Cirkulære om organisationsaftale for marketings- og salgschefer, udviklingschefer, udviklings- og salgschefer og uddannelseschefer ved AMU-centrene.

Bilag

ORGANISATIONSAFTALE FOR MARKETINGS- OG SALGSCHEFER, UDVIKLINGSCHEFER, UDVIKLINGS- OG SALGSCHEFER OG UDDANNELSESCHEFER VED AMU-CENTRENE

§ 1. Organisationsaftalens område

Organisationsaftalen omfatter marketings- og salgschefer, udviklingschefer, udviklings- og salgschefer og uddannelseschefer ansat ved AMU-centrene (i det følgende kaldet de ansatte).

§ 1. Centrale aftaler forhandles og indgås mellem Finansministeriet og vedkommende centralorganisation/overenskomstorganisation.

Stk. 2. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Ved forhandlinger på den enkelte arbejdsplads indgås aftaler mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.

Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Bilag

Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet består af en basisløn suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt evt. resultatløn, jf. § 4, stk. 4.

§ 2. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.

Stk. 2. Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende (central)organisation.

Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 3. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens/overenskomstens/aftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 4. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.

Stk. 5. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler.

§ 3. Basisløn

Basislønnen udgør 315.314 kr. årlig.

Beløbet er angivet i grundbeløb 1. oktober 1997.

§ 3. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med de herom i den enkelte aftale fastsatte regler.

§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg samt resultatløn

Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af

Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer

Kvaliteten i opgavevaretagelsen

Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked

Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997).

Stk. 4. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.

§ 5. Lønregulering

Basislønnen og lokalt aftalte funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

§ 6. Pension

Der indbetales et pensionsbidrag på 15 pct. af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg i henhold til § 4.

Stk. 2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.

Stk. 3. Styrelsen indbetaler pensionsbidragene til PFA-pension.

§ 7. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler sker efter reglerne i bilaget.

§ 8. Overgangsordning for ansatte før 1. april 1998

Indplacering sker på basislønnen i henhold til § 3.

Stk. 2. Hvis den samlede faste løn ved indplacering på basislønnen, inkl. evt. nye varige tillæg i henhold til § 4, stk. 1-2 er lavere end den hidtidige samlede faste løn ydes et tillæg til udligning af forskellen.

Stk. 3. Den hidtidige pulje til ydelse af individuelle tillæg bortfalder. Evt. midlertidige tillæg ydet af denne pulje fortsætter dog, indtil de udløber og indgår ikke i beregningen efter stk. 2.

Stk. 4. Udligningstillægget er pensionsgivende, jf. § 6.

Stk. 5. Udligningstillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller anden uansøgt forflytttelse opretholdes udligningstillægget dog.

§ 9. Midlertidig tjeneste i højere stilling

Der ydes betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

§ 10. Arbejdstid

Den i § 3 fastsatte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse, hvorved forstås en arbejdstid svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

§ 11. Merarbejde

Der ydes godtgørelse for merarbejde efter de for statstjenestemænd i egentlige chefstillinger gældende regler.

§ 12. Øvrige bestemmelser

De ansatte er ikke omfattet af aftalen om lokal- og chefløn og rammeaftalen om effektivisering og udvikling.

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse

Denne organisationsaftale har virkning fra den 1. april 1998 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1999.

København, den 6. oktober 1998

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Tommy Agerskov Thomsen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Tommy Agerskov Thomsen

Bilag

Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.

Cirkulære om organisationsaftale for marketings- og salgschefer, udviklingschefer, udviklings- og salgschefer og uddannelseschefer ved AMU-centrene

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har indgået vedlagte organisationsaftale af 6. oktober 1998 for marketings- og salgschefer, udviklingschefer, udviklings- og salgschefer og uddannelseschefer ved AMU-centrene.

Organisationsaftalen udgør sammen med CO II-fællesoverenskomsten af 18. februar 1998 det samlede overenskomstgrundlag.

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1998 og afløser Finansministeriets reglement af 16. marts 1994.

Organisationsaftalen indeholder et permanent nyt lønsystem, der omfatter alle nuværende og kommende ansatte.

Finansministeriet, den 6. oktober 1998

P.M.V.

E.B.

Torben Møller

ORGANISATIONSAFTALE FOR MARKETINGS- OG SALGSCHEFER, UDVIKLINGSCHEFER, UDVIKLINGS- OG SALGSCHEFER OG UDDANNELSESCHEFER VED AMU-CENTRENE

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statstjenestemændenes Centralorganisation II.