Cirkulære om organisationsaftale for Hospitalslaboranter i staten

§ 1. Organisationsaftalens område mv.

Stk. 1 Organisationsaftalen omfatter personer, der ansættes som hospitalslaboranter ved

lægelaboratorier

tandlægehøjskolernes afdelinger for odontologisk histopatologi, samt

alle øvrige statslige arbejdspladser ved arbejde, hvor uddannelse som hospitalslaborant er en påkrævet forudsætning.

§ 1. Protokollatet omfatter hospitalslaboranter i staten, der deltager i forsøg med nye lønsystemer i henhold til den mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg indgåede rammeaftale.

§ 2. Stillingernes art

Hospitalslaboranter kan ansættes som

1) Autoriserede hospitalslaboranter , hvorved forstås hospitalslaboranter, der har gennemgået en af de af uddannelsesnævnet for sundhedsvæsenet godkendte hospitalslaborantuddannelser, eller har opnået autorisation ved overgangsbestemmelser.

2) Afdelingslaboranter , hvorved forstås autoriserede hospitalslaboranter, der har ledelse af og ansvaret for et sammenhængende udsnit af laboratoriets analyseprogram med reference til ledende laborant.

3) Ledende laborant , hvorved forstås autoriserede hospitalslaboranter, der under ansvar over for laboratoriets lægelige ledelse har ansvaret for laboratoriets daglige drift og ledelse af arbejdet for andet personale, jf. §3.

4) Instruktionslaboranter , hvorved forstås autoriserede hospitalslaboranter, hvem det pålægges at udføre undervisningsarbejde.

5) Uautoriserede laboranter , hvorved forstås laboranter uden nærmere fastsat uddannelse.

§ 2. Ved forsøg, der foretages på grundlag af basislønsystemet, er der aftalt følgende årlige grundbeløb i niveau 1. oktober 1997

Autoriserede hospitalslaboranter

Basisløn

Trin 1: 197.000 kr.

Trin 2: 200.000 kr.

Basisløntrin 1 er et-årig. Oprykning fra trin 1 kan ikke modregnes i eventuel funktions- eller kvalifikationsløn.

Instruktionslaboranter, afdelingslaboranter og ledende laboranter med indtil 4 underordnede

Basisløn 224.000 kr.

Ledende laboranter med 5 eller flere underordnede

Basisløn 243.000 kr.

§ 3. Løn

Stk. 1. Hospitalslaboranter aflønnes efter følgende lønrammer

Autoriserede hospitalslaboranter : Skalatrinene 17(4-årigt), 18-21, 23, 25-27,30

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 18-21, 23, 25, 27,28, 30

Afdelingslaboranter med kursus for afdelingslaboranter : Skalatrinene 26, 28, 30, 32

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 28, 30, 32

Afdelingslaboranter uden kursus for afdelingslaboranter : Skalatrinene 23, 25, 27, 29,31

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 27, 29, 31

Ledende laboranter med indtil 4 underordnede med kursus for ledende og instruerende laboranter(i det følgende betegnet som kursus) : Skalatrinene 29, 31, 33

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 31, 33

uden kursus :Skalatrinene: 27, 29, 31

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 29, 31

Ledende laboranter med over 4 indtil 25 underordnede med kursus : Skalatrinene: 31, 33, 35

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 35, 36

uden kursus : Skalatrinene: 29, 31, 33

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 33, 34

Ledende laboranter med over 25 indtil 60 underordnede med kursus : Skalatrinene: 38,40

uden kursus : Skalatrinene: 35, 37, 39

Ved underordnede forstås det normerede antal (fuldtidsbeskæftigede) autoriserede hospitalslaboranter, uautoriserede laboranter, hospitalslaborant-studerende og piccoliner, som er underlagt den ledende laborant.

Instruktionslaboranter med kursus : Skalatrinene: 28, 30, 32, 34, 35

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 30, 32, 34, 35

uden kursus : Skalatrinene: 25, 27, 29, 31, 32

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 27, 29, 31, 32

Instruktionslaboranter ved Hospitalslaborantskolerne Skalatrinene:29,31,33,35,37,39

Uautoriserede laboranter Skalatrinene: 11, 13, 15, 17

Med virkning fra 1. oktober 1997 aflønnes efter: Skalatrinene 13, 15, 17

Stk. 2. Ved omklassificeringer pr. 1. oktober 1997 rykker de ansatte til nærmeste højere skalatrin med bibeholdelse af hidtidig lønancinnitet.

Stk. 3. Oprykning til nyt løntrin sker - hvor intet andet er anført - efter 2 års beskæftigelse på hvert skalatrin.

Stk. 4. Lønningerne, der omtales i stk. 1 og 5 og § 4, reguleres som anført i de til enhver tid gældende aftaler om justering af tjenestemandslønninger mv.

Stk. 5. Med virkning fra 1. oktober 1995 ydes der til autoriserede hospitalslaboranter, der henføres til lønrammen bestående af skalatrinene 17(4-årigt), 18-21, 23, 25-27, 30 - i forbindelse med aflønning efter skalatrinene 17(3.- 4. år), 18-21 et særligt tillæg på 600 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau).

Stk. 6. Med virkning fra 1. oktober 1997 bortfalder det i stk. 5 nævnte tillæg.

Stk. 7. For deltidsbeskæftigede reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.

§ 3. Basislønningerne træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i § 3 og § 4 i organisationsaftalen for hospitalslaboranter.

§ 4. Tillæg

Til hospitalslaboranter, der er henført til lønrammen bestående af skaltrinene 17-21, 23, 25 - 27, 30 og pr. 1. oktober 1997 lønrammen bestående af skalatrinene 18 – 21, 23, 25, 27, 28, 30, med specialistfunktioner og/eller konsulentfunktioner kan der anvendes særlige tillæg med nedennævnte årlige grundbeløb 1. oktober 1984-niveau)

4.700 kr.

5.800 kr.

8.700 kr.

11.800 kr.

14.900 kr.

18.000 kr.

21.300 kr.

§ 4. Hvis denne aftale pr. 1. april 2001 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftale for hospitalslaboranter i staten.

Stk. 2. Den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.

§ 5. Lønanciennitet

Ud over de i fællesoverenskomsten § 5 anførte muligheder for at tillægge lønanciennitet, kan ansættelsesmyndigheden for de i § 2, nr. 1 og 5, omtalte laboranter endvidere medregne lønanciennitet for tjenestefrihedsperioder uden løn, hvorunder der er gennemført videreuddannelse inden for faget.

§ 5. Dette protokollat træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigeligt i forsøgsperioden. Protokollatet bortfalder pr. 1. april 2001.

København, den 13. maj 1998

Landssammenslutningen

af Hospitalslaboranter

Annelise Madsen

Carl-Christian Kaspersen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

John J. Johnson

§ 6. Pension

Stk. 1. For hospitalslaboranter (uautoriserede laboranter - se dog afsnit 2) oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Hospitalslaboranter. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter.

Ovennævnte gælder også for uautoriserede laboranter, som har været ansat uafbrudt i mindst 3 år inden for overenskomstområdet.

Stk. 2. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende lønandele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele.

Stk. 3. Med virkning fra 1. oktober 1997 forhøjes den ansattes eget bidrag til 5% og arbejdsgiverbidraget til 10% af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende skalatrin.

Stk. 5. Med virkning fra 1. oktober 1997 udgør de pensionsgivende løndele 100/95.

Stk. 6. Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiver-bidraget til pensionsordningen.

§ 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling

Under midlertidig tjeneste i højere stilling finder de for statens tjenestemænd gældende regler anvendelse.

§ 8. Arbejdstid

De for statens tjenestemænd gældende arbejdstidsregler finder anvendelse.

Stk. 2. Ledende laboranter følger de for statens tjenestemænd gældende regler om merarbejdsgodtgørelse.

§ 9. Timelønnede hospitalslaboranter

Stk. 1. Hospitalslaboranter, der ikke beskæftiges i fulde kalendermåneder, aflønnes med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den til den pågældendes lønanciennitet svarende nettoårsløn for månedslønnede.

Stk. 2. Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til så vidt muligt ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan medarbejderen efter anmodning få beløbet tilsendt.

Stk. 3. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 4. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

§ 10. Tjenestedragt

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant erstatning herfor på 2.400 kr. årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.140 kr. årligt.

§ 11. Ikrafttræden

Organisationsaftalen træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 1997.

§ 12. Opsigelse af organisationsaftalen

Organisationsaftalen kan såvel af Finansministeriet som af Landssammenslutningen af Hospitalslaboranter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 1999.

København, den 13. maj 1998

Landssammenslutningen

af Hospitalslaboranter

Annelise Madsen

Carl-Christian Kaspersen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

John J. Johnson

Protokollat vedrørende tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, juleaftens- og nytårsaftensdag.

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at de hidtil gældende bestemmelser vedrørende ovennævnte dage opretholdes.

Personalet har juleaftensdag efter kl. 14.00 samt 1. maj og grundlovsdag efter kl. 12.00 i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.

Personale, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.

Nytårsaftensdag anses som almindelig arbejdsdag.

Protokollat om ansættelse efter endt elev-/praktiktid af hospitalslaborantelever.

Ved ansættelse efter endt elev-/praktiktid af hospitalslaborantelever, der senest 1 måned efter elevtidens afslutning opnår ansættelse i en stilling som hospitalslaborant, ydes ferie med løn i den nye stilling. Feriegodtgørelse fra uddannelsestederne modregnes i lønnen, når ferien afholdes.

Protokollatet omfatter laborantelever uddannede efter den gamle uddannelsesordning, som hospitalslaborant, men ikke hospitalslaborantstuderende efter ny uddannelsesordning.

Protokollat vedrørende mikrobiologiske laboratorier.

De ved mikrobiologiske laboratorier ansatte, som har modtaget fyldestgørende uddannelse i det arbejde, som udføres på sådanne institutioner, aflønnes efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ved sådant arbejde med lønnen for autoriserede hospitalslaboranter.

Såfremt organisationsaftalens parter i det enkelte tilfælde er enige derom, vil uddannelse og beskæftigelse på mikrobiologiske laboratorier uden for overenskomstområdet, herunder beskæftigelse af mindre end 3 års varighed, kunne medregnes.

Protokollat vedrørende afvikling af ekstraordinære aktiviteter

Hvor der opstår et behov for afvikling af ekstraordinære aktiviteter, der ikke lader sig indpasse i den daglige drift inden for rammerne af gældende organisationsaftale, kan der træffes aftale mellem den enkelte institution og Landssammenslutningen af Hospitalslaboranter om vilkårene for afvikling af disse aktiviteter i overensstemmelse med nedenstående retningslinier.

Ekstraordinære aktiviteter

· aktiviteter, der ikke kan indpasses i den almindelige drift indenfor rammerne af gældende organisationsaftale og aftaler.

· aktiviteter, der er tidsmæssigt og opgavemæssigt afgrænset og

· aktiviteter, der er planlagte og ikke akutte.

Herudover vil ekstraordinære aktiviteter normalt være karakteriseret ved, at

· aktiviteterne er målelige kvantitativt eller kvalitativt på både input og outputsiden, og at

· aktiviteterne har en vis størrelse.

Iværksættelse af ekstraordinære aktiviteter på et område, f.eks. operationsafdelinger, medfører ikke nødvendigvis, at afledte aktiviteter på andre områder, f.eks. sengeafsnit, omfattes af den ekstraordinære aktivitet.

For personale, der ønsker at deltage i ekstraordinære aktiviteter, gælder følgende

· Deltagelse i ekstraordinære aktiviteter honoreres pr. time med skala-timelønnen tillagt 200%. Honoreringen indgår i beregningen af den ferieberettigende løn, men er ikke pensionsgivende.

· Bortfald af planlagte tjenester skal varsles med 4 døgn. I modsat fald betales tjenesten, som om den var blevet gennemført.

· Ved sygdomsforfald ydes honorering af den aftalte tjeneste kun i de tilfælde, hvor tjenesten er påbegyndt ved sygdommens indtræden.

· Det bør så vidt muligt undgås, at tjenesten strækker sig ud over det aftalte antal timer. Overskrides det aftalte timetal, sker der honorering med den ovenfor anførte sats.

· Honorering for præsteret arbejde ydes for hver påbegyndte ½ time og udbetales løbende sidste hverdag i måneden i lighed med gældende praksis for arbejdstidsbestemte tillæg.

Ansættelsesmyndigheden er ansvarlig for den faglige kvalitet og de arbejdsmiljømæssige forhold, samt at de involverede medarbejdere er omfattet af arbejdsgiverens øvrige forpligtelser vedrørende forsikringsmæssige forhold m.v.

Forud for iværksættelsen af ekstraordinære aktiviteter indgås der en skriftlig aftale med hver enkelt medarbejder, som skal deltage i aktiviterne. Aftalen skal som minimum omfatte følgende elementer

· Medarbejderens navn

· Hvilken periode, tjenesten skal forgå inden for med angivelse af start- og sluttidspunkt

· Beskrivelse af karakteren og omfanget af tjenesten

· Tjenestens placering på ugedage med angivelse af start- og sluttidspunkt, så vidt muligt mindst 4 uger frem

· Honorering.

Der kan anvendes en fortrykt standardaftale, som udfyldes med de relevante data.

Protokollat om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for hospitalslaboranter

Cirkulære om organisationsaftale for Hospitalslaboranter i staten

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Landssammenslutningen af Hospitalslaboranter har indgået vedlagte organisationsaftale af 13. maj 1998 for hospitalslaboranter.

Organisationsaftalen udgør sammen med fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II det samlede overenskomstgrundlag.

Organisationsaftalen træder i stedet for overenskomst af 20. februar 1996.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Tillæg til autoriserede hospitalslaboranter i henhold til § 4.

Tillæg kan efter lokal beslutning anvendes til hospitalslaboranter med særlige specialistfunktioner samt i særlig konsulentfunktioner.

Ydelse af tillæg i forbindelse med oprettelse af nye stillinger med ovennævnte funktioner afholdes uden for pulje, hvorimod ydelse af særlige tillæg til allerede eksisterende stillinger afholdes af lokallønspulje.

Tillæg til ledende laboranter, der indgår i afdelingsledelse.

Til ledende laboranter, der indgår i afdelingsledelse, ydes et tillæg på 18.300 kr. (niveau 1. oktober 1984). Tillægget afholdes af lokallønspulje.

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 1997. Samtidigt ophæves Finans-ministeriets cirkulære af 8. juli 1996 om overenskomst for hospitals-laboranter i staten. (Fmst. Nr. 52/96).

Finansministeriet, den 8. juni 1998

P.M.V.

E.B.

John J. Johnson

Organisationsaftale for hospitalslaboranter i staten

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II.