Kundgørelse om PersonaleUdviklings-tjeneste (PU-tjeneste)

Kundgørelse om PersonaleUdviklings-tjeneste (PU-tjeneste)

Definition

PU-tjeneste er en midlertidig praktisk tjeneste

lokalt

i en anden politikreds

i en af Rigspolitichefens afdelinger

uden for politiets regi,

der giver medarbejderen mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt.

Formål

Det er PU-tjenestens formål gennem praktisk tjeneste at uddanne og udvikle den enkelte medarbejder, og herved styrke og forene politiets effektivitet og arbejdsmæssige kvalitet med medarbejderens trivsel, faglige færdigheder og alsidighed.

Personalegrupper

PU-tjeneste tilbydes alle medarbejdere inden for politi- og kontorpersonale.

Tidsramme

Varighed og tidspunkt aftales med udgangspunkt i

politikredsens/afdelingens behov

medarbejderens ønske

opgavernes omfang og løsning

ressourcer hos afgiver-/modtagerkreds.

Planlægning

Principperne for

planlægning

indhold

besættelse af PU-stillinger

fastlægges i de enkelte politikredses/afdelingers samarbejdsudvalg.

Kriterierne og fremgangsmåde aftales lokalt, og den endelige udvælgelse er politidirektørens/politimesterens ansvar.

5.2. For at sikre uddannelse og fleksibilitet blandt medarbejderne skal det tilstræbes, at der i alle kredse oprettes 1-årige PU-tjenester i

nærpolitiet

sekretariatet

kriminalpolitiet

Disse PU-tjenester, som er et led i den generelle politiuddannelse og karriereudvikling, skal være gennemført i løbet af de første 12 tjenesteår.

5.3. Som et led i den lokalt fastsatte opgave- og ressourcefordeling i politikredsen bør det tilstræbes at oprette et antal længerevarende PU-tjenester i kriminalpolitiet.

5.4. Antallet af disse stillinger aftales lokalt i forhold til kredsens behov og muligheder.

Kriterier og fremgangsmåde aftales lokalt, og den endelige udvælgelse er politidirektørens/politimesterens ansvar.

Indhold

I den enkelte politikreds udarbejdes en stillingsbeskrivelse for hver PU-tjeneste.

Opslag og afvikling

PU-tjeneste tilbydes ved

lokalt PU-katalog

centralt PU-katalog

aftaler mellem politikredsene.

7.2. Det lokale PU-katalog tilbyder PU-tjenester til politikredsenes egne medarbejdere.

7.3. Det centrale PU-katalog indeholder Rigspolitichefens centrale og regionale afdelingers tilbud om PU-tjenester.

Kataloget udsendes til alle politikredse/afdelinger hvert år inden 1. januar.

7.4. PU-tjeneste i anden politikreds/afdeling skal som hovedregel foregå i en nabopolitikreds/naboafdeling med daglig hen- og tilbagerejse.

Aftaler om sådanne PU-tjenester træffes direkte mellem politikredsene.

7.5. I særlige tilfælde kan der efter nærmere aftale med Rigspolitichefen træffes aftale om PU-tjeneste, der medfører overnatning.

7.6. PU-tjeneste i Rigspolitichefens afdelinger, der har en varighed af mere end 1 år, medfører, at medarbejderen stationeres hos Rigspolitichefen.

Såfremt medarbejderen efter PU-tjenesten ønsker stationering ved det hidtidige tjenestested, indgås der før etableringen af PU-tjenesten aftale mellem medarbejderen, tjenestestedet og Rigspolitichefen om vilkårene herfor.

PU-tjeneste - uden for politiets regi

8.1. Der kan lokalt indgås aftale med offentlige myndigheder/private organisationer omat sende og modtage medarbejdere på kortvarig PU-tjeneste.

8.2. En sådan tjeneste kan højest aftales for en periode af op til 14 dages varighed.

8.3. Finder politidirektøren/politimesteren, at der er behov for en længere periode, skal der forinden iværksættelse indhentes tilladelse fra Rigspolitichefen.

Tilrettelæggelse af PU-tjeneste

9.1 Ved medarbejdersamtalerne sker en afdækning af den enkelte medarbejders ønske om PU-tjeneste.

Medarbejderen og samtalelederen vurderer med udgangspunkt i det lokale/centrale PU-katalog hvilke PU-tjenester, der kan indgå i en udviklingsplan med medarbejderen.

9.2. Der ydes ikke personalekompensation i form af stillingsbesættelse for medarbejdere, der forretter PU-tjeneste uden omstationering.

Evaluering af PU-tjeneste

10.1. Ved PU-tjeneste med varighed af 6 måneder eller mere foretages bedømmelse af medarbejderen, jf. kundgørelse I nr. 14.

10.2. Er PU-tjenesten af kortere varighed end 6 måneder, skal der afgives en skriftlig evaluering (blanket P 128), der sendes til medarbejderens stationeringssted.

Tillæg

Funktionsbestemte tillæg bortfalder eller tildeles jf. reglerne for de enkelte tillæg.

Personlige tillæg bibeholdes i overensstemmelse med de enkelte aftaler.

Time- og dagpenge

12.1. Medarbejdere på PU-tjeneste oppebærer ikke time- og dagpenge.

12.2. PU-tjeneste efter særlig aftale med Rigspolitichefen (pkt. 7.5.) afvikles efter reglerne for tjenesterejser.

PU-tillæg

Der ydes et månedligt PU-tillæg til medarbejdere, som forretter PU-tjeneste i mere end 2 måneder i en anden politikreds.

Politikredsene 1-8 betragtes i denne sammenhæng som en politikreds.

Mertransporttid

Mertransporttid ved PU-tjeneste tilrettelagt efter punkt 7.4. og 7.5. beregnes ikke som arbejdstid.

Mertransportudgifter

Der ydes refusion for mertransportudgifter i henhold til Rigspolitichefens kundgørelse I nr. 5.

Uniform/beklædning

Levering af uniformsgenstande og indplacering i uniformspointsystemet sker i henhold til Rigspolitichefens kundgørelse III nr. 7.

Indberetning

Der skal ske indberetning til Rigspolitichefens personaleafdeling (blanket P 630) vedrørende

PU-tillæg ved PU-tjeneste i anden politikreds i mere end 2 måneder

flex-tillæg til medarbejdere ansat i ordenspolitiet, der forretter fælles tjeneste med medarbejdere ansat i kriminalpolitiet

uniformstildeling.

Kundgørelse I nr. 26 af 1. januar 1995 ophæves.

Rigspolitichefen, den 15. oktober 1997

Boye

/Henning Dahlfelt