Cirkulære om Aftale om lønnede ph.d.-stipendiater samt Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen

Bilag

Bilag 1

Bilag 1

PROTOKOLLAT

MELLEM UNDERVISNINGS- OG FORSKNINGS-MINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRAL-ORGANISATION I TILKNYTNING TIL AFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION OM AFLØNNING AF PH.D.-STUDERENDE FOR ARBEJDSOPGAVER I FORBINDELSE MED FORSKERUDDDANNELSEN

1. Der er enighed mellem parterne om, at aftalen bygger på følgende forudsætninger

- At Undervisningsministeriet forpligter de højere uddannelsesinstitutioner til at tilbyde ph.d.-studerende, der modtager SU-stipendium over 3 år, arbejdsopgaver mindst svarende til et halv års arbejde (840 nettoarbejdstimer).

- At institutionerne er forpligtet til at udbetale løn mindst svarende til 840 nettoarbejdstimer, selvom institutionen ikke udnytter det anførte netto-arbejdstimetal.

- At der normalt i forbindelse med indskrivningen som ph.d.-studerende foretages en hensigtsmæssig tilrettelægning af såvel studieplaner som arbejdsopgaver fordelt over forskeruddannelsens samlede forløb.

- At arbejdsopgaverne aftales endeligt og gensidigt forpligtende normalt for et semester ad gangen, således at institutionen skal betale løn i forhold til det fastsatte timetal, medmindre der er enighed om en ændret fordeling af arbejdet.

2. AC har videre som forudsætning for sin tilslutning til lønaftalen

- At et ph.d.-stipendium under SU indeholder 149 stipendieklip a 3.198 kr. svarende til en indkomst i 1992 for den studerende over 3 år på i alt 476.502 kr. eller i gennemsnit 158.834 kr. om året.

- At forskeruddannelsen inden for andre ministeriers områder følger de samme principper, herunder for så vidt angår ph.d.-stipendier og aflønning for arbejdsopgaver, som fremover vil gælde for Undervisnings- og Forskningsministeriets område.

København, den 18. juni 1992

Akademikernes

Centralorganisation

Undervisningsministeriet

P.M.V.

E.B.

§ 1. Område

Det er en forudsætning for ansættelse efter denne aftale, at vedkommende

· har erhvervet kandidatgraden inden for en af de uddannelser, der er nævnt i bilag 1 til overenskomsten for akademikere i staten

· er indskrevet som ph.d.-studerende ved en højere uddannelsesinstitution i Danmark, og

· ikke i forvejen har en ph.d.-grad.

Stk. 2. Aftalen omfatter ikke de i akademikeroverenskomstens § 1, stk. 2 udelukkede grupper.

§ 1. Område

Aftalen omfatter ph.d.-studerende, som i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse om erhvervelse af ph.d.-graden er indskrevet som ph.d.-studerende, men ikke er ansat som lønnet ph.d.stipendiat.

Stk. 2. Arbejdsopgaverne består i undervisningsopgaver, bistand ved forskningsprojekter, formidling og andet arbejde, der kan aflaste det videnskabelige personale.

§ 1. Område

Aftalen finder anvendelse i forbindelse med ansættelse af ph.d.-studerende til varetagelse af arbejdsopgaver for institutionen, og omfatter ph.d.-studerende, der pr. 31. december 1997 er indskrevet til forskeruddannelse med SU-ph.d.-stipendium, og som ikke overgår til aftale om lønnede ph.d.-stipendiater.

Bilag

§ 2. Igangværende SU-ph.d.-stipendiater

Personer, der pr. 31. december 1997 opfylder forudsætningerne i § 1 stk. 1 og har SU-ph.d.-stipendium, kan uden opslag vælge at overgå til ansættelse for den periode, hvori de ville være berettigede til SU-stipendium. Anmodning om overgang til ansættelse efter denne aftale skal være fremsat overfor stipendiegiveren senest den 28. februar 1998 med overgang til ansættelse efter aftalen senest pr. 1. april 1998.

Stk. 2. For allerede indskrevne ph.d.-studerende med SU-ph.d.-stipendium, som først opnår kandidatgrad efter aftalens ikrafttræden, skal ansøgning om overgang til ansættelse foreligge senest 2 måneder efter datoen for bestået kandidateksamen med overgang til ansættelse efter aftalen senest 3 måneder efter bestået kandidateksamen.

§ 2. Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i overensstemmelse med bestemmelserne i akademikeroverenskomsten.

Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 24 kr. i grundbeløb (niveau pr. 1. oktober 1997), hvoraf 1/3 er den ansattes pensionsbidrag og 2/3 er arbejdsgiverens pensionsbidrag.

Stk. 3. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Bilag

§ 3. Ansættelse

Ansættelse som ph.d.-stipendiat sker normalt efter opslag.

Ansættelsesperioden er højst 3 år, når studiet er tilrettelagt som fuldtidsstudium (jf. dog stk. 2). Ansættelsesperiodens længde kan dog ikke overstige den periode, vedkommende er indskrevet som ph.d.-studerende.

Stk. 2. Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov kan ansættelsesperioden efter ansøgning forlænges svarende til fraværsperiodens længde, dog højst 32 uger. Ligeledes kan ansættelsesperioden forlænges ved længerevarende sygdom, når denne påviseligt har forsinket studiet.

Stk. 3. Der udstedes ansættelsesbrev til ph.d.-stipendiaten. Pågældende skal underrettes om vilkårene for ansættelsesforholdet i overensstemmelse med Finansministeriets cirkulære af 28. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

§ 3. Løn

Der ydes en timeløn pr. arbejdstime på 152 kr. i grundbeløb (1. oktober 1997).

Stk. 2. Udbetalingen sker månedsvis bagud.

§ 3. Sygdom, barsel og barns første sygedag

For ansatte efter denne aftale gælder tilsvarende regler om sygdom, barsel og barns første sygedag, som de i akademikeroverenskomsten nævnte bestemmelser.

Stk. 2. Ved tjenestefrihed som følge af barsel eller adoption, forlænges ansættelsesperioden svarende til tjenestefrihedsperiodens længde, dog højst 32 uger.

Stk. 3. Løn under sygdom og barsel kan dog længst ydes indtil ansættelsesperiodens udløb.

Bilag

§ 4. Løn

Der ydes en årlig basisløn på 226.618 kr. brutto (niveau 1. oktober 1997).

Stk. 2. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 4. Regulering

Det i § 3 nævnte grundbeløb reguleres efter den for statens tjenestemænd gældende lønjusteringsaftale.

§ 4. Feriegodtgørelse

Der ydes feriegodtgørelse på 12,5 % af den i aftalens § 3 anførte timeløn samt af den ansattes eget pensionsbidrag, jf. § 2 i dette protokollat.

Bilag

§ 5. Tillæg

Der kan lokalt aftales tillæg til enkeltpersoner for

varetagelse af særlige funktioner

kvalifikationer mv. Tillæg ydes på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 2. Tillæg efter stk. 1 kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.

§ 5. Feriegodtgørelse

Til timelønnen (jf. § 3) ydes feriegodtgørelse efter ferielovens regler, for tiden 12 1/2 %.

Bilag

§ 6. Regulering

Den i § 4 fastsatte løn samt eventuelle tillæg efter § 5, stk. 1, litra a) (funktionstillæg) reguleres i overensstemmelse med bestemmelserne herom i akademikeroverenskomsten.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for eventuelle tillæg efter § 5, stk. 1, litra b) (kvalifikationstillæg) medmindre andet aftales.

§ 6. Opsigelse mv.

Ved ansættelsesperiodens udløb ophører ansættelsen uden særligt varsel.

Stk. 2. Ansættelsesforholdet kan bringes til ophør efter akademikeroverenskomstens bestemmelser om opsigelse og varsler.

§ 7. Pension

Pensionsbidraget udgør 15% fordelt med 5% i egetbidrag og 10% i arbejdsgiverbidrag af

· 70% af basislønnen

· varige tillæg efter § 5

· midlertidige tillæg efter § 5, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i overensstemmelse med bestemmelserne i akademikeroverenskomsten.

§ 7. Ikrafttræden

Denne aftale har virkning fra 1. januar 1998, og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1999.

København, den 25. november 1997

Akademikernes

Centralorganisation

Svend M. Christensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Marianne Brinch-Fischer

Protokollat mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation i tilknytning til aftale om aflønning af ph.d-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forsker-uddannelsen

Ph.d.-studerende, der pr. 31. december 1997 er indskrevet til forskeruddannelse med SU-ph.d.-stipendium, og som ikke overgår til aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

§ 8. Arbejdsforpligtelser

Ph.d.-stipendiaten har pligt til at yde den studieindsats, som er forudsat i den fastsatte plan for forløbet jf. ph.d.-bekendtgørelsen, herunder at foretage studieplanens forudsatte rejser.

Stk. 2. Ph.d.-stipendiaten har pligt til at udføre arbejdsopgaver for ansættelsesinstitutionen, efter dennes anvisning, i et omfang, der ved ansættelse i 3 år svarer til ialt 840 arbejdstimer.

Stk. 3. Overskrider det i stk. 2 anførte arbejde de 840 timer, som udføres for ansættelsesinstitutionen, aflønnes med en timeløn, der udgør 1/1924 af den i §§ 4 og 5 fastsatte årlige løn.

§ 9. Ferie

Der ydes ferie med løn efter ferielovens regler, idet der i stedet for ferietillæg (Ferielovens § 14, stk. 1) ydes særlig feriegodtgørelse.

Feriegodtgørelsen beregnes efter de i ferieaftalen anførte principper.

Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5 pct. af dette beregningsgrundlag.

§ 10. Sygdom

Lønnede ph.d.-stipendiater får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten.

Stk. 2. En lønnet ph.d.-stipendiat, der har været syg i i alt 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, kan opsiges med forkortet varsel under forudsætning af, at der skriftligt er indgået aftale herom mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden, jf. bestemmelserne i akademikeroverenskomstens § 15 stk. 3-6.

§ 11. Barsel, adoption og omsorgsdage

Lønnede ph.d.-stipendiater er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om barsel, adoption og omsorgsdage.

§ 12. Tjenestefrihed

Ansættelsesmyndigheden kan give lønnede ph.d.-stipendiater hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af alvorligt syge børn og slægtninge efter reglerne i akademikeroverenskomsten.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til barns 1. sygedag efter reglerne i akademikeroverenskomsten.

Stk. 3. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis der er enighed mellem ph.d.-stipendiaten, uddannelsesinstitutionen og ansættelsesmyndigheden.

§ 13. Militærtjeneste

Funktionærlovens regler om militærtjeneste finder anvendelse.

§ 14. Efterløn

Lønnede ph.d.-stipendiater er omfattet af funktionærlovens regler om efterløn.

Efterlønnen er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen for den måned, i hvilken dødsfaldet sker, udbetales til boet og medregnes ikke i efterlønnen.

§ 15. Ansættelsesforholdets ophør

Ved ansættelsesperiodens udløb ophører ansættelsen uden særligt varsel.

Stk. 2. For ansættelsesforholdet gælder i øvrigt funktionærlovens regler om varsling af opsigelse.

Stk. 3. Når indskrivningen ved den højere uddannelsesinstitution ophører eller bringes til ophør, kan ansættelsesmyndigheden dog bringe ansættelsesforholdet til ophør med øjeblikkelig varsel.

Stk. 4. Ved afskedigelse efter stk. 2 er stipendiaten omfattet af afskedigelsesproceduren, jf. § 21 i akademikeroverenskomsten.

§ 16. Hovedaftale

Aftalen gælder i henhold til hovedaftale af 28. maj 1991 mellem Finansministeriet og akademikerorganisationerne.

§ 17. Ikrafttræden

Denne aftale har virkning fra 1. januar 1998, og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 1999.

Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 18. juni 1992 om aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen.

København, den 25. november 1997

Akademikernes Centralorganisation

Svend M. Christensen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Marianne Brinch-Fischer

PROTOKOLLAT I

MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADE-MIKERNES CENTRALORGANISATION I TIL-KNYTNING TIL AFTALE OM LØNNEDE PH.D.-STIPENDIATER VEDR. PH.D.-STIPENDIATER, DER I HELE FORLØBET ER INDSKREVET VED UDENLANDSKE INSTITUTIONER.

Ph.d.-studerende, der i hele forløbet indskrives til forskeruddannelse i udlandet, kan ansættes efter aftalen om lønnede ph.d.-stipendiater på følgende betingelser

Ph.d.-stipendiaten har pligt til at yde den studieindsats, som er forudsat for forløbet, men er ikke forpligtet til at udføre det i aftalens § 8, stk. 2 anførte arbejde.

Den årlige basisløn udgør 170.850 kr. brutto (niveau 1. oktober 1997).

Pensionsbidraget udgør 7.931,63 kr. årligt i egetbidrag og 15.863,26 kr. årligt i arbejdsgiverbidrag (niveau 1. oktober 1997).

Der henvises i øvrigt til pensionsbestemmelserne i aftalens § 7, stk. 2.

CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF PH.D.-STUDERENDE FOR ARBEJDSOPGAVER I FORBINDELSE MED FORSKERUDDANNELSEN

Denne aftale omfatter kun ph.d.-studerende, der ikke er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation om lønnede ph.d.-stipendiater.

Det drejer sig f.eks. om ph.d.-studerende

· som er indskrevet til forskeruddannelse før opnået kandidatgrad, eller

· som er indskrevet til forskeruddannelse efter opnået kandidatgrad, men ikke er ansat som lønnet ph.d.-stipendiat (det kan f.eks. være en person, hvis ph.d.-stipendium er ophørt, men endnu ikke har færdiggjort sin ph.d.-afhandling).

Derudover er ph.d.-studerende, som pr. 31. december 1997 er indskrevet til forskeruddannelse med SU-ph.d.-stipendium, og som vælger ikke at overgå til aftale om lønnede ph.d.-stipendiater, omfattet af denne aftale. Der er i protokollatet til aftalen fastsat særlige vilkår for denne gruppe.

Hvis ansættelsesforholdet varer mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer (beregnet over en periode på 4 uger), har arbejdsgiveren pligt til skriftligt at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (jf. Finansministeriets cirkulære af 28. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet).

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Ad § 5. Feriegodtgørelse

Der ydes feriegodtgørelse på 12,5 % af den i § 3 anførte timeløn.

Ad § 6. Opsigelse mv.

Ansatte efter denne aftale følger de gældende opsigelsesvarsler, for timelønnede ikke-funktionærer i akademikeroverenskomsten.

Bemærkninger til protokollat om ph.d.-studerende, der pr. 31. december 1997 er indskrevet til forskeruddannelse med SU-ph.d.-stipendium, og som ikke overgår til aftale om lønnede ph.d.-stipendiater.

For ph.d.-studerende, der er omfattet af dette protokollat, gælder protokollat af 18. juni 1992 mellem Undervisningsministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Protokollatet er medtaget som bilag 1 i dette cirkulære.

I dette protokollat er det bl.a. aftalt, at Undervisningsministeriet forpligter de højere uddannelsesinstitutioner til at tilbyde ph.d.-studerende (der modtager ph.d.-stipendium i medfør af regler i lov om statens uddannelsesstøtte) arbejdsopgaver mindst svarende til 840 nettoarbejdstimer, såfremt der er tale om en fuld forskeruddannelse normeret til 3 år.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Ad § 2. Pension

Det i protokollatets § 2 anførte pensionsbidrag, herunder den ansattes pensionsbidrag, ydes ud over den i aftalens § 3 anførte løn. Timelønnen i § 3 skal således ikke reduceres med eget pensionsbidrag.

Ad § 3. Sygdom, barsel og barns første sygedag

Den ansatte oppebærer løn under sygdom, barsel og barns første sygedag som månedslønnede.

Opmærksomheden henledes på, at adgangen til at foretage afskedigelser skal relateres til, at institutionen er forpligtet til at tilbyde ph.d.-studerende, der modtager ph.d.-stipendium, arbejdsopgaver svarende til 840 løntimer. Afskedigelse kan således normalt ikke begrundes med bevillingsmangel.

Finansministeriet

Den 25. november 1997

P.M.V.

E.B.

Marianne Hansen

AFTALE

MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION OM AFLØNNING AF PH.D.-STUDERENDE FOR ARBEJDSOPGAVER I FORBINDELSE MED FORSKERUDDANNELSEN

I henhold til den mellem Finansministeriet og AC-organisationerne indgåede hovedaftale af 28. maj 1991 er der mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation aftalt følgende om aflønning af ph.d.- studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen.

Cirkulære om aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

samt

Cirkulære om aftale om aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen

INDHOLD

Cirkulære om aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

Aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

Protokollat 1

Cirkulære om aftale om aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen

Aftale om aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen

Protokollat om ph.d.-studerende, der pr. 31. december 1997 er indskrevet til forskeruddannelse med SU-ph.d.-stipendium, og som ikke overgår til aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

Bilag 1: Protokollat mellem Undervisningsministeriet og Akademikernes Centralorganisation af 18. juni 1992

Finansministeriet, den 25. november 1997

P.M.V.

E.B.

Marianne Hansen

Cirkulære om aftale om lønnede ph.d.-stipendiater

Denne aftale omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved en højere uddannelsesinstitution i Danmark eller i udlandet får bevilget stipendium til gennemførelse af ph.d.-studiet. I det følgende betegnes disse “lønnede ph.d.-stipendiater” for at undgå eventuelle misforståelser i forhold til ph.d.-stipendiater med stipendium fastsat med hjemmel i lov om statens uddannelsesstøtte (SU-ph.d.-stipendium).

Omlægningen fra SU-stipendium til løn indebærer, at der bliver tale om et ansættelsesforhold. Hovedindholdet i arbejdsforpligtelsen består i gennemførelse af det ph.d.-forløb, der er fastlagt for den pågældende i forbindelse med dennes indskrivning som ph.d-studerende, jf. bekendtgørelse om ph.d.-graden af 11. december 1992. Hertil kommer pligt til at påtage sig arbejdsopgaver for institutionen efter dennes anvisning i et nærmere fastsat omfang.

Derudover kan lønnede ph.d.-stipendiater have andet lønnet arbejde, såfremt det er foreneligt med gennemførelsen af studiet, og inden for de rammer arbejdsgiveren fastsætter.

Ud over ansættelse efter denne aftale er der mulighed for at ansætte ph.d.-studerende, der ud over kandidatniveau har mindst 2 års erhvervserfaring samt faglige kvalifikationer, der giver mindst ½ års merit på ph.d.-studiet, som kandidatstipendiater (jf. stillingsstrukturcirkulæret for de højere uddannelsesinstitutioner af 22. juni 1993, stillingsstrukturcirkulæret for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner af 5. marts 1997 og stillingsstrukturcirkulæret for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet af 5. marts 1997).

Overgang til den ny aftale

Stipendiater, der pr. 31. december 1997 har SU-ph.d.-stipendium og opfylder betingelserne for at få lønnet ph.d.-stipendium, kan for den resterende del af deres stipendieperiode overgå til lønnet ph.d.-stipendium.

Ansøgning om overgang til ansættelse efter denne aftale skal foreligge senest den 28. februar 1998 med overgang til ansættelse efter aftalen senest pr. 1. april 1998.

For allerede indskrevne ph.d.-stipendiater med SU-ph.d.-stipendium, som først opnår kandidatgrad efter aftalens ikrafttræden, skal ansøgning om overgang til ansættelse foreligge senest 2 måneder efter datoen for bestået kandidateksamen med overgang til ansættelse efter aftalen senest 3 måneder efter bestået kandidateksamen.

Overgang til ansættelse efter aftalen kan normalt tidligst ske med en måneds varsel til den 1. i en måned. Dvs. hvis en SU-ph.d.-stipendiat, der ønsker at overgå til den ny aftale, ansøger herom den 15. december 1997, vil overgang kunne ske pr. 1. februar 1998.

Ad § 1. Område

Kun personer, der har kandidatgrad, kan ansættes efter denne aftale. Hvis en person har fået tildelt SU-ph.d.-stipendium før kandidatgrad er opnået (for eksempel den såkaldte 4+4-ordning), skal perioden som lønnet ph.d.-stipendiat afkortes med den tid, ph.d.-studiet efter kandidatgraden således bliver afkortet.

Kandidatgrad anses for opnået, når samtlige karakterer er afgivet, og der foreligger dokumentation herfor i form af eksamensbevis eller anden erklæring fra uddannelsesinstitutionen. I tilfælde, hvor en uddannelse afsluttes med en skriftlig afhandling, er det dog tilstrækkeligt, at der foreligger en forhåndsgodkendelse, det vil sige en erklæring underskrevet af vejleder og censor om, at afhandlingen vil blive godkendt.

Udover læger ved de højere uddannelsesinstitutioner omfatter aftalen tillige læger ved sektorforskningsinstitutioner.

En lønnet ph.d.-stipendiat, der er indskrevet ved en højere uddannelsesinstitution i Danmark, men som i henhold til sin studieplan gennemfører en del af uddannelsen ved en udenlandsk forskningsinstitution, er omfattet af aftalen også under udlandsopholdet.

Ad § 2. Igangværende SU-ph.d.-stipendiater

Normalt vil overgang til ansættelse som lønnet ph.d.-stipendiat ske for den periode, hvori stipendiaten ville have været berettiget til SU-ph.d.-stipendium. Har stipendiaten i perioden før overgang til ansættelse efter aftalen fået udbetalt flere eller færre rater end gennemsnitsforbruget pr. måned, kan der ske korrektion herfor i ansættelsesperiodens længde.

Ad § 3. Ansættelse

Ansættelse forudsætter, at indskrivning som ph.d.-studerende har fundet sted. Ansættelsestidspunktet kan ikke ligge forud for studiestarttidspunktet.

Den 3-årige ansættelsesperiode er beregnet på fuldtidsbasis.

Det henstilles til institutionerne, at der i forbindelse med en ansættelse i henhold til aftalen gives hurtig meddelelse herom til vedkommende organisation.

Arbejdsgiver i forhold til den lønnede ph.d.-stipendiat er den institution, der udsteder ansættelsesbrev til ph.d.-stipendiaten.

Ad § 4. Løn

Den i § 4 anførte løn er bruttolønnen. Dvs. den anførte løn skal reduceres med eget pensionsbidrag, jf. § 7.

Udbetaling af løn kan først finde sted, efter at vedkommende er indskrevet som ph.d.-studerende og har påbegyndt studieforløbet.

De pr. 31. december 1997 indskrevne SU-ph.d.-stipendiater, der vælger at overgå til ansættelse efter aftale om lønnede ph.d.-stipendiater, er forudlønnede.

Ad § 8. Arbejdsforpligtelser

Den i § 4 anførte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse. Der kan ikke ydes lønnede ph.d.-stipendiater over- eller merarbejdsbetaling, jf. dog § 8, stk. 3.

Ansættelsesmyndigheden er forpligtet til at udbetale den fulde løn, selv om institutionen inden for 3 års perioden ikke udnytter de 840 arbejdstimer, som er nettoarbejdstimer. Arbejdsopgaverne kan bestå i formidling, forskning, undervisning, biblioteksarbejde eller andre faglige opgaver (bortset fra opgaver af administrativ karakter), der kan aflaste det videnskabelige personale.

Det forudsættes, at der normalt i forbindelse med ansættelsen som lønnet ph.d.-stipendiat foretages en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af såvel studieplaner som arbejdsopgaver over forskeruddannelsens samlede forløb. Endvidere forudsættes det, at arbejdsopgaverne inden for de 840 arbejdstimer normalt aftales endeligt og gensidigt forpligtende for et semester ad gangen.

Efter konkret begrundet ansøgning kan den lønnede ph.d.-stipendiat i særlige tilfælde bevilges nedsat tid (reduktion i de 840 arbejdstimer) mod tilsvarende reduktion i lønnen. Ved f.eks. fuldt bortfald af de 840 arbejdstimer svarer det til en reduktion på 1/6 af lønnen i hele stipendiatperioden. Efter aftale mellem stipendiaten og institutionen er der mulighed for at aftale arbejde udover de 840 timer, såfremt det er foreneligt med studiet.

Ad § 15. Ansættelsesforholdets ophør

Indskrivningen kan bringes til ophør efter den lønnede ph.d.-stipendiats eget ønske eller i henhold til bestemmelserne i Undervisningsministeriet og Kulturministeriets bekendtgørelser om ph.d.-grad.

Afskedigelse kan normalt ikke begrundes med bevillingsmangel.

Ad Protokollat I

Som for øvrige lønnede ph.d.-stipendiater er arbejdsgiver den myndighed, der udsteder ansættelsesbrev til ph.d.-stipendiaten. Lønnen er fastsat under hensyn til, at den er skattefri i Danmark efter reglerne i Ligningslovens § 33A. Der kan dog ikke samtidig hermed udbetales ydelser efter Ligningslovens § 7, litra r, eller § 9, stk. 5, dvs. at den lønnede ph.d.-stipendiat under opholdet ved den udenlandske uddannelsesinstitution ikke kan ydes time- og dagpenge.

Den anførte løn er bruttolønnen, og skal således reduceres med eget pensionsbidrag.

Pensionsbidraget svarer til pensionsbidraget for lønnede ph.d.-stipendiater i Danmark, jf. aftalens § 7, stk. 1, første stjerne.

Øvrige bemærkninger

1) Der indgår ikke i aftalen en ret for lønnede ph.d.-stipendiater til befordningsgodtgørelse, flyttegodtgørelse samt time- og dagpenge.

Dette er dog ikke til hinder for, at der i forbindelse med rejser og udlandsophold i konkrete tilfælde kan dækkes omkostninger, der er forbundet hermed, dog højst svarende til de for tjenestemænd gældende regler for befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge, jf. dog bemærkningen til protokollat I.

2) Det er mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation aftalt, at det gennemførte ph.d.-studium giver 3 års anciennitet ved senere ansættelse efter akademikeroverenskomsten. Der kan højst medregnes 3 år. Ved evt. forlængelse af ansættelsesperioden som følge af barsel/adoption, langvarig sygdom eller militærtjeneste tillægges der dog yderligere anciennitet svarende til denne forlængelse. For lønnede ph.d.-stipendiater, der ikke gennemfører uddannelsesforløbet, medregnes kun den periode, der af institutionen er godkendt i forbindelse med studieforløbet.

3) Lønnede ph.d.-stipendiater er omfattet af de gældende tillidsrepræsentantregler.

AFTALE OM LØNNEDE PH.D.-STIPENDIATER