Cirkulæreskrivelse om meddelelse om ændring af arbejdstid anset for en så væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, at medlemmet havde en gyldig grund til at opsige arbejdet

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om ændring af arbejdstid anset for en så væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, at medlemmet havde en gyldig grund til at opsige arbejdet

Kommentar m.v.

Et medlem havde en gyldig grund til at opsige sit arbejde som rengøringsassistent, efter at arbejdsgiveren ændrede arbejdstidens begyndelse fra kl. 17.00 til kl. 03.30.

Meddelelse om afgørelsen

Medlemmets arbejdsgiver meddelte i oktober 1995 medlemmet, der var ansat som rengøringsassistent, at arbejdstiden ville blive ændret fra kl. 17.00-20.30 til kl. 03.30-07.00, som følge af et ønske fra kundens side.

Medlemmet blev ved brev af 13. november 1995 opsagt pr. 13. december 1995. Opsigelsen var begrundet med omlægning af arbejdsgang og arbejdstider.

Da medlemmet af arbejdsgiveren havde fået besked på at møde på de ændrede arbejdstider i opsigelsesperioden, indgav hun selv sin opsigelse den 14. november 1995 til fratrædelse samme dag, fordi hun ikke kunne acceptere den pålagte ændring af arbejdstiden.

Arbejdsløshedskassen anså medlemmet for selvforskyldt ledig på grund af arbejdsophøret.

Arbejdsløshedskassen oplyste, at man ved henvendelse til den arbejdsløshedskasse, der normalt beskæftiger sig med medlemmer i rengøringsbranchen, havde fået oplyst, at arbejdsgiveren havde ret til at ændre arbejdstider og tilrettelægge arbejdet, så det passer med kundens ønsker.

Direktoratet fandt, at medlemmet ikke havde haft en gyldig grund til selv at opsige arbejdet. Hun var derfor selvforskyldt ledig og skulle pålægges 5 ugers effektiv karantæne, som dog ikke kunne være længere end den periode, der lå mellem fratrædelsestidspunktet og det tidspunkt, hvor medlemmet skulle være fratrådt efter arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.

Direktoratet lagde arbejdsløshedskassens oplysning til grund om, at arbejdsgiveren havde været berettiget til at ændre arbejdstiden.

På ankenævnets anmodning oplyste medlemmet, at hun ved ansættelsessamtalen havde indgået en mundtlig aftale med arbejdsgiveren om, at arbejdstidens begyndelse var kl. 17.00. Hun mente ikke, at arbejdsgiveren havde informeret om opsigelsesvarsel, ligesom hun ikke havde nogen papirer på en ansættelsesaftale.

Ankenævnet lagde til grund, at ansættelsesforholdet hvilede på en mundtlig aftale mellem medlemmet og arbejdsgiveren, og at det ved ansættelsen blev aftalt, at hendes arbejdstids begyndelse var kl. 17.00.

Ankenævnet fandt derfor, at arbejdsgiverens ændring af arbejdstidens begyndelse fra kl. 17.00 til kl. 03.30 måtte anses for at være en så væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, at medlemmet havde en gyldig grund til at opsige arbejdet.

Ankenævnet ophævede derfor den pålagte karantæne.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 29. oktober 1997