Cirkulære om Løn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område\n(Perst.nr. 010-00)

Bilag 1

ORGANISATIONSAFTALE

Bilag 1A

Protokollat vedrørende værkfører på Aalborg Universitet

Bilag 1A

PROTOKOLLAT

Der er mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation opnået enighed om følgende

1. Til den nuværende indehaver af stillingen som værkfører ved laboratoriet, Institut for Produktion ved Aalborg Universitet ydes der med virkning fra 1. oktober 1995 et personligt, ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg på 20.000 kr. årligt, niveau 1. april 1995.

2. Ved stillingsindehaverens afgang fra stillingen overføres tillægget til institutionens lokallønspulje.

København, den 11. september 1996

Ledernes Hovedorganisation

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Niels Erik Markussen

Grethe Wolgast

Bilag 1

ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ OG VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER MFL. UNDER UNDERVISNINGSMINISTERIETS OMRÅDE

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.

Organisationsaftalens område

§ 1. Organisationsaftalens område

§ 1. Aftalens område

§ 1. Organisationsaftalen omfatter værkstedsfunktionærer, der som værkførere og inspektører er ansat ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer, der ansættes ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet samt gartnerformand ved Aarhus Universitet og chefteknikere ved Tandlægeskolerne i Århus og København.

Løn

§ 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. april 1999 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalerne for kantineledere, værkstedsfunktionærer ved forskningscenter Risø, værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.

Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97), hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg.

Lønsystemet mv.

Bilag 2

Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Bilag 2A

Eksempler på kriterier til anvendelse

ved de lokale forhandlinger om fastsættelse

af kvalifikations- og funktionstillæg

1. Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation har den 20. december 1999 indgået vedlagte organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område .

2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 25. juni 1999 (cirkulære af 30. juni 1999, Fmst. nr. 016/99) det samlede overenskomstgrundlag.

3. Organisationsaftalen er en sammenskrivning af organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og organisationsaftale for værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område.

4. Endvidere har Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation den 2. november 1999 indgået vedlagte aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for kantineledere, værkstedsfunktionærer ved Risø, værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.

5. Ikrafttræden

Dette cirkulære har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves cirkulære af 30. juli 1998 om organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved forskningscenter Risø (Fmst. nr. 073-98) og cirkulære af 7. december 1998 om organisationsaftale for værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område (Fmst. nr. 108-98).

Finansministeriet, den 11. februar 2000

Grethe Falkenberg

Bilag 2A

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg

Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling.

Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg

* Efter- og videreuddannelse.

* Ansvarlighed.

* Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet.

* Fleksibilitet.

* Serviceorientering.

* Fornyelse og strategisk tænkning.

* Arbejdskvalitet.

* Selvstændighed i jobbet.

* Engagement.

* Samarbejde og social ansvarlighed.

* Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende.

* Individuelle resultater.

* Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

* Rekruttering og fastholdelse.

Eksempler på kriterier for funktionstillæg

* Specialistfunktioner.

* Ledelseskompetence, herunder personaleledelse.

* Selvstændig beslutningskompetence.

* Budgetansvar.

* Kompleks opgavevaretagelse.

* Konsulentfunktioner.

* Oplærings- eller uddannelsesfunktioner.

* Omstillings- og udviklingsopgaver.

* Projektdeltagelse.

* IT-brugeransvarlig.

* Planlægningsopgaver og/eller koordinationsopgaver.

* Brugerkontakt mv.

* Kompensation for særlige ulemper.

Bilag 2

Aftale mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for kantineledere værkstedsfunktionærer ved Risø værkstedsfunktionærer mfl. Undervisningsministeriet tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.

Generelle bemærkninger

1. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.

Etablering af forsøg med nye lønsystemer er baseret på frivillighed. Ved udvælgelsen af forsøgsområder vil det være en forudsætning, at såvel den stedlige ledelse som vedkommende tillidsrepræsentanter har tilkendegivet et ønske om at deltage i forsøgsprojekter.

Ved etablering af lønforsøg forudsættes det, at de lokale parter skaber en sammenhæng mellem den enkelte institutions overordnede mål, personalepolitikken og det nye lønsystem. Der bør derfor sikres tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen.

Der er i denne aftale taget udgangspunkt i § 6 i aftale om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97), hvorefter forsøgene etableres som et basislønsystem. Det udelukker ikke, at der kan iværksættes forsøg med andre lønsystemer. Disse vil i givet fald skulle aftales mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation.

Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten, hvori lønforsøg og rammeaftalen er nærmere beskrevet.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

2. Til § 2, stk. 2 .

Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.

3. Til § 3.

Basislønnen er udtryk for den garanterede løn for alle nyansatte, således at differentieringen af lønnen sker i form af aftaler om tillæg til enkeltpersoner eller grupper af ansatte.

4. Til § 4.

Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens § 6, stk. 5.

Eksempler på kriterier til anvendelse ved lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag 2A.

Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

5. Til § 7, stk. 3.

Basislønnen samt varige tillæg iht. § 4 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidraget til henholdsvis Lederpension under PFA og StK:pension, jf. rammeaftalens § 10.

Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for Kantineledere, værkstedsfunktionærer ved forskningscenter Risø, værkstedsfunktionærer m.fl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.

§ 2. Løn

§ 2. Lønsystemet mv.

§ 2. Værkførere aflønnes svarende til nedennævnte skalatrin (stedtillægssats IV)

A)

Værkførere, inspektører

24, 26, 27, 28, 29, 30, 31 og 33.

Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkførere og inspektører under litra A til skalatrinene 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 33.

B)

Værkførere, der varetager arbejdsledelse for faglærte håndværkere

31, 33, 35 og 37.

Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkførere under litra B til skalatrinene 32, 33, 35, 37.

C)

Værkførere, der varetager arbejdsledelsen for de under A) og/eller B) nævnte personer

38, 40 og 42.

Stk.2. Værkstedsfunktionærer ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet aflønnes svarende til nedennævnte skalatrin

A)

Værkstedsfunktionærer

31, 33, 35 og 37

Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkstedsfunktionærer under litra A til skalatrinene 32, 33, 35, 37.

B)

Værkstedsfunktionærer, der varetager arbejdsledelsen for ingeniørassistenter eller for de under litra A nævnte personer

38, 40 og 42.

Stk.3. Gartnerformand ved Aarhus Universitet aflønnes svarende til skalatrinene 29, 31, 33 og 35 (stedtillægssats V).

Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres gartnerformanden til skalatrinene 30, 31, 33, 35 (stedtillægssats V).

Stk.4. Chefteknikere ved Tandlægeskolerne aflønnes efter nedennævnte skalatrin

A)

Chefteknikere: 27, 29, 31, 33 og 35 (stedtillægssats V).

Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres chefteknikere til skalatrinene 28, 29, 31, 33, 35 (stedtillægssats V).

B)

Chefteknikere, der varetager ledelse af et centrallaboratorium, og som har arbejdsledelse for tandteknikere

31, 33, 35 og 37.

Alle skalatrin er 2-årige.

Tillæg

§ 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens §§ 6 - 8 og §§ 10 - 13, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv.

Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg). Overtidstillægget og personkredsen, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i de respektive organisationsaftaler.

Basisløn

§ 3. Tillæg

§ 3. Basisløn

§ 3. Ansatte på skalatrin 33 (sluttrin) i henhold til § 2, stk. 1, litra A ydes et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 1.600 kr. (1. oktober 1997-niveau).

Stk. 2. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til § 2, stk. 1, litra B et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. (1. oktober 1997-niveau).

Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til § 2, stk.2, litra A et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. (1. oktober 1997-niveau).

Stk. 4. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til § 2, stk. 4, litra B et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. (1. oktober 1997-niveau).

Pension vedrørende Forskningscenter Risø

§ 3. Basislønningerne træder i stedet for de tilsvarende bestemmelser i de respektive organisationsaftaler.

Stk. 2. Basislønnen er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

Stk. 3. Kantineledere

Basisløn

Trin 1

185.000 kr.

Trin 2

187.500 kr.

Stk. 4. Tekniske ledere ved Rigspolitiet

Basisløn

223.200 kr.

Stk. 5. Værkførere/inspektører ved Risø

Basisløn

213.200 kr.

Stk. 6. Værkstedsfunktionærer, på Undervisningsministeriets område og værkførere ved Risø, der varetager arbejdsledelse.

Basisløn

239.300 kr.

Stk. 7. Chefteknikere ved tandlægeskolerne

Basisløn

226.300 kr.

Stk. 8. Gartnerformand ved Århus Universitet

Basisløn

Basisløn: 232.700 kr.

Stk. 9. Basisløntrinene for kantineledere er ét-årige. Oprykning fra basisløntrin 1 til 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- og kvalifikationstillæg.

Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 4. Pension vedrørende Forskningscenter Risø

§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 4. Egetbidraget udgør 5 pct. af den i § 2, stk. 1 nævnte pensionsgivende løn. Forskningscenter Risøs bidrag udgør 10 pct. af de samme løndele. (Pensionsbidrag i alt 15 pct.).

Forskningscenter Risø indbetaler de ansattes og Forskningscenter Risøs pensionsbidrag til Lederpension under PFA.

For ansatte før 1. oktober 1997 indbetales pensionsbidragene til hidtidig pensionsordning.

Stk. 2. Rammerne for pensionsordningens indhold fremgår af StK-fællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil.

Stk. 3. Kan en værkstedsfunktionær, der ansættes efter nærværende organisationsaftale, ikke opnå en under hensyn til sin alder tilfredsstillende pensionsordning, kan der træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette ekstraordinære bidrag indbetales i overensstemmelse med reglerne i stk. 1.

Stk. 4. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke værkstedsfunk-tionæren nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsesforholdet.

Arbejdstid

§ 4. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 2 . Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af

a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.

b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen.

c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997).

Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 5. Arbejdstid

§ 5. Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 5. Arbejdstiden er normalt 37 timer ugentlig.

Med virkning fra 1. april 2000 ændres § 5, stk. 1 til: "Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt".

Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling.

Stk. 3. Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer i den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Stk. 4. Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.

Deltid

§ 5. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der fortsat arbejdstidsbestemte tillæg i henhold til § 15 i StK-fællesoverenskomsten og for så vidt angår tekniske ledere ved Rigspolitiet tillæg i henhold til organisationsaftalens § 5.

Lønregulering

§ 6. Deltid

§ 6. Lønregulering

§ 6. Der kan mellem institutionen og en ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse med forholdsmæssig løn.

Stk. 2. Før der sket nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Overarbejde

§ 6. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 7.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Pension

§ 7. Overarbejde

§ 7. Pension

§ 7. Beordret og kontrollabelt overarbejde afspadseres inden 4 måneder efter overarbejdets udførelse efter aftale mellem institutionen og den pågældende.

Stk. 2. Såfremt afspadsering undtagelsesvis ikke finder sted, ydes der overtidsbetaling med 1/1924 af årslønnen med tillæg af 50 pct.

Stk. 3. Ved afspadsering ydes fritid af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til den i stk. 2 nævnte procentsats.

Med virkning fra 1. april 2000 ændres § 7 til: "Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant.

Rådighedsvagt vedrørende Forskningscenter Risø

§ 7. For tekniske ledere ved Rigspolitiet indbetales pensionsbidrag på 15 pct. og for øvrige ansatte 12 pct. af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. § 4.

Stk.2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.

Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i henholdsvis StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for tekniske ledere ved Rigspolitiet.

Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 8. Rådighedsvagt

§ 8. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 8. Værkstedsfunktionærer, ansat i henhold til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation, kan som tjenestepligt pålægges at deltage i den ved Forskningscenter Risøs portvagtledelse, brandslukningsledelse og teknisk rådighedstjeneste etablerede rådighedsvagt efter retningslinier, der fastsættes af Risøs ledelse.

Stk. 2. Rådighedsvagten, der dækker samtlige timer uden for normal arbejdstid, indebærer, at medarbejderen har pligt til at møde på opkald således

1) Brandslukningsledelse: Inden for 5 minutter.

2) Portvagtledelse: Inden for 15 minutter.

3) Teknisk rådighedstjeneste: Inden for 30 minutter.

Stk. 3. Aftalen følger i øvrigt den mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund m.fl. indgåede aftale af 18. januar 1988 om etablering og betaling af rådighedstjeneste i hjemmet samt tilkald uden forbindelse med den normale arbejdstid i Københavnsområdet og provinsen.

Undervisning

§ 8. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyn-diget hertil. Ved forhandlinger på den enkelte arbejdsplads indgås aftaler mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Forslag til ændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.

Stk. 3. Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan for- handlingerne, hvis en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende (central)organisation.

Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.

Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler.

Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med de i den enkelte aftale fastsatte regler herom.

Overgangsordning for allerede ansatte

§ 9. Undervisning

§ 9. Overgangsordning for allerede ansatte

§ 9. Til værkstedsfunktionærer ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet, der varetager selvstændig undervisning i et omfang af mindst 25 timer månedlig, ydes et fradrag i den ugentlige arbejdstid på 10 minutter pr. præsteret undervisningstime.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. § 3.

Stk. 2 Allerede ansatte indplaceres på basislønnen, for så vidt angår kantineledere sker indplaceringen på nærmeste højere trin i forhold til nuværende skalatrinsindplacering.

Stk. 3 . Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.

Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 2 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.

Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. april 1999 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end den hidtidige løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.

Stk.6. Alle løndele reguleres som anført i § 6, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Øvrige bestemmelser

§ 10. Ikrafttræden og opsigelse

§10. Øvrige bestemmelser

§ 10. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst 31. marts 2002.

København, den 20. december 1999

Ledernes Hovedorganisation

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Peter Thorning

Grethe Falkenberg

§ 10. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen.

Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i § 9.

Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 9 tilsvarende anvendelse.

Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udligningstillægget bortfalder pr. 1. april 2002, jf. § 11.

Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem

§11. Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem

§ 11. Hvis denne aftale pr. 1. april 2002 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftale mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation.

Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.

Ikrafttræden og opsigelse

§12. Ikrafttræden og opsigelse

§ 12. Denne aftale træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april 2002.

København, den 2. november 1999

Ledernes Hovedorganisation

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Peter Thorning

Grethe Falkenberg

Cirkulære om Løn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område

(Perst.nr. 010-00)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger