Cirkulæreskrivelse om meddelelse om fratrædelsesgodtgørelses indflydelse på tidspunktet for overgang til efterløn

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om fratrædelsesgodtgørelses indflydelse på tidspunktet for overgang til efterløn

Kommentar m.v.

Til illustration gennemgås to afgørelser, hvor DfA har taget stilling til, om arbejdsgiverens udbetaling af et beløb i forbindelse med en arbejdstagers fratrædelse udskyder tidspunktet for, hvornår et medlem kan overgå til efterløn.

Meddelelse om afgørelsen

j.nr. 95-653-745

Et medlem opsagde sin stilling som civilingeniør med 2 måneders varsel til fratrædelse den 31. august 1995 for at overgå til efterløn pr. 1. september 1995.

Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ville have været 6 måneder.

I forbindelse med medlemmets fratræden indbetalte medlemmets arbejdsgiver 4 års ekstraordinært pensionsbidrag på i alt 214.364,12 kr. i henhold til dels en personlig aftale indgået mellem medlemmet og medlemmets arbejdsgiver og dels en lokalaftale om frivillig fratræden.

DfA fandt, at den ekstraordinære pensionsindbetaling trådte i stedet for løn for en periode, hvor der ikke udføres arbejde, og medlemmet kunne tidligst overgå til efterløn den 1. januar 1996, når en periode svarende til den resterende del af arbejdsgiverens varsel var forløbet.

DfA lagde vægt på, at medlemmet selv havde sagt op med et varsel på 2 måneder, hvilket er kortere end de 6 måneders varsel fra arbejdsgiverens side, som medlemmet havde krav på efter funktionærlovens regler.

Endvidere fremgik det klart af lokalaftalen, at formålet med fratrædelsesordningerne var en reduktion i medarbejderstaben, og at ledelsen inden for visse rammer havde mulighed for at vælge, hvem der skulle have tilbudt en fratrædelsesordning og indholdet af ordningen.

Ankenævnet tiltrådte DfA's afgørelse.

Henset til, at medlemmet selv havde opsagt sin stilling og derved givet afkald på det opsigelsesvarsel, som han ellers havde været berettiget til ved opsigelse fra arbejdsgiverens side, fandt ankenævnet det uden betydning, hvorvidt sigtet med lokalaftalen var at reducere antallet af medarbejdere eller at reducere lønsummen.

j.nr. 97-653-1248

Et medlem opsagde sin stilling som kontorchef med 3 måneders varsel til fratrædelse den 31. marts 1997 for at overgå til efterløn pr. 1. april 1997. Medlemmet havde været ansat hos arbejdsgiveren i 47 år.

Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ville have været 6 måneder.

I forbindelse med medlemmets fratræden ydede medlemmets arbejdsgiver et beløb på 300.000 kr.

DfA fandt, at beløbet ikke var omfattet af reglerne i direktoratets bekendtgørelse nr. 1161 af 21. december 1995 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen.

Medlemmet var derfor ikke forhindret i at overgå til efterløn allerede fra den 1. april 1997.

DfA lagde vægt på, at udbetalingen i forbindelse med medlemmets fratræden ikke kunne anses for at træde i stedet for løn m.v. i en periode, men at der derimod alene var tale om en ren belønning/bonus for lang og tro tjeneste.

DfA lagde endvidere vægt på, at medlemmet efter det oplyste ikke havde indgået aftale med arbejdsgiveren om at opsige sin stilling, at der ikke var tale om en personalereduktion i virksomheden, og at medlemmet i øvrigt ikke havde en formaliseret ansættelsesaftale med arbejdsgiveren.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 30. maj 1997