NOA-meddelelse om refusion for udbetalt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

NOA-meddelelse om refusion for udbetalt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Refusion for udbetalt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Lønrefusion for dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, som udbetales af arbejdsgiveren i forbindelse med en ledigs ophør i jobtræning og puljejob.

Idet der er opstået tvivl om, hvorvidt en arbejdsgiver har ret til refusion for den dagpengegodtgørelse, som arbejdsgiveren udbetaler for 1. og 2. ledighedsdag til ledige i forbindelse med ophør i jobtræning og puljejob, skal Arbejdsmarkedsstyrelsen meddele følgende

I aktivbekendtgørelsens § 148 c, sondres der mellem - på den ene side ansættelse af ledige i jobtræning hos private arbejdsgivere og ansættelse inden for den kommunale jobtræningskvote, hvor der udbetales et løntilskud - og på den anden side ansættelse af ledige i jobtræning hos en offentlig arbejdsgiver uden for den kommunale jobtræningskvote, samt ansættelse i individuel jobtræning og puljejob, hvor der udbetales et økonomisk tilskud.

Løntilskuddet ved ansættelse i jobtræning hos private arbejdsgivere samt ved ansættelse i jobtræning inden for den kommunale jobtræningskvote er et timetilskud (p.t. 45,43 kr. pr. time), der beregnes som tilskudssatsen pr. time ganget med det antal arbejdstimer, for hvilke der er udbetalt løn til den ledige.

Det økonomiske tilskud ved ansættelse i jobtræning hos offentlige arbejdsgivere uden for den kommunale jobtræningskvote, samt ved ansættelse i individuel jobtræning og puljejob svarer til den fulde lønudgift inklusive arbejdsmarkedsbidrag, ATP, AER, eventuelt bidrag til arbejdsmarkedspension, feriepenge m.v.

Ved spørgsmålet om arbejdsgiverrefusion for dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag må der således sondres mellem, om det udbetales et løntilskud (timetilskud) eller et økonomisk tilskud (den fulde lønudgift) til arbejdsgiveren

Såfremt arbejdsgiveren modtager løntilskud, kan arbejdsgiveren ikke få refunderet udgiften til dagpengegodtgørelsen, hvorimod der til den fulde lønudgift medregnes dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.