Cirkulæreskrivelse om meddelelse om udbetaling af feriedagpenge til et fuldtidsforsikret medlem, der arbejder på nedsat tid uden at modtage supplerende dagpenge.

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om udbetaling af feriedagpenge til et fuldtidsforsikret medlem, der arbejder på nedsat tid uden at modtage supplerende dagpenge.

Kommentar m.v.

Det kan ikke i sig selv begrunde, at et deltidsbeskæftiget medlem ikke kan få feriedagpenge som fuldtidsforsikret, at medlemmet har frasagt sig retten til supplerende dagpenge.

Meddelelse om afgørelsen

Et fuldtidsforsikret medlem, der arbejdede 29 ½ om ugen med mulighed for merarbejde, søgte om feriedagpenge.

Medlemmet havde over for kassen oplyst, at han på daværende tidspunkt havde truffet beslutning om, at han ikke ønskede at stå til rådighed for et fuldtids-arbejde. Han var glad for sit nuværende arbejde, hvorfor han ikke ønskede at forlade dette til fordel for et fuldtidsarbejde.

Han ønskede fortsat at være fuldtidsforsikret, og han var fortsat tilmeldt Arbejdsformidlingen.

Direktoratet tiltrådte kassens afgørelse om, at medlemmet ikke opfyldte betingelserne for at modtage feriedagpenge, da medlemmet som fuldtidsforsikret med arbejde på nedsat tid havde valgt ikke længere at stå til rådighed for formidlet fuldtidsbeskæftigelse og modtage supplerende dagpenge, men havde forbeholdt sin arbejdskraft for en bestemt arbejdsgiver.

Direktoratet fandt derfor, at medlemmet ikke ville være berettiget til dagpenge ved ledighed i tilfælde af en afskedigelse eller en midlertidig virksomheds-lukning.

I klagen til Arbejdsmarkedets Ankenævn anførte medlemmet bl.a., at han var personligt tilmeldt Arbejdsformidlingen og stod til rådighed for fuldtidsarbejde. I tilfælde af, at han blev afskediget fra sit nuværende arbejde, var han villig til at tage et fuldtidsarbejde.

Arbejdsmarkedets Ankenævn ændrede direktoratets afgørelse og fandt, at medlemmet var berettiget til feriedagpenge.

Ankenævnet lagde vægt på, at det forhold, at medlemmet havde valgt at arbejde på nedsat tid hos sin nuværende arbejdsgiver uden at modtage supplerende dagpenge, ikke i sig selv kunne begrunde, at han i tilfælde af ledighed fra dette arbejde ikke ville kunne anses for at stå til rådighed for fuldtidsarbejde.

Ankenævnet lagde endvidere vægt på medlemmets egne oplysninger om, at såfremt han blev fyret fra sit arbejde, var han villig til at tage fuldtidsarbejde.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 14. januar 1999