Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om rådighed og selvforskyldt ledighed

§ 4 fastslår kravet om tilmelding til Arbejdsformidlingen, som det fremgår af § 57, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 4 fastsætter videre, hvornår den manglende tilmelding ikke skal have konsekvenser for medlemmets dagpengeret.

Det er den reelle tilmelding, som den fremgår af Arbejdsformidlingens register, der er afgørende for udstrækningen af den periode, hvori medlemmet ikke har opfyldt betingelsen i § 4, stk. 1. Arbejdsløshedskassen skal derfor indhente en udskrift fra Arbejdsformidlingens register, før den træffer afgørelse eller indsender en ansøgning om dispensation.

Tilmeldingen til Arbejdsformidlingen som arbejdssøgende siger ikke i sig selv noget om medlemmets dagpengeret, men tilmeldingen er en af flere betingelser for udbetaling af dagpenge. Arbejdsløshedskassen skal derfor, før den træffer afgørelse efter § 4, stk. 2, eller indsender en ansøgning om dispensation i henhold til § 4, stk. 3 og 4, sikre sig, at medlemmet opfylder de øvrige betingelser for at modtage ydelser fra arbejdsløshedskassen.

Arbejdsløshedskassen skal indhente Arbejdsmarkedsstyrelsens udtalelse til sagen forud for indsendelse af en ansøgning om dispensation efter § 4, stk. 3, 1. pkt.

Hvis et medlem ved en fejl er blevet afmeldt Arbejdsformidlingen, uanset medlemmet har ønsket at stå personligt tilmeldt for at beskytte sin dagpengesats, skal spørgsmålet herom ikke afgøres efter reglerne i denne bekendtgørelse.

Til § 5

Særligt om ferie

Ifølge § 18, stk. 2, i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse om en aktiv arbejdsmarkedsindsats, har et ledigt medlem pligt til at give Arbejdsformidlingen besked om afholdelse af ferie senest 14 dage før feriens begyndelse. Har medlemmet undladt at give Arbejdsformidlingen rettidig besked om afholdelse af ferie, kan Arbejdsformidlingen formidle arbejde, afgive tilbud eller indkalde til aktiviteter, der rækker ind over ferien. Dette gælder både ferie med feriedagpenge og ferie for egen regning.

Overskrider medlemmet 14-dages-fristen vil Arbejdsformidlingen kunne formidle medlemmet arbejde, afgive tilbud eller indkalde til aktiviteter, der griber ind i ferieperioden. Et medlem, der ikke har givet rettidig besked om afholdelse af ferie, og som forud for feriens påbegyndelse afslår et arbejde eller et tilbud med den begrundelse, at medlemmet skal holde ferie, er omfattet af karantænereglerne m.v.

Hvis medlemmet bliver ledig mindre end 14 dage før afholdelse af en planlagt ferie, skal medlemmet dog ikke kunne overtage formidlet arbejde m.v., der rækker ind over feriens start, hvis medlemmet har givet Arbejdsformidlingen besked om ferien umiddelbart efter ledighedens indtræden, medmindre ferien respekteres af arbejdsgiveren. Det samme gælder for et medlem, der har overholdt 14-dages-fristen, og som bliver syg inden ferien, og som senest ved sygdommens ophør giver Arbejdsformidlingen meddelelse om et nyt tidspunkt for feriens afholdelse, der ligger inden for 14 dage.

Hvis medlemmet er formidlet arbejdet, har fået tilbudet eller har modtaget indkaldelsen til aktiviteten, inden medlemmet har givet Arbejdsformidlingen besked om ferien, skal medlemmet kunne overtage arbejdet eller deltage i tilbudet eller aktiviteten, uanset om 14-dages-fristen er overholdt. Det vil sige, at hvis medlemmet ikke har oplyst Arbejdsformidlingen om ferien senest 14 dage før ferien, så kan medlemmet formidles arbejde m.v., der rækker ind over ferien, indtil medlemmet har oplyst Arbejdsformidlingen om ferien.

Hvis medlemmet ikke har oplyst om ferien før dens afholdelse, vil Arbejdsformidlingen kunne formidle medlemmet arbejde, afgive tilbud eller indkalde til aktiviteter i ferieperioden, indtil medlemmet oplyser Arbejdsformidlingen om ferien. Dette gælder også for arbejde, tilbud og aktiviteter, der griber ind i ferieperioden.

Et medlem, der ikke har givet besked om afholdelse af ferie, og som under ferien afslår et formidlet arbejde eller et tilbud med den begrundelse, at medlemmet holdt ferie, er omfattet af karantænereglerne m.v. Ved afholdelse af ferie, som ikke er anmeldt til Arbejdsformidlingen, har medlemmet således pligt til dagligt at vende hjem til bopælen eller til på anden måde gøre sig bekendt med sin post i så god tid, at medlemmet kan overtage formidlet arbejde eller møde til aktiviteter med dags varsel. Der henvises til vejledningen til § 3. Tilsvarende gælder ved afgivelse af tilbud m.v.

Ønsker et medlem at afholde ferie i umiddelbar forlængelse af en periode, hvor medlemmet ikke har været eller ikke skulle have været tilmeldt Arbejdsformidlingen, for eksempel efter en periode med beskæftigelse, barsel eller længerevarende sygdom, skal medlemmet ikke kunne overtage arbejde m.v., der rækker ind over ferien, selv om 14-dages-fristen ikke er overholdt. Dette gælder dog ikke, hvis medlemmet er blevet formidlet arbejdet, har fået tilbudet m.v. forud for den periode, hvor medlemmet ikke har været eller ikke skulle have været tilmeldt Arbejdsformidlingen.

Et medlem, der formidles arbejde, får et tilbud eller indkaldes til en aktivitet under afholdelse af ferie, har også pligt til at overtage arbejdet, påbegynde tilbudet eller møde til aktiviteten, hvis dette skal ske efter feriens afslutning. Dette gælder, uanset om medlemmet har givet Arbejdsformidlingen meddelelse om ferien. Medlemmet har således pligt til at vende hjem til bopælen eller til på anden måde gøre sig bekendt med sin post i så god tid før feriens afslutning, at medlemmet kan overtage formidlet arbejde eller møde til aktiviteter ved arbejdstids begyndelse den første hverdag efter ferien. Der henvises til vejledningen til § 3. Tilsvarende gælder ved afgivelse af tilbud m.v.

Til § 31, stk. 2

Der er tvivl om medlemmets rådighed, hvis medlemmet 3 gange melder sig syg i forbindelse med, at Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen indkalder medlemmet til fx formidlingssamtaler, informationsmøder, tilbud om aktivering o.lign, således at medlemmets sygdom og dagene for fx en aktivitets afholdelse har været sammenfaldende. Arbejdsløshedskassen skal derfor vurdere medlemmets rådighed, når medlemmet melder sig rask efter den 3. sygemelding. Dette gælder også, hvis medlemmets sygdom kun har en dags varighed.

Sygemeldingerne medfører ikke i sig selv, at medlemmet ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, men årsagen til sygemeldingen kan gøre det. Vurderer arbejdsløshedskassen, at medlemmets sygemeldinger skyldes, at medlemmet forsøger at bevare dagpengeretten uden at blive aktiveret, står medlemmet ikke til rådighed for arbejdsmarkedet.

Hvis arbejdsløshedskassen efter en konkret vurdering har fundet, at medlemmet stod til rådighed for arbejdsmarkedet, efter medlemmet er blevet rådighedsvurderet efter § 31, stk. 2, skal arbejdsløshedskassen vurdere medlemmets rådighed efter hver sygemelding, der i tid falder sammen med en aktivitet m.v. i arbejdsløshedskassen eller på Arbejdsformidlingen. Når medlemmet indplaceres i en ny dagpengeperiode, skal arbejdsløshedskassen vurdere medlemmets rådighed, jf. § 31, stk. 2, når medlemmet 3. gang har meldt sig syg i forbindelse med, at medlemmet formidles arbejde m.v. Arbejdsløshedskassen skal herefter foretage denne vurdering efter hver sygemelding, der falder sammen med aktiviteter m.v. i arbejdsløshedskassen eller på Arbejdsformidlingen, indtil medlemmet igen har opfyldt beskæftigelseskravet.

Arbejdsløshedskassen skal fortsat foretage en vurdering af medlemmets rådighed, hvis medlemmet har haft en længere periode med sygdom, jf. nr. 4 i vejledningen til § 31, stk. 3.

Til § 35 a

Det fremgår af § 34 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, at ledige dagpengemodtagere, der afmeldes på grund af sygdom i dagpengeperioden, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og som først raskmeldes på et tidspunkt, hvor dagpengeperioden ville være opbrugt, hvis der ses bort fra sygeperioden, ved raskmelding har ret og pligt til at modtage tilbud om aktivering. Retten og pligten gælder for den resterende del af dagpengeperioden. Der skal udarbejdes eller revideres en individuel handlingsplan, inden der afgives et tilbud.

Det fremgår af § 55 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., at et medlem, der afslår et tilbud efter kapitel 12 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, mister retten til dagpenge. Medlemmet kan igen få dagpenge, når medlemmet dokumenterer at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Til § 35 b

Der henvises til vejledningen til § 38.

Til § 35 c

Der henvises til vejledningen til § 39.

Ændringerne i Til § 31, stk. 3, Til 33, stk. 3, og Til § 33, stk. 4 , i direktoratets vejledning af 23. december 1997 til direktoratets bekendtgørelse nr. 1138 af 23. december 1997 om ændring af bekendtgørelse om rådighed og selvforskyldt ledighed ophæves.

I Til § 33, stk. 2 og 3 , i direktoratets vejledning nr. 185 af 25. november 1996 om rådighed og selvforskyldt ledighed ophæves 5. afsnit, 2. pkt , i stedet indsættes:» Hvis der ikke har været udbudt stillinger i fristperioden, som medlemmet skal søge, jf. § 7, stk. 1 og 2, har arbejdsløshedskassen ikke grundlag for at statuere manglende rådighed som følge af medlemmets manglende arbejdssøgning.«

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 30. marts 1998

Lisbet Jensen

/ Erik Holck Hansen

Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om rådighed og selvforskyldt ledighed

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen har i bekendtgørelse nr. 200 af 30. marts 1998 ændret bekendtgørelsen om rådighed og selvforskyldt ledighed. Til brug herfor har direktoratet udarbejdet denne vejledning. Vejledningen træder i stedet for afsnittet »Særligt om ferie« til § 5 i direktoratets vejledning nr. 185 af 25. november 1996 om rådighed og selvforskyldt ledighed samt rettelsen til § 31, stk. 3, § 33, stk. 2 og 3, og § 33, stk. 4, i direktoratets vejledning af 18. december 1997 og supplerer vejledningen til § 4 i direktoratets vejledning nr. 185 af 25. november 1996 om rådighed og selvforskyldt ledighed.

Til § 4