Cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1999

Bilag 1

Aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1999

I henhold til § 45, stk. 1, i lov om tjenestemænd aftales følgende

KAPITEL 1

Lønrammesystemet

§ 1. Tjenestemandslønsystemet er opbygget af lønrammer/skalatrin, jf. bilag 1a.

Stk. 2. Lønrammerne 41 og 42 kan alene anvendes til individuel klassificering/omklassificering af visse særlige stillinger i staten.

Stk. 3. Ved forsøg med nye lønsystemer, jf. rammeaftale af 12. august 1997, kan der aftales lønninger, der fraviger de lønrammer/skalatrin, der er anført i bilag 1a.

§ 1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

§ 1. Aftalen gælder for tjenestemandslignende ansatte samt for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, og som er omfattet af en overenskomst indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.

Bilag 2

PROTOKOLLAT I

om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet

I henhold til hovedaftaler af

21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel

22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II

28. maj 1991 mellem Finansministeriet og AC-organisationerne

3. marts 1994 mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/Overenskomstansattes Centralorganisation

indgås følgende aftale

KAPITEL 2

Procentregulering

§ 2. Lønnen pr. år (grundbeløb niveau 1. oktober 1997) på de enkelte skalatrin fordelt på stedtillægsområder fastsættes fra den 1. april 1999 som anført i bilag 1c.

Stk. 2. Kommunernes fordeling på stedtillægsområder fremgår af bilag 1b.

Stk. 3. Stedtillægsindplaceringen sker efter den kommune, hvori tjenestemanden har fast tjenestested. For tjenestemænd, der ikke har fast tjenestested, sker indplaceringen efter bopælskommunen.

Stk. 4. Ved flytning til andet stedtillægsområde foretages ændring af stedtillægsindplaceringen i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om lønfradrag/-beregning, for tiden aftale af 14. maj 1985, der er udsendt ved cirkulære af 24. maj 1985 (LP. nr. 029/85), jf. dog kapitel 5 om evt. lokalaftaler.

§ 2. Den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, svarer til den pensionsgivende løn, der er fastsat for det pågældende skalatrin i tjenestemandslønsystemet.

§ 2. Reglerne i kapitel 5 i aftale af 13. oktober 1999 om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1999 om udligningstillæg ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder finder tilsvarende anvendelse på de i § 1 nævnte personalegrupper.

Bilag 3

PROTOKOLLAT II

om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområde

KAPITEL 3

Resultatløn

§ 3. For stillinger, der i lønnings- og klassificeringsloven henførtes til lønramme 34 med et særligt tillæg på mere end 31.100 kr. (grundbeløb forud for 1/4 1978 på 1.900 kr.), udgør det årlige grundbeløb for det særlige tillæg 31.100 kr.

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2002.

København, den 13. oktober 1999

Statsansattes Kartel Finansministeriet

Niels Juul P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anni Herfort Andersen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

§ 3. Aftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan opsiges sammen med aftale af 13. oktober 1999 om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1999.

København, den 13. oktober 1999

Statsansattes Kartel Finansministeriet

Niels Juul P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anni Herfort Andersen

Overenskomstansattes Centralorganisation

Finn Busse Jensen

KAPITEL 4

Færøtillæg

§ 4. Den samlede faste løn forhøjes pr. 1. april 1999 med en procentregulering på 3,5828 pct.

Stk. 2. Procentreguleringen forhøjes pr. 1. april 2000 med 1,1880 procentpoint, pr. 1. oktober 2000 med 0,4959 procentpoint, pr. 1. april 2001 med 2,2417 procentpoint og pr. 1. oktober 2001 med 1,1673 procentpoint.

Stk. 3. Pr. 1. april 1999, pr. 1. april 2000 og pr. 1. april 2001 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i bilag 1d.

KAPITEL 5

Flytning til lavere stedtillægsområde

§ 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.

Stk. 2. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af protokollat 1 til aftalen om lokalløn og chefløn.

KAPITEL 6

Ikrafttræden m.v.

§ 6. Til tjenestemænd på Færøerne ydes et særligt tillæg med følgende årlige grundbeløb

Niveau 1. oktober 1997

Skalatrin

1-20

15.700 kr.

-

21-24

16.500 kr.

-

25-30

18.500 kr.

-

31-36

20.100 kr.

-

37-40

21.700 kr.

-

41-47

24.500 kr.

-

48-49

26.100 kr.

-

50-53

28.000 kr.

Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg procentreguleres efter bestemmelserne i § 4.

§ 7. Ved en institutions flytning til et lavere stedtillægsområde kan der mellem institutionens ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter indgås aftale om ydelse af et udligningstillæg.

§ 8. Udligningstillægget ydes som et personligt tillæg, der ved fuldtidsbeskæftigelse udgør forskellen på udflytningstidspunktet mellem lønnen i det hidtidige stedtillægsområde og lønnen i det nye stedtillægsområde på det skalatrin, som tjenestemanden er indplaceret på.

§ 9. Udligningstillægget er ureguleret og aftrappes med enhver fremtidig lønstigning.

§ 10. Udligningstillægget justeres forholdsmæssigt ved ændring af beskæftigelsesgraden og bortfalder helt ved fratræden fra institutionen eller ved ydelse af tjenestefrihed uden løn.

§ 11. Aftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til 1. april 2002.

Stk.2. Samtidig ophæves aftale af 3. februar 1998 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1997.

København, den 13. oktober 1999

Statsansattes Kartel Finansministeriet

Niels Juul P. M. V.

E. B.

Eva Hoff Sonne

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Akademikernes

Centralorganisation

Svend M. Christensen

Lærernes Centralorganisation

Anni Herfort Andersen

Bilag 1 a

Oversigt over lønrammer, løntrin og skalatrin

(tallene under 1.-6. løntrin angiver vedkommende skalatrin)

Lønramme

1. løntrin

2. løntrin

3. løntrin

4. løntrin

5. løntrin

6. løntrin

1

1

2

3

4

5

6

2

6

7

8

9

10

11

3

7

8

9

10

11

12

4

8

9

10

11

12

13

5

9

10

11

12

13

14

6

11

12

13

14

15

7

12

13

14

15

16

8

13

14

15

16

17

9

14

15

16

17

18

10

15

16

17

18

19

11

16

17

18

19

20

12

17

18

19

20

21

13

18

19

20

21

22

14

19

20

21

22

23

15

20

21

22

23

24

16

21

22

23

24

25

17

22

23

24

25

26

18

23

24

25

26

27

19

24

25

26

27

28

20

25

27

29

31

21

26

28

30

32

22

27

29

31

33

23

29

31

33

35

24

30

32

34

36

25

31

33

35

37

26

32

34

36

38

27

33

35

37

39

28

36

38

40

29

38

40

42

30

39

41

43

31

40

42

44

32

43

45

33

46

34

47

35

48

36

49

37

50

38

51

39

52

40

53

41

42

54

55

Anvendes kun til individuel klassificering/omklassificering, jf. aftalens § 1, stk. 2

Bilag 1 b

De enkelte kommuners klassificering med hensyn til stedtillæg

l. Tjenestemænd i Grønland, der er omfattet af finansministerens forhandlingskompetence, henføres til sats 0.

2. Til sats II henføres

Allinge-Gudhjem, Arden, Assens, Augustenborg, Aulum-Haderup, Billund, Bjergsted, Bjerringbro, Blåbjerg, Blåvandshuk, Bogense, Bov, Bramminge, Brande, Bredebro, Broager, Broby, Brovst, Brædstrup, Brønderslev, Brørup, Børkop, Christiansfeld, Dianalund, Dragsholm, Dronninglund, Ebeltoft, Egebjerg, Egtved, Egvad, Ejby, Fakse, Fanø, Farsø, Fjends, Fjerritslev, Fladså, Fredericia, Fuglebjerg, Fåborg, Galten, Gedved, Give, Gjern, Glamsbjerg, Gram, Grenå, Grindsted, Gråsten, Gudme, Gørlev, Haderslev, Hadsten, Hadsund, Hals, Hammel, Hanstholm, Hashøj, Hasle, Haslev, Hedensted, Helle, Herning, Hinnerup, Hirtshals, Hjørring, Hobro, Holbæk, Holeby, Holmsland, Holstebro, Holsted, Horsens, Hvidebæk, Hvorslev, Højer, Højreby, Høng, Hørning, Hårby, Ikast, Jelling, Jernløse, Juelsminde, Karup, Kerteminde, Kjellerup, Kolding, Langebæk, Langå, Lemvig, Lunderskov, Lundtoft, Læsø, Løgstør, Løgumkloster, Løkken-Vrå, Mariager, Maribo, Marstal, Middelfart, Midt-Djurs, Morsø, Møldrup, Møn, Nakskov, Neksø, Nibe, Nyborg, Nykøbing F., Nykøbing-Rørvig, Nysted, Nørager, Nørhald, Nr. Alslev, Nr. Djurs, Nr. Rangstrup, Nr. Snede, Nr. Åby, Odder, Otterup, Pandrup, Præstø, Purhus, Randers, Ravnsborg, Ribe, Ringe, Ringkøbing, Ringsted, Rosenholm, Rougsø, Rudbjerg, Rudkøbing, Ry, Ryslinge, Rødby, Rødding, Rødekro, Rønde, Rønne, Rønnede, Sakskøbing, Sallingsund, Samsø, Sejlflod, Silkeborg, Sindal, Skagen, Skive, Skjern, Skælskør, Skærbæk, Skørping, Slagelse, Sorø, Spøttrup, Stenlille, Stevns, Struer, Stubbekøbing, Støvring, Sundeved, Sundsøre, Suså, Svendborg, Svinninge, Sydals, Sydfalster, Sydlangeland, Sydthy, Sæby, Sønderborg, Sønderhald, Søndersø, Them, Thisted, Thyborøn-Harboøre, Thyholm, Tinglev, Tjele, Tommerup, Tornved, Tranekær, Trehøje, Trundholm, Tølløse, Tønder, Tørring-Uldum, Ulfborg-Vemb, Vallø, Vamdrup, Varde, Vejen, Vejle, Viborg, Videbæk, Vinderup, Vissenbjerg, Vojens, Vordingborg, Ærøskøbing, Ølgod, Ørbæk, Aabenraa, Åbybro, Åkirkeby, Ålestrup, Års, Årup og Åskov.

3. Til sats III henføres

Esbjerg, Frederikshavn, Holmegård, Kalundborg, Korsør, Langeskov, Munkebo, Nordborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Ullerslev, Aalborg, Årslev og samtlige kommuner på Færøerne.

4. Til sats IV henføres

Bramsnæs, Gundsø, Hundested, Hvalsø, Jægerspris, Køge, Lejre, Ramsø, Roskilde, Skibby, Skovbo, Solrød og Århus.

5. Til sats V henføres

Allerød, Fredensborg-Humlebæk, Frederikssund, Frederiksværk, GræstedGilleleje, Helsinge, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Karlebo, Skævinge, Slangerup, Stenløse og Ølstykke.

6. Til sats VI henføres

Albertslund, Ballerup, Birkerød, Brøndby, Dragør, Farum, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Ledøje-Smørum, Lyngby-Tårbæk, Rødovre, Søllerød, Tårnby, Vallensbæk og Værløse.

Bilag 1 c

Grundbeløb

(Niveau 1. oktober 1997)

For tjenestemænd under 18 år nedsættes de i tabellen angivne årslønninger med 16.864,00 kr. pr. år.

Løn efter stedtillægsindplacering

Årslønninger

Stedtillægssats

0

II

III

IV

V

VI

Skalatrin

1

136.561

141.011

143.641

145.461

148.092

149.912

2

138.617

143.176

145.871

147.736

150.429

152.295

3

140.731

145.401

148.160

150.071

152.830

154.742

4

142.902

147.687

150.515

152.473

155.300

157.257

5

145.133

150.035

152.932

154.939

157.836

159.841

6

147.426

152.450

155.418

157.474

160.442

162.497

7

149.779

154.928

157.970

160.076

163.118

165.223

8

152.200

157.475

160.592

162.751

165.868

168.027

9

154.687

160.094

163.288

165.501

168.695

170.908

10

157.241

162.783

166.058

168.325

171.600

173.868

11

159.224

164.905

168.261

170.585

173.941

176.265

12

161.922

167.744

171.185

173.568

177.008

179.390

13

164.693

170.663

174.190

176.632

180.160

182.601

14

167.542

173.661

177.278

179.781

183.397

185.900

15

170.467

176.742

180.449

183.015

186.723

189.289

16

172.672

179.103

182.904

185.536

189.337

191.969

17

175.760

182.355

186.253

188.951

192.849

195.546

18

178.934

185.698

189.695

192.462

196.458

199.224

19

181.258

188.193

192.292

195.128

199.227

202.065

20

183.672

190.784

194.986

197.896

202.098

205.007

21

186.648

193.942

198.252

201.236

205.546

208.530

22

189.574

196.868

201.178

204.162

208.472

211.456

23

192.909

200.004

204.194

207.097

211.289

214.190

24

196.342

203.235

207.308

210.128

214.201

217.021

25

199.860

206.538

210.484

213.216

217.162

219.894

26

203.470

209.918

213.727

216.364

220.174

222.811

27

207.169

213.370

217.033

219.570

223.233

225.770

28

210.964

216.901

220.409

222.837

226.345

228.774

29

214.856

220.510

223.852

226.166

229.508

231.821

30

218.846

224.202

227.367

229.558

232.721

234.912

31

222.936

227.973

230.949

233.011

235.987

238.048

32

227.132

231.831

234.607

236.529

239.306

241.227

33

231.433

235.771

238.334

240.110

242.674

244.449

34

235.843

239.801

242.140

243.759

246.096

247.715

35

240.368

243.921

246.021

247.474

249.574

251.027

36

245.004

248.130

249.976

251.255

253.102

254.380

37

249.759

252.432

254.012

255.104

256.684

257.778

38

254.737

256.976

258.297

259.212

260.534

261.450

39

259.842

261.564

262.582

263.287

264.304

265.009

40

265.073

266.252

266.948

267.430

268.126

268.608

41

270.437

271.043

271.399

271.647

272.004

272.251

42

275.937

43

282.063

44

288.356

45

294.824

46

301.470

47

315.314

48

336.492

49

359.957

50

397.581

51

444.240

52

484.035

53

538.581

54

604.096

55

679.129

Bilag 1 d

Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1999, 2000 og 2001

Hvis procenten til anvendelse (f) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende.

Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,55 pct. pr. 1.4.2000, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger.

Hvis procenten til anvendelse (f) er mindre end 0,15 pct. pr. 1.4.2001, finansieres differencen af de aftalte generelle lønstigninger.

Der afsættes forlods 0,15 pct. til decentral løn og chefløn. Udmøntningen herfra beregnes i forhold til de respektive lønsummer (ekskl. lønsum for personer på nyt lønsystem), ekskl. arbejdstidsbestemte ulempeydelser pr. 31. marts 1999, og anvendelse af midlerne udgiftsættes i samme niveau.

Forhøjes ATP-bidraget, foretages et fradrag i den nærmest følgende udmøntning fra reguleringsordningen (h). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af CFU-lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages det resterende i nærmeste aftalte generelle lønforbedringer.

Statistikgrundlaget for reguleringsordningen er

Danmarks Statistiks summariske lønindeks for den private sektor. Lønudvikling pr. præsteret time opgøres for perioderne 3. kvartal 1997 3. kvartal 1998 - 3. kvartal 1999 samt 3. kvartal 1999 3. kvartal 2000 for fortjeneste i alt inkl. pension og uregelmæssige betalinger.

Danmarks Statistiks lønindeks for den statslige sektor for de tilsvarende perioder. For perioden 3. kvartal 1997 3. kvartal 1998 er opgjort fortjeneste pr. betalt time. For perioden 3. kvartal 1998 3. kvartal 1999 samt 3. kvartal 1999 3. kvartal 2000 anvendes fortjeneste i alt inkl. pension og uregelmæssige betalinger pr. præsteret time.

Hvis de af Danmarks Statistik opgjorte lønstigningstakter for 3. kvartal 1998 3. kvartal 1999 samt 3. kvartal 1999 3. kvartal 2000 ikke som forventet er baseret på præsterede timer, men i stedet på betalte timer, skal virkningen af de aftalte feriefridage tillægges med 0,4 pct. i stigningstakterne.

Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering.

Reguleringsordning pr. 1. april 1999

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. præsteret time, inkl. pension og uregelmæssige betalinger, for det private arbejdsmarked fra 3. kvartal 1997 til 3. kvartal 1998.

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste pr. betalt time for den statslige sektor fra 3. kvartal 1997 til 3. kvartal 1998.

Stigning - privat: a pct.

Stigning - stat: b pct.

Reguleringsordning pr. 1.4.1998 c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden (a-(b-c)) d pct.

Justering under hensyn til forbedringer for statsansatte

fra august 1997 til og med 1. april 1999

d*100/(100+(110,3/106,4-1)*100*1,5+0,27) e pct.

Heraf til anvendelse: e*0,8 f pct.

Heraf afsættes forlods 0,15 pct. til decentral løn og chefløn.

Det eventuelle overskydende anvendes til

generelle lønforbedringer pr. 1. april 1999: f - 0,15 h pct.

Reguleringsordning pr. 1. april 2000

Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. præsteret time, inkl. pension og uregelmæssige betalinger, for henholdsvis det private og statslige arbejdsmarked fra 3. kvartal 1998 til 3. kvartal 1999.

Stigning - privat: a pct.

Stigning - stat: b pct.

Reguleringsordning pr. 1.4.1999 c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden (a-(b-c)) d pct.

Justering under hensyn til forbedringer for statsansatte fra august 1998

til og med 1. april 2000 (s).

d*100/(100+(DS-indeks 3.99/DS-indeks 3.98-1)*100*1,5+s) e pct.

Heraf til anvendelse: e*0,8 f pct.

Heraf afsættes forlods 0,15 pct. til decentral løn og chefløn

samt 0,4 pct. til pension.

Det eventuelle overskydende anvendes til generelle lønforbedringer

pr. 1. april 2000: f-(0,15+0,4) h pct.

Reguleringsordning pr. 1. april 2001

Danmarks Statistik opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. præsteret time, inkl. pension og uregelmæssige betalinger, for henholdsvis det private og statslige arbejdsmarked fra 3. kvartal 1999 til 3. kvartal 2000.

Stigning - privat: a pct.

Stigning - stat: b pct.

Reguleringsordning pr. 1.4.2000 c pct.

Modregning for forbedringer i staten i perioden (a-(b-c)) d pct.

Justering under hensyn til forbedringer for statsansatte

fra august 1999 til og med 1. april 2001 (s).

d*100/(100+(DS-indeks 3.00/DS-indeks 3.99-1)*100*1,5+s) e pct.

Heraf til anvendelse: e*0,8 f pct.

Heraf afsættes forlods 0,15 pct. til decentral løn og chefløn.

Det eventuelle overskydende anvendes til

generelle lønforbedringer pr. 1. april 2001: f - 0,15 h pct.

Cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1999

(Til samtlige ministerier og styrelser)

1. Det meddeles herved, at Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer den 13. oktober 1999 har indgået aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april l999. Aftalen er optrykt som bilag 1 til cirkulæret.

Som bilag 2 er optaget protokollat I af 13. oktober 1999 om fastsættelse af den pensionsgivende løn for overenskomstsansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet.

Som bilag 3 er optaget protokollat II af 13. oktober 1999 om ydelse af udligningstillæg til tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte ved institutioners flytning til lavere stedtillægsområder.

2. Som led i forhandlingerne er der aftalt følgende forhøjelser

1) Med virkning fra 1. april 1999 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,27 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 1999.

2) Med virkning fra 1. april 2000 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,15 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 1999.

3) Med virkning fra 1. oktober 2000 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,48 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 1999.

4) Med virkning fra 1. april 2001 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 2,17 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 1999.

5) Med virkning fra 1. oktober 2001 ydes en generel lønforhøjelse svarende 1,13 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 1999.

Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.

3. Den i pkt. 2, 1) nævnte forhøjelse medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 1999 forhøjes fra 3,3039 pct. til 3,5828 pct.

Som følge af den aftalte reguleringsordning forhøjes den samlede faste løn pr. 1. april 1999 med 1,20 pct.

Dette medfører, at procentreguleringen pr. 1. april 1999 i alt udgør 4,8258 pct.

4. Den i pkt. 3 nævnte procentregulering beregnes af den samlede faste løn pr. 1. oktober 1997 og fremkommer således

(1) 1.10.1997 (ingen procentregulering) 0,0000

(2) 1.04.1998 i alt 1,8254

(3) 1.10.1998 aftalt forhøjelse 1,4785 procentpoint 3,3039

(4) 1.04.1999 aftalt forhøjelse 0,27 pct. 3,5828

(5) 1.04.1999 særlig regulering 1,20 pct. 4,8258

5. Særlige tillæg reguleres på samme måde som den samlede faste løn, jf. aftalens § 4. Tilsvarende gælder for særskilte vederlag, herunder honorarer.

6. Om aflønning i prøvetiden af tjenestemandsansatte kontorassistenter og assistenter under 19 år henvises til aftale af 19. juni 1985 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, udsendt ved cirkulære af 26. juni 1985 (LP. nr. 037/85).

7. Den pensionsgivende løn, der for hvert skalatrin lægges til grund ved beregning af pensionen, fastsættes i henhold til tjenestemandspensionslovens § 5, stk. 1, af finansministeren efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet.

I medfør af denne bestemmelse er det fastsat, at den pr. 31. marts 1999 gældende pensionsgivende løn pr. 1. april 1999, pr. 1. april 2000, pr. 1. oktober 2000, pr. 1. april 2001 og pr. 1. oktober 2001 forhøjes med stigningerne i procentreguleringen af lønningerne.

De til enhver tid gældende pensionsgivende lønninger fremgår af bilag II i Finansstyrelsens pensionstabeller.

For så vidt angår fastsættelsen af den pensionsgivende løn for overenskomstansatte, hvis løn er fastsat under henvisning til tjenestemandslønsystemet, henvises til det som bilag 2 optrykte protokollat I.

8. Med den nye resultatlønsbestemmelse, jf. aftalens § 5, er der samme brede grundlag for at etablere resultatlønsystemer for ansatte på »de gamle lønsystemer« som for ansatte omfattet af nye lønsystemer.

Til ansatte på de gamle lønsystemer har der hidtil kun kunnet udloddes resultatløn på grundlag af rammeaftalen om effektivisering og udvikling eller som udmøntning af lokallønspuljen. Rammeaftalen om effektivisering og udvikling bortfalder med denne nye adgang til at yde resultatløn.

Resultatløn skal ikke finansieres af pulje, men skal som alle andre lønelementer afholdes inden for de (lønsums)bevillinger, som måtte være fastsat. I de tilfælde, hvor de resultatbaserede lønformer indgår som et led i en effektivisering, der resulterer i en besparelse på driftsbevillingen, vil der imidlertid i overensstemmelse med budgetvejledningens regler herom kunne overføres midler fra driftsbevillingen til lønsumsbevillingen.

Formålet med resultatbaserede lønformer er at skabe øget udvikling og fremme effektiviteten i de statslige institutioner.

Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg tildeles og udmøntes på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitative og kvalitative) resultatmål. Aftaler om resultatløn indgås mellem ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant.

Resultatløn er et frivilligt supplement til det almindelige lønsystem.

Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultat. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for de mere individualiserede stillinger.

Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der er omfattet af gamle lønsystemer. For så vidt angår ansatte omfattet af aftaler om nye lønsystemer henvises til tilsvarende bestemmelser heri om resultatløn.

9. Cirkulæret har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves cirkulære nr. 63 af 3. februar 1998 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1997 (Fmst. nr. 019-98).

10. Aftale af 30. marts 1981 om ændrede lønforløb for særlige grupper af tjenestemænd, jf. bilag 7 i cirkulære nr. 56 af 3. april 1981 om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1981, opretholdes i det omfang, der ikke senere er indgået aftale om ændrede lønforløb.

Finansministeriet, den 13. oktober 1999

P.M.V.

E.B.

Eva Hoff Sonne