DK
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for maskinmestre i land \n(Perst.nr. 048-99)
Table of Provisions (58)
Statutory Text (58 Articles)
Bilag 1
Bilag 1
A
Bilag 1 B
Bilag 1
ORGANISATIONSAFTALE FOR MASKINMESTRE I LAND
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.
Organisationsaftalens område
§ 1. Organisationsaftalens område
§ 1. Aftalens område
§ 1. Organisationsaftalen omfatter maskinmestre, som ansættes i statens tjeneste i land.
Løn
§ 1. Til overenskomstansatte lærere ved tekniske skoler og maskinmesterskoler, der underviser ved de videregående teknikeruddannelser, erhvervsgymnasiale uddannelser eller tilsvarende og højere niveauer ydes et under- visningstillæg på 13.900 kr. (grundbeløb 1. oktober 1997).
§ 1. Til maskinmestre, der underviser ved maskinmesterskolernes eksamensskoleafdelinger, ydes med virkning fra 1. april 1994 følgende pensionsgivende tillæg (grundbeløb 1. oktober 1997).
5 - 9
års undervisningsanciennitet .............................................................
7.800 kr.
10 -14
- - .........................................................
16.200 kr.
15 -19
- - .........................................................
23.600 kr.
20 -
- - .........................................................
34.300 kr.
§ 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. januar 1998 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fælles- overenskomsten og organisationsaftalen for maskinmestre i land i statens tjeneste.
Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg.
Lønsystemet mv.
Bilag 2
Bilag 2
AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR MASKINME-STRE I LAND
Generelle bemærkninger
Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.
Der lægges vægt på, at der skabes en sammenhæng mellem den lokale løn- og personalepolitik. Det er derfor vigtigt, at der gives tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU- aftalen.
Der er i denne aftale taget udgangspunkt i rammeaftalens § 6, hvorefter forsøgene etableres som et basislønsystem. Det udelukker ikke, at der kan iværksættes forsøg med andre lønsystemer, f.eks. et intervallønsystem, hvilket i givet fald vil skulle aftales mellem Finansministeriet og Maskin- mestrenes Forening.
Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten, hvori lønforsøg og rammeaftalen er nærmere beskrevet.
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Til § 2, stk. 2.
Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.
Til § 5, stk. 2.
Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens § 6, stk. 5.
Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Til § 12.
Ansatte, der ved overgangen til nyt lønsystem oppebar kvalifikationstillæg, ydes der ved eventuel tilbagegang til organisationsaftale pr. 1. april 2001 det hidtil oppebårne kvalifikationstillæg under forudsætning af, at pågæld- ende er ansat i samme stilling.
Forsøg med nye lønsystemer for maskinmestre i land
§ 2. Løn
§ 2. Lønsystemet mv
§ 2. Maskinmestre aflønnes efter følgende for statstjenestemænd gældende skalatrin
Anciennitet (år)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Skalatrin
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
Stk. 2. Med virkning fra 1. april 2000 ændres skalatrinsforløbet, således at ansatte, der har 2 års anciennitet på skalatrin 36, rykker op på skalatrin 37.
Stk. 3. Der kan mellem Finansministeriet og Maskinmestrenes Forening eller dem, der måtte være bemyndiget dertil - træffes speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
Betingelsen herfor er, at stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for organisationsaftalens lønninger mv.
I overenskomstperioden kan der kun aftales nye tillæg eller forhøjelse af gældende tillæg i henhold til denne bestemmelse ved nyansættelse eller ved væsentlige ændringer i den pågældende stilling.
Anmodning om ydelse af tillæg skal være indgivet til Finansministeriet (eller den styrelse, der måtte være bemyndiget til at indgå aftalen) senest 1/2 år efter ansættelsen.
Deltidsbeskæftigedes anciennitet
§ 2. Aftalen omfatter ikke lærere, der i øvrigt oppebærer generelt under- visningstillæg eller andet tilsvarende generelt tillæg.
§ 2. De i § 1 nævnte tillæg reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.
§ 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens §§ 6 – 8 og §§ 10 – 13, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv., medmindre andet aftales.
Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg). Overtidstillægget, og personkredsen, der kan oppebære overtidsbetaling, følger bestemmelserne herom i organisationsaftalen.
Basislønninger
§ 3. Deltidsbeskæftigedes anciennitet
§ 3. og § 4. Basislønninger
§ 3. For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes lønanciennitet forholdsmæssigt ved mindre end 20 timers beskæftigelse pr. uge og fuldt ud for 20 timer eller mere pr. uge.
Pension
§ 3. Nærværende aftale har virkning fra 1. april 1999.
København, den 5. august 1999
Maskinmestrenes Forening
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Kaare Lund Nielsen
Hans Peter Philipsen
Bilag 1 B
PROTOKOLLAT OM TILLÆG TIL MASKINMESTRE, DER UNDERVISER VED MA-SKINMESTERSKOLERNES EKSAMENSSKOLEAFDELINGER
§ 3. Ansættelsesmyndighedens pensionsbidrag udgør 10% af undervisningstillægget, mens den ansattes pensionsbidrag udgør 5% af tillægget. Indbetalingen af pensionsbidragene sker i overensstemmelse med § 4, stk. 2 i organisationsaftale af 5. august 1999 for maskinmestre i land.
§ 3. Bestemmelserne i §§ 4 og 5 træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i organisationsaftalen for maskinmestre i land.
§ 4. Pension
§ 4. Ansættelsesmyndighedens pensionsbidrag udgør 10 pct. af 100/95 af den i § 2, stk. 1 nævnte løn, mens den ansattes pensionsbidrag udgør 5 pct. af samme beløb.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning, som giver adgang til, at udtrædelsesgodtgørelsen kan overføres til en offentlig eller en under tilsyn stående pensionsordning. Foreningen anviser, hvilken pensionskasse - eller hvilket selskabbidragene skal indbetales til.
Arbejdstid
§ 4. Det tidligere tillæg på 11.500 kr., som har været ydet til maskinmestre med over 10 års undervisningsanciennitet er bortfaldet.
København, den 5. august 1999
Maskinmestrenes Forening
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Kaare Lund Nielsen
Hans Peter Philipsen
§ 4. Basislønnen for maskinmestre i land udgør pr. år
1. oktober 1997-niveau
221.000 kr.
Kvalifikations- og funktionstillæg
§ 5. Arbejdstid
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg
§ 5. Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til en ugentlig arbejdstid på 37 timer.
Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.
Stk. 3. Maskinmestre ansat som lærere ved maskinmesterskoler er omfattet af aftale om arbejdstid mv. på maskinmesterskoler.
Overarbejdsbetaling
§ 5. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af
a.
Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.
b.
Kvaliteten i opgavevaretagelsen.
c.
Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar- bejdsmarked.
d.
Hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb
(1. oktober 1997).
Arbejdstidsbestemte tillæg
§ 6. Overarbejdsbetaling
§ 6. Arbejdstidsbestemte tillæg
§ 6. Indtil 1. april 2000 ydes overarbejdsbetaling efter de hidtil gældende regler. Herefter gælder følgende: Som overarbejde betragtes tjeneste, som er pålagt den ansatte ud over den i § 5, stk. 1 fastsatte arbejdstidsnorm. Overarbejde godtgøres med en betaling, der pr. time udgør timelønnen + 50%, eller frihed af tilsvarende varighed + 50%.
Stk. 2. Maskinmestre, der er ansat i ledende stillinger, eller i stillinger, som kan sidestilles hermed, og som følge heraf oppebærer kvalifikationstillæg, er undtaget fra bestemmelserne i stk. 1. Der kan i stedet ydes godtgørelse for merarbejde efter de for tjenestemænd gældende regler.
Rådighedstjeneste
§ 6. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler.
Lønregulering
§ 7. Rådighedstjeneste
§ 7. Lønregulering
§ 7. Der kan lokalt indgås aftale om rådighedsvagt i hjemmet.
Flyttegodtgørelse
§ 7. Basislønnen og funktionstillæg samt eventuelle centralt aftalte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 7.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
Pension
§ 8. Flyttegodtgørelse
§ 8. Pension
§ 8. Der henvises til fællesoverenskomstens § 32. Satserne fremgår af Finansministeriets cirkulære om satsregulering for tjenesterejser og supplerende flyttegodtgørelse. For maskinmestre udbetales beløb som til stillinger i lr. 17 - 24.
Fridage
§ 8. Der indbetales pensionsbidrag på 15% den enkelte ansattes basisløn, varige tillæg fastsat efter § 5 samt eventuelle udligningstillæg efter § 10.
Stk.2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, med- mindre andet er aftalt.
Stk.3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fast- sat i organisationsaftalen for maskinmestre i land.
Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler
§ 9. Fridage
§ 9. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler
§ 9. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd under ansættelsesmyndigheden gældende regler.
Ikrafttræden og opsigelse
§ 9. Forhandling om og indgåelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaftalens §§ 11 - 13.
Overgangsordning for allerede ansatte
§ 10. Ikrafttræden og opsigelse
Bilag 1A Protokollat om undervisningstillæg
Bilag 1B Protokollat om tillæg til maskinmestre, der underviser ved maskinmesterskolernes
eksamensafdeling
Bilag 2 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Generelle bemærkninger
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
§ 10. Overgangsordning for allerede ansatte
§ 10. Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.
København, den 5. august 1999.
Maskinmestrenes Forening
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Kaare Lund Nielsen
Hans Peter Philipsen
Bilag 1 A
PROTOKOLLAT OM UNDERVISNINGSTILLÆG
§ 10. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udlig- ner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.
Stk. 2. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 1 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.
Stk. 3. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøj- else svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virk- ning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. januar 1998 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Stk.4. Alle løndele reguleres som anført i § 7, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 4., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.
Stk. 5. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.
Øvrige bestemmelser
§ 11. Øvrige bestemmelser
§ 11. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og chef- lønsordningen.
Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reg- lerne i § 9.
Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 10 tilsvarende anvendelse.
Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udligningstillægget bortfalder pr. 1. april 2001, jf. § 12.
Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem
§ 12. Evt. tilbagegang til hidtidigt system
§ 12. Hvis denne aftale pr. 1. april 2001 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Maskinmestrenes Forening.
Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.
Ikrafttræden og opsigelse
§ 13. Ikrafttræden og opsigelse
1. Finansministeriet og Maskinmestrenes Forening har den 5. august 1999 indgået medfølgende organisationsaftale (bilag 1).
2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 25. juni 1999 det samlede overenskomstgrundlag (Fmst. nr. 016/99).
3. Forsøg med nye lønsystemer
Finansministeriet og Maskinmestrenes Forening har indgået aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for maskinmestre i land (bilag 2). Der gøres opmærksom på, at der mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg er opnået enighed om, at perioden for lønforsøg først udløber 1. april 2002.
4. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser
Til § 2. Løn
Med virkning fra 1. april 2000 træder et ændret skalatrinsforløb i kraft for maskinmestre, således at ansatte, der har 2 års anciennitet på skalatrin 36, rykker op på skalatrin 37.
Finansministeriet har bemyndiget ministerier og styrelser til at indgå aftale om kvalifikationstillæg på følgende beløb (grundbeløb 1. oktober 1997)
13.900 kr.
22.100 kr.
25.800 kr.
29.300 kr.
45.100 kr.
Bemyndigelsen omfatter ydelse af kvalifikationstillæg i forbindelse med nyansættelse eller væsentlig stillingsændring.
Ydelse af kvalifikationstillæg, der begrundes med "væsentlige ændringer i den pågældende stilling", kan alene ydes ved egentlig forfremmelsetypisk efter stillingsopslag.
Dersom en stilling ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling, kan der dog ligeledes ydes kvalifikationstillæg.
Ovennævnte kvalifikationstillæg ydes uden for pulje.
Til § 4. Pension
Pensionsbidraget beregnes af den samlede skalatrinsløn opregnet med 100/95, således at den ansatte får udbetalt den fulde skalatrinsløn.
Der kan mellem den ansatte og organisationen eller pensionskassen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode.
Der gøres opmærksom på, at maskinmestre ansat i henhold til nærværende organisationsaftale er omfattet af § 7 i StK-fællesoverenskomsten om gruppeliv.
Til § 6. Overarbejde
Indtil 1. april 2000 gælder de hidtidige regler for overarbejdsbetaling, dvs. at der for 1., 2. og 3. overtime ydes et tillæg på +50% og for 4. og følgende timer samt for overarbejde på søn- og helligdage ydes et tillæg på +100%.
Pr. 1. april 2000 ydes der for samtlige overarbejdstimer, herunder overarbejde på søn- og helligdage et tillæg på 50%. Der vil herefter kunne ydes natpenge mv. samtidig med overarbejdsbetaling jf. StK- fællesoverenskomstens § 15, stk. 2. Beregningsgrundlaget for overarbejdsbetalingen er uændret, dvs. at der for beordret og kontrolleret overarbejde ydes en timebetaling på 1/1924 af den ansattes sædvanlige nettoårsløn (inkl. eventuelt individuelt tillæg) med tillæg på 50%.
Til § 8. Flyttegodtgørelse
Der gøres opmærksom på, at der pr. 1. april 2000 er aftalt en række ændringer i aftalen om flyttegodtgørelse, herunder afløsning af den sats, som fremgår af organisationsaftalens § 8, 3. pkt.
6. Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 1999. Samtidig ophæves cirkulære af 4. juni 1998 (Fmst. cirkulære nr. 049-98) om organisationsaftale for maskinmestre i land.
Økonomistyrelsen, den 12. september 1999
Hans Peter Philipsen
§ 13. Denne aftale træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april 2001.
København, den 29. januar 1998
Maskinmestrenes Forening
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Henrik Amdi Madsen
Hans Peter Philipsen
Kaare Lund Nielsen
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for maskinmestre i land
(Perst.nr. 048-99)
Indhold
Cirkulære
Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser
Ikrafttræden
Bilag 1 Organisationsaftale