Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene

Bilag

ORGANISATIONSAFTALE FOR AFDELINGSLEDERE OG KURSUSVEJLEDERE VED AMU-CENTRENE

§ 1. Organisationsaftalens område

Organisationsaftalen omfatter afdelingsledere og kursusvejledere ansat ved AMU-centrene (i det følgende kaldet de ansatte).

Bilag

PROTOKOLLAT

§ 2. Løn

Skalatrinsforløb

Kursusvejledere - 39/40/41

Afdelingsledere - 39/40/41/42/43

Afdelingsledere (store afdelinger) - 40/41/42/43/44

Stk. 2. Skalatrinsindplaceringerne er uden stedtillæg.

Stk. 3. Alle skalatrin er 2-årige.

§ 3. Udbetaling af løn

Lønnen udbetales månedsvis forud for de før 1. september 1970 ansatte.

§ 4. Konstitution i højere stilling

Såfremt en ansat konstitueres i en forstander-/lederstilling, og såfremt denne konstitution varer over 15 dage i sammenhæng, ydes der for hele perioden den ansatte et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, den pågældende ville opnå ved udnævnelse i lederstillingen, og den skalaløn, vedkommende har krav på i henhold til organisationsaftalens § 2.

Stk. 2. Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når den ansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Stk. 3. I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

§ 5. Arbejdstid mv.

Den i § 2 fastsatte løn forudsætter heldagsbeskæftigelse, hvorved forstås en arbejdstid svarende til normalt 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Omfanget af de ansattes undervisningspligt fastsættes af Arbejdsmarkedsstyrelsen efter indstilling fra det pågældende AMU-center.

§ 6. Merarbejde

Ud over den i § 5 fastsatte arbejdstid påhviler der afdelingsledere og kursusvejledere en pligt til at stå til rådighed og udføre merarbejde i det omfang, AMU-centrets tarv må kræve det. Rådighedsforpligtelsen bør normalt ikke overstige 120 timer årlig.

Stk. 2. Til afdelingsledere og kursusvejledere kan der kun ydes merarbejdsgodtgørelse, hvis det samlede merarbejde på årsbasis overstiger 120 timer.

Stk. 3. Merarbejdsgodtgørelse fastsættes af det pågældende AMU-center en gang om året.

Stk. 4. Merarbejdsgodtgørelse ydes så vidt muligt i form af afspadsering. Afspadseringens længde fastsættes under hensyn til merarbejdets omfang.

Stk. 5. Hvis afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres merarbejdet med betaling. Betalingens størrelse fastsættes under hensyn til merarbejdets omfang og medarbejderens lønmæssige placering.

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse

Denne organisationsaftale har virkning fra den 1. april 1997 og kan af parterne skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1999.

København, den 21. august 1998

Dansk Funktionærforbund

Tommy Hansen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Torben Møller

PROTOKOLLAT

Følgende stillinger som inspektør aflønnes efter skalatrin 42/43/44/45

AMU-center

Antal

AMU-center Djursland

2

Landtransportskolen

1

AMU-center Ulfborg Kjærgaard

1

Der kan ikke oprettes yderligere stillinger som inspektør.

I øvrigt finder organisationsaftalens bestemmelser anvendelse.

København, den 21. august 1998

Dansk Funktionærforbund

Tommy Hansen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Torben Møller

Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har indgået vedlagte organisationsaftale af 21. august 1998 for afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 30. juni 1997 det samlede overenskomstgrundlag.

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1997 og afløser organisationsaftale af 16. december 1996.

Finansministeriet, den 21. august 1998

P.M.V.

E.B.

Torben Møller

ORGANISATIONSAFTALE FOR AFDELINGSLEDERE OG KURSUSVEJLEDERE VED AMU-CENTRENE

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel.