Cirkulæreskrivelse vedrørende orlov i forbindelse med adoption (Til samtlige adoptionssamråd og amtskommunale socialforvaltninger, Rigsombudsmanden på Færøerne, Adoptionssamrådet på Færøerne, Rigsombudsmanden i Grønland, Socialdirektoratet i Grønland, Adoption Center, danAdopt og Terre des Hommes.)

Cirkulæreskrivelse vedrørende orlov i forbindelse med adoption

(Til samtlige adoptionssamråd og amtskommunale socialforvaltninger,

Rigsombudsmanden på Færøerne, Adoptionssamrådet på Færøerne,

Rigsombudsmanden i Grønland, Socialdirektoratet i Grønland, Adoption

Center, danAdopt og Terre des Hommes.)

Civilretsdirektoratet finder anledning til at orientere om en dom afsagt af Vestre Landsret den 20. november 1995.

Efter Civilretsdirektoratets cirkulærskrivelse A 2/1985 af 17. januar 1985 bør samrådene i almindelighed stille krav om orlov i de første 24 uger efter modtagelsen af barnet, såfremt dette ønskes af det adoptionssøgende ægtepar.

I overensstemmelse hermed havde et samråd i en konkret sag stillet krav om orlov i forbindelse med et ansøgerpars adoption af et udenlandsk barn.

Den formidlende organisation havde senest ca. 1 måned før ansøgernes afrejse til afgiverlandet gjort ansøgerne bekendt med den omtrentlige afrejsedato. 4 dage før afrejsen til afgiverlandet modtog ansøgerne oplysning om den endelige afrejsedato. Først på dette tidspunkt, orienterede ansøgerinden sin arbejdsgiver om, at hun ville holde orlov i anledning af adoptionen. Arbejdsgiveren ophævede herefter hendes ansættelse.

Ved byrettens dom af 1. juni 1994 frifandtes arbejdsgiveren for uberettiget at have bortvist ansøgerinden.

Byrettens dom blev stadfæstet ved Vestre Landsrets dom af 20. november 1995. Landsretten udtalte bl.a., at ".... det påhviler en ansat, der ønsker at gennemføre en adoption og i den forbindelse at holde orlov, på en direkte og utvetydig måde at meddele arbejdsgiveren dette. Denne meddelelse må under hensyn til arbejdsgiverens mulighed for at tilrettelægge arbejdet gives med et passende varsel, eventuelt således at der på grund af en mulig usikkerhed omkring det endelige tidspunkt for adoptionens faktiske gennemførelse alene gives et foreløbigt forventet tidspunkt for den påtænkte orlov."

Landsretten fandt, at ansøgerinden ved det korte varsel om orlov og de vanskeligheder dette voldte for hendes arbejdsgiver, havde gjort sig skyldig i grov misligholdelse af sit ansættelsesforhold, og at arbejdsgiveren havde været berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet.

Civilretsdirektoratet skal henstille til både de formidlende organisationer og de amtskommunale socialforvaltninger, at adoptionsansøgere vejledes om reglerne for barselsorlov.

Adoptionsansøgere bør i den forbindelse vejledes om, at de fra den abstrakte godkendelse som adoptanter løbende bør orientere deres arbejdsgiver om udviklingen i deres adoptionssag.

Ansøgerne bør på det tidligst mulige tidspunkt, og på en direkte og utvetydig måde, meddele deres arbejdsgiver om det forventede tidspunkt for den påtænkte orlov. Når det faktiske tidspunkt for orloven ligger fast, bør arbejdsgiveren uden ophold orienteres herom.

Til orientering skal direktoratet oplyse, at de aktuelle regler om barselsorlov er fastsat i lovbekendtgørelse nr. 875 af 17. oktober 1994 om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. samt i lovbekendtgørelse nr. 549 af 23. juni 1994 om dagpenge ved sygdom og fødsel, jf. tillige bekendtgørelse nr. 701 af 22. juli 1994 om dagpenge ved sygdom og fødsel.

Civilretsdirektoratet skal endelig oplyse, at man samtidig hermed har underrettet Adoptionsudvalget om sagen.

Med venlig hilsen

Finn Andersen

Ingen