Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af specialarbejdere under Forsvarsministeriet.

§ 1. Bestemmelserne i denne kundgørelse omfatter alle specialarbejdere under Forsvarsministeriet. Specialarbejderne under Farvandsvæsenet er pr. 1. april 1997 overført til nærværende organisationsaftale.

§ 2. I tilslutning til ovennævnte organisationsaftale bemærkes følgende.

Generelle bemærkninger

Organisationsaftalen har virkning fra den 1.april 1997.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 5. september 1997 det samlede overenskomstgrundlag. Der kan ikke indgås aftaler mellem Forsvarsministeriets underliggende myndigheder og Specialarbejderforbundet i Danmark, som fraviger eller supplerer nærværende organisationsaftale.

Specialarbejdere under Forsvarsministeriet ansættes som hovedregel som månedslønnede ikke-funktionærer, jf. Statsansattes Kartels fællesoverenskomst.

Kun i de tilfælde, hvor ansættelsesperioden er under 7 måneder, finder ansættelse sted på timeløn, jf. organisationsaftalens § 9 og fællesoverenskomstens § 37.

Vedrørende frihed til bestemte formål bemærkes, at dette, såfremt tjenesten tillader det, som hovedregel kan gives i form af anvendelse af feriedage eller eventuelt ved anvendelse af optjent afspadsering mv.

Frihed til tillidsrepræsentantarbejde bør dog gives i den udstrækning, det er nødvendigt for tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 6. For så vidt angår tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentantarbejdet, henvises til tillidsrepræsentantaftalens §§ 7 og 9. Der kan herudover efter aftale med institutionen gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser mv., jf. lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.

Ansatte, som af en læge er henvist til at søge specialbehandling, kan meddeles frihed uden afkortning i lønnen 8 gange i løbet af 12 på hinanden følgende måneder.

Der kan dog uden begrænsning gives frihed uden lønafkortning til specialbehandling som følge af tilskadekomst i tjenesten.

Om reglerne for tjenestefrihed i øvrigt henvises til StK-fællesoverenskomstens § 21, samt til side 18-20 i Finansministeriets Personaleadministrativ Vejledning (bilag 1 til organisationsaftalen).

Aftale om rådighedsvagt for specialarbejdere under Forsvarsministeriet vedlægges som bilag 2 til organisationsaftalen.

Ad organisationsaftalens § 11.

I. (1) Arbejdstid.

Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om fleksibel arbejdstid, således at arbejdstiden kan variere, dog under den forudsætning, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fortsat er 37 timer regnet over en 6 måneders periode.

Ved indgåelse af fleksibel arbejdstidsordninger skal der udarbejdes en arbejdstidsplan varierende fra 4 - 52 uger afhængig af det konkrete behov.

(2) Deltid.

Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om deltidsansættelse af specialarbejdere.

Protokollat af 3/4 1995 mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark om deltidsbestemmelser vedlægges som bilag 3 til organisationsaftalen.

§ 3. Cirkulære om StK-fællesoverenskomst, samt cirkulære om aftale for tillidsrepræsentanter i staten mv. er udsendt i Forsvarsministeriets kundgørelsessamling, bind 2, faneblad 4 som dokument 4.17 og 4.13.

§ 4. Kundgørelse for Forsvaret B.5-38 af 7. september 1995 ophæves.

Cirkulære om ansættelse og aflønning mv. af specialarbejdere

under Forsvarsministeriet.

Forsvarsministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har den 17.juli 1998 i tilknytning til Statsansattes Kartels fællesoverenskomst indgået organisationsaftale for specialarbejdere under Forsvarsministeriet.

Organisationsaftalen vedlægges som bilag.