Skrivelse med orientering om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt ændring af bekendtgørelse om dagpenge ved sygdom eller fødsel

Bilag 1

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 17. december 1999

Forslag

til

Lov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel

(Ændring af forsikringsordningen for private arbejdsgivere og forsikringsordningen for selvstændige og ændring af beskæftigelseskravet over for arbejdsgivere)

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, som ændret senest ved lov nr. 393 af 2. juni 1999, foretages følgende ændringer

1. I § 3, stk. 1, nr. 1, og stk. 2, ændres »13 uger« til: »8 uger«.

2. I § 3, stk. 1, nr. 2, og stk. 2, ændres »120 timer« til: »74 timer«.

3. I § 27, stk. 1, 2. pkt., ændres »50 pct.« til: »70 pct.«

4. I § 29, stk. 1, ændres »40 pct.« til: »55 pct.« og »66,6 pct.« til: »85 pct.«

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, som ændret senest ved lov nr. 393 af 2. juni 1999, foretages følgende ændringer

1. § 16 a, stk. 1 og 2, ophæves, og i stedet indsættes

»Genoptagelse af arbejdet efter fødslen medfører, at retten til dagpenge bortfalder i resten af orlovsperioden. Genoptages arbejdet i mindre omfang efter de to første uger efter fødslen, bortfalder retten til dagpenge dog kun for de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Faderen kan også i de to første uger efter fødslen genoptage arbejdet i mindre omfang med den virkning, at retten til dagpenge kun bortfalder for de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Der ydes nedsatte dagpenge for de dage, hvor arbejdet er genoptaget delvis.«

Stk. 3-5 bliver herefter stk. 2-4.

2. § 16 a, stk. 4, der bliver stk. 3, affattes således

»Stk. 3. For adoptionssøgende, der er berettiget til dagpenge efter § 14, medfører genoptagelse af arbejdet efter modtagelsen af barnet, at retten til dagpenge bortfalder for de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Der ydes nedsatte dagpenge for de dage, hvor arbejdet er genoptaget delvis. Det samme gælder ved deltagelse i fagpolitisk arbejde eller undervisning og lignende med erhvervsmæssigt formål.«

3. I § 16 a, stk. 5, der bliver stk. 4, ændres »stk. 2-4« til: »stk. 1-3«.

§ 1

I Socialministeriets bekendtgørelse nr. 442 af 23. juni 1998, som ændret ved bekendtgørelse nr. 733 af 17. september 1999, foretages følgende ændringer

1. § 2, stk. 5, affattes således

»Stk. 5. Får en person løn fra en udenlandsk arbejdsgiver under sygdom, barsel eller adoption eller i forbindelse med fravær efter lovens § 19a, har arbejdsgiveren ret til at få udbetalt dagpengerefusion, jf. lovens § 26.«

2. § 3, stk. 1, affattes således

»Stk. 1. Sager om dagpenge til en person, der har ophold i udlandet, på Færøerne eller Grønland, behandles af den kommune, som indenfor det seneste år har været pågældendes handlekommune, jf. § 9 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område.«

3. I § 3, stk. 2, indsættes efter »Hvis den person, som sagen vedrører, ikke«: »det seneste år«.

4. I § 17 udgår »privat«.

5. I § 35 ændres »§ 16 a, stk. 2-4« til: »§ 16 a, stk. 1-3«.

6. I § 50 indsættes som 3. pkt.

»En arbejdsgiver, der efter lovens § 26 er berettiget til dagpengerefusion, skal anmelde refusionskravet til lønmodtagerens opholdskommune indenfor samme frist.«

7. I § 52, stk. 1, ændres »de første 3 uger« til: »de første 2 uger«.

8. I § 52, stk. 4, ændres »3 uger« til: »2 uger«.

9. § 61, nr. 2, affattes således

»2) arbejdsgiveren har et aktivt SE-nummer/CVR-nummer.«

10. I § 62, stk. 1, ændres »1. marts« til: »1. september«.

11. § 62, stk. 1, 3. pkt., affattes således

»Tilsvarende kan arbejdsgiveren mod dokumentation få udeladt sin lønudgift til personer ansat i fleksjob, til personer ansat i jobtræning med løntilskud, samt til personer med hvem arbejdsgiveren har indgået en aftale i medfør af lovens § 28.«

12. § 63, stk. 3, affattes således

»Stk. 3. Udmeldelse som følge af inaktivt SE-nummer/CVR-nummer sker til udgangen af den måned, hvor Den Sociale Ankestyrelse får kendskab hertil.«

13. I § 63, stk. 4, tilføjes efter »SE-nummer«: /»CVR-nummer«.

Bilag 2

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 17. december 1999

Forslag

til

Lov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel

(Udvidelse af den fleksible barselorlov)

§ 2

Loven træder i kraft den 1. januar 2000. Bestemmelserne i § 1, nr. 1 og 2, har virkning for sygdomstilfælde, der indtræffer 1. januar 2000 eller senere.

§ 2

Loven træder i kraft den 1. januar 2000.

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2000.

Socialministeriet, den 17. december 1999

Karen Jespersen

/ Eva Pedersen

Bilag 3

(Fortryk)

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpenge ved sygdom eller fødsel

Skrivelse med orientering om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt ændring af bekendtgørelse om dagpenge ved sygdom eller fødsel

(Til samtlige kommuner m.fl.)

1) Ændringer i dagpengeloven

Folketinget har den 17. december 1999 vedtaget lovforslag

L 57 A om ændring af forsikringsordningen for private arbejdsgivere og forsikringsordningen for selvstændige og ændring af beskæftigelseskravet over for arbejdsgivere og

L 57 B om udvidelse af den fleksible barselorlov.

Forslagene, som vedtaget ved 3. behandlingen, vedlægges i kopi.

Forslagene træder i kraft den 1. januar 2000. Der er dog en overgangsregel for så vidt angår ændringen af beskæftigelseskravet, idet bestemmelserne i § 1, nr. 1 og 2 i L 57 A har virkning for sygdomstilfælde, der indtræffer 1. januar 2000 eller senere.

Lovændringerne indebærer følgende

Højere præmier for forsikrede.

Dækningsprocenten i forsikringsordningen for mindre private arbejdsgivere stiger fra 50 pct. til 70 pct. af udgifterne til ordningen.

Dækningsprocenterne i forsikringsordningen for selvstændige stiger fra 40 pct. til 55 pct. af udgifterne, hvis der er sikret dagpenge fra 3. dag og fra 66,6 pct. til 85 pct., hvis der er sikret dagpenge fra 1. dag.

Nedsættelse af beskæftigelseskravet i forhold til aktuel arbejdsgiver.

Lønmodtagere har ret til dagpenge fra deres arbejdsgiver, når de i de sidste 8 uger før fraværet har været ansat hos den pågældende arbejdsgiver og i denne periode har været beskæftiget i 74 timer. Arbejdsgiverens forpligtelse til at udbetale sygedagpenge indtræder således på et tidligere tidspunkt i ansættelsen end efter den tidligere bestemmelse.

Fleksibel barselorlov.

Barselreglerne er blevet mere fleksible, således at det vil være muligt at genoptage arbejdet i mindre omfang også i de første 14 uger af barselperioden uden at miste retten til dagpenge for andet end de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Som følge af at moderen efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. har en pligt til fravær i to uger efter fødslen, vil moderen først efter de to første uger efter fødslen kunne genoptage arbejdet i mindre omfang uden at miste retten til dagpenge.

2) Ændringer i dagpengebekendtgørelsen

Der vedlægges et fortryk til en bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Der er først og fremmest tale om konsekvensændringer som følge af lovændringer, herunder ophævelsen af sondringen mellem private og offentlige arbejdsgivere og af de ovenfor nævnte netop vedtagne ændringer i dagpengeloven.

Derudover er der nogle konsekvensrettelser som følge af indførelsen af Det Centrale Virksomhedsregister.

Endvidere er bekendtgørelsens § 3 ud fra et opfølgningshensyn ændret, således at det for personer, der opholder sig i udlandet, men arbejder i Danmark kun i det første år efter fraflytningen er den tidligere opholdskommune, der er handlekommune i forhold til spørgsmål om syge- og barseldagpenge. Efter et år er det i disse tilfælde arbejdsgiverens kommune, der er handlekommune, og ikke som efter den gældende bekendtgørelse den tidligere opholdskommune, uanset hvor lang tid der var gået siden flytningen til udlandet.

Endelig er det præciseret, at en arbejdsgiver, der udbetaler løn eller dagpenge efter dagpengelovens § 19a til forældre med alvorligt syge børn kan få refusion herfor, og tidsfristen for dokumentation af visse udgifter for forsikrede private arbejdsgivere er forlænget.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2000.

Socialministeriet, den 21. december 1999

Eva Pedersen