Cirkulære om organisationsaftale for Servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner

Bilag

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter servicemedarbejdere beskæftiget ved følgende institutioner

1. Københavns Universitet

2. Danmarks Tekniske Universitet

3. Danmarks Lærerhøjskole

4. Direktoratet for Kriminalforsorgen

5. Rigspolitichefen

6. Københavns Politi

7. Udlændingestyrelsen

8. Dommer- og Politimesterembeder

9. P&T (Centralpostbygningens bygningsforvalterfunktion)

10. Østre Landsret

11. Københavns Byret

12. Ålborg tekniske Skole

13. Roskilde tekniske Skole

14. Anklagemyndigheden

15. Danmarks Miljøundersøgelser, Silkeborg

16. Færdselsstyrelsen

17. Statens Bilinspektion

§ 2. Løn

§ 2. Løn

Lønnen for servicemedarbejdere udgør

Provinsen

Hovedstaden

år

skalatrin

år

skalatrin

1.- 2.

11

1.- 2.

13

3.- 4.

12

3.- 4.

14

5.- 6.

13

5.- 6.

15

7.- 8.

14

7.- 8.

16

9.- 10.

15

9. og flg.

17

11.- 12.

16

13. og flg.

17

For provinsen bortfalder skalatrin 10 med virkning fra 1. april 1997, således at ansatte på skalatrin 10 på dette tidspunkt rykker til skalatrin 11 med bevarelse af den optjente anciennitet.

Stk. 2. Til servicemedarbejdere ydes der efter 2 år på skalatrin 17 et tillæg på 2.000 kr. (okt. 1984-niveau). Tillægget reguleres som tjenestemænds særlige tillæg.

Stk. 3. Lønnen for serviceassistenter udgør

år / skalatrin

1.-2. / 19

3.-4. / 20

5.og flg. / 21

Stk. 4. Aflønning som serviceassistent forudsætter, at den ansatte har gennemgået en faglig uddannelse som ejendomsserviceassistent. Endvidere vil ansatte med en relevant faglig håndværksmæssig uddannelse, der anvendes ved udførelsen af de pålagte arbejdsopgaver, kunne henføres til ovennævnte aflønning som serviceassistent.

Stk. 5. Følgende politimesterembeder henregnes til hovedstadsaflønning: Frederiksberg, Gentofte, Lyngby, Gladsaxe, Hvidovre, Glostrup og Tårnby (alle med underafdelinger), Helsingør (for så vidt angår Birkerød) og Politihundeskolen i Farum. Endvidere henføres Færdselsstyrelsen og Statens Bilinspektion i Rødovre til hovedstadsaflønning.

§ 3. Elever

§ 3. Elever

Lønnen for ejendomsserviceassistentelever udgør i grundbeløb pr. 1. oktober 1984

· 1. uddannelsestrin - 4.221 kr. pr. måned

· 2. uddannelsestrin - 4.703 kr. pr. måned

· 3. uddannelsestrin - 5.789 kr. pr. måned

· 4. uddannelsestrin - 6.633 kr. pr. måned

§ 4. Arbejdsbestemte tillæg

§ 4. Arbejdsbestemte tillæg

Der kan efter lokal aftale ydes tillæg til serviceformænd på 10.000 kr. i årligt grundbeløb (okt. 1984-niveau).

Med virkning fra 1. oktober 1997 forhøjes tillægget til 11.000 kr. i årligt grundbeløb (okt. 1984-niveau).

Stk. 2. Der ydes smudstillæg efter de hidtil ved institutionerne gældende regler.

Stk. 3. Der er mellem Finansministeriet og Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund indgået aftale om, at der ydes et tillæg for smudsigt arbejde til ejendomsfunktionærer ved Ålborg tekniske Skole.

Tillægget udgør for fuldtidsbeskæftigede 2.900 kr. årligt (okt. 1984-niveau). Tillægget reguleres som tjenestemænds generelle og særlige tillæg. Der kan ikke samtidig ydes smudstillæg i henhold til stk. 2.

§ 5. Arbejdstid

§ 5. Arbejdstid

Den ugentlige arbejdstid er på 37 timer.

Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentligt opspares til hele fridage til senere afvikling.

Stk. 3. Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for over-arbejde.

Opsparing sker under sygdom, men kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.

Stk. 4. Den daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 med 1/2 times spisepause.

Den daglige arbejdstid fastsættes for perioder, ved forhandling mellem tjenestestederne, respektive arbejdsledere og servicemedarbejdere. Ved almindelig omlægning af arbejdstid for en periode inden for en arbejdsplads eller afdeling gives mindst 8 dages varsel. Hvor forholdene efter arbejdslederens skøn gør det påkrævet, er servicemedarbejderne pligtige at arbejde ud over den normale daglige arbejdstid. Overarbejde skal dog normalt ske i tilslutning til den almindelige arbejdstid.

§ 6. Deltid

§ 6. Deltid

Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid.

Stk. 2. Der kan mellem institutionen og en allerede ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse.

Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler om deltidsansættelse.

Stk. 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsansatte skal udgøre mindst 15 timer og højst 30 timer, og der ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 6. Overarbejde i forbindelse med deltidsansættelse bør kun undtagelsesvis finde sted.

§ 7. Overarbejde

§ 7. Overarbejde

Der ydes godtgørelse for overarbejde efter de for tjenestemænd gældende satser.

Stk. 2. Overarbejde skal så vidt muligt afspadseres. Afspadsering kan dog ikke finde sted i ferieperioden fra 15. juni til 15. august. Hvis overarbejdet ikke er afspadseret inden for 4 måneder efter dets udførelse, godtgøres dette i stedet kontant.

Stk. 3. Tilsigelse til overarbejde skal ske dagen forud. Har dette undtagelsesvis ikke kunnet finde sted, udbetales der et varskotillæg svarende til overarbejdsbetaling for en time. For den første time, dog kun for så vidt overarbejde udstrækkes ud over en time efter normal arbejdstids ophør.

Stk. 4. For overarbejde, som ikke udføres i forbindelse med det normale arbejde, betales godtgørelse for overarbejde på mindst 4 timer.

Stk. 5. Hvor den normale fridag falder på en skæv helligdag ydes en erstatningsfridag. Eventuelle erstatningsfridage skal i princippet være afspadseret inden udgangen af de følgende 2 kalendermåneder.

§ 8. Midlertidig tjeneste i højere stilling

§ 8. Midlertidig tjeneste i højere stilling

Såfremt en servicemedarbejder fungerer i en højere overenskomststilling eller tjenestemandsstilling, ydes der funktionsvederlag efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 9. Tjenestefrihed mv.

§ 9. Tjenestefrihed mv.

Med hensyn til frihed på 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag følges de hidtil i de enkelte institutioner gældende regler.

§ 10. Vagtdøgnstjeneste for servicemedarbejdere ansat ved Rigspolitiet og Københavns fængsler

§ 10. Vagtdøgntjeneste for servicemedarbejdere ansat ved Politiet og Københavns fængsler

For servicemedarbejdere, ansat ved Rigspolitiet, Københavns Politi, politimesterembederne eller Københavns fængsler, som deltager i vagtdøgntjeneste, gælder fortsat de hidtil gældende regler om betaling for forskudt arbejdstid

· Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid i tiden mellem kl. 17.00 og 06.00 ydes der et tillæg til begyndelsestimelønnen på 33 1/3 pct. Dette tillæg kan ikke oppebæres samtidig med tillæg for overarbejde eller søn- og helligdagsarbejde. Der ydes alene det tillæg, der er størst

· På søn- og helligdage skal der fra normal arbejdstids begyndelse til kl. 12.00 ydes et tillæg på 50 pct. og fra kl. 12.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse et tillæg på 100 pct. af begyndelsestimelønnen.

§ 11. Tillæg for ubekvemme arbejdstider, P&T

§ 11. Tillæg for ubekvemme arbejdstider, P&T

Til ejendomsfunktionærer, ansat ved Generaldirektoratet for Post- og Tele-grafvæsenet (Centralpostbygningens Bygningsforvalterfunktion), ydes der et tillæg for ubekvemme arbejdstider mv. på 2.900 kr. årligt (angivet i okt. 1984-niveau). Tillægget reguleres som tjenestemænds særlige tillæg.

Som hidtil anvendes tjenestemændenes arbejdstidsregler, herunder reglerne om ydelse af tillæg for forskudt tid, jf. Finansministeriets aftale om natpenge mv.

§ 12. Opsigelse

CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR SERVICEMEDARBEJDERE VED EN RÆKKE STATSINSTITUTIONER

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund/Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning har den 28. november 1997 indgået medfølgende organisationsaftale for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner.

Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 30. juni 1997 (cirk. af 5. september 1997, Fmst.nr. 50/97) det samlede overenskomst-grundlag.

Den hidtidige organisationsaftale af 4. august 1995 for medhjælpere (cirk. af 19. december 1995, Fmst.nr. 64/95) ophæves hermed.

Ændring af stillingsbetegnelse

Det er ved forhandlingerne aftalt at ændre stillingsbetegnelsen for medhjælpere til servicemedarbejdere.

Rådighedspligt i hjemmet

I forbindelse med, at Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har indgået forlig i en sag om rådighedsvagt, aftaltes det, at der for fremtiden lokalt kan indgås aftale om rådighedsvagt samt betalingen herfor.

Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser

Til § 2, stk. 3. serviceassistenter

Der tilføres en ny medarbejderkategori som serviceassistent, der henføres til aflønning efter skalatrin 19, 20 og 21. For så vidt angår kravene, der stilles til aflønning som serviceassistent, henvises til § 2, stk. 4.

Til § 3. Elever

Der er oprettet en uddannelse for ejendomsserviceassistentelever og i forbindelse hermed har parterne aftalt lønvilkårene.

Til § 6. Deltid

Der er enighed om, at stk. 1 skal forstås således

· Udgangspunktet er ansættelse på fuld tid.

· Nyansættelse på deltid kan finde sted, såfremt det er begrundet i institutionens forhold.

· Inden der i konkrete tilfælde sker ansættelse på deltid, drøftes spørgsmålet med tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke opnås enighed, kan institutionen gennemføre deltidsansættelsen. Organisationen kan påtale spørgsmålet i henhold til de fagretlige regler, hvis det gøres gældende, at deltidsansættelsen ikke er begrundet i institutionens forhold.

Der er i øvrigt enighed om

Inden den nye deltidsbestemmelse bringes i anvendelse på institutionen, skal der finde en generel drøftelse sted mellem institutionen og tillidsrepræsentanten.

I tilfælde af, at der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, finder ovennævnte drøftelser sted med den lokale afdelingsrepræsentant.

Til § 7, stk. 2. Overarbejde

Fristen for afspadsering af overarbejde er ændret fra 6 måneder til 4 måneder.

Finansministeriet, den 30. januar 1998

P.M.V.

E.B.

Trine Åkerwall

ORGANISATIONSAFTALE FOR SERVICEMEDARBEJDERE VED EN RÆKKE STATSINSTITUTIONER

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel

§ 12. Opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1997 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til bortfald til en 1. april, dog tidligst til 1. april 1999.

København, den 28. november 1997

Dansk Funktionærforbund/Ejendom- og Servicefunktionærernes

Landssammenslutning

Tommy Hansen

Jørn Jennet

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Trine Åkerwall

Cirkulære om Organisationsaftale for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner

Indhold

Cirkulære

Generelle bemærkninger

Organisationsaftale