Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om rådighed

Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om rådighed

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen har i bekendtgørelse nr. 273 af 7. maj 1999 ændret bekendtgørelsen om rådighed. Samtidig har direktoratet ved denne vejledning ændret vejledning nr. 240 af 22. december 1998 om rådighed. Vejledningen indeholder en ændring til afsnittet A, 5, til § 22, stk. 1. Vejledningen træder endvidere i stedet for afsnittene B, 1 og 2, til § 22, stk. 1. Endelig træder vejledningen i stedet for vejledningen til § 36.

I indholdsfortegnelsen udgår ordene »eller delefterløn«.

I afsnittet »Til § 22, stk. 1, fortsat, pkt. A, 5« ændres sidste afsnit til

»Der henvises til bekendtgørelse om retten til dagpenge, efterløn og overgangsydelse i forbindelse med social pension«.

Til § 22, stk. 1, fortsat

B. Særlige problemer i relation til rådighed

1. Rådighed i forbindelse med udstedelse af et efterlønsbevis og overgang til efterløn

1.1. Rådighed i forbindelse med udstedelse af et efterlønsbevis

Et medlem, der ønsker at få udstedt et efterlønsbevis, skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet på bevistidspunktet. Det er ikke tilstrækkeligt, at rådighedsbetingelsen er opfyldt på ansøgningstidspunktet.

Medlemmet kan dog få udstedt efterlønsbevis, selvom medlemmet ikke har bopæl i Danmark.

Hvis medlemmet ansøger om et efterlønsbevis som fuldtidsforsikret, skal medlemmet stå til rådighed for fuldtidsarbejde. Hvis medlemmet ansøger om et efterlønsbevis som deltidsforsikret, skal medlemmet kun stå til rådighed for deltidsarbejde.

Ved rådighedsvurderingen skal der især lægges vægt på, om medlemmet har helbred til at klare et arbejde.

Hvis medlemmet er ophørt i sin beskæftigelse og i en periode herefter ikke ønsker at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, f.eks. fordi medlemmet modtager fratrædelsesgodtgørelse, ventepenge eller lignende, vil medlemmet efter en konkret vurdering kunne anses for at stå til rådighed uden forinden at have været tilmeldt AF og været arbejdssøgende.

Medlemmet kan få udstedt et efterlønsbevis, selvom medlemmet ikke ville kunne anses for at stå til rådighed efter § 27 om rådighedsvurdering i forbindelse med forbehold af arbejdskraft for sæsonarbejde eller arbejde for en bestemt arbejdsgiver eller arbejdsplads. Der henvises til § 36.

Der henvises i øvrigt til bekendtgørelsen om efterlønsbevis og bekendtgørelsen om fleksibel efterløn med tilhørende vejledninger.

1.2. Rådighed i forbindelse med overgang til efterløn for medlemmer, som har fået udstedt et efterlønsbevis

Et medlem, der har fået udstedt et efterlønsbevis, kan overgå til efterløn, selvom medlemmet på tidspunktet for overgangen til efterløn på grund af sygdom eller frihedsberøvelse ikke længere opfylder betingelsen om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, jf. § 62, stk. 1, nr. 1 og 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Efterløn kan dog ikke udbetales til et medlem, som er frihedsberøvet, jf. § 74 l, stk. 4, og § 75 f, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Et medlem, der ønsker at overgå til efterløn, skal i øvrigt stå til rådighed for arbejdsmarkedet på overgangstidspunktet. Det er ikke tilstrækkeligt, at rådighedsbetingelsen er opfyldt på ansøgningstidspunktet.

Hvis medlemmet ansøger om efterløn som fuldtidsforsikret, skal medlemmet stå til rådighed for fuldtidsarbejde. Hvis medlemmet ansøger om efterløn som deltidsforsikret, skal medlemmet kun stå til rådighed for deltidsarbejde.

Hvis medlemmet er ophørt i sin beskæftigelse og i en periode herefter ikke ønsker at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, f.eks. fordi medlemmet modtager fratrædelsesgodtgørelse, ventepenge eller lignende, vil medlemmet efter en konkret vurdering kunne anses for at stå til rådighed uden forinden at have været tilmeldt AF og været arbejdssøgende.

Medlemmet kan overgå til efterløn, selvom medlemmet ikke ville kunne anses for at stå til rådighed efter § 27 om rådighedsvurdering i forbindelse med forbehold af arbejdskraft for sæsonarbejde eller arbejde for en bestemt arbejdsgiver eller arbejdsplads. Der henvises til § 36.

Hvis medlemmet overgår til efterløn fra delpension, er det tilstrækkeligt, at medlemmet står til rådighed for deltidsarbejde på tidspunktet for overgangen.

1.3. Rådighed i forbindelse med overgang til efterløn for medlemmer, som ikke har fået udstedt et efterlønsbevis

Et medlem, der ønsker at overgå til efterløn, og som ikke har fået udstedt et efterlønsbevis, skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet på overgangstidspunktet. Det er ikke tilstrækkeligt, at rådighedsbetingelsen er opfyldt på ansøgningstidspunktet.

Hvis medlemmet ansøger om efterløn som fuldtidsforsikret, skal medlemmet stå til rådighed for fuldtidsarbejde. Hvis medlemmet ansøger om efterløn som deltidsforsikret, skal medlemmet kun stå til rådighed for deltidsarbejde.

Ved rådighedsvurderingen skal der især lægges vægt på, om medlemmet har helbred til at klare et arbejde.

Hvis medlemmet er ophørt i sin beskæftigelse og i en periode herefter ikke ønsker at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, f.eks. fordi medlemmet modtager fratrædelsesgodtgørelse, ventepenge eller lignende, vil medlemmet efter en konkret vurdering kunne anses for at stå til rådighed uden forinden at have været tilmeldt AF og været arbejdssøgende.

Medlemmet kan overgå til efterløn, selvom medlemmet ikke ville kunne anses for at stå til rådighed efter § 27 om rådighedsvurdering i forbindelse med forbehold af arbejdskraft for sæsonarbejde eller arbejde for en bestemt arbejdsgiver eller arbejdsplads. Der henvises til § 36.

Hvis medlemmet overgår til efterløn fra delpension, er det tilstrækkeligt, at medlemmet står til rådighed for deltidsarbejde på tidspunktet for overgangen.

2. Rådighed i forbindelse med udtræden af efterlønsordningen

Et medlem, der udtræder af efterlønsordningen for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at opnå ret til dagpenge. Medlemmets rådighed må konkret vurderes af arbejdsløshedskassen efter de almindelige regler.

Det vil normalt være en betingelse for igen at kunne få ret til dagpenge, at medlemmet efter udtræden af efterlønsordningen har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger, for deltidsforsikrede medlemmer dog mindst 150 timer inden for 10 uger. Det skyldes, at medlemmet ved overgangen til efterløn har valgt ikke at ville stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem, som har modtaget efterløn efter §§ 74 a-l i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., vil dog normalt kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis medlemmet inden for de seneste 26 uger i efterlønsperioden har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger, for deltidsforsikrede medlemmer dog mindst 150 timer inden for 10 uger. Tilsvarende gælder for et medlem, der har modtaget efterløn efter reglerne i §§ 75 a-g, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og som i efterlønsperioden har valgt at arbejde mod fradrag i efterlønnen efter reglerne i lovens §§ 74 e, f og h, jf. § 75 c, stk. 1, nr. 2. Dette skyldes, at et medlem, der har modtaget efterløn efter disse regler, har kunnet arbejde ubegrænset i efterlønsperioden og derved haft mulighed for at sandsynliggøre rådigheden i efterlønsperioden.

Til § 36

Ved dispensationen skal der lægges vægt på medlemmets tilknytning til arbejdsmarkedet forud for medlemmets overgang til efterløn eller udstedelsen af efterlønsbeviset. Dispensation vil navnlig kunne komme på tale, hvis medlemmet i sæsonen har haft arbejde, der svarer til fuldtidsbeskæftigelse som fuldtids- eller deltidsforsikret.

Medlemmet kan efter dispensationen overgå til efterløn som fuldtidsforsikret eller få udstedt et efterlønsbevis, hvis medlemmet efter en almindelig rådighedsvurdering kan anses for at stå til rådighed i fuldt normalt omfang som fuldtidsforsikret, og ellers efter reglerne for deltidsforsikrede.

Hvis medlemmet efter denne bestemmelse får udstedt et efterlønsbevis, skal der ved tidspunktet for overgangen til efterløn fortsat ske en rådighedsvurdering, jf. vejledningen til § 22, stk. 1, pkt. B.1., 1.2.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 7. maj 1999

Tor Even Münter

/Tine Krog-Pedersen