Kundgørelse om alkoholpolitik

Cirkulære om alkoholpolitik

Indledning

1.1 Politiets alkoholpolitik gælder for alle personalegrupper.

Justitsministeriet har ved cirkulæreskrivelse af 20. december 1996 og 2. januar 1997 fastsat retningslinier for alkoholpolitik for jurister i politi og anklagemyndighed.

1.2 Alkoholpolitikken skal sikre, at der

arbejdes aktivt med alkoholspørgsmål,

lokalt fastsættes regler for eventuel indtagelse af alkohol i arbejdstiden,

lokalt er aftalt, hvordan eventuelle alkoholproblemer behandles,

er etableret et hjælpesystem.

Politikredsens opgaver

2.1 En formuleret alkoholpolitik er et obligatorisk led i personalepolitikken for alle tjenestesteder.

2.2 Ledelsen har ansvaret for, at der udarbejdes en lokal alkoholpolitik, som gælder for alle medarbejdere.

Alkoholpolitikken skal være tilpasset det enkelte tjenestested.

2.3 Alkoholpolitikken fastsættes efter drøftelser i samarbejdsudvalget.

Indhold

3.1 Hovedreglen er, at alkohol kun indtages undtagelsesvis og i beskedent omfang og normalt kun i forbindelse med hovedmåltider.

3.2 Alkoholpolitikken skal indeholde regler for, hvor og hvornår det eventuelt er tilladt at indtage alkohol på tjenestestedet samt hvilken type alkohol.

Indtagelse af alkohol bør normalt kun finde sted i kantiner og frokoststuer.

3.3 Ansatte, der har direkte kontakt med publikum, bør ikke indtage/lugte af alkohol.

Lokalt netværk

4.1 Samarbejdsudvalget udpeger på hvert tjenestested et antal medarbejdere som netværkspersoner.

4.2 Netværkspersonerne uddannes i at vejlede om alkoholproblemer. Der vil løbende ske efteruddannelse af netværkspersonerne.

4.3 Netværkspersonerne har tavshedspligt, medmindre medarbejderen med alkoholproblemer har givet samtykke til, at tavshedspligten ophæves.

Indgriben

5.1 Ved mistanke om misbrug/afhængighed af alkohol er det ledelsens og netværkets pligt at sørge for tilbud om hjælp.

5.2 Ledelsen har ret og pligt til at gribe ind over for en medarbejder, der overtræder de fastsatte regler i alkoholpolitikken.

Konsulentordningens omfang

6.1 Rigspolitichefen har indgået aftale med konsulentfirmaet ALCONSULT om at yde konsulentbistand til medarbejdere med alkoholproblemer.

6.2 Medarbejdere, der ønsker hjælp og vejledning, kan rette telefonisk henvendelse til tlf. 3333-7772 eller 3333-7773.

6.3 Vejledningen er gratis og omfatter en analyse af problemerne og eventuel henvisning til behandling.

Udgifter til behandling og refusion

7.1 Udgifter i forbindelse med behandling er som udgangspunkt politiet uvedkommende. Medarbejderen skal (i første omgang) betale hele beløbet i forbindelse med behandlingen.

7.2 Rigspolitichefen har mulighed for at yde refusion på 2/3 af udgifterne ved behandlingen, hvis behandlingen og behandlingsstedet er anbefalet af ALCONSULT. Forventes behandlingen at medføre krav om refusion, skal Rigspolitichefen godkende udgifterne, før behandlingen påbegyndes.

7.3 Medarbejderen vil efter endt behandling og betaling få refunderet 2/3 af beløbet fra Rigspolitichefen via sin lønkonto.

7.4 Skattemyndighederne har ved cirkulæreskrivelse af 28. juni 1999 indført skattefrihed for arbejdsgiverbetalte ydelser til alkoholbehandling. Det er en betingelse for skattefritagelse, at der foreligger en skriftlig lægeerklæring om, at medarbejderen har behov for en alkoholafvænningsbehandling.

Medarbejderens anonymitet

8.1 Medarbejderens anonymitet er en vigtig del af alkoholpolitikken.

Rigspolitichefens revisionsafdeling vil af revisionsmæssige årsager udføre stikprøvevis kontrol. Kontrollen kan medføre, at en medarbejder bliver kontaktet af revisionsafdelingen.

Registrering i den ansattes personaleakter vil ikke finde sted. Konsulentfirmaet må ikke udover ved revisionshenvendelser meddele politiet, hvem der har modtaget hjælp.

8.2 Af skattemæssige årsager kan der ikke opretholdes anonymitet, når der skal ske refusion af det betalte beløb fra Rigspolitichefen via den ansattes lønkonto.

Kontrakt

9.1 I tilfælde, hvor en medarbejders adfærd som følge af alkohol giver anledning til, at der rejses disciplinærsag, eller der indledes en diskretionær afskedssag, kan der i visse sager i stedet mellem medarbejderen og Rigspolitichefen indgås en kontrakt om et behandlingsforløb i ALCONSULT.

9.2 Hvis behandlingen gennemføres, og der ikke opstår nye alkoholproblemer, henlægges sagen efter 2 års forløb fra kontraktens indgåelse.

9.3 Hvis medarbejderen ikke ønsker at modtage tilbuddet eller bryder kontrakten, skal sagen behandles efter bestemmelserne om disciplinærsager eller om diskretionær afskedigelse.

Kundgørelse I nr. 29 af 24. januar 1996 ophæves.

Torsten Hesselbjerg

/Henning Dahlfelt