Vejledning om funktions- og kvalifikationstillæg til sognemedhjælpere

Vejledning om

funktions- og kvalifikationstillæg til sognemedhjælpere

(Til stiftsøvrighederne, provstiudvalgene og menighedsrådene)

I Kirkeministeriets cirkulære af 15. februar 2000 om løn- og ansættelsesvilkår for sognemedhjælpere blev der fastsat nærmere regler for bl.a. aflønning af sognemedhjælpere. I forlængelse heraf har ministeriet efter forhandling med Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark udarbejdet nedenstående kriterier for funktions- og kvalifikationstillæg samt beløbsstørrelser på tillæggene ud fra bestemmelsen i cirkulærets § 8.

Tillæggene kan tillægges en sognemedhjælper af menighedsrådet efter forhandling med Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark. Tillæggene kan være varige eller midlertidige. Man kan også tænke sig såkaldte "kvik-tillæg" dvs. et engangsvederlag, som ydes omgående i forbindelse med en enkeltstående ekstraordinær indsats. Tillæggene er ukvoterede.

1. Kriterier for funktionstillæg

¯

Specialistfunktioner (f.eks. varetagelse af særlige arbejdsopgaver)

¯

Ledelseskompetence, herunder personaleledelse

¯

Selvstændig beslutningskompetence

¯

Kompleks opgavevaretagelse

¯

Konsulentfunktioner

¯

Oplærings- eller uddannelsesfunktioner (f.eks. kollegial oplæring eller videregivelse af viden til andre gennem kurser, seminarer)

¯

Omstillings- og udviklingsopgaver

¯

Projektdeltagelse

¯

IT-brugeransvarlig

¯

Planlægnings- og/eller koordineringsopgaver

¯

Kompensation for særlige ulemper (f.eks. ansættelse i flere sogne)

2. Kriterier for kvalifikationstillæg

¯

Efter- og videreuddannelse (kan også være udveksling, udstationering, on-the-job træning, undervisningsjob eller uddannelsesorlov)

¯

Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag- og arbejdsområder, kan være intern eller ekstern arbejdserfaring)

¯

Fleksibilitet (f.eks. evne og vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner)

¯

Fornyelse og strategisk tænkning

¯

Arbejdskvalitet og effektivitet (f.eks. evne til at udføre arbejdsopgaver hurtigt og korrekt også i situationer præget af usikkerhed og tidspres)

¯

Selvstændighed i jobbet (f.eks. udfarende, opsøgende, kommunikerende og opfattes som en attraktiv samarbejdspartner af andre)

¯

Engagement, formidlingsevne og gennemslagskraft (f.eks. aktivt bidrager til at højne arbejdspladsens renommé og styrker arbejdspladsens budskab i den offentlige debat og påvirker øvrige myndigheders beslutninger)

¯

Jobopfyldelse

¯

Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende

¯

Individuelle resultater

¯

Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked

¯

Rekruttering og fastholdelse

3. Tillæggenes størrelse.

Tillæggene forhandles og fastsættes lokalt og udgør et af følgende afrundede grundbeløb pr. 1. oktober 1997

¯

5.000 kr., 11.500 kr., 15.000 kr., 19.700 kr., 24.000 kr., 39.200 kr.

Kirkeministeriet, den 30. marts 2000

S. Brunes

kt.chef