Cirkulæreskrivelse om meddelelse om, at væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene var en gyldig grund til at sige op.

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om, at væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene var en gyldig grund til at sige op.

Kommentar m.v.

Medlemmet kunne ikke siges at have accepteret ændrede vilkår for sin ansættelse, selvom hun fortsatte med at arbejde efter det tidspunkt, hvor de ændrede ansættelsesvilkår trådte i kraft. Medlemmet sagde først op, da forhandlingerne mellem den faglige organisation og arbejdsgiveren var afsluttet.

Meddelelse om afgørelsen

Et medlem var ansat som jobkonsulent i en kommune. Ifølge ansættelseskontrakten fik medlemmet udbetalt et særligt tillæg på kr. 14.700 for blandt andet manglende arbejdstidsregler.

Den 28. august 1996 fik medlemmet meddelelse om, at tillægget blev opsagt til bortfald med almindeligt opsigelsesvarsel med virkning fra den 1. januar 1997. Opsigelsen var begrundet i, at medlemmets stilling ikke længere opfyldte kriterierne for at oppebære tillægget. Arbejdsgiver meddelte desuden, at medlemmets øvrige løn- og ansættelsesvilkår ville fortsætte uændret.

Medlemmet henvendte sig til sin faglige organisation, som rettede henvendelse til arbejdsgiveren.

Den 14. januar 1997 forhandlede den faglige organisation og arbejdsgiveren sig frem til, at medlemmet med virkning fra den 1. januar 1997 ville få et personligt ikke pensionsgivende tillæg på kr. 8.000 til delvis imødegåelse af lønnedgangen. Tillægget skulle bortfalde ved en eventuel overgang til anden stilling.

Medlemmet sagde herefter sit arbejde op den 30. januar 1997 til fratræden den 28. februar 1997.

Medlemmet ansøgte om dagpenge, idet hun henviste til, at tillægget var blevet opsagt, og at hun dermed ville få en lønnedgang på ca. kr. 20.000 årligt.

A-kassen og direktoratet traf afgørelse om, at medlemmet skulle pålægges 5 ugers effektiv karantæne for selvforskyldt ledighed, idet medlemmet ikke havde haft en gyldig grund til at sige op.

Direktoratet lagde ved afgørelsen blandt andet vægt på, at medlemmet havde valgt at fortsætte med at arbejde efter den 1. januar 1997. Direktoratet vurderede således, at medlemmet havde accepteret de ændrede forhold for ansættelsen.

Arbejdsmarkedets Ankenævn ændrede direktoratets afgørelse under henvisning til, at arbejdsgiveren havde varslet den pågældende væsentlige ændring af ansættelsesvilkårene, og at medlemmet ved sin henvendelse til sin faglige organisation tilkendegav, at hun ikke accepterede de ændrede ansættelsesforhold.

Ankenævnet henviste endvidere til, at da det tillæg, der herefter blev forhandlingsresultatet mellem arbejdsgiveren og den faglige organisation, fortsat var en væsentlig ændring af ansættelsesforholdene, indgav medlemmet i konsekvens heraf sin opsigelse ved den førstkommende udgang af en måned, således som hun var forpligtet til ifølge ansættelseskontrakten.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 16. april 1999