Cirkulære om Organisationsaftale for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste\n(Fmst. nr. 069-99)

Bilag

Bilag 1

Friliste

for nyoprettede laboratoriefunktionærstillinger (HK/DL-F), der anses for klassificeret, hvis stillingsbetegnelse og funktionsbeskrivelse svarer til det nedenfor anførte.

1. Stillinger, der oprettes med henblik på varetagelse af kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og erfaring, f.eks. selvstændig organi-sering af laboratoriearbejde eller feltarbejde, selvstændig instruktion i overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver eller selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings- og forskningsopgaver på områder af en vis betydning, der kræver specialviden, kan aflønnes som overassistent uden forelæggelse for Finansministeriet.

2. Stillinger, der oprettes med henblik på varetagelse af kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og længere erfaring, f.eks. selvstændig instruktion i overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver, selvstændigt ansvar for udvikling, opbygning og optimering af analyseudstyr/specialapparatur, selvstændig resultatbehandling og vurdering af forsøgsresultater, selvstændig forsøgsplanlægning eller for forsknings- og/eller overvågningsopgaver på betydende områder, der kræver specialviden, og/eller ansvar for kvalitetssikring af forsknings- og/eller overvågningsopgaver eller dele heraf på ovennævnte områder, samt ledende funktioner i relation til den løbende, praktiske arbejdstilrettelæggelse, kan aflønnes som overassistent med kvalifikationstillæg stort 6.300 kr. årligt (okt. 1997-niveau) uden forelæggelse for Finansministeriet.

3. Stillinger, der oprettes med henblik på varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og længerevarende erfaring, f.eks. ledende inden for større dele af konkrete projekter, selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver, selvstændigt ansvar for udvikling, opbygning og optimering af analyseudstyr/specialapparatur, selvstændig dokumentation på dansk/fremmedsprog eller ansvar for kvalitetssikring af overvågnings- og forskningsresultater på områder, der kræver stor specialviden, og/eller selvstændigt ansvar for et område, der kræver stor specialviden, kan aflønnes som laboratoriefuldmægtig uden forelæggelse for Finansministeriet.

4. Stillinger, der oprettes med henblik på varetagelse af selvstændigt,

kvalificeret arbejde, som forudsætter en relevant uddannelse, længerevarende erfaring og betydelig viden, f.eks.

* som ledende med prioritering, opgavefordeling og tilsyn inden for

store dele af projekter eller ved overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver, eller

* med selvstændigt ansvar for og kompetence i afgørelser om vedligeholdelse, udvikling, opbygning og optimering af krævende analyseudstyr/specialapparatur, eller

* med selvstændigt ansvar for og kompetence i dokumentation/frem-

læggelse af større forsøgsresultater på dansk/fremmedsprog, eller

* med selvstændigt ansvar for og kompetence i afgørelser om kvalitetssikring, af overvågnings-, forsknings- og udviklingsresultater på områder, der kræver ekstraordinær specialviden,

kan aflønnes som laboratoriekoordinator uden forelæggelse for Finansmini-steriet.

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde. Personligt område

§ 1. Denne aftale gælder fra 1. april 2000 for laboratoriefunktionærer, der ansættes fra og med denne dato, samt for allerede ansatte, der vælger at overgå til det nye lønsystem. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for laboratoriefunktionærer.

Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Lønsystemet mv.

§ 1. Efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet i medfør af civilarbejderlovens § 2, stk. 5, henføres laboratoriefunktionærer, som er omfattet af civilarbejderloven, og som overgår til nyt lønsystem, til følgende pensionsskalatrin efter reglerne i stk. 2

Skalatrin

i tidligere lønsystem

Pensionsskalatrin

1. Laboranter

2. Laboranter

3. Laboratorieoverassistenter

4. Laboratoriefuldmægtige

12-18

19-23

21-27

27-33

12-18

19-23

21-27

27-33

Stk. 2. Indplaceringen af den enkelte medarbejder på pensionsskalatrin sker på følgende måde

1) Medarbejdere, som er ansat pr. 31. marts 2000, er fortsat indplaceret på samme pensionsskalatrin som umiddelbart forud for overgangen. Medarbejderne er sikret 1 anciennitetsstigning efter overgangen.

2) Hvis der efter overgangen til nyt lønsystem aftales oprykning til højere løngruppe som laboratorieoverassistent henholdsvis laboratoriefuldmægtig, indplaceres medarbejderen på det nærmeste højere pensionsskalatrin for vedkommende gruppe.

§ 1. Personligt område

Laboratorieassistenter,

laboranter,

analysefunktionærer ved Plantedirektoratet,

laboratorieteknikere,

miljøteknikere,

arbejdshygiejnikere ved Arbejdstilsynets tilsynskredse,

laboratoriefunktionærer ved bedriftssundhedstjeneste,

fondslønnede og

andre personalegrupper, som der er enighed om at henføre til

organisationsaftalen.

Bilag 2

Oversigt over visse af de for tjenestemænd gældende regler ved-rørende arbejdstid, fridage, natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, mandage, grundlovsdag og juleaf-tensdag samt indgreb i på forhånd fastlagte fridage.

1. Arbejdstid

For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl. 17-6, ydes der 22 timers frihed. I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden kl. 14-17 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.

Stk. 2. Den således indtjente frihed afvikles ved tildeling af ekstra fridage af den i punkt 2, stk. 8, fastsatte længde.

Stk. 3. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Såfremt der ikke var fastsat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 timer.

Stk. 4. Regnskabet over indtjent frihed opgøres én gang årlig for perioden 1. oktober - 30. september. Eventuelle resttimer, som ikke udløser frihed, jf. stk. 1, overføres til den følgende periode.

Stk. 5. Den efter stk. 1 indtjente frihed skal være endeligt afviklet senest 31. marts i det efter den i stk. 4 nævnte opgørelsesperiode nærmest følgende år.

Stk. 6. Hvis friheden ikke er afviklet inden nævnte frist, ydes et kontant vederlag beregnet efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet. Tjenestemanden kan vælge i stedet at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage.

Stk. 7. Når personalet i en del af arbejdstiden må opholde sig på tjenestestedet for at være til rådighed, medregnes kun 3/4 af rådighedstiden som tjeneste. Tilsvarende tjeneste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden.

Stk. 8. De i stk. 7 nævnte bestemmelser kan fraviges, når dette efter rådighedstjenestens karakter må anses for rimeligt.

2. Fridage

Der tilkommer hver tjenestemand 52 fridage årligt.

Stk. 2. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage3, forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de tjenestemænd, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Stk. 3. Mellem den enkelte styrelse og vedkommende forhandlingsberettigede organisation aftales en fridagsturnus eller fordeling af fridagene med angivelse af det mindste antal fridage pr. måned eller anden aftalt periode, og således at der i et kvartal skal gives 13 fridage af den i stk. 7 fastsatte længde eller et dertil svarende antal fridage af den i stk. 8 fastsatte længde. Der bør så vidt muligt tildeles tjenestemanden 1 fridag hver uge, og der må højst være 10 arbejdsdage mellem fridagene. Fridagene skal i videst muligt omfang lægges på søn- og helligdage.

Stk. 4. I det omfang det er muligt, skal tjenestemændene i løbet af hvert kalenderår, i hvilket de har forrettet tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage. For tjenestemænd, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året, således at tallet 30 formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ikke har været ansat i staten. Ved afgørelsen af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder. For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier, betragtes som helligdagsfrihed.

Stk. 5. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 36 timer inden for tidsrummet kl. 17 dagen før helligdagen og kl. 8 dagen efter helligdagen.

Stk. 6. Såfremt en tjenestemand ikke i løbet af et kalenderår får den ham tilkommende helligdagsfrihed, ydes der ham i det følgende ferieår et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 inklusive gives 1/2 feriedag med afrunding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet helligdagsfrihed 1 feriedag.

Stk. 7. De i stk. 1 nævnte fridage skal - bortset fra de neden for i stk. 8 nævnte tilfælde - have en længde af mindst 64 timer, dog at de kan betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort fra 56 til 64 timer, såfremt denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn.

Stk. 8. Inden for tjenesteområder, hvor særlige forhold, som f.eks. tjeneste-stedernes åbningstid, hensynet til publikumsbetjening eller tjenestens karakter, bevirker, at de i stk. 7 nævnte fridage ikke, eller ikke alle, kan gives en længde som fastsat i stk. 7, skal der i stedet for hver sådan fridag tildeles 2 fridage, der hver skal have en længde af mindst 40 timer. Fridagen kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 36 timer, såfremt der heri indgår et helt kalenderdøgn.

Stk. 9. De i stk. 2 nævnte fridage skal have en længde som fastsat ovenfor i stk. 8.

Stk. 10. Såfremt 2 eller flere fridage af den i stk. 7 angivne længde sammenlægges, skal den første opfylde betingelserne i stk. 7, medens de øvrige skal vare 48 timer.

Stk. 11. Såfremt en fridag af den i stk. 7 angivne længde sammenlægges med fridage af den i stk. 8 angivne længde, skal den første opfylde betingelserne i stk. 7, medens de øvrige fridage hver skal vare 24 timer.

Stk. 12. Såfremt 2 eller flere fridage af den i stk. 8 angivne længde sammenlægges, skal de 2 første tilsammen have en længde, som angivet i stk. 7, medens de øvrige skal vare 24 timer.

§ 2. Geografisk område

§ 2. Det nye lønsystem etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens §§ 6 - 8 og §§ 10 - 13, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg m.v., medmindre andet aftales.

Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg) jf. §§ 4 - 9, stk. 1 og 2. Overtidstillægget og personkredsen, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i organisationsaftalen.

Basislønninger

§ 2. Der indbetales pensionsbidrag af varige tillæg i henhold til § 9 i aftale om nyt lønsystem. Endvidere indbetales pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt. Dog indbetales der ikke pensionsbidrag af tillæg, der indgår i medarbejderens indplacering på pensionsskalatrin efter § 1, stk. 2, herunder tillæg/tillægsforhøjelse efter § 14, stk. 4, i aftale om nyt lønsystem.

Stk. 2. Egetbidraget udgør 4 pct. af 100/96 af tillægget, og arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct. af samme beløb, således at det samlede pensionsbidrag udgør 12 pct.

Stk. 3. Pensionsbidragene indbetales til StK:Supplementspension i Din Bank A/S. For ansatte, som er fyldt 60 år på det tidspunkt, første indbetaling skal foretages, sker indbetaling dog til StK:Supplementslivrente i StK:Pension.

Stk. 4. Den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 18. maj 1995 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

§ 2. Geografisk område

Organisationsaftalen omfatter ikke

1) stillinger, hvor uddannelse som bioanalytiker (hospitalslaborant) er en påkrævet forudsætning.

2) laboratoriefunktionærer, som er udsendt til eller antaget i Grønland.

3) laboratoriefunktionærer ved Post Danmark, som alene er omfattet af §§ 4-7 samt § 19.

Bilag 3

CIRKULÆRE OM AFTALE

OM VILKÅR FOR ET PERMANENT NYT

LØNSYSTEM FOR LABORATORIEFUNKTIONÆRER I STATENS TJENESTE

Generelle bemærkninger

1. I medfør af rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer har Finans-ministeriet med HK/STAT og Dansk Laborant-Forening indgået medfølgende aftale om vilkår for et permanent nyt lønsystem for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste.

Der er i aftalen taget udgangspunkt i rammeaftalens § 6, hvorefter det nye lønsystem etableres som et basislønsystem, som omfatter alle laboratoriefunktionærer, der ansættes fra og med den 1. april 2000, samt allerede ansatte, der vælger at overgå til det nye lønsystem.

Aftalen har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af nye lønsystemer på statens arbejdspladser.

Der lægges vægt på, at der skabes en sammenhæng mellem den lokale løn- og personalepolitik, herunder f.eks. hensyntagen til ligeløn. Det er derfor vigtigt, at der gives tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af aftalen.

Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

2. Til § 1

Overgang til det nye lønsystem sker i følgende tilfælde

1) Ved nyansættelse.

2) Ved oprykning af allerede ansatte fra løngruppe 2 (laborant) og følgende løngrupper til en højere løngruppe.

3) Ved stillingsskift efter ansøgning.

Aflønning efter det hidtidige lønsystem kan dog opretholdes, såfremt stillingsskiftet sker umiddelbart til ansættelse på en ny institution.

Ved "umiddelbar" overgang forstås skift til anden stilling under aftalens område inden for en periode af højst to måneder.

Stillingsskift forekommer, når en medarbejder

- efter ansøgning skifter ansættelsesområde,

- ansættes i en ny stillingskategori inden for ansættelses-

området.

3. Til § 2,

stk. 1. Finansministeriet og HK/STAT, Dansk Laborant-Forening har i forbindelse med aftalen om et permanent nyt lønsystem forudsat, at der på den enkelte arbejdsplads formuleres en lokal lønpolitik - inden for rammerne af en evt. overordnet lønpolitik for det pågældende ministerområde mv.

Den lokale lønpolitik bør indeholde en overordnet beskrivelse af, hvordan lønsystemerne kan understøtte institutionens strategiske mål, og hvordan lønnen kan indgå i et samspil med personalepolitikken og kompetenceudviklingen.

Det anbefales, at de involverede parter tillige afklarer, hvorledes institutionens generelle lønpolitik udmøntes mere konkret i relation til medarbej-derne, herunder hvilke tillægskriterier og tillægsformer, der specielt er relevante for denne gruppe.

Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

stk. 2. Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennem-ført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.

4. Til §§ 6 - 8

Vejledende kriterier for indplacering i løngrupperne 3 - 5 fremgår af bilag A.

5. Til § 9

Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens § 6, stk. 5.

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag B.

Tillidsrepræsentanter skal ikke lønmæssigt og lønudviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer, og skal have samme mulighed for at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde fuld mu-

lighed for at fungere i deres sædvanlige job.

I overensstemmelse hermed vil der kunne indgås aftale om at kompensere for det løntab/den mangel på lønudvikling, der måtte være en følge af, at vedkommende ikke har mulighed for at varetage funktioner eller erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, pågældende er tillidsrepræsentant for.

Såfremt der er indgået en forhåndsaftale for vedkommende personalegrup-

pe, omfattes tillidsrepræsentanten af en sådan aftale.

6. Til § 12, stk. 3

Basislønnen samt varige tillæg iht. § 9 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidraget til StK:Pension, med mindre den pågældende er omfattet af en tjenestemandspensionslignende pensionsordning, jf. bilag C.

7. Til § 14, stk. 3

For nuværende ansatte, som ved overgang til det nye lønsystem får et personligt tillæg til udligning af lønnedgang, udarbejdes en individuel plan for, hvorledes tillægget kan ændre karakter til kvalifikationstillæg mv.

8. Til bilag C

Bilaget omhandler ansatte, som er omfattet af civilarbejderloven, og som overgår til det nye lønsystem. For dem er der mellem parterne indgået et protokollat om indplacering på pensionsskalatrin og regler for indbetaling af pensionsbidrag.

----------------------------

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2000. Samtidig ophæves cirkulære af 16. sep. 1998 (Fmst.nr. 096-98).

Finansministeriet, den 3. november 1999.

P.M.V.

E.B.

Niels Erik Bisgaard

AFTALE

OM VILKÅR FOR ET PERMANENT NYT LØNSYSTEM FOR LABORATORIEFUNKTIONÆRER I STATENS TJENESTE

§ 3. Antagelse

§ 3. Bestemmelserne i §§ 4 - 8 træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i organisationsaftalen for laboratoriefunktionærer.

Stk. 2. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

§ 3. Protokollatet har virkning fra den 1. april 2000.

København, den 12. oktober 1999.

HK/STAT Finansministeriet

Peter Waldorff P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

Dansk Laborant-Forening

Margit Andersen

Cirkulære af 3. november 1999

Fmst. nr. 069-99

Henvendelse om dette cirkulære rettes til

Finansministeriet, 12. kontor

Adresse

Christiansborg Slotsplads 1

DK-1218 København K

Telefon 33 92 33 33

Telefax 33 32 80 30

J.nr. 98-50/60111-49

PKAT 236

Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes

ved henvendelse til Schultz Information,

tlf. 43 63 23 00. Pris: kr.

1 Lønnen på skalatrin 12 reduceres med 37.600 kr. (okt. 97-niveau) inkl. procentregulering og multipliceres med elevlønsprocenten, hvorefter beløbet på 37.600 kr. (18.800 kr. for elever under 18 år) inkl. procentregulering lægges til på ny.

2 Fra 1. april 2000: 3 timer, jf. CFU-forliget 1999.

3 Herunder ikke Grundlovsdagen.

4.3.11

x.x.x

18

17

4.3.11

1

Finansministeriet, den 3. november 1999

Niels Erik Bisgaard

ORGANISATIONSAFTALE FOR LABORATORIEFUNKTIONÆRER I STATENS TJENESTE

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.

Organisationsaftale mellem Finansministeriet og HK/STAT samt Dansk Laborant-Forening for laboratoriefunktionærer.

Organisationsaftalens dækningsområde

§ 3. Antagelse

Ved antagelse af medarbejdere bør der først rettes henvendelse til det nær-meste AF-kontor.

Stk. 2. Der bør fortrinsvis søges ansat medarbejdere, som har gennemført den for vedkommende gruppe fastsatte faglige uddannelse.

Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Lønmæssige forudsætninger

§ 4. Lønmæssige forudsætninger, laboratorieassistenter

§ 4. Til løngruppe 1 henføres laboratorieassistenter, der er fyldt 18 år og som ikke har gennemgået en laborantuddannelse.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør på årsbasis

Basisløntrin 1: 162.000 kroner

Basisløntrin 2: 164.500 -

Stk. 3. Basisløntrin 1 er et-årigt. Oprykning til basisløntrin 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.

Stk. 4. Laboratorieassistenter, som ikke har gennemgået en laborantuddannelse, kan efter lokal aftale indplaceres i eller oprykkes til løngruppe 2, hvis de pågældendes personlige kvalifikationer/kompetencer eller forholdene i øvrigt taler derfor.

Stk. 5. Laboratorieassistenter kan oprykkes til aflønning som laborant efter løngruppe 2, når vedkommende har stået på slutløn i 5 år.

§ 4. Laboratorieassistenter

Laboratorie- og analysefunktionærer, der er fyldt 18 år, og som er uden elevuddannelse, aflønnes som laboratorieassistent.

Laboratorieassistenter kan oprykkes til aflønning som laborant, når vedkommende har stået på slutløn i et år.

Stk. 2. Laboratoriefunktionærer uden elevuddannelse vil straks fra antagelsen kunne aflønnes med laborantløn, når ansættelsesmyndigheden skønner, at betingelserne herfor er til stede. Den lønmæssige placering sker herefter på det løntrin som laborant, der ligger nærmest over den løn, den pågældende ville have fået ved ansættelse som laboratorieassistent.

I særlige tilfælde kan indplacering ske direkte som laborant efter forhandling mellem institutionen og HK/STAT samt DL-F.

§ 5. Lønmæssige forudsætninger, elever/praktikanter.

§ 5. Til løngruppe 2 henføres laboranter med følgende uddannelser

a) Uddannelse og eksamen iht. Undervisnings- og Forskningsministeriets bekg. nr. 622 af 10. juli 1992 om laborantuddannelsen.

b) Prædikat som fuldt uddannet laborant, jf. en af de af Undervisningsministeriet tidligere udsendte bekendtgørelser om uddannelse af laboranter.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 2 udgør på årsbasis

Basisløntrin 1: 180.000 kroner

Basisløntrin 2: 184.000 -

Basisløntrin 3: 188.000 -

Stk. 3. Basisløntrinene er et-årige. Oprykning fra henholdsvis basisløntrin 1 og 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.

§ 5. Elever/praktikanter

Laborantelever/praktikanter, der antages til uddannelse som laborant, forud-sættes at have bestået eksamen i henhold til Undervisnings- og Forsknings-ministeriets bekg. nr. 622 af 10. juli 1992 om laborantuddannelsen med senere ændringer.

Ved ansættelsen oprettes en skriftlig praktikaftale på den af Laborantnævnet udsendte formular.

Praktikuddannelsen, som er 12 måneder inkl. ferie, tilrettelægges efter de af Laborantnævnet fastsatte retningslinier.

Stk. 2. Elever/praktikanter, der fortsætter uden afbrydelse som udlært i samme institution, indplaceres på laborantlønskalaens 2. trin (skalatrin 13) fra den første efter det fyldte 20. år. Oprykning til skalatrin 14 sker 24 måneder efter udlæringsdatoen.

§ 6. Lønmæssige forudsætninger, laboranter m.fl.

§ 6. Til løngruppe 3 henføres laboratorieteknikere og miljøteknikere med følgende uddannelser

a) Uddannelse som laboratorietekniker iht. en af Undervisningsministeriet fastsat bekendtgørelse om laboratorieteknikeruddannelsen.

b) Uddannelse som miljøtekniker med afgangsbevis iht. den af Undervis- ningsministeriet etablerede forsøgsuddannelse, eller iht. en af Undervis-ningsministeriet fastsat bekg. om miljøteknikeruddannelsen.

Til gruppen henføres endvidere laboratoriefunktionærer, der udfører kvalificerede arbejdsopgaver, som efter hidtidig praksis ville være klassificeret som overassistent.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 3 udgør på årsbasis

204.000 kroner

§ 6. Laboranter m.fl.

Laboratorie- og analysefunktionærer med følgende uddannelse ansættes som laborant

a) Uddannelse i henhold til Undervisnings- og Forskningsministeriets bekg. nr. 622 af 10. juli l992 om laborantuddannelsen med senere ændringer.

b) Prædikat som fuldt uddannet laborant, jf. en af de af Undervisnings-ministeriet tidligere udsendte bekendtgørelser om uddannelse af labo-ranter.

Med løn som overassistent ansættes

c) laboratorieteknikere, der har opnået afgangsbevis i henhold til en af Undervisningsministeriet fastsat bekendtgørelse om laboratorietek-nikeruddannelsen,

d) miljøteknikere, der har opnået afgangsbevis som miljøtekniker i henhold til den af Undervisningsministeriet etablerede forsøgsuddannelse, eller i henhold til en af Undervisningsministeriet fastsat bekendtgørelse om miljøteknikeruddannelsen.

Med løn som laboratoriefuldmægtig ansættes laboratoriefunktionærer, der beskæftiges

e) som arbejdshygiejnikere ved Arbejdstilsynets tilsynskredse,

f) ved bedriftssundhedstjeneste. Til slutlønnen (skt. 33) ydes et tillæg på 5.400 kr./år (okt.97-niveau).

Stk. 2. Til en gravid laboratoriefunktionær, som beskæftiges ved arbejde, der kan medføre risiko for fostret, kan ydes fuld løn ved fravær under følgende forudsætninger

1. At institutionen ikke kan tilbyde den ansatte anden beskæftigelse uden risiko for fostret.

2. At den ansatte opfylder betingelserne for ydelse af dagpenge og opnår ret til dagpenge i henhold til Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel, § 12, stk. 2. Opmærksomheden henledes på Den sociale Ankestyrelses vejledning nr. 185 om syge- og barselsdagpenge af 18. sep. l998, iføl- ge hvilken der indgår en lægelig bedømmelse af den ansattes arbejds- situation.

3. At fravær forud for perioden i aftalen noteres som sygefravær, men medregnes ikke ved opgørelse af sygedage.

§ 7. Løn

§ 7. Til løngruppe 4 henføres arbejdshygiejnikere ved Arbejdstilsynets tilsynskredse, laboratoriefunktionærer ved bedriftssundhedstjeneste samt laboratoriefunktionærer, der udfører mere kvalificerede arbejdsopgaver og som efter hidtidig praksis ville være klassificeret som laboratoriefuldmægtig.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 4 udgør årligt

217.000 kroner

§ 7. Løn

I den ifølge § 5 fastsatte praktiktid på 12 måneder aflønnes elever/prakti-kanter med 55 pct. af skalatrin 121.

Herudover ydes et særligt tillæg, der for elever/praktikanter under 18 år udgør 1.449 kr. årligt og for elever/praktikanter over 18 år 2.898 kr. årligt.

Elever/praktikanter, hvis praktikperiode forlænges, uden at det skyldes en de pågældende tilregnelig årsag, aflønnes indtil udgangen af den måned, hvori

uddannelsen afsluttes, med følgende procentdele af skalatrin 121

Under 19 år: 90 pct.

Over 19 år: 95 pct.

Anciennitet år

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Skalatrin

Lab.ass./

analysefunk.

8

8

9

9

11

13

14

15

Laborant/ analysefunk.

12

13

13

14

15

16

17

17

18

18

19

19

21

22

23

Overass./

lab.tekn./

miljøtekn.*)

21

21

22

23

23

25

26

27

Lab.fuldm./

arb.miljøtekn

27

27

29

29

31

31

33

Laboratorie-

koordinator

32

32

34

34

36

36

38

*) Til overassistenter, laboratorieteknikere og miljøteknikere på skalatrin 21 ydes et

særligt tillæg på 1.300 kr. årligt (okt. 97-niveau).

§ 8. Bevarelse af charge ved stillingsskift

§ 8. Til løngruppe 5 henføres laboratoriefunktionærer, som udfører særligt kvalificerede eller selvstændige arbejdsopgaver og som ville blive klassificeret som laboratoriekoordinator.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 5 udgør årligt

236.000 kroner

Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 8. Bevarelse af charge ved stillingsskift

Ansættelsesmyndigheden afgør efter forhandling med HK/STAT og Dansk Laborant-Forening om en laboratoriefunktionær, der er lønnet som overassi-stent eller højere, eller som oppebærer et kvalifikationstillæg ved direkte overgang til ansættelse i en anden stilling med lavere charge, bevarer den hidtidige charge/kvalifikationstillæg.

§ 9. Midlertidig tjeneste i højere stilling

§ 9. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer m.v., dvs. på grundlag af

a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.

b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen.

c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar-bejdsmarked.

d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (oktober 1997).

Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 9. Midlertidig tjeneste i højere stilling

Medarbejdere med løn som laborant eller højere, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling under denne organisationsaftale, or-ganisationsaftalen for kontorfunktionærer eller i en tjenestemandsstilling, er berettiget til betaling i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende regler, jf. Finansministeriets cirkulære af 8. dec. 1997 om betaling mv. for statens tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling, under forud-sætning af at medarbejderen overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

Tilsvarende gælder for laboratorieassistenter, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i stillinger som overassistent og højere samt for laborato-riefunktionærer, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i stillinger under denne organisationsaftale, hvortil er knyttet et kvalifikationstillæg.

§ 10. Klassificering af nyoprettede stillinger/kvalifikationstillæg

- uden for pulje

§ 10. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler.

Lønregulering

§ 10. Klassificering af nyoprettede stillinger/kvalifikationstillæg

- uden for pulje

Klassificering som overassistent og højere og/eller med kvalifikationstillæg af nyoprettede laboratoriefunktionærstillinger er foretaget i det omfang, stillingsbetegnelse og funktionsbeskrivelse svarer til det i frilisten (bilag 1) anførte, og der skal derfor ikke indgås aftale herom. Frilisten kan ikke anvendes til omklassificering af bestående stillinger.

Stk. 2. Er den nyoprettede laboratoriefunktionærstilling som overassistent og højere og/eller med kvalifikationstillæg ikke optaget på friliste, skal der mellem ansættelsesmyndigheden og den lokale tillidsrepræsentant optages forhandling med henblik på indgåelse af aftale om klassificeringen.

Stk. 3. Såfremt der til en nyoprettet stilling i ganske særlige tilfælde er knyttet ansvar, kompetence og krav om kvalifikationer, der nødvendiggør en aflønning på et skalatrin, der ligger ud over slutlønnen i lønskalaen for laboratoriekoordinator, forelægges forslag herom for Finansministeriet til endelig afgørelse efter forhandling med HK/STAT og Dansk Laborant-Forening.

Ved ledighed tilbageføres stillingen til den oprindelige klassificering.

Stk. 4. Der henvises i øvrigt til Finansministeriets cirkulære af 28. aug. 1995 om klassificering og omklassificering (Fmst nr. 23/95).

§ 11. Omklassificering til højere stilling/kvalifikationstillæg

- inden for pulje

§ 11. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller som udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 7.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Pension

§ 11. Omklassificering til højere stilling/kvalifikationstillæg

- inden for pulje

Oprykning til overassistent og højere eller ydelse af kvalifikationstillæg finder sted efter reglerne i Finansministeriets cirkulære af 24. juni 1997 om lokalløn og chefløn (Fmst nr. 43/97).

Stk. 2. Ved oprykning efter §§ 4 og 11 sker indplacering på det skalatrin, der ligger nærmest over den nuværende skalaløn med evt. kvalifikationstillæg, som samtidig bortfalder, jf. dog stk. 1. Såfremt funktionæren i sin hidtidige stilling ved anciennitetstillæg ville have opnået en løn med evt. kvalifikationstillæg, der svarer til eller er højere end lønnen efter indplacering i den højere stilling, opnår den pågældende fra samme tidspunkt nyt anciennitetstillæg.

§ 12. Arbejdstid mv.

§ 12. Der indbetales et pensionsbidrag på 12% af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. § 9. Ansatte, der er omfattet af en tjenestemandspensionslignende pensionsordning, behandles pensionsmæssigt efter bestemmelsen i rammeaftalens § 9.

Stk.2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.

Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i StK-fællesoverenskomstens § 6.

Forhandling om og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 12. Arbejdstid mv.

De i § 7 omhandlede lønninger er beregnet for fuld arbejdstid, der er 37 timer ugentlig inklusive spisepause af indtil 1/2 times varighed pr. arbejdsdag.

I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mellem institutionen og tillidsrepræsentanten herom, tilrettelægges med varierende tider, således at den over en periode (max. 8 uger) i gennemsnit udgør 37 timer. Hvis der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten er enighed herom, kan det fastsættes, at arbejdstidsnedsættelsen fra overenskomstperioden 1987 - 91 (på 2 timer) opspares til hele fridage til senere afvikling.

Stk. 2. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens 5 første hverdage.

Stk. 3. Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det, og i så fald reduceres lønnen og eventuelt kvalifikationstillæg tilsvarende. Såfremt et andragende om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget efter anmodning begrundes skriftligt. Der henvises i øvrigt til § 3, stk. 3.

Stk. 4. I øvrigt følges tjenestemændenes regler om arbejdstid, §§ 5, 8, 12, 13, 14 og 15 i aftale af 7. januar 1998 mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer (Fmst. nr. 014-98), jf. bilag 2.

§ 13. Rejsetid

§ 13. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaftalens §§ 11 - 13.

Overgangsordning for allerede ansatte

§ 13. Rejsetid

Den tid uden for tjenestestedets normale kontortid, som medgår til rejsetid i forbindelse med tjenesterejser, afspadseres.

Såfremt afspadsering ikke har været mulig i den måned, der følger efter den måned, hvori tjenesterejsen har fundet sted, ydes der betaling med 1/1924 af årslønnen pr. time med tillæg af 50 pct.

Rejsetiden opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler, ligesom der ydes natpenge samt lørdags- og søndagsgodtgørelse efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 14. Pauser

§ 14. Allerede ansatte kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. 1. april 2000 og følgende år.

Overgang til det nye lønsystem kan herudover kun ske i forbindelse med, at der aftales tillæg til en ansat efter § 9.

Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4 - 8.

Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen.

Stk. 2. Allerede ansatte med aflønning efter skalatrin ifølge organisationsaftalen, som vælger at overgå til det nye lønsystem, indplaceres på nærmeste højere trin i løngruppen i forhold til nuværende skalatrinsindplacering.

Der ydes et personligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner en eventuel forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.

For ansatte i løngruppe 1 og 2 sker oprykning til næste højere basisløntrin 1 år efter indplaceringen.

Stk. 3. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 2 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.

Stk. 4. Allerede ansatte, der overgår fra skalatrinssystemet, og som ikke ved det nye permanente lønsystems iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter skalatrinssystemet.

Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. april 2000 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.

Stk. 5. Alle løndele reguleres som anført i § 11, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 3, som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 6. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Øvrige bestemmelser

§ 14. Pauser

Laboratoriefunktionærer har ret til følgende spisepause

Under 1/2 arbejdstid ingen spisepause.

Fra 1/2 til 2/3 arbejdstid 15 min. spisepause.

2/3 arbejdstid og derover indtil 1/2 times spisepause.

Stk. 2. Ved overarbejde af indtil 2 timers varighed ydes en betalt spisepause på 1/4 time. Varer overarbejdet ud over 2 timer, udvides spisepausen til 1/2 time.

Parterne er i øvrigt enige om, at der ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter med jævne mellemrum gives personalet tid til afspænding.

§ 15. Overarbejde

§ 15. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og chef-lønsordningen.

Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af det nye permanente lønsystem, men som overgår til ansættelse som laboratoriefunktionær i en anden statsinstitution, skal fra ansættelsen dér aflønnes efter det nye lønsystem og indplaceres efter reglerne i § 14.

Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 14 tilsvarende anvendelse.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 15. Overarbejde

For beordret og kontrollabelt arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over den for fuldtidsansatte fastsatte daglige arbejdstid, ydes, når der ikke er tale om forskudttids- eller turnustjeneste, som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør følgende

For 1., 2. og 3. overtime 50 pct.

For 4. og følgende overtime samt for

overarbejde på søn- og helligdage 100 pct.

Til deltidsansatte ydes overarbejdsbetaling efter ovenstående bestemmelser, når arbejdet strækker sig ud over normal laboratoriearbejdstids ophør.

Overtidsbetaling ydes pr. påbegyndt halve time. Arbejde på frilørdage be-regnes som almindeligt overarbejde.

Stk. 2. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den for medarbejderen i henhold til § 7 fastsatte årsløn.

Stk. 3. Der kan ikke ydes overtidsbetaling til laboratoriekoordinatorer og højere, til hvem der dog, hvis der pålægges dem overarbejde af større omfang, kan udbetales et passende vederlag, der fastsættes under hensyn til den ansattes lønmæssige placering.

Stk. 4. Såfremt overarbejdet ikke er varslet dagen før, skal der så vidt muligt tages hensyn til ønsker om fritagelse for deltagelse i overarbejdet.

Stk. 5. Såfremt en medarbejder tilkaldes til overarbejde efter at have forladt arbejdspladsen ved normal arbejdstids ophør, og tilkaldet ikke sker under pålagt rådighedstjeneste, ydes der for tilkaldet 1 timeløn med tillæg af 50 pct.

Ved tjeneste, som udføres efter, at medarbejderen er tilkaldt, og hvor tjenesten ikke er et led i rådighedstjeneste, ydes afspadsering for mindst 3 timer. Har afspadsering ikke kunnet finde sted, ydes betaling efter stk. 1.

Undtaget fra denne bestemmelse er laboratoriefunktionærer med løn som laboratoriekoordinator og højere.

Stk. 6. Overarbejde skal så vidt muligt godtgøres med frihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til de i stk. 1 nævnte procentsatser.

Stk. 7. Er over/merarbejdet ikke afspadseret inden 6 måneder efter optjening, kan medarbejderen vælge at konvertere ikke-afholdt afspadsering til omsorgsdage/-timer.

§ 16. Fridage

§ 16. Denne aftale gælder fra 1. april 2000. Den kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

Stk. 2. Enhver regulering - bortset fra anciennitetstillæg - af aflønning stilles i bero fra den 31. marts, da en eventuel opsigelse får virkning, og indtil ny aftale indgås.

København, den 12. oktober 1999.

HK/STAT Finansministeriet

Peter Waldorff P.M.V.

E.B.

Dansk Laborant-Forening Lone Retoft

Margit Andersen

Bilag A

Vejledende kriterier for oprettelse af stillinger i løngruppene 3 - 5

Løngruppe 3 (hidtidig overassistent)

Varetagelse af kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og erfaring, f.eks.

* selvstændig organisering af laboratoriearbejde eller feltarbejde eller

* selvstændig instruktion i overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver eller

* selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings- og forskningsopgaver på områder af en vis betydning.

Løngruppe 4 (hidtidig laboratoriefuldmægtig)

Varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og længerevarende erfaring f.eks.

* selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver eller

* selvstændigt ansvar for udvikling, opbygning og optimering af analyseudstyr/specialapparatur eller

* selvstændigt ansvar for kvalitetssikring af overvågnings- og forskningsresultater på områder, der kræver stor specialviden.

Løngruppe 5 (hidtidig laboratoriekoordinator)

Varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter en relevant uddannelse, længerevarende erfaring og betydelig viden f.eks.

* varetagelse af betydningsfulde og større områder og med selvstændig kompetence i afgørelser eller

* varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde som forudsætter en længerevarende, betydelig erfaring og viden eller

* varetagelse af ledelsesopgaver.

Bilag B

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg.

Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling.

Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg

* Efter- og videreuddannelse.

* Rekruttering og fastholdelse.

* Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

* Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende.

* Formidlingsevner.

* Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for

udførelsen af jobbet, f.eks. specialviden, lokalkendskab og bredde i viden.

* Rutine, sikkerhed og arbejdskvalitet.

* Fleksibilitet.

* Fornyelse og strategisk tænkning.

* Selvstændighed i jobbet.

Eksempler på kriterier for funktionstillæg

* Praktikvejleder, uddannelsesansvarlig.

* Projektdeltagelse, -ledelse, deltagelse i udvalg/nævn og bestyrelsesposter af betydning for institutionen mv.

* Ledelseskompetence, herunder prioritering, koordineringsopgaver og opgavefordeling samt personaleansvar.

* Konsulentfunktioner.

* Opgaver vedr. kvalitetssikringssystemer.

* Akkrediteringsopgaver.

* Metodeudviklings- og valideringsopgaver.

* Specialistfunktioner.

* Budgetansvar.

* Varetagelse af eksterne kontakter til samarbejdspartnere m.fl.

* Selvstændig beslutningskompetence.

* Opgaver af kompleks, tværgående og koordinerende art.

* Omstillings- og udviklingsopgaver.

* Planlægnings-, koordinerings- og instruktionsopgaver.

* Metodeudvikling og forsøgsplanlægning.

* Dokumentations- og formidlingsopgaver.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktions-/kvalifi-kationstillæg.

Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor, hvorfor de kriterier, som ligger til grund for tillæg, bør fremgå af hver enkelt aftale.

Bilag C

Protokollat om laboratoriefunktionærer omfattet af civilarbejderloven

§ 16. Fridage

Der tilkommer de efter organisationsaftalen ansatte medarbejdere fridage efter de for tjenestemænd gældende regler, jf. § 12, stk. 4.

Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til § 15.

For medarbejdere, der udfører tjeneste i fast skiftende turnus, ydes godtgørelse for mistede fridage som for overarbejde på søn- og helligdage.

§ 17. Opsigelsesvarsler

§ 17. Opsigelsesvarsler

For laboratoriefunktionærer gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse i en anden statsinstitution bevarer det opsigelsesvarsel, der tilkommer dem fra statens side. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken den pågældende umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

Stk. 2. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 gælder indtil 1. oktober 1999 tilsvarende i forbindelse med opsigelse på grund af sygdom, jf. 120-dages reglen.

Stk. 3. Det forhold, at den i stk. 1 nævnte medarbejder ved direkte overgang til ansættelse i en anden statsinstitution bevarer et oparbejdet opsigelsesvarsel, hindrer ikke det nye ansættelsessted i at indgå sædvanlig kontrakt med pågældende om, at vedkommende i de første 3 måneder er ansat på prøve, og at opsigelsesvarslet i dette tidsrum er 14 dage fra institutionens side.

Stk. 4. Er en analysefunktionær ved skriftlig kontrakt ansat til udførelse af en i kontrakten nøje beskrevet arbejdsopgave, ophører ansættelsen uden op- sigelse og uden varsel, når den i kontrakten beskrevne arbejdsopgave er ud-ført. Gyldigheden af en sådan kontrakt er betinget af, at det i kontrakten er angivet, at ansættelsen ophører uden opsigelse og uden varsel, når den i kontrakten beskrevne arbejdsopgave er udført, samt at der i kontrakten er angivet såvel et maksimum som et minimum for varigheden af arbejdsopgavens udførelse.

Stk. 5. En i henhold til stk. 4 indgået kontrakt begrænser ikke adgangen til at indgå aftale om midlertidig ansættelse eller ansættelse på prøve.

§ 18. Beklædning

§ 18. Beklædning

Der ydes det af denne organisationsaftale omfattede personale passende arbejdsbeklædning - herunder fodtøj.

§ 19. Ansættelsesforhold for timelønnede medarbejdere

§ 19. Ansættelsesforhold for timelønnede medarbejdere

For timelønnede laboratoriefunktionærer sker den lønmæssige placering som laboratorieassistent eller laborant efter samme retningslinier som for må-nedslønnede medarbejdere.

Medarbejdere, der er beskæftiget 15 timer ugentlig og derover, overgår til aflønning på månedsløn senest 3 måneder efter ansættelsen.

Fortsat anvendelse af timeløn ud over de første 3 måneders ansættelse kan dog ske i ganske særlige tilfælde, f.eks. hvor der er tale om uensartet beskæftigelse eller ved en kortvarig forlængelse på indtil 2 måneder af ansættelsesforholdet.

§ 20. Organisationsaftalens varighed

Bilag 1 Friliste

Bilag 2 Arbejdstid/fridage

Bilag 3 Aftale om nyt permanent lønsystem

GENERELLE BEMÆRKNINGER

1. Finansministeriet har med HK/STAT og Dansk Laborant-Forening den 12. oktober 1999 indgået organisationsaftale for laboratoriefunktionærer m.fl. i staten.

Aftalen er optaget som bilag til cirkulæret.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 30. juni 1999 det samlede overenskomstgrundlag.

2. For overenskomstansat laboratoriepersonale på Færøerne gælder organisationsaftalens bestemmelser med de afvigelser som følger af, at arbejdstiden fortsat andrager 38 timer pr. uge.

3. Ifølge Budgetvejledning 1996, pkt. 20.1.21 og 21.23.10, skal organisationsaftalen også anvendes ved ansættelse af laboratoriefunktionærer i tilskuds- og forskningsfinansieret samt indtægtsdækket virksomhed.

Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser

4. Til § 5. Elevers/Praktikanters ferie

Der vil indtil videre fortsat ske en fortolkning af reglerne på baggrund af note 13 i cirkulære af 10. oktober 1989 (APD.nr. 94/89) om overenskomsten for laboratoriefunktionærer.

5. Til § 10. Klassificering

Såfremt en nyoprettet stilling efter forelæggelse for Finansministeriet klassificeres højere end slutlønnen som laboratoriekoordinator, skal udgiften afholdes af lokallønspuljen eller af en central pulje.

6. Til § 11. Omklassificering

For de laboratoriefunktionærer, der ikke overgår til det nye permanente lønsystem pr. 1. april 2000, vil udmøntningen af lokallønsmidlerne fra s.d. alene kunne ske i form af engangsvederlag.

7. Til § 12. Arbejdstid

Elever/praktikanter skal undtages, såfremt der i medfør af § 11 i fællesoverenskomsten med StK lokalt indgås aftale om indførelse af en flekstidsordning.

8. Til § 15. Overarbejde

Den hidtidige bestemmelse om, at overarbejde primært skal afspadseres, er udgået.

9. Til bilag 1

Der er foretaget en udbygning af frilisten med en beskrivelse af stillingen som laboratoriekoordinator.

10. Til bilag 3

Som bilag 3 er optaget aftale af 12. oktober 1999 om et permanent nyt lønsystem. Den nye aftale har virkning fra 1. april 2000 og afløser den hidtidige lønforsøgsaftale af 11. sep. 1998. Aftalen omfatter alle laboratoriefunktionærer, der ansættes fra og med den 1. april 2000, samt allerede ansatte, der vælger at overgå til det nye lønsystem.

I forhold til forsøgsaftalen er der i den nye permanente aftale foretaget en forbedring af basislønningerne for samtlige grupper, ligesom overassistenterne nu er henført til løngruppe 3, laboratorieteknikere og miljøteknikere.

Laboratoriefunktionærer, der overgår til/ansættes efter det nye permanente lønsystem, er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen

---------------

Cirkulæret har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 14. august 1998 (Fmst. nr. 083-98).

Eventuelle tvivlsspørgsmål kan forelægges for Finansministeriet.

§ 20. Organisationsaftalens varighed

Denne organisationsaftale gælder fra 1. april 1999 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

Stk. 2. Enhver regulering - bortset fra anciennitetstillæg - af aflønning stilles i bero fra den 31. marts, da en eventuel opsigelse får virkning, og indtil ny organisationsaftale indgås.

København, den 12. oktober 1999.

HK/STAT Finansministeriet

Peter Waldorff P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

Dansk Laborant-Forening

Margit Andersen

Cirkulære om Organisationsaftale for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste

(Fmst. nr. 069-99)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Generelle bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

ORGANISATIONSAFTALE