Lov om brug af helbredsoplysninger

Bilag 1

Lov nr. 286 af 24. april 1996.

Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet

Bilag 2

Standardtekster til brug for kvitteringsskrivelse til virksomheder, der har indsendt oplysninger om iværksættelse af helbredsoplysninger efter § 3 i lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet.

»Med brev af --- har virksomheden indsendt oplysninger om iværksættelse af helbredsundersøgelser efter § 3 i lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet. Kredsen har modtaget oplysningerne den ---.

Kredsen har videresendt oplysningerne til direktoratet for Arbejdstilsynet med henblik på direktoratets vurdering af, om undersøgelsen opfylder kravene efter § 3, stk. 2. Det fremgår af bestemmelsen, at indhentning af helbredsoplyninger skal være velegnet til at forebygge arbejdsbetingede lidelser eller til forbedring af arbejdsmiljøforholdene. Det fremgår videre, at arbejdsmiljølovgivningens regler og retningslinier for undersøgelsesmetoder og brug af sagkyndige finder tilsvarende anvendelse.

Undersøgelsen må tidligst iværksættes 4 uger efter, at oplysningerne er kommet frem til kredsen, jf. § 3, stk. 3.

Det fremgår af § 3, stk. 5, at direktøren for Arbejdstilsynet kan påbyde, at en undersøgelse ikke iværksættes, eller at den standses, hvis den ikke opfylder kravene efter stk. 2.«

Lov om brug af helbredsoplysninger

I. Orientering

Lov nr. 286 af 24. april 1996 om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet er aftrykt i bilag 1. Loven træder i kraft den 1. juli 1996.

Opmærksomheden henledes særligt på § 1, stk. 2, hvorefter loven ikke finder anvendelse, i det omfang der i anden særlig lovgivning eller bestemmelser fastsat med hjemmel heri er fastsat regler om brug af helbredsoplysninger. Det vil sige, at arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets administration deraf ikke er berørt af den nye lov.

Opmærksomheden henledes endvidere på § 3, hvorefter en arbejdsgiver skal orientere den stedlige arbejdstilsynskreds, inden der iværksættes undersøgelser, der er begrundet i forhold i arbejdsmiljøet. Uden for denne bestemmelse falder undersøgelser, som er obligatoriske efter arbejdsmiljølovgivningen, eller som er eller kunne være påbudt af Arbejdstilsynet.

II. Instruktion

Når en kreds har modtaget orientering fra en arbejdsgiver om iværksættelse af helbredsundersøgelse efter § 3, skal kredsen påse, at orienteringen er tilstrækkelig omfattende, herunder med hensyn til iværksættelsestidspunkt, omfang, metode og hvem der medvirker ved og forestår undersøgelsen.

Kredsen skal kvittere for modtagelsen af oplysningerne. Kvitteringen formuleres med udgangspunkt i teksten i bilag 2.

Oplysningerne indsendes til direktoratet, som foretager en vurdering af, om undersøgelsen opfylder kravene efter § 3, stk. 2, og eventuelt udsteder påbud om at undlade iværksættelse eller om standsning.

III. Ikrafttræden

Straks.

2. juli 1996

Jens Andersen