Kundgørelse om barselsorlov

Kundgørelse om barselsorlov

Regelgrundlag

Generelle regler om statsansattes fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption er fastsat i ligebehandlingsloven (Iovbekendtgørelse nr. 686 af 11. oktober 1990), dagpengeloven (lov nr. 852 af 20. december 1989 som ændret ved lov nr. 366 af 6. juni 1991), funktionærloven (Iovbekendtgørelse nr. 516 af 23. juli 1987) samt i barselsaftalen, (Finansministeriets cirkulære af 30. juli 1991).

Særlige regler kan fremgå af visse personalekategoriers overenskomster om ansættelsesvilkår.

Rigspolitichefen er berettiget til at modtage de dagpenge, som den ansatte ellers ville have ret til i de perioder, hvor der ydes fuld løn under fraværet.

Regler om indberetning i henhold til lov om dagpenge mv. og indsendelse af dagpengeblanket DP 201 fremgår af kundgørelse I nr. 3.

Under fravær med løn optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, jubilæum mv.

Retten til fravær/løn

Graviditet og barsel

En kvindelig lønmodtager har ret til fravær med løn på grund af graviditet og barsel, når der efter lægens skøn er 8 uger til fødselstidspunkt, og i 14 uger efter fødslen. Dokumentation for forventet fødselstidspunkt, f.eks. i form af vandrejournal, kan forlanges.

Den forventede barselsdag medregnes i de 8 uger som den 56. kalenderdag.

Moderen

8 uger 14 uger

Retten til fravær kan indtræde tidligere end 8 uger før forventet fødsel i særlige tilfælde, blandt andet når det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret, hvis hun fortsætter med at arbejde.

Almindelige graviditetsgener i en normalt forløbende graviditet medfører ikke, at fravær af disse årsager betragtes som barselsorlov.

Faderen har ret til fravær med løn i 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

Faderen

2 uger

8 uger 14 uger

Det er ikke en betingelse for faderens afholdelse af orlov, at han bor sammen med barnets mor, men det er en betingelse, at han opholder sig sammen med barnet.

Forældrene har ret til fravær med løn i 10 uger i fortsættelse af den 14. uge efter fødslen. Dette fravær kan kun udnyttes af én af forældrene ad gangen. Fraværsperioden kan deles efter forældrenes valg, men af praktiske grunde, bør fraværet så vidt muligt tilrettelægges uden hyppige, korte fraværsperioder for den enkelte.

Forældrene

Delt

8 uger * 14 uger 24 uger

Såfremt barnet dør ved eller efter fødslen eller bortadopteres bortfalder faderens ret til at tage del i de sidste 10 ugers orlov.

Moderens ret til fravær bibeholdes i sådanne tilfælde.

Adoption

Ved adoption har den ene af adoptanterne ret til fravær i 24 uger fra barnets modtagelse i hjemmet, såfremt dette er krævet af de adoptionsundersøgende myndigheder.

Adoptionssøgende ægtefæller kan kun udnytte fraværsretten en ad gangen, bortset fra indtil 2 uger, hvor begge adoptanter samtidig kan være fraværende. Disse 2 uger kan afvikles når som helst inden for de 24 uger.

Såfremt en adoptant afhenter barnet i udlandet, kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten.

Særlige tillæg

Den løn, der i henhold til barselsaftalen skal udbetales under barsels- og adoptionsorlov, er for ansatte med fuld sygelønsret den samme som den, den pågældende ville have krav på under sygefravær, hvilket indebærer, at der eventuelt skal tillægges den faste grundløn visse særlige fast påregnelige ydelser (f.eks. natpenge), jf. blandt andet kundgørelse l nr. 39.

Beskæftigelse i orlovsperioden

Den ansattes ret til løn i orlovsperioden er betinget af, at arbejdgiverens refusionsadgang opretholdes.

Dette indebærer, at den ansatte under orloven før fødslen ikke må påbegynde ny beskæftigelse.

Efter fødslen må den ansatte ikke påtage sig arbejde overhovedet, eller i øvrigt være fraværende fra hjemmet på en måde, der er uforenelig med orlovens formål.

Dog kan den ansatte frit deltage i fritidsundervisning af begrænset omfang, uden at dagpengeretten berøres.

Den ansatte kan desuden deltage i

- undervisning og lignende af begrænset varighed med erhvervsmæssigt formål

- et kortvarigt erhvervsbetonet kursus

en eksamen, hvis gennemførelse er nødvendig for ikke væsentligt at forsinke et uddannelsesforløb, der er påbegyndt før barslen/adoptionen.

I disse sidste tilfælde bortfalder dagpengeretten og dermed lønnen for den/de pågældende dag(e).

Afbrydelse af orlov

Ved barnets indlæggelse på sygehus

Hvis den ansatte i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager arbejdet inden for den almindelige orlovsperiode, udsættes den resterende del af oriovsperioden, således at denne kan afvikles i forbindelse med barnets udskrivelse, forudsat at denne finder sted inden for 9 måneder regnet fra fødslen.

Hvis den ansatte ikke genoptager arbejdet, forlænges orlovsperioden med løn med indlæggelsesperioden, dog højst med 3 måneder.

Reglen gælder i forbindelse med indlæggelse på et hvilket som helst tidspunkt inden for de første 24 uger efter fødslen.

De 2 ugers faderorlov kan ikke forlænges, men kan udskydes, hvis barnet hospitalsindlægges.

Adoption

Adoptanter har på tilsvarende vis som anført foran vedrørende barselsorlov ret til udsættelse og forlængelse af fraværsretten i forbindelse med ophold på sygehus.

Notering af sygedage

Der skelnes mellem tre former for sygdom hos den gravide

a) Sygeligt forløbende graviditet,hvor en kvinde inden 8 uger før forventet fødsel er fraværende fra arbejdet, fordi der ved fortsat beskæftigelse vil kunne opstå risiko for kvindens helbred eller fosteret.

Fraværet betragtes som barselsorlov med fuld løn.

b) Andet graviditetsbetinget fravær. Dette fravær medregnes ikke i antallet af sygedage, når afgørelse om eventuel afsked på grund af sygdom skal træffes.

Indberettes som hidtil på blanket P 15.

c) Anden sygdom i graviditetsperioden.

lndberettes som hidtil på blanket P 15.

Indberetning

Anden indberetning om fravær i forbindelse med fødsel/adoption sker på blanket P 654.

Hvem?

Hvad?

Hvornår

Moderen

Faderen Faderen Faderen

Dato for forventet fødsel

Faktisk fravær ved graviditet og fødsel

- l. fraværsdag

- fødselsdato

- evt.graviditetsbetinget fravær tidligere end 8

uger før fødslen

- placering af den eller de del(e) af orloven

efter den 14. uge, som hun evt. vil udnytte.

Fravær i indtil 2 uger efter fødslen

Placering af den eller de del(e) af orloven efter den 14. uge, som han evt. vil udnytte. fødslen

Inden 3 måneder før for-

ventet fødsel

Inden 8 uger efter fødslen

Umiddelbart efter orlo-

vens udløb.

Senest 8 uger efter fødslen

Politibetjent på prøve

En gravid politibetjent på prøve skal afgive indberetning om svangerskabet snarest efter, at graviditeten er konstateret. Indberetningen sendes til Rigspolitichefen.

Adoption

For adoptanter gælder tilsvarende varsler, såfremt orloven ikke er fastsat ved barnets modtagelse,

Kundgørelse l nr. 34 af 16. januar 1985 ophæves.

Rigspolitichefen, den 9. oktober 1991

Boye

/Birgitte Stampe