Vejledning om månedsvis udbetaling af efterløn

Vejledning om månedsvis udbetaling af efterløn

Efter § 75 f, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., kan den enkelte a-kasse vælge enten at udbetale efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger eller bagud for en måned ad gangen.

A-kassens valgfrihed mellem de to udbetalingsformer gælder dog kun for medlemmer, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, og som ikke har valgt at arbejde efter reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn.

Medlemmer, der er fyldt 60 år efter den 1. juli 1999, er omfattet af lovens § 74 l, hvorefter efterlønnen alene kan udbetales bagud for 4 henholdsvis 5 uger. Dette gælder uanset om medlemmet arbejder i efterlønsperioden eller ej. Også medlemmer, der er fyldt 60 år før 1. juli 1999, men som i efterlønsperioden vælger at arbejde mod fradrag i efterlønnen, skal have udbetalt efterlønnen efter lovens § 74 l.

Denne vejledning gælder udbetaling af efterløn til medlemmer, der er fyldt 60 år, før 1. juli 1999.

Vejledningen afløser direktoratets B-vejledning af 1. november 1996 om månedsvis udbetaling af efterløn.

A-kassernes tilmelding til/afmelding af ordningen om månedsvis udbetaling

A-kassens hovedledelse træffer beslutning om tilmelding til og afmelding af ordningen om månedsvis udbetaling. Ændringerne kan kun ske ved et årsskifte.

De berørte medlemmer orienteres om ovennævnte ændringer, samt om hvornår efterlønnen herefter vil være til disposition.

DfA skal også orienteres herom.

Har en a-kasse valgt at udbetale efterløn for en måned ad gangen, kan a-kassen ikke samtidig udbetale efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger, jf. dog afsnittet om overgang til arbejde mod fradrag i efterlønnen.

En a-kasse, der vælger at udbetale efterløn for en måned ad gangen, skal være opmærksom på, at efterløn, der udbetales månedsvis, skal være til disposition for medlemmet på månedens sidste bankdag. Efterlønnen kan ikke udbetales før dette tidspunkt. Der henvises til bekendtgørelse om udbetaling af forskud og acontorefusion til de anerkendte arbejdsløshedskasser.

Efterlønnen pr. år/måned

DfA giver hvert år a-kasserne besked om størrelsen af årsefterlønnen på den maksimale sats og på 82 pct.-satsen i det kommende år.

For medlemmer på individuel sats beregner a-kassen årsefterlønnen med udgangspunkt i antallet af udbetalingsdage i året.

Den månedlige efterløn udgør 1/12 af årsbeløbet, svarende til 160,33 timer og 106,83 timer for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Eksempel

A-kassen overgår til månedsvise udbetalinger den 1. januar 2000. Seneste 4/5 ugers udbetalingsperiode er afsluttet med udgangen af uge 50/1999. Medlemmet får herudover efterløn for uge 51 og 52. I 2000 får medlemmet efterløn for 1924 eller 1282 timer, eller pr. måned 160,33 eller 106,83 timer.

Medlemmets overgang til efterløn

Medlemmet får i den måned, hvor overgangen sker, efterløn for antallet af dage på efterløn ganget med timetallet pr. måned for enten fuldtids- eller deltidsforsikrede divideret med antallet af dage i den aktuelle måned.

Eksempler

Et medlem overgår til efterløn den 15. maj 2000. I maj måned får medlemmet efterløn i 17 dage ud af månedens 31 dage. Medlemmet får for maj måned udbetalt efterløn for 17/31 del af 160,33 eller 106,83 timer. I de følgende måneder får medlemmet udbetalt efterløn for 160,33 eller 106,83 timer.

Et medlem, der overgår til efterløn den 13. juni 2000, får for juni måned efterløn for 18/30 del af 160,33 eller 106,83 timer.

Satsskifte

Medlemmets satsskiftedato beregnes efter de gældende regler.

Eksempel

Medlemmet overgår til efterløn den 1. august 1999 og skifter sats den 13. august 1999. Medlemmet får i august måned udbetalt efterløn med den høje sats for 12/31 del af 160,33 eller 106,83 timer og efterløn med den lave sats for 19/31 del af 160,33 eller 106,83 timer.

Fradrag for indtægter fra pensioner, hverv, feriegodtgørelse og afvikling af effektiv karantæne

Reglerne om fradrag findes i bekendtgørelse om arbejde og indtægter m.v. i efterlønsperioden.

Selv om en a-kasse er overgået til månedsvis udbetaling, skal fradragene have samme effekt som i 4/5 ugers a-kasserne.

Det følger af bekendtgørelse om arbejde og indtægter m.v. i efterlønsperioden, hvordan fradrag for indtægter fra hverv og pension beregnes. Pr. 1. januar 2000 indføres procentvis fradrag for løbende udbetalinger af pension, der er led i tidligere ansættelsesforhold. Fradrag sker herefter på baggrund af den samlede pension på årsbasis.

Eksempel

Et medlem får efterløn som fuldtidsforsikret på trin 2 med 82 pct. af det maksimale dagpengebeløb, og får på årsbasis en pension, der medfører fradrag med 18.900 kr.

Årlig efterløn før fradrag (i 1999-tal): 118.221 kr.

Fradragsbeløb: 18.900 kr.

Årlig efterløn efter fradrag: 99.321 kr.

Efterløn pr. måned (1/12): 8.277 kr.

I den måned, hvor medlemmet skifter sats, fordeles indtægten forholdsmæssigt på trin 1- og trin 2-perioden, og fradraget beregnes for hver periode for sig. Fradraget for indtægterne beregnes på samme måde, når medlemmet overgår til efterløn.

Eksempel

Medlemmet skifter sats den 13. maj. 12/31 del af pensionsindtægten skal medføre fradrag i trin 1-perioden og 19/31 del skal medføre fradrag i trin 2-perioden.

Fradrag for feriegodtgørelse foretages på følgende måde

Antallet af optjente feriedage, der skal medføre fradrag, beregnes efter reglerne i bekendtgørelse om arbejde og indtægter m.v. i efterlønsperioden.

For hver feriedag, der er optjent, fratrækkes 7,4 eller 4,93 timer gange medlemmets aktuelle timesats i den månedlige efterløn for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Afvikling af effektiv karantæne beregnes ved, at antallet af karantænetimer ganges med medlemmets aktuelle timesats.

Overgang til arbejde mod fradrag i efterlønnen

Hvis et medlem vælger at arbejde efter reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn, skal a-kassen udbetale efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger, jf. lovens § 74 l. Medlemmet skal orienteres herom samt om, hvornår efterlønnen herefter vil være til disposition.

Fra den dato, medlemmet ønsker at arbejde mod fradrag i efterlønnen, skal medlemmet fremover udfylde efterlønskort. I den måned, hvor ændringen sker, skal medlemmet frem til ændringsdatoen have udbetalt efterløn månedsvis. Fra ændringsdatoen skal efterlønnen udbetales bagud for 4 henholdsvis 5 uger.

Eksempler

Et medlem overgår til at arbejde mod fradrag i efterlønnen den 1. juli 1999. Medlemmet har fået udbetalt efterløn for hele juni måned. Medlemmet begynder at udfylde efterlønskort fra den 1. juli 1999. Efterlønskortet indsendes til a-kassen efter den 18. juli 1999. Medlemmet får efterløn for 12 dage fra den 1. juli til den 18. juli 1999 (der udbetales ikke efterløn for lørdage og søndage ved udbetaling af efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger).

Et medlem overgår til at arbejde mod fradrag i efterlønnen den 15. juli 1999. Medlemmet får i juli måned efterløn efter månedsvis udbetaling i 14 dage ud af månedens 31 dage. Ved udgangen af juli måned får medlemmet derfor udbetalt efterløn for 14/31 del af 160,33 eller 106,83 timer. Medlemmet skal indsende efterlønskort den 18. juli 1999. Medlemmet får ved udbetaling efter denne periode efterløn for 2 dage efter reglen om udbetaling af efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger (der udbetales ikke efterløn for lørdage og søndage ved udbetaling af efterløn bagud for 4 henholdsvis 5 uger).

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 4. juni 1999

Birgitte Kjelgaard Andersen

/Tina Eggert Clausen