Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste

Bilag

Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste

Bilag 1

Vejledende kriterier for oprettelse af stillinger i løngruppe 4 og 5

Bilag 1

Vejledende kriterier for oprettelse af stillinger i løngruppe 4 og 5

Løngruppe 4 (hidtidige laboratoriefuldmægtig)

· varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og længerevarende erfaring eller

· selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver eller

· selvstændigt ansvar for udvikling, opbygning og optimering af analyseudstyr / specialapparatur eller

· selvstændigt ansvar for kvalitetssikring af overvågnings- og forskningsresultater på områder, der kræver stor specialviden.

Løngruppe 5 (hidtidige laboratoriekoordinator)

· varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter en længerevarende uddannelse og erfaring eller

· varetagelse af betydningsfulde og større områder og med selvstændig kompetence i afgørelser eller

· varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde som forudsætter en længerevarende, betydelig erfaring og viden eller

· varetagelse af ledelsesopgaver.

§ 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. januar 1998 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for laboratoriefunktionærer.

Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97), hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg.

Lønsystemet mv.

Bilag 2

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg.

Bilag 2

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg.

Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling.

Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg

· Efter- og videreuddannelse.

· Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet.

· Fleksibilitet.

· Fornyelse og strategisk tænkning.

· Rutine, sikkerhed og arbejdskvalitet.

· Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende.

· Formidlingsevner.

· Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

· Rekruttering og fastholdelse.

· Selvstændighed i jobbet.

Eksempler på kriterier for funktionstillæg

· Selvstændig beslutningskompetence.

· Ledelseskompetence, herunder prioritering og opgavefordeling.

· Budgetansvar.

· Brugerkontakt mv.

· Kompleks opgavevaretagelse.

· Konsulentfunktioner.

· Instruktions- og uddannelsesfunktioner.

· Omstillings- og udviklingsopgaver.

· Projektdeltagelse.

· Planlægnings- og/eller koordinationsopgaver.

· Opgaver vedr. kvalitetssikringssystemer.

· Akkrediteringsopgaver.

· Metodeudvikling og forsøgsplanlægning.

· Resultatvurdering.

· Dokumentations- og formidlingsopgaver.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktions-/kvalifikationstillæg.

Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor, hvorfor de kriterier, som ligger til grund for tillæg bør fremgå af hver enkelt aftale.

§ 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens §§ 6 - 8 og §§ 10 - 13, d.v.s. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg m.v., medmindre andet aftales.

Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg) jf. §§ 4 - 9, stk. 1 og 2. Overtidstillægget og personkredsen, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i organisationsaftalen.

Basislønninger

§ 3. Bestemmelserne i §§ 4 - 8 træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i organisationsaftalen for laboratoriefunktionærer.

Stk. 2. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

§ 4. Til løngruppe 1 henføres laboratorieassistenter, der er fyldt 18 år og som ikke har gennemgået en laborantuddannelse.

Stk. 2. Laboratorieassistenter, som ikke har gennemgået en laborantuddannelse, kan efter lokal aftale indplaceres i eller oprykkes til løngruppe 2, hvis de pågældendes personlige kvalifikationer/ kompetencer eller forholdene i øvrigt taler derfor.

Stk. 3. Basislønnen for løngruppe 1 udgør på årsbasis

1. okt. '97

Basisløntrin 1: - 160.000 kr.

Basisløntrin 2: - 162.000 kr.

Basisløntrin 3: - 164.500 kr.

Stk. 4. Basisløntrinene er et-årige. Oprykning fra henholdsvis basisløntrin 1 og 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.

§ 5. Til løngruppe 2 henføres laboranter og overassistenter (excl. laboratorieteknikere og miljøteknikere) med følgende uddannelser

a) Uddannelse og eksamen iht. Undervisnings- og Forsknings ministeriets bekg. nr. 622 af 10. juli 1992 om laborantuddannelsen.

b) Prædikat som fuldt uddannet laborant, jf. en af de af Undervisningsministeriet tidligere udsendte bekendtgørelser om uddannelse af laboranter.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 2 udgør på årsbasis

1.okt. '97

Basisløntrin 1: - 176.000 kr.

Basisløntrin 2: - 181.000 kr.

Basisløntrin 3: - 186.000 kr.

Stk. 3. Basisløntrinene er et-årige. Oprykning fra henholdsvis basisløntrin 1 og 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.

§ 6. Til løngruppe 3 henføres laboratorieteknikere og miljøteknikere med følgende uddannelser

Uddannelse som laboratorietekniker iht. en af Undervisningsministeriet fastsat bekendtgørelse om laboratorieteknikeruddannelsen.

Uddannelse som miljøtekniker med afgangsbevis iht. den af Undervisningsministeriet etablerede forsøgsuddannelse, eller iht. en af Undervisningsministeriet fastsat bekg. om miljøteknikeruddannelsen.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 3 udgør på årsbasis

1.okt. '97

202.000 kr.

§ 7. Til løngruppe 4 henføres arbejdshygiejnikere ved Arbejdstilsynets tilsynskredse, laboratoriefunktionærer ved bedriftssundhedstjeneste samt laboratoriefunktionærer, der udfører mere kvalificerede arbejdsopgaver og som efter hidtidig praksis ville være klassificeret som laboratoriefuldmægtig.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 4 udgør årligt

1. okt. '97

214.000 kr.

§ 8. Til løngruppe 5 henføres laboratoriefunktionærer, som udfører særligt kvalificerede eller selvstændige arbejdsopgaver og som ville blive klassificeret som laboratoriekoordinator.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 5 udgør årligt

1. okt. '97

232.000 kr.

Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 9. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer m.v., d.v.s. på grundlag af

Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.

Kvaliteten i opgavevaretagelsen.

Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (oktober 1997).

Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 10. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler.

Lønregulering

§ 11. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97) § 7.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Pension

§ 12. Der indbetales et pensionsbidrag på 12% af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. § 9. Ansatte, der er omfattet af en tjenestemandspensionslignende pensionsordning, behandles pensionsmæssigt efter bestemmelsen i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97) § 9.

Stk. 2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt.

Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i StK-fællesoverenskomstens § 6.

Forhandling om og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 13. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97) §§ 11 - 13.

Overgangsordning for allerede ansatte

§ 14. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4 - 8.

Stk. 2. Allerede ansatte, der henføres til løngruppe 1 og 2, indplaceres på nærmeste højere trin i løngruppen i forhold til nuværende skalatrinsindplacering.

Stk. 3. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.

Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 3 nævnte løn.

Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb.

Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. januar 1998 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.

Stk. 6. Alle løndele reguleres som anført i § 11, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 4., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Øvrige bestemmelser

§ 15. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen.

Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i § 14.

Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 14 tilsvarende anvendelse.

Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udligningstillægget bortfalder pr. 1. april 2001, jf. § 16.

Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem

§ 16. Hvis denne aftale pr. 1. april 2001 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Dansk Laborant-Forening.

Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.

Stk. 3. Ansatte, som i forsøgsperioden har været indplaceret i løngruppe 2, og hvis samlede løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg) jf. §§ 4 - 9, stk. 1 og 2 er på niveau med eller overstiger lønnen som overassistent ifølge organisationsaftalen for laboratoriefunktionærer, skal ved tilbagegang til hidtidigt lønsystem indplaceres som overassistent, såfremt stillingen svarer til det i frilisten beskrevne.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 17. Denne aftale træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april 2001.

København, den 11. september 1998.

HK/STAT

Peter Waldorff

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Lone Retoft

Dansk Laborant-Forening

Margit Andersen

Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste

(Til samtlige ministerier og styrelser)

Generelle bemærkninger

1. I medfør af aftale om forsøg med nye lønsystemer har Finansministeriet og HK/STAT samt Dansk Laborant-Forening indgået medfølgende aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste.

Aftalen har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.

Der lægges vægt på, at der skabes en sammenhæng mellem den lokale løn- og personalepolitik, herunder fx. hensyntagen til ligeløn. Det er derfor vigtigt, at der gives tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene.

Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen.

Der er i denne aftale taget udgangspunkt i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97) § 6, hvorefter forsøgene etableres som et basis-lønsystem.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

2. Til § 2, stk. 2.

Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et bestemt kursus eller en bestemt efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.

3. Til §§ 7 og 8

Vejledende kriterier for indplacering i løngruppe 4 og 5 fremgår af bilag 1.

4. Til § 9.

Hensyn til fx. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. § 6, stk. 5, i rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97).

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag 2.

Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

5. Til  12, stk. 3.

Basislønnen samt varige tillæg iht. § 9 samt eventuelle overgangs- tillæg i henhold til § 14 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidraget til StK:Pension, medmindre den pågældende er omfattet af en tjenestemandspensionslignende pensionsordning.

Finansministeriet, den 16. september 1998

P.M.V. E.B. Niels Erik Bisgaard

Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for laboratoriefunktionærer i statens tjeneste