Cirkulære om Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår og om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling\n(Fmst. nr. 052-99)

Bilag

Bilag 1

Bilag 1

Centermedarbejdere, personlig lønindplacering

Bilag 1

I tilslutning til protokollataftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT har parterne indgået aftale om følgende

De centermedarbejdere, der med virkning fra 1. april 1993 og i perioden 1. april 1993 til 31. marts 1995 blev oprykket til skalatrin 29, jf. protokollat af 27. juni 1994 mellem Dansk Røde Kors og HK/STAT, bevarer denne lønindplacering som en personlig ordning.

København den 19. januar 1996

HK/STAT

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Ulla Bjerring

Grethe Wolgast

§ 1. Aftalens område

§ 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. januar 2000 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og protokollatet vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling samt organisationsaftalen for kontorfunktionærer.

Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg.

Lønsystemet mv.

Bilag 2

Bilag 2

Personlige tillæg til afdelingsleder/stedfortræder ved samdriftenheder

Bilag 2

Aftale om personlige tillæg til stillinger som afdelingsleder og stedfortræder ved samdriftenheder.

1. Samdrift Nord

Afdelingsledere og stedfortræder bibeholder/ydes et personligt funktionstillæg på 27.100 kr. (1. oktober 1997-niveau).

2. Øvrige samdriftenheder

Afdelingsledere og stedfortrædere ydes med virkning fra ansættelsestidspunktet et personligt funktionstillæg efter decentral aftale.

København, den 11. august 1999

HK/STAT

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Ulla Bjerring

Grethe Wolgast

§ 2. Lønsystemet mv.

§ 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. § 6 i rammeaftalen, d.v.s. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg m.v.

Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn jf. § 4, 5 og 10. Overtidstillægget og personkredse, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i protokollatet vedrørende løn- og ansættelsesforhold for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Basislønninger

Bilag 3

Bilag 3

Personlige pensionsbestemmelser

Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer

Bilag 3

I tilslutning til protokollataftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT og SL har parterne indgået aftale om følgende

De hidtil gældende pensionsbestemmesler for 2 medarbejdere på asylcentrene, ansat før 1. juli 1990, opretholdes som en personlig ordning.

København, den 1. december 1997

HK/STAT

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Ulla Bjerring

Grethe Wolgast

Aftale om forsøg med nye lønsystemer for HK- og SL- medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Aftalens område

§ 3. - 4. Basislønninger

§ 3. Bestemmelserne i § 4 i denne aftale træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i protokollatet vedrørende løn- og ansættelsesforhold for HK- og SL- medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Stk. 2. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

§ 4. Basislønnen for centermedarbejdere udgør følgende

210.000 kroner

Stk. 2. Basislønnen for gruppeledere udgør følgende

227.000 kroner

Stk. 3. Basislønnen for afdelingsledere udgør følgende

Basisløntrin 1

250.000 kroner

Basisløntrin 2

257.000 kroner

Stk. 4. Basislønnen for centerledere udgør følgende

Basisløntrin 1

300.000 kroner

Basisløntrin 2

309.000 kroner

Stk. 5. Basisløntrinene er et-årige. Oprykning til basisløntrin 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.

Stk. 6. Basislønnen for administrative medarbejdere svarer til basislønnen/løngrupperne, som kontorfunktionærer henføres til i aftale af 29. juni 1999 om forsøg med nye lønsystemer for kontorfunktionærer i statens tjeneste. For så vidt angår administrative medarbejdere på asylcentrene sker indplacering som minimum i løngruppe 3, medmindre andet konkret aftales mellem Dansk Røde Kors og HK/SL.

Kvalifikations- og funktionstillæg

Bilag

Bilag A

§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 5. Der kan mellem det pågældende ministerium eller den, der er bemyndiget hertil (decentralt niveau) og den forhandlingsberettigede organsiation eller den, der er bemyndiget hertil, aftales kvalifikations- og funktionstillæg til grupper af medarbejdere inden for det pågældende ministerområde.

Stk. 2. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige kvalifikationer, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 3. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer m.v., d.v.s. på grundlag af

a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.

b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen.

c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 4. Tillæg efter stk. 1 og 3 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag og jf. bilag A. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997).

Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 6. Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 6. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler.

Lønregulering

§ 7. Lønregulering

§ 7. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. § 7 i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Pension

§ 8. Pension

§ 8. Der indbetales et pensionsbidrag på 12% af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. § 5, samt eventuelle overgangstillæg iht. § 10.

Stk.2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.

Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag og rammerne for pensionsaftalens indhold sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i organisationsaftalen, protokollatet samt StK-fællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil.

Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 9. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 9. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter §§ 11-13 i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer.

Overgangsordning for allerede ansatte

§ 10. Overgangsordning for allerede ansatte

§ 10. Indplacering sker i basisløn/løngruppe, hvortil stillingen er henført jf. § 4.

Stk. 2. Allerede ansatte indplaceres på nærmeste højere trin i basislønnen/løngruppen i forhold til nuværende skalatrinsindplacering.

Stk. 3. Der ydes et personligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen og funktions- og/eller kvalifikationstillæg i det nye lønsystem.

Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 3 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.

Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. januar 2000 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.

Stk.6. Alle løndele reguleres som anført i § 7, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 4., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Øvrige bestemmelser

§ 11. Øvrige bestemmelser

§ 11. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen.

Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i § 10.

Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 10 tilsvarende anvendelse.

Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Jf. § 10, stk. 3. Det personlige tillæg bortfalder pr. 1. april 2002, jf. § 12.

Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem

§ 12. Evt. tilbagegang til hidtidigt system

§ 12. Hvis denne aftale pr. 1. april 2002 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter protokollat mellem Finansministeriet og HK/STAT og SL.

Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag A

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg

1. Finansministeriet og HK/STAT samt SL har den 11. august 1999 indgået medfølgende aftale om løn og ansættelsesvilkår for HK- og SL- medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Endvidere har Finansministeriet og HK/STAT og SL den 23. februar 1999 indgået medfølgende aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for HK- og SL- medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Bemærkninger til protokollatet

2. Protokollatet udgør sammen med den til enhver tid gældende StK-fællesoverenskomst og organisationsaftale for kontorfunktionærer i statens tjeneste det samlede overenskomstgrundlag.

Bemærkninger til aftalen om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer

Generelle bemærkninger

3. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer i Dansk Røde Kors.

Der lægges vægt på, at der skabes en sammenhæng mellem den lokale løn- og personalepolitik, herunder fx. hensyntagen til ligeløn.

De centrale parter (Finansministeriet og CFU) har i forbindelse med rammeaftalen om forsøg forudsat, at der på den enkelte arbejdsplads formuleres en lokal lønpolitik - inden for rammerne af en evt. overordnet lønpolitik for det pågældende ministerområde mv.

Den lokale lønpolitik bør indeholde en overordnet beskrivelse af, hvordan lønsystemerne kan understøtte institutionens strategiske mål, og hvordan lønnen kan indgå i samspil med personalepolitikken og kompetenceudvikling.

Det anbefales, at de involverede parter tillige afklarer, hvorledes institutionens generelle lønpolitik udmøntes mere konkret i relation til de enkelte personalegrupper, der omfattes af forsøg, herunder hvilke tillægskriterier og tillægsformer, der specielt er relevante for disse grupper.

Fundamentet for lønforsøg bør således være på plads, inden der indgås aftale om det lokale forsøg.

Det er vigtigt, at der gives tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen.

Der er i denne aftale taget udgangspunkt i rammeaftalens § 6, hvorefter forsøgene etableres som et basislønsystem.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

4. Til § 2, stk. 2

Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et bestemt kursus eller en bestemt efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.

3. Til § 5

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag A.

Hensynet til geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. § 6, stk. 5 i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer.

Tillidsrepræsentanter skal ikke lønmæssigt og lønudviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer, og skal have samme mulighed for at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

I overensstemmelse hermed vil der kunne indgås aftale om at kompensere for det løntab/den lønudvikling, der måtte være en følge af, at vedkommende ikke har mulighed for at varetage funktioner eller erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, pågældende er tillidsrepræsentant for.

Lønforhold for den enkelte tillidsrepræsentant kan endvidere aftales ved konkret udfyldelse af en evt. indgået forhåndsaftale for vedkommende personalegruppe og for kvalifikationer, der erhverves ved udførelsen af hvervet som tillidsrepræsentant.

5. Til § 8

Basislønnen samt varige tillæg iht. § 5 og 10 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidragene.

6. Til § 10, stk. 3

Eksisterende og fremtidige udligningstillæg omdøbes til personligt tillæg. For nuværende ansatte med udligningstillæg og andre, som ved lønforsøg får et personligt tillæg (tidligere udligningstillæg), udarbejdes en individuel plan for hvorledes tillægget kan ændre karakter til kvalifikationstillæg mv.

7. Cirkulærets ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves cirkulære af 26. januar 1998 om protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL- medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling (Fmst. nr. 004-98 ). Det bemærkes, at aftalen om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer træder i kraft den 1. januar 2000.

Økonomistyrelsen, den 1. september 1999

Grethe Wolgast

Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger StK- fællesoverenskomsten og Organisationsaftale for kontorfunktionærer i statens tjeneste.

A. Protokollatets dækningsområde

Protokollatet omfatter

1. HK- og SL-centerpersonale, der er ansat på Dansk Røde Kors asylcentre

a. Centermedarbejdere/børnemedarbejdere

b. Administrationsmedarbejdere/sygeplejesekretærer

c. Gruppeledere

d. Afdelingsledere

e. Stedfortrædere for centerledere

f. Centerledere

2. Kontorfunktionærer m.fl., der er ansat på Dansk Røde Kors, Asylafdelingens hovedkontor

a. Assistenter

b. Overassistenter

c. Kontorfuldmægtige

d. Sagsbehandlere

e. Hovedkasserer

f. Studentermedhjælpere

B. Løn

Aflønning sker efter nedenstående skalatrin.

3. Medarbejdere på asylcentre

Anciennitet år

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Skalatrin

Centermedarbejdere /Børnemedarbejdere

25

25

26

26

27

Administrationsmedarbejdere/- Sygeplejesekretær

22

22

23

23

24

24

25

25

26

Gruppeledere

30

30

32

32

34

Afdelingsledere ved centre og i samdriftenheder med: 0-99 asylansøgere

Indplacering efter forhandling

100-250 asylansøgere

36

36

38

38

40

251-500 asylansøgere

38

38

40

40

42

-> 500 asylansøgere

39

39

41

41

43

Stedfortrædere for centerledere (ved centre og samdriftenheder uden afdelingsledere)

0-99 asylansøgere

Indplacering efter forhandling

100-250 asylansøgere

36

36

38

38

40

251-500 asylansøgere

38

38

40

40

42

-> 500 asylansøgere

39

39

41

41

43

Stedfortrædere for centerledere (ved centre og samdriftenheder med afdelingsledere)

251-500 asylansøgere

40

40

42

42

44

-> 500 asylansøgere

43

43

45

Centerledere ved centre med

0-99 asylansøgere

40

40

42

42

44

100-250 asylansøgere

43

43

45

251-500 asylansøgere

46

->500 asylansøgere

47

Centerleder ved børnecentre

43

43

45

Centerleder ved registreringscentre og centerleder ved samdriftenheder med 6 afdelinger og derover

48

Centerledere ved specielle centre

Indplacering efter forhandling

Indplacering ved samdriftenheder

Centerledere/stedfortrædere

Centerledere og stedfortrædere indplaceres på skalatrinene efter samdriftens samlede asylansøger-/beboerantal.

Afdelingsledere/administrative medarbejdere

Samdrift Nord

Afdelingsledere indplaceres på skalatrinene svarende til asylansøgere/-beboere i afdelingen.

Administrative medarbejdere indplaceres som henholdsvis assistent, overassistent, kontorfuldmægtig, svarende til kontorfunktionærer på Asylafdelingens hovedkontor.

Øvrige samdrifter

Afdelingsledere indplaceres på skalatrinene svarende til asylansøgere/-beboere i hele samdriftenheden.

4. Kontorfunktionærer m.fl. på hovedkontoret i Asylafdelingen

Anciennitet år

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Skalatrin

Assistent

12

13

13

14

15

16

17

18

19

21 1)

Pr. 1.4.2000

13

14

15

16

17

18

19

21 1)

Overassistent

21

21 1)

22

22

23

23

25

25

26

Kontorfuldmægtig

27

27

29

29

31

31

33

Sagsbehandler

25

25

26

26

27

Hovedkasserer

27

27

29

29

31

31

33

Studentermedhjælper

Aflønnes i henhold til § 19 i organisationsaftale for kontorfunktionærer i Statens tjeneste

__________________________

1) Der ydes et tillæg på 1.300 kr. årligt (1.10.97-niveau).

C. Tillæg

5. Til stillinger som centerleder ved centre og samdriftenheder ydes der et døgninstitutionstillæg på 33.500 kr. årligt (1.10.97-niveau).

6. Til stilllinger som centerleder på børnecentre ydes et særligt tillæg på 10.300 kr. (1.10.97-niveau).

7. Til stillinger som centerleder på omsorgscentre og som centerleder på samdriftenheder, der består af 3-5 afdelinger ydes et særligt tillæg på 13.800 kr. årligt (1.10.97-niveau).

8. Til stillinger som centerleder på specielle centre (hvor antallet af uledsagede, mindreårge børn er væsentligt, og hvor ledsagerrelationer i den forbindelse er under vurdering) ydes et særligt tillæg på 10.300 kr. årligt (1.10.97-niveau).

D. Lønanciennitet

9. Ved ansættelse som løs tilkaldevikar uden fast timetal for centermedarbejder eller administrationsmedarbejder/sygeplejesekretær, sker lønindplacering på henholdsvis skalatrin 26 og skalatrin 23, medmindre der er tale om genansættelse i Dansk Røde Kors. I tilfælde heraf vil indplacering ske på samme skalatrin som ved tidligere fratræden fra samme stillingskategori, dog mindst skalatrin 26 henholdsvis 23.

E. Overarbejde

Kontorfunktionærer m.fl. på Asylafdelingens hovedkontor

10. Afspadsering af overarbejde skal afvikles inden for en 3 måneders periode og fortrinsvis som hele dage. Tilrettelæggelse af afspadseringen drøftes mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

11. Hvis arbejdsgiveren ønsker afspadseringen afviklet på nærmere fastsatte dage, kan dette ske med mindst 2 ugers varsel.

Efter udløbet af 3 måneders perioden kan arbejdstageren med mindst 2 ugers varsel forlange den del af afspadseringen, der ikke er afviklet i 3 måneders perioden, afviklet på et nærmere fastsat tidspunkt, medmindre der fortsat er enighed om andet.

12. Der kan decentralt indgås aftale om afvikling af overarbejde.

Medarbejdere på asylcentre

13. For medarbejdere på asylcentre gælder, at afspadsering af overarbejde sker i henhold til Statstjenestemændenes arbejdstidsregler, § 20, stk. 2. Såfremt afspadsering ikke har været mulig senest 3 måneder efter den måned, hvor overarbejdet er ydet, kan overarbejdet udbetales, såfremt medarbejderen ønsker det.

Ved udstationering beregnes overarbejde således, at der tages udgangspunkt i den på hjemcentret planlagte arbejdstid.

Ved udstationering til lavere stedtillægsområde bevares hjemcentrets stedtillægssats.

14. Til fuldtidsansatte , der pålægges overarbejde af mere end 1 times varighed, og overarbejdet ikke er varslet mindst 72 timer inden overarbejdet, ydes et varskotillæg på kr. 11,63 (niveau 1.10.97).

15. Ved tilkald af deltidsansatte til vagter, der ikke er planlagte, skal der gives et varsel på mindst 12 timer. Hvis varslet er under 12 timer, ydes der for tilkaldet et varskotillæg, svarende til 1 timeløn med tillæg af 50 %.

16. Til deltidsansatte ydes normaltimebetaling for de første 37 timers tjeneste pr. uge (fra mandag kl. 0.00 til søndag kl. 24.00). For tjeneste ud over 37 timer pr. uge, hvor tjenesten ikke udføres på grundlag af et kendt fast vagtskema (planlagte vagter over en given periode), ydes som overtidsbetaling et tillæg på 100% til timelønnen.

Til tilkaldevikarer ydes normaltimebetaling for de første 37 timers tjeneste pr. uge (fra mandag kl. 0.00 til søndag kl. 24.00). For tjeneste ud over 37 timer pr. uge ydes som overtidsbetaling et tillæg på 100% til timelønnen.

F. Hviletid

17. For medarbejdere på asylcentre gælder , at det lokalt kan aftales, at hviletiden i forbindelse med personalemøder kan nedsættes til minimum 8 timer.

Muligheden for lokal aftale omfatter aften- og nattevagter, for hvilke der kan planlægges hviletid ned til minimum 8 timer mellem den ordinære planlagte aften- og nattevagt og planlagte personalemøder.

Hviletiden kan jf. ovenstående maksimalt fraviges 1 gang hver 14. dag for den enkelte aften- og nattevagt.

G. Deltagelse i koloni- og weekendophold mv.

18. Medarbejdere på asylcentre , der deltager i koloni- og weekendophold af en varighed på over 1 døgn, er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem de kommunale forhandlingsorganer og personaleorganisationerne, vedr. feriekolonivederlag til personale ved døgninstitutioner mv.

For medarbejderes deltagelse i udflugter og lignende af indtil 1 dags varighed godtgøres de hertil anvendte timer i forholdet 1/1.

H. Pension

19. Egetbidraget til pensionsordningen udgør 4 pct. af 100/96,0 af den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin. Dansk Røde Kors bidrag udgør 8,0 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør således 12,0 pct.

Stk. 2. Dansk Røde Kors indbetaler de ansattes og Dansk Røde Kors pensionsbidrag til StK-Pension.

Stk. 3. Rammerne for pensionsordningens indhold fremgår af StK-fællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil.

Stk. 4. For ansatte ved asylcentrene ansat før 1/10 1995 gælder pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet for daværende fastansat personale, dog først fra 1. april 1995 for ikke fastansat personale (uanset alder), hvis pågældende har mindst 15 timer ugentlig.

Stk. 5. Kontorfunktionærer m.fl. på Asylafdelingens hovedkontor, ansat før 1. oktober 1995 er omfattet af følgende pensionsbestemmelse: Egetbidraget til pensionsordningen udgør 2 pct. af den til enhver tid gældende månedsløn på det pågældende skalatrin. Arbejdsgiverbidraget udgør 10 pct. af de samme beløb. (Pensionsbidrag i alt 12 pct.)

Stk. 6. Dansk Røde Kors indbetaler de ansattes og Dansk Røde Kors pensionsbidrag til Tryg Baltica. Pensionsordningen omfatter allerede ansatte, der ikke er omfattet af anden obligatorisk pensionsordning, hvis pågældende

* er fyldt 25 år

* har i alt mindst 1 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år.

Stk. 7. De ansatte er omfattet af statens gruppelivsordning personalegrupper, hvor alle månedslønnede er omfattet.

20. For ansatte, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsikring, indbetaler styrelsen bidrag til statens gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv (85034).

J. Protokollatets varighed

21. Protokollatet har virkning fra 1. april 1999 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

København, den 11. august 1999

HK/STAT

Ulla Bjerring

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Grethe Wolgast

Socialpædagogernes Landsforbund

Kirsten Nissen

§ 13. Denne aftale træder i kraft den 1. januar 2000 og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april 2002.

København, den 23. februar 1999

HK/STAT

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Tina Green

Grethe Wolgast

Socialpædagogernes

Landsforbund

Bjarne Madsen

Bilag A

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionsvederlag.

Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling.

Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg

i Efter- og videreuddannelse.

i Ansvarlighed.

i Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet.

i Fleksibilitet.

i Serviceorientering.

i Fornyelse og strategisk tænkning.

i Arbejdskvalitet.

i Selvstændighed i jobbet.

i Engagement.

i Samarbejde og social ansvarlighed.

i Jobopfyldelse.

i Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende.

i Individuelle resultater.

i Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

i Rekruttering og fastholdelse.

Eksempler på kriterier for funktionstillæg

i Specialistfunktioner.

i Ledelseskompetence, herunder personaleledelse.

i Selvstændig beslutningskompetence.

i Budgetansvar.

i Kompleks opgavevaretagelse.

i Konsulentfunktioner.

i Oplærings- eller uddannelsesfunktioner.

i Omstillings- og udviklingsopgaver.

i Projektdeltagelse.

Cirkulære om Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår

og om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for

HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

(Fmst. nr. 052-99)

INDHOLD

CIRKULÆRE

Bemærkninger til protokollatet

Bemærkninger til aftalen om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer

PROTOKOLLAT

A.

Protokollatets dækningsområde

B.

Løn

C.

Tillæg

D.

Lønanciennitet

E.

Overarbejde

F.

Hviletid

G.

Deltagelse i koloni- og weekendophold mv.

H.

Pension

I.

Gruppeliv

J.

Protokollatets varighed