende kvinder er omfattet af protokollat nr. 1 af 10. august 1998 til organisationsaftale mellem Forsvarsministeriet og Centralforeningen for Stampersonel for overenskomstansat stampersonel.
Ad § 2. C, Korttidstjeneste.
Kapitel 5
Ad
Kapitel 5
Ad § 5, Pension
Bonus.
§ 5. Korttidstjeneste
4
§ 5. Til korttidstjeneste ansættes personer i alderen 18 - 26 år, dog op til 30 år, såfremt de har - eller betragtes som havende - gennemgået den første samlede tjeneste som værnepligtig. Forsvarskommandoen kan dog i særlige tilfælde ansætte personel med en højere levealder.
Ad § 2. D, Langtidstjeneste.
Tjenestemandsansættelse.
Kapitel 6
Tjenestemandspension mv.
Kapitel 6
Tjenestemandspension mv.
Ad § 5, Pension.
Tjenestemandspension.
§ 6. Tjenestemandsansættelse
5
§ 6. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når den pågældende har været uafbrudt ansat på langtidskontrakt i 10 år og skal normalt ske inden den pågældendes fyldte 50. år. Ansættelse på tjenestemandslignende vilkår er ophørt. Allerede ansatte bevarer denne ansættelsesform.
Stk. 2. Under den 10-årige ansættelse skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år medregnes i 10-års perioden.
Stk. 3. Overgang til tjenestemandsansættelsen kræver bl.a., at de 2 seneste års tjeneste skal være forrettet på tilfredsstillende måde.
Stk. 4. Ansættelse som tjenestemand sker i henhold til lovbekendtgørelse nr. 671 af 2.oktober 1986 af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer.
Stk. 5. Tjenestemænd har pligtig afgangsalder ved det 60. år.
Mekanikere.
Kapitel 7
Merudgiftsgodtgørende ydelser.
Kapitel 7
Merudgiftsgodtgørende ydelser.
Ad § 15, Dækning af udgifter.
§ 7. Mekanikere
5
§ 7. Ansættelse af mekanikere er ophævet. Overgang til tjenestemandsansættelse for allerede ansatte mekanikere finder normalt sted, når den pågældende har været uafbrudt ansat på tjenestemandslignende vilkår i 10 år og skal normalt ske inden den pågældendes fyldte 50. år. Under den 10-årige tjenestemandslignende ansættelse skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år dog medregnes i 10-års perioden.
Overgang til tjenestemandsansættelsen kræver bl.a., at de seneste 2 års tjeneste skal være forrettet på tilfredsstillende måde.
Stk. 2. Ansættelse som tjenestemand sker i henhold til lovbekendtgørelse nr. 291 af 18. juni 1969 af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, med senere ændringer.
Stk. 3. Den pligtige afgangsalder for mekanikere, overmekanikere og seniormekanikere er ved det 60. år, for overmekanikere I gammel struktur ansat før 1. juli 1992 ved det 62. år.
Ad § 2 E, Rådighedstjeneste.
Kapitel 8
Ferie, sygdom og barsel
Kapitel 8
Ferie, sygdom og barsel.
Ad § 15, Ferie.
§ 8. Rådighedstjeneste
5
§ 8. De personelforvaltende myndigheder kan i et af Forsvarskommandoen fastsat omfang indgå
a. Kontrakt om almindelig rådighedspligt.
b. Kontrakt om begrænset rådighedspligt.
c. Rådighedskontrakt med henblik på tjeneste ved forsvarets
reaktionsstyrkeenheder.
Stk. 2. Indkaldelse til almindelig og begrænset rådighedstjeneste i direkte fortsættelse af pligtig tjeneste kan kun finde sted med Forsvarskommandoens bemyndigelse i det enkelte tilfælde.
Tjenestepligt
Kapitel 9
Opsigelse/afskedigelse.
Kapitel 9
Opsigelse/afskedigelse.
Ophør inden kontraktudløb.
Tjenestemandslignende ansatte.
§ 9. Tjenestepligt
5
3.
Kapitel. Uddannelse og udnævnelse.
§ 9. Personel, der er indforstået med at gennemgå uddannelse, hvor omkostningerne afholdes af forsvaret, pålægges tjenestepligt, jf. Forsvarsministeriets bekendtgørelse herom.
Kapitel 10
Særlige bestemmelser.
Kapitel 10
Særlige bestemmelser.
Beredskabsforhold.
§ 10. Uddannelse
5
§ 10. Marineelever og flyverkonstabelelever gennemgår efter Forsvarskommandoens bestemmelse
En grunduddannelse samt
En funktions- og/eller specialuddannelse.
Udnævnelse.
Kapitel 11
Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser
Kapitel 11
Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser.
Tidligere indgåede aftaler.
§ 11. Udnævnelse
5
4.
Kapitel. Løn.
§ 11. Efter elevtidens afslutning udnævnes egnede elever til marinekonstabler og flyverkonstabler.
Stk. 2. Efter gennemgang af grunduddannelse, deler personellet dog vilkår med det elevhold med hvilket funktions- og /eller specialuddannelsen gennemgås.
§ 12. Generelt
5
§ 12. De i organisationsaftalen samt bilag 8 anførte lønninger kan ikke oppebæres samtidig med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fradrage i lønningen.
Ad § 3 E, Aflønning under rådighedstjeneste.
§ 13. Aflønning under rådighedstjeneste
5
§ 13. I forbindelse med hjemsendelse ydes, såfremt den enkelte fremsætter anmodning herom, en à conto lønudbetaling med henblik på endelig regulering i forbindelse med den følgende ordinære lønudbetaling.
Lønberegning.
§ 14. Lønberegning
6
§ 14. For overenskomstansatte beregnes lønnen månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste søgnedag i måneden. Kontraktansatte, der er forudlønnet, bevarer adgangen til forudlønning som en personlig ordning.
Stk. 2. For tjenestemænd følges reglerne i lovbekendtgørelse nr. 291 af 18. juni 1969 med senere ændringer af lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, således at lønnen beregnes månedsvis forud.
Stk. 3. Ved ansættelse, overgang eller oprykning på et andet tidspunkt end den 1. i en måned, vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til månedens faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved midlertidig kontraktophævelse, hjemsendelse (afskedigelse) samt overgang til en stilling under forsvaret med anden aflønningsform.
Stk. 4. Under fravær fra tjenesten, hvor lønnen ikke bibeholdes, foretages lønfradrag på grundlag af 1/1924 af årslønnen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer pr. dag.
Stk. 5. Såfremt nedsat arbejdstid er bevilget, jf. § 3, stk.4, reduceres løn og stedtillæg tilsvarende. Eventuel ydelse af militærtillæg og bonus fastsættes af Forsvarskommandoen i hvert enkelt tilfælde.
Lønanciennitet ved genansættelse.
§ 15. Lønanciennitet ved genansættelse
6
5.
Kapitel. Pension.
§ 15. Ved genansættelse eller ved genoptagelse af tjeneste efter midlertidig kontraktophævelse indplaceres vedkommende med den lønanciennitet, den pågældende havde forud for hjemsendelse, henholdsvis påbegyndelsen af den midlertidige kontraktophævelse. Oprykning til næste skalatrin/løntrin finder sted, når den pågældende har forrettet tjeneste i det antal måneder, den pågældende ved hjemsendelsen manglede for at kunne rykke op. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte henvises til Kundgørelse for Forsvaret B.5-21.
§ 16. Bonus
6
§ 16. Ved kontraktansættelse i henhold til § 4, skal det af ansættelseskontrakten fremgå, at den pågældende er omfattet af bonusordningen.
Ad § 6, Gruppeliv
§ 17. Gruppeliv
6
§ 17. Indstilling om ydelse af særlige beløb ved dødsfald og tilskadekomst fremsendes til Forsvarskommandoen.
Ad § 16, Efterindtægt.
§ 18. Efterindtægt
6
6.
Kapitel. Tjenestemandspension mv.
§ 18. For ansatte, der er omfattet af civilarbejderloven, henvises til reglerne heri. For tjenestemandsansatte omfattet af tjenestemandspensionsloven henvises til reglerne heri. Udover de i § 17 nævnte særlige beløb ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelsen om efterindtægt, Kundgørelse for Forsvaret B.5-3.
§ 19. Tjenestemandspension
6
§ 19. Personel, der ansættes som tjenestemand, vil være omfattet af bekendtgørelse nr. 729 af 9.september 1993 af lov om tjenestemandspension med senere ændringer.
Pension for tjenestemandslignende ansatte.
§ 20. Pension for tjenestemandslignende ansatte
6
§ 20. Personel, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår, vil være omfattet af lov nr. 82 af 12.marts 1970, som ændret ved lov nr. 138 af 26.april 1972 om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret.
Tilkøb af tjenestemandspension.
§ 21. Tilkøb af tjenestemandspension
6
7.
Kapitel. Merudgiftsgodtgørende ydelser.
§ 21. Ved overgang til en tjenestemandsstilling eller til en af lov om pensionering af civilt personel mv. i forsvaret omfattet stilling vil der efter omstændighederne være mulighed for at få ansættelsestiden i en af kapitalpensionsordningen omfattet stilling medregnet i pensionsalderen mod, at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen. Ansøgning herom indsendes til Forsvarsministeriet, Regnskabssekretariatet.
§ 22. Dækning af udgifter
6
§ 22. Ved indlæggelse på infirmeri/indsættelse i militær arrest under tjenstligt fravær fra det faste tjenestested kan der ydes fri kost, men ikke kontant godtgørelse.
Ad § 15 F, Rådighedstjeneste.
§ 23. Rådighedstjeneste
7
8.
Kapitel. Ferie, sygdom og barsel.
§ 23. Ved indkaldelse af personel, der har taget ophold i udlandet, beregnes nævnte ydelser fra det tidspunkt den pågældende ankommer til første danske lufthavn/havn eller ved landtransport passerer grænsen.
Stk. 2. Forsvarskommandoen kan i særlige tilfælde dispensere fra den i stk.1. anførte bestemmelse.
§ 24. Ferie
7
§ 24. Indenfor den fastsatte uddannelsestid finder de regler, der gælder for værnepligtige under den første samlede tjeneste, jf. B.5-32, anvendelse på såvel mandlige som kvindelige elever.
Barns 1. sygedag.
§ 25. Barns 1. sygedag
7
9.
Kapitel. Opsigelse/afskedigelse.
§ 25. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når
det er barnets 1. sygedag,
hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
forholdene på tjenestestedet tillader det,
barnet er under 18 år og
barnet er hjemmeværende.
Stk. 2. Den ansattes sygeliste suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Der henvises i øvrigt til Kundgørelse for Forsvaret B.9-1.
§ 26. Tjenestemandslignende ansatte
7
§ 26. Ved afskedigelse af tjenestemandslignende ansatte følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19 fastsatte bestemmelser.
Opsigelse med forkortet varsel.
§ 27. Opsigelse med forkortet varsel
7
§ 27. I forbindelse med ansøgningen om kontraktforholdets ophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er bekendt med konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel, jf. bilag 1.
Særlige opsigelsesforhold.
§ 28. Særlige opsigelsesforhold
7
§ 28. Såfremt kontraktforholdet afbrydes af en den pågældende tilregnelig årsag, på et tidspunkt, hvor den ansatte har modtaget mere civiluddannelse end svarende til indtjent civiluddannelsesnorm, er den pågældende forpligtet til at refundere et beløb, der fastsættes af Forsvarskommandoen på grundlag af en samlet vurdering af længden af den pågældendes gavntjeneste i forsvaret og de omkostninger til løn, kursusudgifter mv., der er afholdt af forsvaret ved gennemførelse af civiluddannelsen.
Tjenestemænd.
§ 29. Tjenestemænd
7
10.
Kapitel. Særlige bestemmelser.
§ 29. Tjenestemænd afskediges med udgangen af den måned, hvor de fylder 60 år. Overmekanikere I gammel struktur ansat før 1. juli 1992 dog ved det 62. år.
Stk. 2. Ved afskedigelse forud herfor følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.4-19 fastsatte bestemmelser.
§ 30. Beredskabsforhold
7
§ 30. Såfremt beredskabsmæssige hensyn gør det påkrævet, kan bestemmelserne i denne kundgørelse fraviges efter forsvarsministerens bestemmelse.
Kvindeligt personel.
§ 31. Kvindeligt personel
7
11.
Kapitel. Overgangs og ikrafttrædelsesbestemmelser.
§ 31. I kontrakten skal anføres, at de pågældende efter ansættelsens ophør er forpligtet til at deltage i mønstringer og efteruddannelser efter samme regler som mandligt personel.
Derudover er medarbejderen ifølge § 8. a. i lov om forsvarets personel forpligtet til efter ansættelsens ophør at forrette tjeneste, når det skønnes nødvendigt af hensyn til landets sikkerhed. Medarbejderen er i forbindelse med ansættelsesaftalens indgåelse gjort bekendt hermed.
§ 32. Tidligere indgåede aftaler
8
§ 32. Aftaler om prøvetid og bindingsperiode samt afgivne erklæringer om tjenestepligt, indgået før denne kundgørelses ikrafttræden, vil uændret være gældende.
45-års-kontrakter.
§ 33. 45-års kontrakter
8
§ 33. Som følge af lov om forsvarets personel og den til grund herfor afgivne betænkning angående forsvarets fremtidige personel- og uddannelsesstruktur samt personellovgivning, er grundlaget for langtidsansættelse til det 45. år efter lovens ikrafttræden pr. 1.januar 1983 bortfaldet.
Stk. 2. For allerede ansatte med 45 års aldersgrænse kan den pligtige afgangsalder fra det 45. år ændres til det 60. år.
Ikrafttrædelse.
§ 34. Ikrafttrædelse
8
§ 34. Bestemmelserne træder i kraft den 1. april 2002, hvor ikke andet er anført.
Ophævelse.
§ 35. Ophævelse
8
§ 35. Kundgørelse for Forsvaret B.5-29 af 25. maj 2000 ophæves.
Forsvarsministeriet, den 10. oktober 2002
P.M.V.
E.B.
Susan Nissen
Bilag
Bilag 1: Erklæring ved opsigelse med forkortet varsel
9
Bilag 2: Afgangsseddel
10
Bilag 3: Organisationsaftale
11
Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af konstabel- og sergentgruppen af linien og reserven, elever samt militære mekanikere i søværnet inden for CS forhandlingsområde.
Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af konstabel- og
sergentgruppen af linien og reserven, elever samt militære
mekanikere i søværnet inden for CS forhandlingsområde.
I N D H O L D S F O R T E G N E L S E
Side
1.
Kapitel. Generelt