Kundgørelse om opslag, ansøgning og besættelse af ledige stillinger og udvælgelse til lederkurser inden for politi- og kontorpersonale

Kundgørelse om opslag, ansøgning og besættelse af ledige stillinger og udvælgelse til lederkurser inden for politi- og kontorpersonale.

Generelt

Proceduren er beskrevet med henblik på stillinger i politikredsene, men anvendes tillige i forbindelse med stillingsbesættelser hos Rigspolitichefen, anklagemyndigheden samt ved udvælgelse til lederkurser, der behandles i forfremmelsesnævnet.

l. Ansættelsesområde

For det tjenestemandsansatte personale omfatter ansættelsesområdet justitsministeriet med tilhørende institutioner.

For Tjenestemandsansat kontorpersonale i hovedstadsområdet omfatter ansættelsesområdet desuden samtlige andre ministeriers departementer.

Det overenskomstansatte kontorpersonale er ansat enten hos Rigspolitichefen, i en politikreds eller hos en anklagemyndighed.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i henhold til aftaler, der måtte blive indgået med vedkommende personaleorganisation.

2. Kompetence ved ansættelse, forflyttelse og udnævnelse

Ansættelse af uchargeret kontorpersonale foretages af Politimesteren/Politidirektøren, hvor stillingen er ledig.

Rigspolitichefen foretager forflyttelse og udnævnelse af tjenestemænd til og med lønramme 35 samt foretager udnævnelse af chargeret overenskomstansat kontorpersonale.

Udnævnelse i stillinger fra lønramme 36 foretages af Dronningen.

3. Opslag af ledige stillinger

Ledige stillinger opslås af Rigspolitichefen.

4. Ansøgningsblanket

Blanket P 124: ansøgning til en chargeret stilling (fra lønramme 36 vedlægges også særskilt ansøgning stilet til Dronningen).

Blanket P 125: ansøgning til uchargeret stilling for politipersonale.

Blanket P 126: ansøgning til uchargcret stilling for kontorpersonale.

Blanket P 357: ansøgning til brug for ikke ansat personale.

5. Ansøgningsfrist

Ansøgning indgives til Politimesteren/Politidirektøren inden ansøgningsfristen på opslaget udløber.

Personale, der har tjenestefrihed uden løn, skal indgive ansøgning til det tjenestested, hvor pågældende senest har været stationeret.

6. Påtegning på ansøgning

6.1. Politimesteren/Politidirektøren påtegner ansøgningen.

Påtegningen består af bedømmelsen og en vurdering af ansøgerens egnethed i forhold til den ansøgte stilling.

Endvidere kan tungtvejende forhold ved ansøgerens personlige eller tjenstlige forhold, herunder fx. økonomiske forhold eller helbredsmæssige forhold nævnes, såfremt de skønnes at være af betydning for ansøgningen.

6.2. Ved vurdering af ansøgerens egnethed til den konkrete stilling, anvendes følgende

skala

- uegnet

- mindre egnet

- muligt egnet

- egnet

- velegnet

særdeles velegnet.

Fremgår det af påtegningen, at ansøgeren vurderes som værende

uegnet

mindre egnet

velegnet

særdeles velegnet

skal vurderingen begrundes.

7. Orientering til ansøgeren vedrørende påtegning

Når Politimesteren/Politidirektøren har påtegnet ansøgningen, udleveres en kopi af denne til ansøgeren.

8. Klage over påtegning

Ønsker en ansøger at klage over en påtegning, skal skriftlig klage indgives senest 5 dage efter, at ansøgeren har modtaget en kopi af påtegningen.

Ansættelsesmyndigheden eller den pågældendes personaleorganisation kan derefter begære, at klagen behandles i forfremmelsesnævnet med henblik på en vurdering af bedømmelsens rigtighed og rimelighed.

9. Fremsendelsesfrist og sted

9.1. Ansøgningen skal af Politimesteren/Politidirektøren fremsendes til Rigspolitichefen senest 5 dage efter, at ansøgningsfristen på opslaget er udløbet.

9.2. Ansøgningen skal være vedlagt attesteret bedømmelsesskema.

9.3. Ansøgning til en uchargeret kontorstffling sendes til Politimesteren/Politidirektøren på

det tjenestested, hvor stillingen er ledig.

10. Medansøgerliste

Offentlig gengivelse af mcdansøgerliste eller dele heraf må ikke finde sted.

Chargeret personale

Forfremmelsesnævn

11.1 Ansøgninger til en chargeret stilling forelægges forfremmelsesnævnet.

Nævnets vejledende udtalelser protokolleres, og en udskrift af protokollen tilgår sagen, der sendes til Politimesteren/Politidirektøren, hvor stillingen er ledig.

11.2. Ansøgninger om optagelse på PFL-/KFL-/POL-uddannelse forelægges forfremmelsesnævnet, og herefter udtager Rigspolitichefen de ansøgere, der skal gennemgå uddannelsen.

12. Personlig samtale med ansøgere

Politimesteren/Politidirektøren kan, forinden der afgives indstilling til en chargeret stilling, indkalde en eller flere ansøgere til en personlig samtale.

Der ydes den nødvendige tjenestefrihed.

13. Indstilling fra Politimesteren/Politidirektøren

Politimesteren/Politidirektøren, hvor stillingen er ledig, fremsender indstilling til Rigspolitichefen om stillingens besættelse.

14. Personalerepræsentanten

For alle ansøgninger til stillinger og kurser, der behandles i forfremmelsesnævnet, gælder, at det af Politimesterens/Politidirektørens indstilling til Rigspolitichefen skal fremgå, om den lokale personalerepræsentant er enig i indstillingen.

Er dette ikke tilfældet, kan repræsentanten skriftligt redegøre for sine synspunkter, og redegørelsen vedlægges indstillingsskrivelsen.

15. Besættelse af stilling

Rigspolitichefen træffer afgørelse om besættelse af stillinger til og med lønramme 35 og af chargeret overenskomstansat kontorpersonale.

I forbindelse med besættelse af stillinger i lønramme 36 eller højere afgiver Rigspolitichefen indstilling til Justitsministeriet.

Uchargeret politipersonale

16. Betingelser for ansøgning

Politibetjente kan søge ledige stillinger, når det samlede ansættelseshold, som de tilhører, har afsluttet grunduddannelsen.

17. Udtalelse fra Politimesteren/Politidirektøren

Rigspolitichefen fremsender ansøgningerne til Politimesteren/Politidirektøren, hvor stillingen er ledig og anmoder om en udtalelse.

18. Personlig samtale med ansøgere til en stilling i landpolitiet

Politimesteren kan, forinden der afgives udtalelse i forbindelse med en ledig stilling i landpolitiet, indkalde en eller flere ansøgere til en personlig samtale.

Der ydes den nødvendige tjenestefrihed.

19. Besættelse af stillingen

Rigspolitichefen træffer afgørelse om besættelse af en ledig stilling.

20. Uansøgt forflyttelse

Såfremt Rigspolitichefen beslutter, at en ledig stilling som politibetjent/politiassistent i en af politikredsene 9-54 bør besættes med en politibetjent/politiassistent fra en af politikredsene 1-8, betragtes forflyttelsen som uansøgt, når ansøgeren

- har mindre end 8 års tj'enesteanciennitet på tidspunktet for ansøgningens indgivelse, og

- ikke tidligere har modtaget flyttegodtgørelse.

Bestemmelsen finder tilsvarende anvendelse for politibetjente/politiassistenter, der efter endt grunduddannelse er stationeret i politikredsene Helsingør, Hillerød eller Roskilde.

Uchargeret kontorpersonale

21. Besættelse af stillingen

Politimesteren/politidirektøren ansætter og udfærdiger ansættelsesskrivelse til den, der ansættes i den ledige stilling, og dette indberettes til Rigspolitichefen.

22. Ansættelsesforhold

I forbindelse med forflyttelse i uchargeret stilling sker der ingen ændringer i den ansattes organisatoriske tjenesteforhold.

Kundgørelse I nr. 24 af 16. december 1992 ophæves.

Rigspolitichefen, den 24. januar 1996

Boye

/Henning Dahlfelt