Vejledning om ændring af vejledning til bekendtgørelse om overskydende timer

Vejledning om ændring af vejledning til bekendtgørelse om overskydende timer

(ny efterløn)

I bekendtgørelse nr. 1072 af 21. december 1998 er der fastsat regler om overskydende timer.

Som følge af de nye efterlønsregler foretages følgende ændring i direktoratets vejledning nr. 237 af 21. december 1998.

Generelt

Til § 1

Afsnittet ændres til

»Reglerne om timeoverførsel gælder for alle fagområder.

Formålet med reglerne om overskydende timer er, at medlemmer, der i perioden op til ledighedens indtræden har arbejdet mere end arbejdsmarkedets normale arbejdstid, og som derved har haft en merindtægt, skal bruge denne merindtægt, inden der kan udbetales dagpenge.

Ved opgørelsen af overskydende timer tages der udgangspunkt i den normale overenskomstmæssige arbejdstid på det danske arbejdsmarked. Det vil sige den arbejdstid, der er fastsat i den overvejende del af de kollektive overenskomster. Denne arbejdstid er for tiden 37 timer pr. uge. Opgørelsen skal derfor for alle fagområder tage udgangspunkt i 37 timer. Det er denne arbejdstid, som medlemmerne er forsikret for.

For deltidsforsikrede tages der udgangspunkt i 30 timer om ugen.

Der forekommer overskydende timer, hvis de opgjorte timer i opgørelsesperioden overstiger et gennemsnit på 37 timer om ugen i perioden. Dette vil normalt sige 481 timer for en 3 måneders periode eller 444 timer for en 12 ugers periode.

Reglerne om overskydende timer finder anvendelse i forbindelse med medlemmets anmodning om dagpenge. Herudover fremgår det af bekendtgørelse om overgangsydelse, bekendtgørelse om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden og bekendtgørelse om fleksibel efterløn, at reglerne om overskydende timer også finder anvendelse i forbindelse med overgangsydelse og efterløn.

Reglerne om overskydende timer finder dog ikke anvendelse på medlemmer, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, og som modtager efterløn efter reglerne om 200 timers arbejde inden for et kalenderår uden fradrag i efterlønnen.

Reglerne om overskydende timer finder heller ikke anvendelse i forbindelse med orlov og uddannelsesgodtgørelse. Der henvises til reglerne for de enkelte ydelser.

Det betyder, at der ikke skal opgøres overskydende timer, når et medlem går på orlov eller uddannelse med uddannelsesgodtgørelse.«

Til § 4

Afsnittet »Vejrlig og materialemangel« udgår.

Til § 5

Afsnittet »Overgangsydelse« ændres til

Overgangsydelse og fleksibel efterløn

Overskydende timer for et medlem, som modtager overgangsydelse eller arbejder efter bekendtgørelsen om fleksibel efterløn, opgøres på samme måde som i forbindelse med supplerende dagpenge.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 12. maj 1999

Jørgen Kappel

/Lea Schlichtkrull