Aftale om ansættelsesvilkår vedrørende kombinationsansatte fagkonsulenter.

§ 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.

§ 1. Område

Aftalen omfatter pædagogiske konsulenter, der er ansat i henhold til aftale af 3.11.1992 om klassificering af stillinger som pædagogisk konsulent m.v. på åremål i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller aftale af 22.5.1991 om klassificering af stillinger som pædagogisk konsulent m.v. på åremål i Undervisningsministeriets Folkeoplysningsafdeling. Aftalen er gældende for konsulenterne i resten af den aftalte åremålsperiode, samt efter forlængelse uden opslag.

Stk. 2 Dersom den ansatte genansættes efter opslag, sker ansættelsen i henhold til aftale af ...... mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om vilkår for åremålsansættelse i stillinger som pædagogisk konsulent og undervisningskonsulent i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller folkeoplysningsafdeling.

§ 1. Område

Aftalen omfatter stillinger som pædagogisk konsulent, specialkonsulent og undervisningskonsulent.

§e 2. Uddannelses- og erfaringsbaggrund.

Konsulenterne har gennemgået en uddannelse til lærer i folkeskolen eller anden tilsvarende uddannelse, der kvalificerer dem til at undervise på de lovgivningsområder, de beskæftiger sig med.

Stk. 2. Erfaringsbaggrunden vil normalt være i relation til, at konsulenten har været beskæftiget i den uddannelsessektor, som afdelingen beskæftiger sig med.

§ 1. Område

Aftalen omfatter tjenestemænd i folkeskolen m.v., der bevilges tjenestefrihed uden løn under ansættelse i en tjenestemandsstilling på åremål som pædagogisk konsulent eller undervisningskonsulent i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller folkeoplysningsafdeling.

§ 1. Område.

Aftalen omfatter tjenestemænd i folkeskolen og andre, der ansættes i en åremålsstilling som pædagogisk konsulent eller undervisningskonsulent i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller folkeoplysningsafdeling, og som er uden en tilbagegangsstilling efter åremålsansættelsens udløb.

§ 2. En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt ansættelsesbrev efter at hvervet har været opslået..

§ 2. Klassificering og åremålstillæg

Pr. 1.10.1995 ændres stillingernes klassificering til lr. 34 med et særligt tillæg på 6.000 kr. (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984). Pr. 1.10.1995 omberegnes åremålstillægget til 49.800 kr (årligt grundbeløb 1.10.1984).

§ 2. Pædagogisk konsulent.

Ved åremålsansættelse med 3 årigt åremål i stillinger som pædagogisk konsulent, der som varige stillinger er klassificeret i lr. 34 med et særligt tillæg på 6.000 kr (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984) ydes der et åremålstillæg på 49.500 kr. (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984).

§ 2. Pædagogisk konsulent.

Ved åremålsansættelse med 3 årigt åremål i stillinger som pædagogisk konsulent, der som varige stillinger er klassificeret i lr. 34 med et særligt tillæg på 6.000 kr (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984) ydes der et åremålstillæg på 67.300 kr. (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984).

§ 3. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.

Stk. 1. Kombinationsbeskæftigelsen udgør normalt mellem 385 arbejdstimer og 1.155 arbejdstimer årligt incl. ferie- og søgnehelligdage. Den fastsatte beskæftigelsesgrad i arbejdstimer skal fremgå af ansættelsesbrevet.

Stk. 2. Efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og konsulenten kan arbejdstimetallet over en periode på 3 måneder inden for en 12 måneders periode fravige det i ansættelsesbrevet fastsatte ud over 1.155 arbejdstimer - herefter forudsættes konkret enighed med LC.

Stk. 3. Kombinationsbeskæftigelsen placeres fortrinsvis på hele arbejdsdage, men dette kan fraviges efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og konsulenten.

§ 3. Særlige ansættelsesvilkår.

Under ansættelsen ydes løn under ferie efter de til enhver tid for statens tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Der ydes ikke fratrædelsesgodtgørelse, når ansættelsen ophører.

§ 3. Arbejdstid

Arbejdstidsreglerne for statens tjenestemænd uden højeste tjenestetid er gældende, herunder reglerne om merarbejde. For specialkonsulenter og undervisningskonsulenter er det reglerne om merarbejde for chefer, der er gældende.

§ 3. Undervisningskonsulent.

Ved åremålsansættelse med 3 årigt åremål i stillinger som undervisningskonsulent, der som varige stillinger er klassificeret i lønramme 36, ydes det et åremålstillæg på 20,5 %.

§ 3. Undervisningskonsulent.

Ved åremålsansættelse med 3 årigt åremål i stillinger som undervisningskonsulent, der som varige stillinger er klassificeret i lønramme 36, ydes det et åremålstillæg på 28 %.

§ 4. Tillæg

Stk. 1. Uanset beskæftigelsesgraden tillægges der konsulenterne et særligt tillæg på 10.000 kr. årligt. Der tillægges herudover et arbejdstimetillæg på 42,00 kr. pr. arbejdstime. (begge tillæg er grundbeløb, 1/10-1984-niveau).

Stk. 2. Grundbeløbene procentreguleres i henhold til den til enhver tid gældende aftale om regulering af tjenestemandslønninger i staten.

§ 4. Ikrafttræden og opsigelse.

Aftalen har virkning fra 1.10.1995. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst ved udløbet af den aftaleperiode, der begynder 1.4.1997.

København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund --------------------------- ---------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

ORGANISATIONSAFTALE FOR OVERENSKOMSTANSATTE PÆDAGOGISKE KONSULENTER, SPECIALKONSULENTER OG UNDERVISNINGSKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET.

Aftalen er indgået i henhold til fællesoverenskomsten mellem LC/OC og Finansministeriet.

§ 4. Klassificering

Stillinger som pædagogisk konsulent aflønnes efter lønramme 34 med et særligt tillæg på 6.000 kr. (årligt grundbeløb pr. 1.10.1984).

Stillinger som specialkonsulent aflønnes efter lønramme 35.

Stillinger som undervisningskonsulent aflønnes efter lønramme 36.

§ 4. Særlige ansættelsesvilkår.

Under ansættelsen ydes løn under ferie efter de til enhver tid for statens tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse, når ansættelsen ophører.

§ 4. Særlige ansættelsesvilkår.

Under ansættelsen ydes løn under ferie efter de til enhver tid for statens tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse, når ansættelsen ophører.

Stk. 3. For tjenestemænd følges iøvrigt vilkårene for statens tjenestemænd.

Stk. 4. For overenskomstansatte fremgår øvrige vilkår af fællesoverenskomsten mellem Finansministeren og LC/OC, og tilhørende organsiationsaftale af xx 1997 mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation for pædagogiske konsulenter, specialkonsulenter og undervisningskonsulenter i Undervisningsministeriet. Ved beregning af pensionsbidrag indgår åremålstillægget.

§ 5. Ikrafttrædelse og opsigelse.

Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997.

København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET

(FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997.

Ansættelsesgrundlag

Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere.

Ansættelsesperiodens længde

En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår.

Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år.

Prøveansættelsen (første periode)

Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen.

Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte.

Anden periode

Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag.

Tredie periode

Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag.

Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.

Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag.

Beskæftigelsesgraden

Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel.

Nyt opslag

Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås.

Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv.

Kontakt til ansættelsesmyndigheden

Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret.

Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen.

Bemærkninger ad § 4

Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96).

Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96).

Tilsvarende giver 4 dage om ugen

4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96).

AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING.

I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale

§ 5. Pension

Overenskomstansatte pædagogiske konsulenter, specialkonsulenter og undervisningskonsulenter er omfattet af en pensionsordning med Lærernes Pension A/S. Forinden pensionsbidraget beregnes, forhøjes den pensionsgivende løn til 100/95. Pensionsbidraget udgør ialt 15 % af den således forhøjede løn, hvoraf 10 % er arbejdsgiverens bidrag og 5 % den ansattes eget bidrag.

§ 5. Ikrafttrædelse og opsigelse.

Aftalen har virkning fra den 1.10.1995. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaperiode, der begynder 1.4.1997.

København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ------------------------- ------------------------------ Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT OG UNDERVISNINGSKONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING.

I medfør af tjenestemandslovens § 45, stk. 2, indgås følgende aftale

§ 5. Ikrafttræden og opsigelse.

Aftalen afløser aftale af 3.11.1992 mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation og aftale af 22.5.1991 mellem Kulturministeriet op Lærernes Centralorganisation.

§ 5. Ikrafttræden og opsigelse.

Aftalen afløser forskellige individuelle aftaler.

Stk. 2. Aftalen har virkning for ansættelser, der finder sted efter aftalens indgåelse.

Stk. 3. For allerede ansatte reguleres pr. 1.10.1995 den klassificerede løn, og åremålstillægget nyberegnes, så det svarer til den samlede beløbsstørrelse, der ydes ud over den hidtil klassificerede løn. Dette tillæg opretholdes, så længe den ansatte er i sin nuværende åremålsansættelse, og også, dersom der sker genbesættelse uden opslag, i den periode, genbesættelsen varer. Ved nybesættelse efter opslag overgås til vilkårene efter § 2 og § 3, hhv. § 4, stk. 2. Øvrige særlige bestemmelser i den nuværende aftale, f.eks. om fratrædelsesgodtgørelse, er ligeledes gældende.

Stk. 4. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt ved udløbet af den aftaleperiode, der begynder 1.4.1997. København, den 20. februar 1997

sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund -------------------------- ----------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

§ 6. Aftalen har virkning for ansættelser, der finder sted efter aftalens indgåelse.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt ved udløbet af den aftaleperiode, der begynder 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign.

Anni Herfordt Andersen Steen Brolund --------------------------- ---------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT OG UNDERVISNINGSKONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING.

I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale

Aftale om ansættelsesvilkår vedrørende kombinationsansatte fagkonsulenter.

Enighedspapir til Notat om ansættelsesvilkår vedrørende kombinationsansatte fagkonsulenter

Der er efter forhandlinger om ansættelsesvilkårene for kombinationsansatte fagkonsulenter enighed mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om, at ansættelser som fagkonsulent på kombinationsvilkår sker på det grundlag, der er angivet i »Notat om ansættelse af fagkonsulenter i Undervisningsministeriet af 17. februar 1997.«

Nærværende enighedspapir er undergivet de samme opsigelsesvilkår, som gælder aftale om kombinationsbeskæftigelse som fagkonsulent i undervisningsministeriet.

København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ---------------------------- --------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet

AFTALE OM KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE SOM FAGKONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIET

Ingen