Kundgørelse om ansættelse af politibetjente på prøve, ansættelsesbetingelser, ansættelsesprocedurer og ansættelsesregler

Kundgørelse om ansættelse af politibetjente på prøve. Ansættelsesbetingelser, ansættelsesprocedurer og ansættelsesregler.

Indledning

1.1. I bestræbelserne på at tiltrække flest mulige kvalificerede ansøgere til stillingerne som politibetjente på prøve forventes det, at politikredsene i samarbejde med Rigspolitichefen medvirker til en fremadrettet rekruttering gennem en opsøgende og målrettet informationsvirksomhed.

Denne informationsvirksomhed bør tilrettelægges og gennemføres som et samspil mellem lokale og centrale initiativer.

Rigspolitichefen udarbejder en informationspjece.

Hvervningen og den efterfølgende ansættelse af politibetjente på prøve foretages overordnet med det formål at få

politibetjente, der kan løse politiets opgaver,

politibetjente, der har respekt for samfundets normer og værdier

politibetjente, der har respekt for det enkelte menneskes rettigheder og integritet

en balance mellem kvinder og mænd og

en repræsentation af politibetjente med forskellig etnisk baggrund.

Sagsbehandling vedrørende ansøgere med bopæl i politikredsene 1-8 foretages af Rigspolitichefen.

Sagsbehandling vedrørende ansøgere med bopæl i politikredsene 9-54 foretages i et samarbejde mellem Rigspolitichefen og den enkelte politimester, således at der herved sker en central sagsstyring, en lokal sagsoplysning og vurdering samt en central afgørelse.

Ansøgningsprocedure

2.1. En ansøger kan kontakte enhver politistation såvel telefonisk, skriftligt som personligt med henblik på at få information og vejledning om ansøgningsproceduren. Informationspjecen udleveres eller sendes til ansøgerne.

2.2. En ansøger skal indgive en skriftlig ansøgning til Rigspolitichefen.

2.3. En ansøgning bør som minimum indeholde oplysninger om

navn, bopæl, personnummer

nuværende stilling og arbejdsplads

motivation for ansøgningen

levnedsbeskrivelse

statsborgerskab

kørekort

skole- og uddannelsesforløb

sprogkundskaber ud over engelsk og tysk

samtykke til indhentelse af helbredsoplysninger samt alle relevante oplysninger fra politiets registre, journaler og arkiver.

2.4. Om udfærdigelse af selve ansøgningen henvises til informationspjecen, der også indeholder en fortrykt samtykkeerklæring.

Sagsbehandling hos Rigspolitichefen

3.1. Når Rigspolitichefen modtager en ansøgning foretages journalisering og sagsbehandling.

3.2. Hvis samtykke foreligger, forespørger Rigspolitichefen i politiets centrale registre på ansøgeren.

3.3. Rigspolitichefen kan på ethvert tidspunkt meddele afslag på en ansøgning eller sætte denne i bero.

3.4. En sådan afgørelse kan påklages til Justitsministeriet.

3.5. Rigspolitichefen sender almindeligvis senest 10 dage efter ansøgningens modtagelse denne til politimesteren i bopælspolitikredsen.

3.6. Samtidig med oversendelse af ansøgningen til bopælspolitikredsen bekræfter Rigspolitichefen ansøgningens modtagelse over for ansøgeren. Ansøgeren gøres i den forbindelse bekendt med oversendelsen til bopælspolitikredsen.

Sagsbehandling i politikredsene 9-54

4.1. Politimesteren indkalder (skriftligt/mundtligt) ansøgeren til et personligt møde med henblik på at træffe aftale om afholdelse af den skriftlige prøve, vejlede om den videre ansættelsesprocedure, orientere om politiets grunduddannelse samt tilvejebringe relevante oplysninger og bilag, herunder

fødsels- og/eller dåbsattest

eksamensbeviser

anbefalinger

forholdsattest

årsopgørelse

militært fritagelsesbevis

samtykkeerklæring til indhentelse af registeroplysninger på samlever/ægtefælle

samtykkeerklæring til indhentelse af militær straffeattest.

4.2. Når samtykke foreligger, forespørger politimesteren i politiets centrale registre på ægtefælle/samlever.

4.3. Har ansøgeren aftjent militærtjeneste, indhenter politimesteren skriftligt en militær straffesattest.

4.4. Politimesteren foretager farvesynsprøve, ishiharatest, i overensstemmelse med Rigspolitichefens vejledning.

4.5. Politimesteren udarbejder på baggrund af mødet med ansøgeren en personprofil med henblik på at beskrive det umiddelbare indtryk af denne, herunder personlig adfærd og holdninger. I fortsættelse af personprofilen redegør politimesteren for det lokale kendskab til ansøgeren.

Der henvises til Rigspolitichefens vejledning herom.

4.6. Hvis politimesteren allerede på dette tidspunkt vurderer, at ansøgeren ikke vil kunne ansættes, sendes sagen straks til Rigspolitichefen, uden at den skriftlige prøve afholdes.

Den skriftlige prøve i politikredsene 9-54

5.1. Politimesteren indkalder snarest ansøgeren til skriftlig prøve.

5.2. Den skriftlige prøve skal klarlægge, om ansøgeren i tilstrækkelig grad er i besiddelse af de fornødne kvalifikationer i dansk, regning og orientering.

Der henvises til Rigspolitichefens vejledning herom.

5.3. Den skriftlige prøve rettes med det samme, og ansøgeren gøres bekendt med det foreløbige resultat.

5.4. Politimesteren udleverer en helbredsattest (blanket P 398) til ansøgeren, der vejledes om for egen regning at lade sig helbredsundersøge hos egen læge og tilbagesende attesten.

5.5. Politimesteren skal forinden udlevering af helbredsattest vejlede ansøgeren om den sandsynlige konsekvens af den aflagte skriftlige prøve.

5.6. Når helbredsattesten foreligger, fremsender politimesteren ansøgningssagen til Rigspolitichefen vedlagt en personprofil af ansøgeren, jf. pkt. 4.5. samt øvrige oplysninger og bilag.

5.7. Rigspolitichefen vurderer ansøgningssagen og træffer eventuelt afgørelse om afslag.

Sagsbehandling og afvikling af den skriftlige prøve for ansøgere med bopæl i politikredsene 1-8

6.1. Rigspolitichefen behandler på tilsvarende måde ansøgninger fra ansøgere med bopæl i det Storkøbenhavnske område (pkt. 4.1. - 4.5.).

6.2. Rigspolitichefen indkalder på tilsvarende måde ansøgere med bopæl i det Storkøbenhavnske område til fysisk prøve.

Fysisk prøve - helbredsundersøgelse

7.1. Rigspolitichefen indkalder ansøgere til fysisk prøve henholdsvis i København, Odense, Vejle, Århus og Ålborg.

7.2. Den fysiske prøve skal klarlægge, om ansøgeren i tilstrækkelig grad er i besiddelse af kondition, styrke, hurtighed og koordinationsevne.

7.3. Vurderingen foretages af bedømmere udpeget af Rigspolitichefen.

Der henvises til Rigspolitichefens vejledning herom.

7.4. Den fysiske prøve vurderes med det samme, og ansøgeren gøres bekendt med det foreløbige resultat.

7.5. Politiets personalelæge gennemfører en udvidet helbredsundersøgelse i tilknytning til afviklingen af den fysiske prøve og afgiver en samlet vurdering af ansøgerens helbredsmæssige egnethed.

7.6. Rigspolitichefen vurderer ansøgningssagen og træffer eventuelt afgørelse om afslag.

Holdopgaven

8.1. Rigspolitichefen indkalder ansøgere til holdopgaver henholdsvis i København, Odense, Vejle, Århus og Ålborg.

8.2. Holdopgaven skal klarlægge ansøgerens personlige egenskaber og færdigheder herunder holdninger.

8.3. Holdopgaven gennemføres med deltagelse af seks ansøgere og mindst 2 observatører udpeget af Rigspolitichefen. En af observatørerne, en repræsentant fra Rigspolitichefen, fungerer som prøveleder. Øvrige observatører udpeges fortrinsvis fra politikredsene.

Der henvises til Rigspolitichefen vejledning herom.

8.4. Rigspolitichefen vurderer ansøgningssagen og kan herefter meddele ansøgeren afslag. En ansøger, der ved holdopgaven vurderes uegnet til ansættelse, vil almindeligvis få afslag.

Afsluttende samtale

9.1. Rigspolitichefen indkalder ansøgeren til en afsluttende samtale, der gennemføres af en formand, der repræsenterer Rigspolitichefen, en repræsentant fra Politimesterforeningen og en repræsentant fra Politiforbundet i Danmark/Dansk Kriminalpolitiforening.

9.2. Formålet med den afsluttende samtale er at danne sig et samlet indtryk af ansøgeren.

9.3. De tre repræsentanter ved den afsluttende samtale foretager en vurdering af ansøgernes egnethed efter Rigspolitichefens vejledning herom.

9.4. Rigspolitichefen vurderer ansøgningssagen og kan herefter meddele ansøgeren afslag. En ansøger, der ved den afsluttende samtale vurderes uegnet til ansættelse, vil almindeligvis få afslag.

Endelig udvælgelse blandt ansøgerne

10.1. På baggrund af en samlet vurdering af de egnede ansøgere beslutter Rigspolitichefen, hvem der skal ansættes i de ledige stillinger.

10.2. Ved den endelige afgørelse indgår opnåede resultater i forbindelse med optagelsesprøverne, øvrige i sagen foreliggende oplysninger, antallet af ledige stillinger samt nedennævnte retningslinier

Retningslinierne er således

Det kræves af ansøgerne, at de

har dansk statsborgerskab/dansk indfødsret

er fyldt 21 år

har et godt helbred, herunder normal hørelse og almindeligt farvesyn og

har kørekort til personbil.

Der lægges vægt på, at de

er under 29 år

har en rimelig højde, er fysisk robuste og fysisk egnede til politiarbejdet

har et syn, der ikke er dårligere end 6/12 - 6/24

er ustraffede

har ordnede personlige og økonomiske forhold

har gode skolekundskaber og

har kendskab til fremmedsprog.

10.3. En ansøger, der opnår ansættelse som politibetjent på prøve, får almindeligvis besked om dette senest 2 måneder før ansættelsesdatoen.

10.4. En ansøger, der ikke opnår ansættelse, underrettes på tilsvarende måde.

Økonomiske forhold

11.1. En ansøger afholder selv alle udgifter ved tilvejebringelse af helbredsattester, lægeundersøgelser samt til transport ved deltagelse i optagelsesprøverne.

Øvrige forhold

12.1. Der gælder særlige regler for ansættelse af politibetjente på prøve på Færøerne og i Grønland.

Kundgørelse I nr. 17 af 26. august 1992 ophæves.

Rigspolitichefen, den 10. juni 1998

Boye

/Henning Dahlfelt