Cirkulærskrivelse om lønanciennitet m.v. for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte kirke- og kirkegårdsfunktionærer. (* 1)

Cirkulærskrivelse om lønanciennitet m.v. for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte kirke- og kirkegårdsfunktionærer. (* 1)

(til stiftsøvrighederne)

Hermed udsendes Kirkeministeriets cirkulære af 19. juni 1996 om lønanciennitet m.v. for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

Bestemmelserne i cirkulæret er fastsat efter forhandling med de faglige organisationer på området.

Cirkulæret bedes bekendtgjort for stiftets menighedsråd og provstiudvalg.

Om cirkulærets bestemmelser skal man bemærke følgende

Ad § 2, stk. 2. Orlov til uddannelse og orlov til sabbat efter lov om orlov medregnes ikke i lønancienniteten.

Ad § 2, stk. 3. Hvis en kirkefunktionærs lønrammestilling har en lavere kvote end 40 pct., optjenes lønanciennitet svarende til kvoten. Det vil sige, at oprykning fra et løntrin til næste, skal ske med et tidsinterval, der er afhængig af kvotens størrelse. Er kvoten f.eks. 30 pct. sker oprykning inden for lønrammen med 6 år og 8 måneders mellemrum.

Ad §§ 5-7. Som vejledende retningslinier ved vurderingen af, om en forudgående ansættelse bør have lønanciennitetsmæssig betydning bør der tages hensyn til, at kun tidligere beskæftigelse, der er af direkte relevans for den nuværende ansættelse kan tillægges betydning. Endvidere bør den tidsmæssige placering af den tidligere beskæftigelse vurderes, idet forudgående relevant beskæftigelse, der ligger langt forud for den nuværende ansættelse ikke bør tillægges betydning. Den tidligere beskæftigelse skal have været så langvarig, at de relevante erfaringer må antages at være opnået.

Som grundlag for anciennitetsberegningen må den ansatte skriftligt over for stiftsøvrigheden dokumentere tidligere beskæftigelse(r)s art og omfang samt uddannelse.

Såfremt dette ikke er muligt for den ansatte, eller det er forbundet med uforholdsmæssigt besvær at skaffe skriftlig dokumentation, kan stiftsøvrigheden dog yde anciennitetstillæg, hvis den tidligere beskæftigelse på anden måde sandsynliggøres af den ansatte.

Kravet om skriftlig dokumentation vil således kunne fraviges i tilfælde, hvor det objektivt kan konstateres, at oplysningerne er bortkommet og ikke kan fremskaffes. I sådanne tilfælde må den ansatte udfylde en erklæring på tro og love om tidligere ansættelse(r)s og uddannelse(r)s art og omfang.

Ad § 16. Efter Kirkeministeriets praksis er der hidtil sket medregning af den tid, en PO-organist har været ansat i en honoraraflønnet stilling. Det årlige timetal i den honoraraflønnede stilling omregnes til fuldtidsbeskæftigelse (1924 timer) og årene regnes med ved indplaceringen i lønrammesystemet.

Ad § 17. Efter Kirkeministeriets cirkulære af 20. september 1995 om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere m.fl. optjener gravermedhjælpere fuld lønanciennitet ved 15 timers beskæftigelse pr. uge og ved en lavere beskæftigelse optjenes halv lønanciennitet. Gravermedhjælpere, der ansættes i en stilling som graver indplaceres, efter retningslinierne i nærværende cirkulæres § 13.

Ad § 18. Der henvises til bemærkningerne ovenfor vedrørende §§ 5-7 om den tidsmæssige placering og relevans af medhjælpsforholdet for ansættelsen.

Ad § 21, stk. 2. For kirke- og kirkegårdsfunktionærer, der er ansat før cirkulærets ikrafttræden, kan der således ikke foretages omberegning af lønanciennitet i henhold til cirkulæret.

Kirkeministeriet, den 19. juni 1996.

Steffen Brunes

kontorchef

/Merete C. Kjær

fuldmægtig