Cirkulære om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet

Bilag

Protokollat til overenskomst for akademikere i staten 1995

§ 1. Overenskomstansættelse i videnskabelige stillinger med forskningsopgaver inden for den ordinære stillingsstruktur sker som forsker, seniorforsker, seniorrådgiver eller forskningsprofessor.

Forsker

§ 1. Aftalen finder anvendelse for institutioner, der er omfattet af protokollat om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv.

Bilag

AFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION (TJENESTEMANDSUDVALGET) OM VEDERLAG TIL MEDLEMMER AF FAGLIGE BEDØMMELSESUDVALG VED ARKIVER, BIBLIOTEKER, MUSEER MV.

§ 2. Ansættelse som forsker sker efter opslag og som udgangspunkt for en periode på 3 år. Perioden kan dog forlænges til højst 5 år.

Såfremt den ansatte senest 6 måneder før periodens udløb fremsætter ønske om forlængelse af ansættelsen, kan denne forlænges med yderligere 1 år efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Stk. 2. Ved tjenestefrihed som følge af barsel eller adoption kan ansættelsesperioden efter ansøgning forlænges svarende til tjenestefrihedsperiodens længde, dog højst 32 uger.

Stk. 3. Til forskere ydes et særligt tillæg på 28.100 kr. årligt.

Seniorforsker

§ 2. Til medlemmer af faglige bedømmelsesudvalg ydes betaling efter sats A i Finansministeriets cirkulære om vederlæggelse af censorvirksomhed med følgende antal censortimer

Antal censortimer

Bedømmelse af

Vederlag pr.

bedømmelse

Plus pr.

ansøger

Maksimum

vederlag pr.

bedømmelse

Forskningsprofessorer

15

3

45

Seniorforskere

8

2

38

Seniorrådgivere

8

2

38

Forskere

8

1

23

Ph.d.-afhandlinger

16

16

§ 3. Ansættelse som seniorforsker sker efter opslag og fagkyndig bedømmelse. Stillingen er en varig stilling.

Stk. 2. Har den pågældende ikke forud for ansættelsen som seniorforsker opnået tilstrækkelig sektorspecifik erfaring, kan ansættelsen ske på prøve for en periode på indtil 1 ½ år.

Beslutning om ikke at fastansætte efter prøveperiodens udløb forudsætter fagkyndig bedømmelse.

Seniorforskeren underrettes om iværksættelse af fagkyndig bedømmelse senest 4 måneder før prøveansættelsens udløb.

Sker underretning om negativ bedømmelse mindre end 3 måneder før prøveansættelsens udløb, fratræder seniorforskeren med sædvanligt overenskomstmæssigt varsel.

Stk. 3. Til seniorforskere ydes et særligt tillæg på 46.400 kr. årligt.

Seniorrådgiver

§ 3. Der kan ikke ydes vederlag til medlemmer af faglige bedømmelsesudvalg, der er ansat under Kulturministeriets område.

§ 4. Ansættelse som seniorrådgiver sker efter opslag og fagkyndig bedømmelse. Stillingen er en varig stilling.

Stk. 2. Til seniorrådgivere ydes et særligt tillæg på 46.400 kr. årligt.

Forskningsprofessor

§ 4. Aftalen har virkning for bedømmelsesudvalg nedsat efter 1. april 1997 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 1999.

Stk. 2. Samtidig bortfalder aftale af 9. april 1991 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation (tjenestemandsudvalget) om vederlag til medlemmer af faglige bedømmelsesudvalg til besættelse af seniorforskerstillinger ved sektorforskningsinstitutioner.

København, den 5. marts 1997

Akademikernes

Centralorganisation

(tjenestemandsudvalget)

Søren Vang Rasmussen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Lene Vennits

§ 5. Ansættelse som forskningsprofessor sker efter opslag og fagkyndig bedømmelse for en periode på højst 5 år med mulighed for yderligere forlængelse i op til 3 år.

Stk. 2. Til forskningsprofessorer udbetales en løn svarende til lønnen i en stilling som statstjenestemand i lønramme 37.

II. Supplerende stillingskategorier

Kandidatstipendiat

§ 6. Ansættelse som kandidatstipendiat sker efter opslag og for en periode på mindst ½ år og højst 2 ½ år.

Stk. 2. Ved tjenestefrihed som følge af barsel eller adoption forlænges ansættelsesperioden svarende til tjenestefrihedsperiodens længde, dog højst 32 uger.

Stk. 3. Kandidatstipendiater er ikke omfattet af AC-overenskomstens regler om

– dækning af udgifter (befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge)

– flyttegodtgørelse.

Stk. 4. Til kandidatstipendiater ydes et særligt tillæg på 19.400 kr. årligt.

Forskningsassistent

§ 7. Ansættelse som forskningsassistent sker efter opslag og for en periode på indtil 2 år.

I særlige tilfælde kan den samlede ansættelsesperiode forlænges til 3 år.

Stk. 2. Til forskningsassistenter ydes et særligt tillæg på 19.400 kr. årligt.

Projektforsker

§ 8. Ansættelse som projektforsker sker efter opslag og for en periode på indtil 5 år.

Genansættelse kan finde sted, men en projektforsker kan ikke være ansat som projektforsker ved den samme institution i mere end 5 år. Dog kan ansættelsen i særlige tilfælde forlænges med yderligere 1 år.

Stk. 2. Til projektforskere ydes et tillæg på 28.100 kr. årligt.

Projektseniorforsker

§ 9. Ansættelse som projektseniorforsker sker efter opslag og for en periode på indtil 5 år.

Genansættelse kan finde sted, men en projektseniorforsker kan ikke fortløbende være ansat som projektseniorforsker ved den samme institution i mere end 5 år. Dog kan ansættelsen i særlige tilfælde forlænges med yderligere 1 år.

Stk. 2. Til projektseniorforskere ydes et tillæg på 46.400 kr. årligt.

III. Overgangsbestemmelser

Ansatte efter overgangsordningen

§ 10. Videnskabelige medarbejdere, der er ansat før 1. november 1988, er ikke omfattet af bestemmelserne i §§ 1-9.

Stk. 2. Til videnskabelige medarbejdere, der er ansat før 1. november 1988, ydes et særligt tillæg på 25.000 kr. årligt.

Stk. 3. Til ansatte, der pr. 1. april 1988 var aflønnet på 8. løntrin (svarende til 7. anciennitetstrin efter AC-overenskomsten) eller derover, ydes et særligt tillæg på 37.200 kr. årligt, der træder i stedet for det i stk. 2 nævnte tillæg på 25.000 kr.

Stk. 4. Hidtidige løn- og ansættelsesvilkår i øvrigt bevares uændret.

Stk. 5. Senest 2 år efter cirkulærets ikrafttræden skal der være gennemført en fagkyndig bedømmelse af den ansattes kvalifikationer som seniorforsker eller seniorrådgiver.

Den fagkyndige bedømmelse sker efter de retningslinier, der er beskrevet i Kulturministeriets ansættelsesbekendtgørelse.

Institutionen kan dispensere fra kravet om bedømmelse af en forsker ansat efter overgangsordningen, forudsat at pågældende har en dansk doktorgrad eller inden for de seneste 3 år er blevet bedømt kvalificeret på seniorforskerniveau.

Stk. 6. Er bedømmelsen positiv, overgår den pågældende til en seniorforsker- eller seniorrådgiverstilling ved institutionen. Er bedømmelsen betinget positiv, kan der træffes aftale om en fornyet bedømmelse efter yderligere mindst et halvt år. Er bedømmelsen negativ, overgår den pågældende til en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen.

Overgår pågældende efter bedømmelse til en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen, bevarer pågældende som en personlig ordning sit hidtidige tillæg.

Forskere ansat uden tidsbegrænsning

§ 11. Videnskabelige medarbejdere, der er ansat som forsker uden tidsbegrænsning efter 1. november 1988 i henhold til § 2 i cirkulære af 9. april 1991, er ikke omfattet af bestemmelserne i §§ 1-9.

Stk. 2. Til disse forskere ydes der årligt følgende tillæg

Fra ansættelsen - 19.400 kr.

Efter 3 års ansættelse - 25.000 kr.

Stk. 3. Til forskere, der har erhvervet ph.d.-graden eller har dokumenteret videnskabelige kvalifikationer på tilsvarende niveau, ydes et særligt tillæg på 28.100 kr., der træder i stedet for det i stk. 2 nævnte tillæg på 25.000 kr.

Stk. 4. Hidtidige løn- og ansættelsesvilkår i øvrigt bevares uændret.

Stk. 5. Senest 3 år efter cirkulærets ikrafttræden skal der foretages en fagkyndig bedømmelse af forskerens kvalifikationer som seniorforsker eller seniorrådgiver.

Bedømmelse af forskere, der er ansat uden tidsbegrænsning efter 1. januar 1994, kan dog tidligst finde sted 6 år efter ansættelsen. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan dog aftale, at bedømmelsen finder sted på et tidligere tidspunkt.

Den fagkyndige bedømmelse sker efter de retningslinier, der er beskrevet i Kulturministeriets ansættelsesbekendtgørelse.

Institutionen kan dispensere fra kravet om bedømmelse af en forsker ansat uden tidsbegrænsning, forudsat at pågældende har en dansk doktorgrad eller inden for de seneste 3 år er blevet bedømt kvalificeret på seniorforskerniveau.

Stk. 6. Er bedømmelsen positiv, overgår den pågældende til en seniorforsker- eller seniorrådgiverstilling ved institutionen. Er bedømmelsen betinget positiv, kan der træffes aftale om en fornyet bedømmelse efter yderligere mindst et halvt år. Er bedømmelsen negativ, overgår den pågældende til en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen.

Overgår pågældende efter bedømmelse til en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen, bevarer pågældende som en personlig ordning sit hidtidige tillæg.

IV. Generelle bestemmelser

§ 12. Ved ansættelse i en tidsbegrænset stilling, herunder ansættelse som forsker, forskningsprofessor, kandidatstipendiat, forskningsassistent, projektforsker og projektseniorforsker, fratræder den ansatte ved ansættelsesperiodens udløb uden særligt varsel, medmindre genansættelse har fundet sted.

Stk. 2. Ansættelsesforholdet kan i ansættelsesperioden bringes til ophør efter de sædvanlige overenskomstmæssige regler.

§ 13. Ud over de i protokollatet fastsatte tillæg kan der ydes tillæg af lokallønspulje, til forskningsprofessorer af cheflønspulje.

§ 14. De i protokollatet anførte tillæg er angivet i niveau 1. oktober 1984.

V. Ikrafttræden mv.

§ 15. Ovenstående bestemmelser træder i kraft 1. april 1997 og omfatter de institutioner, der fremgår af bilag 1 i Kulturministeriets notat om stillingsstrukturen.

Stk. 2. Samtidig ophæves protokollat af 9. april 1991 om stillingsstruktur for videnskabelige stillinger ved sektorforskningsinstitutioner for så vidt angår institutioner, der er omfattet af lov nr. 224 af 27. marts 1996 om forskning ved arkiver, biblioteker, museer mv.

Stk. 3. Protokollatet kan af Akademikernes Centralorganisation og Finansministeriet opsiges samtidig med overenskomsten og efter reglerne i samme.

København, den 5. marts 1997

Akademikernes

Centralorganisation

Søren Vang Rasmussen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Lene Vennits

AFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION (TJENESTEMANDSUDVALGET) OM VEDERLAG TIL MEDLEMMER AF FAGLIGE BEDØMMELSESUDVALG VED ARKIVER, BIBLIOTEKER, MUSEER MV.

I henhold til § 45, stk. 1, i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, jf. lovbekendtgørelse nr. 681 af 2. oktober 1986 samt i henhold til § 2, stk. 2, i den mellem Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsen og tjenestemændenes centralorganisationer indgåede hovedaftale af 27. oktober 1969 aftales følgende

Cirkulære om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet

INDHOLD

CIRKULÆRE

Bemærkninger til protokollat om stillingsstrukturen

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser i protokollatet

Bemærkninger til aftale om faglige bedømmelsesudvalg

Protokollat om stillingsstruktur for videnskabeligt personale

med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv.

under Kulturministeriet

I. Ordinær stillingsstruktur

Forsker

Seniorforsker

Seniorrådgiver

Forskningsprofessor

II. Supplerende stillingskategorier

Kandidatstipendiat

Forskningsassistent

Projektforsker

Projektseniorforsker

III. Overgangsbestemmelser

Ansatte efter overgangsordningen

Forskere ansat uden tidsbegrænsning

IV. Generelle bestemmelser

V. Ikrafttræden mv.

Aftale om vederlag til medlemmer af faglige bedømmelsesudvalg ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministerium.

Notat om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet (ikke optrykt i denne udgave)

Dette cirkulære indeholder regler om løn- og ansættelsesvilkår for stillinger under stillingsstrukturen ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet samt vederlæggelse til medlemmer af faglige bedømmelsesudvalg.

Bemærkninger til protokollat om stillingsstrukturen

1. Protokollatet fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved de institutioner, der i henhold til Kulturministeriets lov nr. 224 af 27. marts 1996 er omfattet af Kulturministeriets notat af 11. februar 1997 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet.

Kvalifikationskrav og stillingsindhold for stillingerne fastsættes i Kulturministeriets notat om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kultur-ministeriet (vedlagt som bilag).

Protokollatet erstatter protokollat af 9. april 1991 (APD.nr. 24/91) om stillingsstruktur for videnskabelige stillinger ved sektorforskningsinstitutioner for så vidt angår de institutioner, der er omfattet af lov nr. 224 af 27. marts 1996 om forskning ved arkiver, biblioteker, museer mv.

2. Protokollatet omfatter følgende stillinger

Ordinær stillingsstruktur

· forsker ( § 2)

· seniorforsker ( § 3)

· seniorrådgiver ( § 4)

· forskningsprofessor ( § 5)

Supplerende stillingskategorier

· kandidatstipendiat ( § 6)

· forskningsassistent ( § 7)

· projektforsker ( § 8)

· projektseniorforsker ( § 9)

3. Af væsentlige ændringer i forhold til den tidligere stillingsstruktur kan nævnes følgende

– Adgangskravet for ansættelse i en forskerstilling er ph.d.-niveau.

– Ansættelse i en stilling som forsker sker som udgangspunkt for en periode på 3 år ( § 2).

– Under den ordinære stillingsstruktur indgår to nye stillingskategorier: en stilling som seniorrådgiver og en stilling som forskningsprofessor ( §§ 4 og 5).

– Der er etableret en række nye, supplerende stillingskategorier: kandidatstipendiat, forskningsassistent, projektforsker samt projektseniorforsker ( §§ 6-9).

4. Stillingsstrukturen gælder alene for medarbejdere ansat i videnskabelige stillinger med forskningsopgaver samt personale med forskningsbaseret rådgivning.

Teknisk-administrativt personale og ansatte i chefstillinger er ikke omfattet af stillingsstrukturen.

5. Som et led i den reviderede stillingsstruktur skal institutionerne foretage en dimensionering

– af de videnskabelige stillingskategorier i forhold til øvrige stillingskategorier for ikke-forskere samt

– inden for de videnskabelige stillingskategorier.

Dimensioneringen skal være foretaget inden 1 ½ år efter cirkulærets ikrafttræden.

Af Kulturministeriets notat af 11. februar 1997 om stillingsstruktur fremgår, hvilke elementer, der skal indgå i dimensioneringen.

6. Bestemmelser om ansættelsesprocedure ved besættelse af videnskabelige stillinger ved arkiver, biblioteker, museer mv. fastsættes i Kulturministeriets bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv.

7. De særlige tillæg, der er knyttet til stillingerne som seniorforsker, seniorrådgiver og projektseniorforsker, er pensionsgivende, jf. AC-overenskomstens bestemmelser om pension.

Der ydes pension af lønnen til forskningsprofessorer, jf. AC-overenskomstens bestemmelser om pension.

8. De for stillingerne som forskningsprofessor, forskningsassistent, projektforsker og projektseniorforsker fastsatte maksimale ansættelsesperioder kan, efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte, forlænges ved tjenestefrihed som følge af barsel eller adoption svarende til tjenestefrihedsperiodens længde, dog højst 32 uger.

9. Opmærksomheden henledes i øvrigt på Finansministeriets cirkulære af 15. maj 1996 om barselsfonden. Det fremgår heraf, at hvis den medarbejder, der har barsels- og adoptionsorlov, er ansat tidsbegrænset til at gennemføre et særligt projekt og aflønnet af specielle hertil knyttede midler, kan der - hvis opgaven ikke kan videreføres af en vikar - i stedet ydes refusion fra fonden i forbindelse med en eventuel forlængelse af ansættelsen. Ansatte, der aflønnes ved indtægtsdækket virksomhed, tilskudsfinansieret forskningsvirksomhed eller andre tilskudsfinansierede aktiviteter, er dog ikke omfattet af denne ordning.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser i protokollat om stillingsstrukturen

Til § 6. Kandidatstipendiater

10. Bestemmelsen om, at kandidatstipendiater ikke er omfattet af AC-overenskomstens bestemmelse om dækning af udgifter (befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge) hindrer ikke, at ansættelsesmyndigheden i det konkrete tilfælde kan beslutte at anvende de for tjenestemænd gældende regler for befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge i forbindelse med tjenesterejser og udstationering for kandidatstipendiater.

Til § 10. Ansatte efter overgangsordningen

11. Videnskabelige medarbejdere, der er ansat før 1. november 1988, oppebærer som en personlig ordning fortsat det tillæg, der er knyttet til den pågældende stilling.

Dette tillæg bortfalder dog ved eventuel ansættelse i en stilling under stillingsstrukturen, jf. § 10, stk. 6.

12. Institutionen har mulighed for at dispensere fra kravet om bedømmelse af en forsker ansat efter overgangsbestemmelserne, forudsat at pågældende enten har en dansk doktorgrad eller inden for de seneste 3 år er blevet bedømt kvalificeret på seniorforskerniveau.

Såfremt den ansatte efter eget ønske vælger ansættelse i en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen, vil fagkyndig bedømmelse ikke være nødvendig.

13. Forskere, der er ansat for en tidsbegrænset periode, fratræder ved ansættelsesperiodens udløb uden særligt varsel.

Til § 11. Forskere ansat uden tidsbegrænsning

14. Videnskabelige medarbejdere, der er ansat i en varig stilling som forsker efter § 2 i cirkulære af 9. april 1991 om stillingsstruktur for videnskabelige stillinger ved sektorforskningsinstitutioner, oppebærer som en personlig ordning fortsat det tillæg, der er knyttet til den pågældende stilling.

Dette tillæg bortfalder dog ved eventuel ansættelse i en stilling under stillingsstrukturen, jf. § 11, stk. 6.

15. Bestemmelsen om, at fagkyndig bedømmelse tidligst kan finde sted 6 år efter ansættelsen, er ikke til hinder for, at forskeren på et tidligere tidspunkt søger en opslået stilling som seniorforsker på samme vilkår som øvrige ansøgere.

Institutionen kan dispensere fra kravet om bedømmelse af en forsker ansat uden tidsbegrænsning, forudsat at pågældende har en dansk doktorgrad eller inden for de seneste 3 år er blevet bedømt kvalificeret på seniorforskerniveau.

Såfremt den ansatte efter eget ønske vælger ansættelse i en akademisk stilling uden for stillingsstrukturen, vil fagkyndig bedømmelse ikke være nødvendig.

Bemærkninger til aftale om faglige bedømmelsesudvalg

16. Aftalen finder tilsvarende anvendelse på overenskomstansatte medlemmer af bedømmelsesudvalgene.

Vedrørende aftalens § 3 skal Finansministeriet vejledende udtale, at ansatte inden for et ministerområde normalt vil være tjenstligt forpligtet til at deltage som medlemmer af fagkyndige bedømmelsesudvalg nedsat under ministeriets område.

Finansministeriet, den 5. marts 1997

P.M.V.

E.B.

Marianne Hansen

Protokollat til overenskomst for akademikere i staten 1995

STILLINGSSTRUKTUR FOR VIDENSKABELIGT PERSONALE MED FORSKNINGSOPGAVER VED ARKIVER, BIBLIOTEKER, MUSEER MV. UNDER KULTURMINISTERIET

For overenskomstansatte omfattet af stillingsstrukturen for videnskabelige forskerstillinger ved arkiver, biblioteker, museer mv. gælder følgende bestemmelser

I. Ordinær stillingsstruktur