DK
CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR KANTINELEDERE I STATENS TJENESTE OG FOR INSPEKTØRER VED BOLIGMINISTERIET\n(Perst.nr. 063-00)
Table of Provisions (47)
Statutory Text (47 Articles)
Bilag 1
ORGANISATIONSAFTALE FOR KANTINELEDERE I STATENS TJENESTE OG FOR INSPEKTØRER VED BOLIGMINISTERIET
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fæl~lesoverenskom~sten med Statsansattes Kartel.
Organisationsaftalens dækningsområde
§ 1.
Organisationsaftalens dækningsområde
§ 1.
§ 1. Organisationsaftalen omfatter ikke-tjenestemandsan~satte kantineledere i staten og på institutioner, for hvilke Finans~ministeriet har kompetence til at fastsætte løn- og ansættelsesvilkår. Organisationsaftalen omfatter end~vi~de~re inspektører ved Boligministeriet.
Kantinelederens arbejdsområde
§ 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. april 1999 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fælles~overens~komsten og organisationsaftalerne for vagtfunktionærer og parkerings~kontrollører, kantineledere, fotografer, inspektører ved Slots- og Ejendoms~styrelsen, servicemedarbejdere og serviceassistenter, plantekontrollører, tand~teknikere og optikere samt laboratoriemestre.
Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg.
Lønsystemet mv.
Bilag 2
Aftale mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund om vilkår ved for-søg med nye lønsystemer for Vagtfunktionærer og parkeringskontrollører, Kantineledere, Fotogra-fer, Inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen, Servicemedarbejdere og serviceassistenter, Plante-kontrollører, Tandteknikere, Optikere, Laboratoriemestre
Generelle bemærkninger
1. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksæt~telse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.
Etablering af forsøg med nye lønsystemer er baseret på frivillighed. Ved udvælgelsen af forsøgsområder vil det være en forudsætning, at såvel den stedlige ledelse som vedkommende tillidsrepræsentanter har tilkendegivet et ønske om at deltage i forsøgsprojekter.
Ved etablering af lønforsøg forudsættes det, at de lokale parter skaber en sammenhæng mellem den enkelte institutions overordnede mål, personale~politikken og det nye lønsystem. Det er derfor vigtigt, at der gives tillids~repræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af for~søgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen.
Der er i denne aftale taget udgangspunkt i rammeaftalens § 6, hvor~efter forsøgene etableres som et basislønsystem. Det udeluk~ker ikke, at der kan iværksættes forsøg med andre lønsystemer. Disse vil i givet fald skulle aftales mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund.
Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten, hvori lønforsøg og rammeaftalen er nærmere beskrevet.
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
2. Til § 2, stk. 2.
Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillids~re~præ~sen~tanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/~erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennem~ført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er rele~vant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.
3. Til § 4.
Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens § 6, stk. 5.
Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
4. Til § 7, stk. 3.
Basislønnen samt varige tillæg iht. § 4 indgår i beregningsgrundlaget for indbeta~ling af pensionsbidraget til StK:Pension.
Forsøg med nye lønsystemer for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører, kantineledere, fotografer, inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen, servicemedarbejdere og serviceassistenter, plantekontrollører, tandteknikere, optikere samt laboratoriemestre
§ 2.
Kantinelederens arbejdsområde
§ 2.
Lønsystemet mv.
§ 2. Kantinelederens arbejde er at tilrettelægge og/eller at udføre det daglige arbejde i forbindelse med indkøb, produktion og salg af kantinens produkter.
Stk. 2. Kantinelederen kan endvidere være ansvarlig for rengøring af de lokaler og det inventar mv., der er nød~vendige for kantinens drift.
Stk. 3. Kantinelederen driver kantinen for institutio~nens regning og under ansvar over for institutionen. Institutio~nen fastsætter åbningstider og priserne på de varer, der for~handles i kantinen.
Løn til kantineledere
§ 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens §§ 6 - 8 og §§ 10 - 13, dvs. med en basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv., medmindre andet aftales.
Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg). Overtidstillægget og person~kredsen, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i de respektive organisationsaftaler.
Basisløn
§ 3.
Løn til kantineledere
§ 3.
Basisløn
§ 3. Kantinelederen aflønnes i forhold til antallet af øvri~ge medarbejdere i kantinen efter følgende retnings~linier
Kantinelederens
aflønning
Antal fuldtidsbeskæftigede
medarbejdere (a)
lønramme 8
0
lønramme 9
1-5
lønramme 11
6-10
lønramme 13
11 eller flere
Med virkning fra 1. april 2000 aflønnes kantineledere således
Kantinelederens aflønning
Antal fuldtidsbeskæftigede medarbejdere (a) (c)
lønramme 9
0
lønramme 10
1-5
lønramme 12
6-10
lønramme 14
11 eller flere
Alle kantineledere rykker pr. 1. april 2000 ét skalatrin, hvilket sker med bevarelse af hidtidig oprykningsdato.
(a)
Ved "fuldtidsbeskæftigede medarbejdere" forstås her medarbejdere med en beskæftigelsesgrad, der omregnet svarer til kantinelederens.
Hvis en kantineleder, i en kantine med 6 indtil 10 medarbejdere, har en faglig ud~dannelse, der er relevant, tillægges der ved ansættelsen ancienni~tet, der svarer til ét ska~latrin. Den pågældende pla~ceres således på skalatrin 17. Med virkning fra 1. april 2000 placeres den pågældende på skalatrin 18.
(c)
Ved ansættelse som leder af en kantine med 11 eller flere med~arbejdere er det en forud~sætning, at vedkommende besidder en faglig uddannelse, der er relevant for stillingen.
I ganske særlige tilfælde kan den enkelte institu~tion dispensere fra kravet om relevant faglig uddannelse.
Stk. 2. Kantinelederens aflønning ændres, hvis antallet af medarbejdere ændres således, at kantinele~deren henføres til en anden lønramme ifølge stk. 1. Aflønningen ændres med det opsigelsesvarsel, der til~kommer den pågældende kantineleder.
Løn til kantineledere på uddannelsesinstitutioner
§ 3. Basislønningerne træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i de respektive organisationsaftaler.
Stk. 2. Basislønningerne er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997)
Stk. 3. Vagtfunktionærer og parkeringskontrollører
Basisløn
Indtil 1. april 1999
Fra 1. april 1999
Trin 1
162.500 kr.
170.000 kr.
Trin 2
164.500 kr.
172.500 kr.
Trin 3
167.000 kr.
Stk. 4. Kantineledere
Basisløn
Trin 1
185.000 kr.
185.000 kr.
Trin 2
187.500 kr.
187.500 kr.
Stk. 5. Fotografer (faglærte fotografer og overfotografer)
Basisløn
Trin 1
195.000 kr.
202.000 kr.
Trin 2
198.000 kr.
Stk. 6. Inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen
Basisløn
199.000 kr
199.000 kr.
Stk. 7. Servicemedarbejdere og serviceassistenter
Servicemedarbejdere
Basisløn
Fra 1. april 1999
Trin 1
180.000 kr.
Trin 2
182.500 kr.
Serviceassistenter
Basisløn
202.000 kr.
Stk. 8. Plantekontrollører
Basisløn
199.000 kr.
Stk. 9. Tandteknikere
Basisløn
206.000 kr.
Stk. 10. Optikere
Basisløn
276.000 kr.
Stk. 11. Laboratoriemestre
Basisløn
233.000 kr.
Stk. 12. Basisløntrinene er et-årige.
Kvalifikations- og funktionstillæg
§ 4.
Løn til kantineledere på uddannelsesinstitutioner
§ 4.
Kvalifikations- og funktionstillæg
§ 4. Lønnen til kantineledere, der er ansat på skoler og ud~dan~nel~ses~in~sti~tutio~ner, der har ferielukning i mere end 5 uger, fastsættes ud fra en be~skæftigelses~grad (B), der be~regnes som følgende
B = Det aftalte årlige antal arbejdstimer
1676
Månedslønnen beregnes som 1/12 x B x årslønnen på det aktuelle skalatrin.
Løn til inspektører
§ 4. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af
a.
Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.
b.
Kvaliteten i opgavevaretagelsen.
c.
Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar~bejdsmarked.
d.
Hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997).
Arbejdstidsbestemte tillæg
§ 5.
Løn til inspektører
§ 5.
Arbejdstidsbestemte tillæg
§ 5. Lønnen til inspek~tører be~regnes på grundlag af en årsløn bestående af skalatrinene 18, 19, 20, 21, 22 og 23, der alle er 2-årige.
Arbejdstid
§ 5. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der fortsat arbejdstidsbestemte tillæg i henhold til § 15 i StK-fællesover~ens~komsten.
Lønregulering
§ 6.
Arbejdstid
§ 6.
Lønregulering
§ 6. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Med virkning fra 1. april 2000 ændres stk. 1 til: Den gennemsnitlige ugent~lige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 2. Arbejdstids~nedsættelsen fra 40 timer ugentlig kan opspares til hele fridage til senere afvikling, hvis der lokalt er enighed herom. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.
Stk. 3. For inspektører udarbejdes der tjenestelister, som omfatter samt~lige medarbejdere (bortset fra afløsningsperso~nale) med skiftende arbejdstid.
Stk. 4. For inspektører opgøres arbejdstiden månedsvis.
Med virkning fra 1. april 2000 udgår 1. punktum som konsekvens af ændringen af stk. 1.
Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte medarbejder tjene~stens beliggen~hed og fridagenes placering. For medarbejdere, som er antaget med henblik på at gøre tjeneste under andre medarbejderes sygefravær mv., skal tjenesteli~ster~ne alene angive fridage~nes placering.
Deltid
§ 6. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 7.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
Pension
§ 7.
Deltid
§ 7.
Pension
§ 7. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid.
Stk. 2. Der kan mellem institutionen og en allerede ansat træf~fes aftale om overgang til deltidsansættelse.
Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersø~ges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæs~sigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de kræ~vede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere be~skæfti~gelsesgrad.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler om deltidsan~sættelse.
Stk. 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsan~satte skal udgøre mindst 15 timer og højst 30 timer, og der ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 6. Overarbejde i forbindelse med deltidsansættelse bør kun und~tagel~ses~vis finde sted.
Overarbejde
§ 7. Der indbetales et pensionsbidrag på 12% af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. § 4.
Stk. 2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.
Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i de respektive organisationsaftaler samt i StK-fælles~over~ens~komsten.
Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler
§ 8.
Overarbejde
§ 8
Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler
§ 8. Overarbejde skal så vidt muligt søges godtgjort med fritid. Fritiden skal have samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg på 50 pct. Fritiden rundes opad til hele timer.
Med virkning fra 1. april 2000 ændres stk. 1 til: Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant.
Stk. 2. For fritimerne ydes der almindelig timeløn. Når erstatningsfriheden ydes som hele fridage, kan der den enkelte dag højst udlignes 7,4 timer.
Stk. 3. Hvis der ikke kan gives den omhandlede fritid, udbetales over~ar~bejds~pengene efter de satser, der er gæl~dende for tjenestemænd.
Stk. 4. Ved overarbejde for kantineledere forstås arbejde ud over 74 timer inden for en samlet periode på 2 arbejdsuger. Timetallet rundes opad til et mangefold af 1/2 time.
Med virkning fra 1. april 2000 udgår stk. 4 som konsekvens af ændringen af stk. 1.
Arbejdsmiljøaftale for inspektører
§ 8. Forhandling om og indgåelse af lokale aftaler sker efter reglerne i ram~me~aftalens §§ 11 - 13.
Overgangsordning for allerede ansatte
§ 9.
Arbejdsmiljøaftale for inspektører
§ 9.
Overgangsordning for allerede ansatte
§ 9. I medfør af Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kapitel 4, § 10, aftales, at den daglige hvileperiode (i begrænset omfang) kan udskydes eller nedsættes til 8 timer i forbindelse med ud~før~elsen af tjenesten. Behov for nedsættelse af hvile~tiden til 8 timer vil kunne fore~komme mere end 2 gange ugentlig.
Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljølovens og ovennævnte bekendt~gø~rel~se, forelægges sådanne spørgs~mål til forhandling mellem denne aftales parter.
Ikrafttræden og opsigelse
§ 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. § 3.
Stk. 2. Allerede ansatte indplaceres på nærmeste højere trin i forhold til nuværende skalatrinsindplacering.
Stk. 3. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som ud~ligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.
Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg - herunder lokalløn - videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægs~delen i den i stk. 3 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.
Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slut~løn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægs~forhøj~else svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virk~ning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. januar 1998 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Stk. 6. Alle løndele reguleres som anført i § 6, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 4, som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.
Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfat~tet af denne aftales andre bestemmelser.
Øvrige bestemmelser
§ 10.
Ikrafttræden og opsigelse
Bilag 2 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
§ 10.
Øvrige bestemmelser
§ 10. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 1.april - dog tidligst 1. april 2002.
Samtidig ophæves organisa~tionsaftale af 28. november 1997 for kan~tine~le~dere i statens tjeneste og for inspek~tører ved Boligministeriet.
København, den 18. august 1999
Dansk Funktionærforbund
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Tommy Hansen
Henrik Bo Nielsen
§ 10. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og chef~lønsordningen.
Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i § 9.
Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 9 tilsvarende anvendelse.
Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udlig~nings~tillægget bortfalder pr. 1. april 2002, jf. § 11.
Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem
§ 11.
Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem
§ 11. Hvis denne aftale pr. 1. april 2002 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter de relevante organisationsaftaler mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund.
Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.
Ikrafttræden og opsigelse
§ 12.
Ikrafttræden og opsigelse
GENERELLE BEMÆRKNINGER
1. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har den 18. august 1999 indgået med~følgende organisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet.
2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 25. juni 1999 (cirkulære af 30. juni 1999, Fmst.nr. 016-99) det samlede over~enskomstgrundlag.
3. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har endvidere indgået aftale af 5. oktober 1999 om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for en række grupper under Dansk Funktionærforbund (Bilag 2).
Aftalen er en videreførsel af den hidtidige lønforsøgsaftale, dog således, at der for nogle personalegrupper er aftalt en forhøjelse af basislønnen, og at aftalen er forlænget i overensstemmelse med CFU-forliget.
Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser
Til § 1. Organisationsaftalens område
Organisationsaftalen omfatter kantineledere under Dansk Funktionær~forbund.
Til § 6, stk. 3. Tjenestelister for inspektører
Det henstilles, at tjenestelisterne udarbejdes
-
enten på den måde, at listerne til enhver tid angiver arbejdstidsfor~de~ling~en for de først~kommende mindst 4 uger,
-
eller på den måde, at tjenestelisterne for en periode af mindst 4 uger bekendtgøres senest 2 uger før listernes første gyldighedsdag.
Det bemærkes, at der om fornødent kan foretages ændringer i allerede be~kendtgjorte tjenestelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal den berørte medarbejder underrettes.
Såfremt der måtte blive pålagt inspektører arbejde ud over det ifølge tjenestelisten forud tilrettelagte, skal man endvi~dere efter anmodning fra forbundet henstille, at eventuel af~spadsering heraf, medmindre andet aftales mellem institutionen og den enkelte inspektør, finder sted efter udløbet af den uge, hvori arbejdet udføres, og indlægges i tjenesteli~sten.
Cirkulærets ikrafttræden
Dette cirkulære har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves Finans~mini~steriets cirkulære af 30. januar 1999 om organisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet (Fmst.nr. 008-98).
Personalestyrelsen, den 25. juli 2000
Henrik Bo Nielsen
§ 12. Denne aftale har virkning fra 1. april 1999 og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april 2002.
Samtidig ophæves aftalen af 14. januar 1998 mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer.
København, den 5. oktober 1999
Dansk Funktionærforbund
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Tommy Hansen
Henrik Bo Nielsen
CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR KANTINELEDERE I STATENS TJENESTE OG FOR INSPEKTØRER VED BOLIGMINISTERIET
(Perst.nr. 063-00)
INDHOLD
CIRKULÆRE
Generelle bemærkninger
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Bilag 1 Organisationsaftale